지방에 위치한 중소기업에서 인사를 담당하고 있습니다. 신입을 채용해야하는데 워크넷, 사람인에 구인공고를 올려도 지원자가 없습니다ㅠㅠ 대표님은 지원자가 없다고 헤드헌팅업체를 통해서 하라는데.... 중소기업에서 신입직원 채용하며 헤드헌팅을 이용하는게 맞는지 의문입니다 혹 다른 좋은 방법이 없을까요? 전문가님들께 여쭙니다~ 감사합니다
인사/HR
신입직원 채용시 구인문의
21년 05월 30일 | 조회수 220
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꿀
꿀보이스
21년 05월 31일
신입은 헤드헌팅은 좀 어려운 것 같기도 합니다. (비용이 조금 아까운..)
아무래도 회사조건(지방 중소기업 ..)에 구직자들이 매력을 못 느끼는 것 같은데요.. 채용공고를 더 매력적으로 고쳐보시면 어떨지요? 대기업이나 스타트업들 보면 "왜 우리 회사와 함께 해야 하는지"를 잘 쓰더군요. 회사 문화, 복리후생, 조직분위기 등을 최대한 잘 설명하면 이것 자체로 MKT이 되기도 합니다.
신입은 헤드헌팅은 좀 어려운 것 같기도 합니다. (비용이 조금 아까운..)
아무래도 회사조건(지방 중소기업 ..)에 구직자들이 매력을 못 느끼는 것 같은데요.. 채용공고를 더 매력적으로 고쳐보시면 어떨지요? 대기업이나 스타트업들 보면 "왜 우리 회사와 함께 해야 하는지"를 잘 쓰더군요. 회사 문화, 복리후생, 조직분위기 등을 최대한 잘 설명하면 이것 자체로 MKT이 되기도 합니다.
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작성자
21년 05월 31일
공고문 재점검 해봐야겠습니다~
감사합니다~^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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