구매총무 업무를 하고 잇는데 저희 팀장님께서 업무 확장 할거 뭐 있는지 생각 하라네요... 아무리 생각해도 도통 떠오르지 않아 글 남겨 봅니다 😭 혹시 구매/총무 업무 진행 하시는 분들은 보통 어떤 업무 하시고 계신가요?

가끔씩 다른 직원분들과 이야기 할 때 새롭게 직장, 직무를 선택할수 있다면 어떤걸 할것 인가가 화제로 오르고 그떄마다 직무가 얼마나 어려운지 성토의 장이 되는것 같은데요 경영지원 커뮤니티에 계신 분들은 반드시 직무를 바꿔야 한다면 어떤걸로 바꾸시겠나요?

경력은 선배님들보다 길지않지만 17년 정도 업계에 현직 중에 있습니다. 협업 및 파트너사 또는 문의 있으시면 연락주세요.

현직 교육담당자입니다. 온라인라이브 Tool 제가 알고 있는 지식범위내에서 풀어보자면. 1. 퀴즈앤 (www.quizn.show) - 퀴즈내고 end user는 맞추는 형태인데, 교육장면에서 온라인골든벨 형태로 활용하던지, 마지막 학습평가로 활용가능 2. 멘티미터 (www.mentimeter.com) - 교육 중 설문을 받을 떄 유용 ex) 내가 경험한 가장 극악의 부서장은? - 장점 : 교육생은 쉽게 글을 쓸 수 있고, 운영자는 취합되는 주관식 설문 또는 객관식은 그래프화하여 보여줄 수 있음 3. 미로 (www.miro.com) - 온라인 공동문서작업툴로 보면 되고, 팀활동시 전지에다가 포스트잇 붙여서 아이데이션하는 걸 온라인에서 하는 것이라 보면 됨 - 쬐금 느립니다.

올해부터는 그래도 집합교육이 가능할 줄 알았는데, 여전히 힘들어 보이네요. 입문교육, 리더십교육, 직무교육 등 올해 집합교육을 계획하고 계신가요? 온라인 라이브교육을 한다면 교육생간 상호활동을 보통 어떤식으로 하시나요? 너무 제한되는게 많네요.. 어떤 Tool을 쓰시는지 지식을 나누어주세요.

매년 고민입니다... 경영지원팀이 루틴하고 반복적인 일인데 KPI를 어떤걸 해야 할까요?

공기업도 아닌데 lh 문제로 기강확립 관련 내용 공지 메신저가 급격히 늘었습니다ㅠㅠ 여러분들 회사는 어떠신가요?

일을 너무 못합니다. 퇴사자며 현직자며 이야기가 많은데 본인은 전혀 모르는 것 같네요... 제일 중요한위치에 있는데....... 실수투성에 사람들이 다 힘들어 하네요.ㅜㅜ

성격유형검사..mbti 해보신분들 계시나요? 정말 본인 성격유형이랑 맞는 직종/업무 하시는분들 업무에 대한 스트레스가 적을지 궁금해요 ..ㅋㅋ 저는 제 성격,성향과 완전 관련 없는 일을 하고 있어서 그런지 요즘 따라 일을 하는데에 있어 자꾸만 지치고 힘이드네요...

사무직으로 하루에 5번이상 담배피고 오는 직원 1시간은 그냥 이탈시간인듯 합니다. 이런거 제한하는 업체 있을가요? 비흡연자와의 형평성에 어긋난듯 하네요.

안녕하세요, 주재원을 현지채용으로 전환하고자 하는데 첫케이스라 문의드립니다. 먼저, 처우 중 주재원복지가 빠지는 부분을 어느정도 맞춰주어야 할듯한데 다들 어느선에서 어떻게 조율하시나요? 그리고 사대보험은 그냥 종료하고 지역가입자 전환하나요? 그외 고려할 요소 조언 부탁드립니다 빠지는 주재 복지는 아래와 같습니다. § 주재수당 § 주거지원 § 차량지원 § 의료비/검진지원 § 자녀학자금 § 주재휴가, 고지 오지휴가

인원이 적었을 때는 모두 액셀로 진행하고 결과도 개개인에게 등급과 피드백을 하나하나 메일 보냈는데요. 이제 인원이 60명이 넘어가면서 하나하나 일일이 메일 보내는 것고 만만치 않고 어렵네요. 혹시 사용하시는 평가시스템 중에 추천주실만한 게 있을까요? 사실 주요 기능은 멤버들이 그 시스템안에 들어와서 본인들이 평가할 사람 평가하고 결과값이 자동정리되어서 당사자들에게만 본인 평가 결과가 보여지면 됩니다.

리쿠르터라는 직무가 너무 하는 일이 제한적이라 생각합니다. 리쿠르터로 오랫동안 근무하시는 분들 또는 리쿠르터에서 다른 HR직무로 가신 분들의 조언을 구하고 싶네요..

이런 경우 해당 직원에 대하여 징계 해야할까요?

3개월 평균 급여에 상여금이 들어있는데 이것도 포함하여 퇴직금을 받는건가요? 상여금이 좀 커서 포함이되는지 궁금하네요 ㅠ