최근 인력을 많이 충원하고 있습니다. 그런데 최종합격하고 1주일 후에 출근하기로 했는데 출근당일 아무런 연락없이 출근하지 않습니다. 연락도 안됩니다. 또는 1주일 근무했는데 아무 연락없이 출근을 안합니다. 연락도 안됩니다. 근무환경이 대기업처럼? 쾌적하다고 할수는 없지만 상식적인 수준은 된다고 생각하는데 무엇이 문제일까 고민입니다. 새로운 인력을 충원해야하는데 사람인 외에 충원하는 다른 나만의 경로가 있을까요?
인사/HR
중소기업 인력수급 고민입니다.
21년 05월 11일 | 조회수 1,124
우
우로보로스
댓글 15개
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네
네오트랜스
21년 05월 15일
저희는 사람인.잡코리아 헤드헌트 통해서
통상 년봉의 10-20%의 수수료 지불하고
채용 하고 있습니다.
cost 부담은 있으나 효율적인 채용인듯 합니다.
좋은 인력의 채용이 기업의 자산이라고 생각 하고 cost라고 생각지 않고 투자라고
생각 하고 비용 지불하고 있습니다.
저희는 사람인.잡코리아 헤드헌트 통해서
통상 년봉의 10-20%의 수수료 지불하고
채용 하고 있습니다.
cost 부담은 있으나 효율적인 채용인듯 합니다.
좋은 인력의 채용이 기업의 자산이라고 생각 하고 cost라고 생각지 않고 투자라고
생각 하고 비용 지불하고 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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