혹시 경력직 수습해제 조건을 엄격하게 부여하는 회사 있나요? 면접에서 잘 필터링이 되어야겠지만 진짜 실력을 면접에서 가늠하기 어려운 경우가 참 많은 것 같습니다. 경력직 수습해제 조건 엄격히 판단하는 부분에 대해 다들 어떻게 생각하시나요?
인사/HR
경력직 수습해제 조건 엄격부여
21년 06월 01일 | 조회수 333
죠
죠니죠우니
억대연봉
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21년 06월 01일
구직자 입장에선 아무래도 불안정성 때문에 좋진 않겠지만 그래도 회사 입장에선 그럴 수도 있다고 생각해요. 수습기간 동안 회사와 신규 입사자 간 서로 잘 맞는지 파악하고 같이 하기 어렵겠다고 판단한 경우엔 갈라서야죠.
다만 입사 전에 그러한 부분을 확실히 인지시키는 것도 필요하다고 생각합니다. 수습기간이 단지 형식적인 기간이 아니라 정말 하나의 관문으로써 작용한다는 점을 미리 알려서 구직자로부터 그걸 기꺼이 감수할지 말지에 대한 선택을 할 수 있도록 해야할 것 같아요.
구직자 입장에선 아무래도 불안정성 때문에 좋진 않겠지만 그래도 회사 입장에선 그럴 수도 있다고 생각해요. 수습기간 동안 회사와 신규 입사자 간 서로 잘 맞는지 파악하고 같이 하기 어렵겠다고 판단한 경우엔 갈라서야죠.
다만 입사 전에 그러한 부분을 확실히 인지시키는 것도 필요하다고 생각합니다. 수습기간이 단지 형식적인 기간이 아니라 정말 하나의 관문으로써 작용한다는 점을 미리 알려서 구직자로부터 그걸 기꺼이 감수할지 말지에 대한 선택을 할 수 있도록 해야할 것 같아요.
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죠
죠니죠우니
작성자
21년 06월 01일
기업문화와 그 핏이 맞는지를 회사가 너무 중요하게 생각하는터라 이를 수습 근로자에게 어떻게 설명을 잘 해줄 수 있는지 너무 고민 입니다. 사실 수습해제가 정말 곤란한 수습근로자가 사내에 있어서 깊어지는 고민 입니다.
가정이 있는 사람인데 가혹해 보이기도 하지만 수습제도의 취지에 맞게 제도를 운영해야할 필요성도 있는지라..ㅠ
기업문화와 그 핏이 맞는지를 회사가 너무 중요하게 생각하는터라 이를 수습 근로자에게 어떻게 설명을 잘 해줄 수 있는지 너무 고민 입니다. 사실 수습해제가 정말 곤란한 수습근로자가 사내에 있어서 깊어지는 고민 입니다.
가정이 있는 사람인데 가혹해 보이기도 하지만 수습제도의 취지에 맞게 제도를 운영해야할 필요성도 있는지라..ㅠ
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
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19년 05월 28일
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