안녕하세요 , 요즘 유튜버나 라이더등등.. 투잡이 많지요, 그래서 준비 했습니다. 겸업에대한 판단. 1 겸업에 대한 판단 근거는 취업규칙이나 인사규정 등에 명시가 되어 있느냐 아니냐를 가지고 인사에서는 대응하는 것이 맞을 것 같습니다. - 있다면 : 원칙적으로 금지.. - 없다면 : 회사업무에 피해를 주지 않는 선에서 2 보통 겸업을 하게 될 경우, 회사에서는 그 여부를 알기가 쉽지 않습니다. 따라서 사회보험(국민연금금액 균등납부) 등으로 인해서 회사가 그 사항을 인지하게 되는 경우가 아니라면 크게 터치 안하면 될 것 같고요 (앞으로 다양한 사례들이 나올 때 마다 그것을 가지고 가부여부를 내리면 머리가 아플 것 같아요..) 만약에 인지하게 된다면 회사 규정에 따라 처리히면 되지 않을까 싶고요,, 3 겸업을 하다가 회사 직무 수행에 피해를 주는 일들이 발생한다면 그 경중 여부에 따라서 각 사항에 맞게 징계 또는 경고로써 대응하다보면 자연스럽게 자리를 잡을 수 있지 않을까 생각도 해봅니다. (취업규칙이나 인사규정을 먼저 바꾸지 않는 이상 인사담당자가 선택할 수 있는 방법은 제한적이므로..)

회사가 작다보니 급여명세서를 노무사가 엑셀로 통째로 보내주고 있습니다. 직원들 각 개인별로 제공해주고 싶은데 보통 어떻게 하시나요 다 하나씩 분리해서 메일로 하나씩 보내주시는지요?? 아니면 어떤 방법이 있는지 문의 드립니다.

정부과제 정리가 참 어려운데 보통 어떻게 관리하고 계신가요?? 어떻게 해야 문제 없이 잘 관리하는지 선배님들 계시다면 조언좀 부탁드립니다.

아내가 회사를 다니고있는데.단축근무가 있다고 합니다 최소 15~30시간인가..?가능하다고 하는데. 그렇게 되면. 주 3시간씩 5일을하게되는데. 아이가 아프거나 사정이 생기면 하루에 꼭 3시간을 근무해야 하는가 싶어서요. 유동성있게 월 2 화 3 수 4 ..이렇게 변동이가능할까여? 아니면..그냥 매일 하루에 3시간씩 필요한걸가여?

혹시 디자이너 채용은 어떤 사이트나 구직 포탈을 이용하시나요? 일반적인 잡코리아, 사람인, 원티드 등을 사용 중인데 디자인 직무 중심 사이트가 있을까요?

회사에서 한국신문기자회편찬실 이란 곳으로 부터 매년 책을 강매 비슷하게 구입하고있는데 한국신문기자회편찬실 여기 뭐하는 곳인가요? 판매하는 놈이 대표님 친분이 있다는 식으로 이야기하는데 대표님께 직접 물어볼 수도 없는노릇이고. 허접한책 한두권에 몇십만원 헛돈쓰는것 같아 답답하네요.

매일 드는 생각인데 구내식당은 아무래도 음식이 모자르면 안되니까 넉넉하게 하게 되는 경향이 있잖아요 그러다보니 매일같이 남은 음식이 너무 많아서 환경문제도 신경쓰이고 비용도 아까운데 이거 해결할 수 있는 아이디어가 있을까요ㅠㅠ

안녕하세요. 전년도에서 올해로 넘어오며 노조 임금협상이 이루어지지 않아 전년도 월급을 그대로 받고 있는데요, 작년도 고과평가는 종료가 되어 저의 고과점수를 알고 있습니다. 임협 전에 퇴사하게 되면 소급분에 대해 청구권이 사라지는건가요?

4년차 결산을 마치고 묵혀놓은 DB손익을 살피니 손실이네요 얼마주기로 어떻게들 관리하시나요

지금 회사가 그룹웨어를 사용하지 않고 있는데 그러다보니 가장 문제인게 결재가 원활히 이뤄지지 않네요. 하루 빨리 도입하는게 답이겠죠?

A사에서 B사로 이직 하는 과정 중에 다음과 같이 기간이 중첩될 경우 양쪽 4대보험 가입하는게 가능할까요? A사 퇴사 6월30일 기준 상실신고 B사 입사 6월15일 기준 취득신고 안된다거나, 어떠한 불이익이 있는지 여부가 궁금합니다. 이러한 경우 A사에서 알수 있는지 A사의 동의가 필요한지 등도 혹 알고 계신 분 계시면 도움 주셨으면 합니다~

단기계약직이나 일반 계약직 채용할때 일용직과 상용직은 어떤 기준으로 나눠지는지 아시나요? 근무 기간일까요?? 인터넷 검색해봐도 어렵네요.. 한달짜리 상용직이 있나요? 보통 단기 사무직은 일용직인가요..?

법정 의무 교육을 자체적으로 진행하려면 어떻게 해야할까요???? 비용이 안드는 방법으로 해야할 것 같은데.. 그리고 법정 의무 교육 중에서 산업안전보건은 업종에 따라 받아야 하는지 안받아도되는지가 나누어져있나요? 법정의무교육 비용 없이 자체적으로 진행하는 방법이 궁금합니다!

친구 회사가 연봉 삭감없이 오롯이 복지만을 위해 주 38시간 근무제를 도입했다고 합니다. 심지어 자율출퇴근제라 한달동안 1주 평균 근무시간이 38시간이기만 하면 된대요ㅎㅎ 전국적으로 널리 시행되길 기원하게 되네요

코로나 백신 휴가는 사업장에서 알아서 주거나 주지 않거나 결정할 수 있다고 들었는데요. 최근 백신 맞고 온 분들이 휴가 요청을 많이 하셔서 조금 고민이 되네요. 중소기업에서도 코로나 백신 휴가 많이 주시나요?