외국어 교육 지원을 해주고 있습니다. 직무교육과 마찬가지로 흔한 복지혜택이죠. 그런데 저희 내수 집중이기도 하고 외부 협력사나 클라이언트들도 거의 한국인입니다. 관성적으로 인사, 복리후생을 운영하면 안되지만 굉장히 보편적인 제도라 생각했는데, 윗선에서 이 지원책의 당위를 물어보셔서 곤란하네요. 이 제도 운영의 평가 자료를 가져오라는데. 어학 점수를 취합받으면 되려나요? 그리고, 이렇게 허울뿐인 제도.. 없애는게 맞을까요? (직원들이 활용도가 나쁘지 않은 제도라 반발은 좀 있을 것 같습니다)
인사/HR
외국어 교육지원 당위..?
21년 09월 27일 | 조회수 765
라
라라랜드
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램
램쥐
21년 09월 27일
외국어라는게 공부하면 그럴듯한 공부를 하는 느낌이 나고 시험점수로 공부했다는 티도 팍팍낼수있고 한국인이면 평생 해오던거라 익숙하기도 하죠.. 근데 솔직히 별로 의미없다고 생각합니다. 업무에 활용할 바엔 파파고나 구글신이 훨씬 도움이 되죠, 회사에서 진지하게 필요한 스킬이면 진작 준비된 사람을 뽑아야죠, 어느정도 수준오르려면 본인 의지로 회화스터디, 전화영어, 쉐도잉 이런걸로 빡세게 하는게 동기부여도 되고 효과적으로 배울수있죠.. 기타 등등..
일차원적인 생각이라 영양가없는 의견이지만 굳이 물어본다면 이렇게 답할듯요
외국어라는게 공부하면 그럴듯한 공부를 하는 느낌이 나고 시험점수로 공부했다는 티도 팍팍낼수있고 한국인이면 평생 해오던거라 익숙하기도 하죠.. 근데 솔직히 별로 의미없다고 생각합니다. 업무에 활용할 바엔 파파고나 구글신이 훨씬 도움이 되죠, 회사에서 진지하게 필요한 스킬이면 진작 준비된 사람을 뽑아야죠, 어느정도 수준오르려면 본인 의지로 회화스터디, 전화영어, 쉐도잉 이런걸로 빡세게 하는게 동기부여도 되고 효과적으로 배울수있죠.. 기타 등등..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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