출퇴근 패턴에 따른 평가

2021.03.27 | 조회수 1,682
티마
채권운용
예전에 가지고 있던 궁금한 점을 한번 올려서 다른 사람들은 어떻게 생각하시는지 알아보고자 합니다 저는 증권사 프런트부서에 있습니다. 부서에는 백업무를 하는 직원들이 프런트 직원들을 잡무 지원해주고 있습니다. 선배와 후배였던 저의 더 빠른 진급을 위한 주력방법이 차이가 있었네요. 둘의 직급은 같고 경력도 같습니다. 선배는 학교선배이고 입사동기입니다. 1. 선배: 아침 6시 회사근처에서 헬스하고 골프 연습하고 들어오는 임원, 부서장들의 패턴에 맞춰 자차나 택시로 더 먼저 출근해서 신문등 보고 하루 뉴스나 이슈를 체크하고 윗분들 오시면 인사하고 본인도 같이 윗분들과 운동하거나 커피한잔 하며 자기 준비함. 다섯시에 윗분들 퇴근하면늦어도 6시 전에 무조건 퇴근. 아이들 깨기전에 나왔어서 퇴근후 애들 하고 놀아줄 시간도 늘어남. 자기관리와 자기개발 열심히 해서 똑똑함이 대화하면 느껴지고 시사상식도 정말 풍부하. 부서 회식(매 달 2~3회)시 먼저 웟분들 모시고 가서 한잔 먼저 시작하거나 같이 차한잔 하고 이동. 2. 후배: 8시. 일반적인 부서원들 출근보다 한시간 느림. 자기준비할 것 하고 출근 지하철에서 오늘의 뉴스나 이슈 체크하고 9시 증권사장 개장에 맞춰 일함. 5-6시 지원직원 빼고 다 퇴근하면 최종 결재권(또는 부서장 대행권자)로 남아 6-7시에 회사마감 마치고 퇴근. 회사에 사고로 일터지면 현부서 책임자로 협업업무 저만 야근 리스크 있습니다. 늦게 출근하니 아이들 유치원 가기전 세수, 아침밥 도와주고 출근하나, 와이프와 아이들은 같은 직장동료들 가족보다 늦게 퇴근하니 불만. 부서회식에는 부서 마감등으로 늘 한시간 늦게 합류. 전체 근무시간은 선배나 동료들 모두 동일하네요.(단 회사에 분기나 사업기 프로젝트 있게되어 야근하게 되면 저만 근무시간이 늘어납니다. 다행인 것은 이 당시 부서장님이나 동료 모두 좋은 사람이라 이러한 고생을 알고 인센이나 승진가점등 챙겨주려 하였습니다) 선배는 2번은 자기희생만 있고 죽도록 일만하지 성공확률은 자신이 더 높으니 2번 롤은 빨리 누군가를 키워 넘기거나 업무를 밀어내고 자신처럼 자기개발해서 식견을 윗분들에게 어필해야 승진한다며 장기판의 한 유닛이 아무리 잘나야 왕이 아니다하고, 2번이던 저는 위에서 내 대행을 지정해 주기 전까지 스스로 1번 가기가 불가는하니 방법이 없다. 그냥 이것 하며 잔뼈 굵은 베테랑으로 인정받아 졸에서 마, 상, 포 등 업글하며 승진하련다고 했었네요. 결론은 그후 수년이 지난 지금 둘이 모두 각자의 방식으로 작은 조직의 장이 되었고, 아직은 큰 차이는 없지만 선배가 입지가 저보다 더 좋아지고 있습니다. 선배 말 마따나 지금이라도 전략을 바꾸는 것이 개인의 진급에는 더 유리한 것일까요? 아니면 출근시간 차이에 따른 대응전략이 아니라 선배와 내가 아예 사람을 대하는 전략이 달라서일까요. 선배는 우리 둘이 비슷하다며 단지 시간과 노력을 업무는 적당히 하고 윗분에게 쓰느냐, 아니면 업무는 잘하고 윗분에게는 적당히 쓰느냐 차이라며 윗분들은 일찍 출근하는 직원을 프로젝트 있으며 야근하며 성공하는 직원보다 더 성실하거나 프로페셔날 하게 본다고 하네요
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아아아아아아
신사업 기획·개발
BEST예전 대기업 상사(현재 임원 진급함)에게 들었던 것은 "티 나게 일하는 것(눈도장)도 중요하다"라는 것이었습니다. 그분의 경우, 실적도 좋았지만 임원 출근 시간 보다 미리 출근해서 눈도장을 찍었다고 합니다. 당시 임원 출근시간이 6~7시 정도였으니 본인이 출근할 때 그 층에 출근한 사람이 본인밖에 없었다고 합니다. 임원이 승진심사를 할 때 여러 후보 중 선택할 때 실적에서 크게 차이나지 않는 이상 "눈에 익은 사람"을 뽑게 된다고 합니다. 아무래도 오랫동안 경험하고 말 섞은 실적 좋은 지인이 임원들에게도 같이 일하기 더 편하겠죠.(수정됨)
2021.03.28
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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기획 고수 선배들 도와주세요!
경력직 입사 3일차입니다! 담당 이사님의 첫 업무지시가 있었는데, 물론 어떻게 해야겠단 방향은 있지만 더 잘하고 싶어 고수님들의 의견을 물어보고 싶었숩니다! 과제는 내년 사업계획의 큰 방향이 정해졌는데 이를 어떻게 잘 수행할지에 대한 보다 디테일한 자료를 만들고 싶어하시는 것 같은데.. (부문별 취합) 본 자료는 정량적인것 보단 정성적으로 접근하려 하는데 그러면 또 관리차원에서 기준이 애매모함이 있지 않을까 하고.. 즉 올해의 어떤 문제되는 이슈와 내년에 주요목표에 대한 해결을 어떤 식으로 할지에 대한 각 부문별 내용을 취합해야 하는데 어떤 내용과 양식, 기법을 활용해서 공통양식을 내려주면 좋을까요 선배님들 도와주세요!!
고민은빠르게해결 | 서비스기획·PM/PO(프로덕트)
2024.09.30
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투표 지방 공공기관 vs 재계서열 20위 이내 대기업
안녕하세요 현재 저는 지방 공공기관에서 연봉은 3800정도밖에 안되지만 원청징수 기준 6천가까이 벌고 있습니다. 당연히 지금 업무(사업기획, 운영 등)에 만족하고 있고, 연봉이나 워라벨에 대해서도 크게는 불만이 없습니다. 그러나 최근 재계서열 20위 이내에 있는 대기업(누구나 아는...)과 같이 사업 기획 운영을 하면서 저를 좋게 보셨는지 조심스럽게 이직여부를 여쭤봤습니다. 저도 나름 공공기관이라 나름 외부에서 갑질하면 갑질한다고 볼 수 있으나, 공공기관 기준으로 보면 매우 낮은 서열에 수준이며 인원수도 200명 정도 되는 작은 규모의 기관입니다. 하지만 그런곳에 일하다 보니 좀더 높은곳을 가고 싶다는 생각과 재계서열 20위 이내 기업에서 근무하면 자존감도 올라가고 연봉또한 지금보다 1.5배 정도 받을 수 있어서 좋을 것 같았습니다. 그러나 단점은 제가 아직 신혼이며, 이제막 지방에 분양받은 아파트가 있고, 대기업에 입사하게 되면 200km 이상 거리의 장거리라 주말부부 또는 장거리 출퇴근을 해야하는 상황입니다. 그리고 기업에서의 근무경험이 없다보니 주변 이야기로는 무한경쟁이 펼쳐지는 곳이며, 성과를 내지 못한다면 나락으로 갈 수 있는 곳이다와 정식으로 채용된 인원은 엄청난 스펙을 갖고 있을텐데 자신과 많은 능력차이가 있을 수 있다라는 이야기를 들었습니다. 지금 직장도 만족하지만 언제 대기업에서 명함만들고 근무 할 수 있냐라는 꿈만같은 생각으로 심각한 고민중에 있습니다... 여러분이라면 어떻게 하시겠습니까?
곰탱잉 | 자동차·조선·항공 R&D
2024.09.27
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투표 팀 이동 소소한 선물 한명 빼고 주면 오바야?
파트장때문에 팀 나가려고 기를 쓰고 노력했고 단 한마디도 안한지 몇 달 됐을 정도로 사이가 안좋아 다른 파트원 팀원이랑은 사이좋고 평도나쁘지않아 그래서 다른 팀으로 가게 된 케이스라 고마웠던 사람들한테 수제 간식 예약해서 준비했는데 (인당 이만오천정도) 파트장 땨뮨에 시달리다 가는거라 너무 주기 싫은데 이럴따 어떻게할거야?
ㅎㅇㅎㅇㅎㅇ | 기술기획
2024.09.26
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투표 연봉 수준
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2024.09.22
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야근 강요하는 상사
요청으로 본문 글 지웠습니다..
@자산운용 및 캐피탈
여의도다람쥐 | PM·PMO(프로젝트)
2024.09.20
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이직 고민 상담
안녕하세요 저는 중견 식품기업 10년차 과장이고 직무는 기획, 외벌이 중입니다. 입사 후, 이직 고민없이 잘 다니다 최근 이직 고민 중입니다. 1. 최근 회사의 사정이 안좋다보니, 연봉 인상률이 현저히 낮음 (연2프로 인상 내외, 내년 동결예상) 최근에는 상하반기 인센티브도 쥐꼬리만큼.. 그렇다보니 향후 월급 수입이 한정적임 (외벌이다보니 더 걱정되네요) 2. 다른 기업 또한 마찬기지겠지만.. 회사의 선배들을 보면 인정받아 임원이 되지 않는다면, 15~20년차부터 갈려나가는 현실 3. 회사의 미래가 불투명함 (영업이익률 제로~1프로 내외) 입사 이후, 이직 생각없이 회사에서 인정받고 잘 다녀왔는데,, 저와 가족의 미래에 대한 고민과 최근 회사 선후배들의 이직들을 보면서 저도 마음이 많이 흔들리네요.. 마음 다잡고 회사를 다녀야할지, 이직을 준비해야할지 고민입니다.
미련한사랑 | 영업 전략·기획
2024.09.19
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채용전환 때 졸업여부 보나요?
안녕하세요. 우선 저는 채용전환형 인턴 지원 당시 졸업예정자로 서류 지원을 하였습니다 해당 채용전환형 인턴 프로그램은 3개월 근무 후 정규전환 평가를 하는 방식입니다. 그런데 제가 서류 지원을 하고나서 바로 휴학을 하였기 때문에 정규전환 시기에 미졸업 상태인 상황입니다. 그래도 교내 코업 프로그램을 통해서 학교에 방문하지 않고 학점을 채워서 졸업할 수 있는 상황이기 때문에 출근에 지장이 가지 않을 것이라 확신할 수 있습니다. 그러나 회사에서 정규전환 때에 미졸업상태를 확인하고 대상에서 제외시킬 가능성이 있는지 알고 싶습니다. 혹시 저와 비슷한 경험을 하신 분이 계실까요?😢
쓰니1 | 전기·전자 R&D
2024.09.19
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동종 업계 이직할 때는 얘기해야겠죠?
첫 회사에서부터 리멤버를 애용해왔습니다. 리멤버에 저장된 거래처나 파트너들 그리고 현회사 분들이 많이 계시다보니... 리멤버 업데이트를 하면 어차피 다들 알게 되실 것 같거든요. 이럴 경우에는 뒤에서 소문나기 보다는 대충 어디로 간다 정도 그냥 제가 얘기하는 것이 더 낫겠죠? 게다가 동종업계라서요. 선배님들의 조언 부탁드립니다!
코씨 | 마케팅 전략·기획
2024.09.18
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대리에게 바라는 점은?
안녕하세요. 이번에 딱딱하다고 정평이 난 대기업 계열사 대리로 경력 이직을 하게 됐습니다. 저는 직급체계가 있는 회사 경험이 없습니다. 팀장/팀원 의 구조에서만 일을 해 왔습니다. 과거 직장들은 굉장히 프리한 조직이었습니다. 스스로 일을 매니징하고 중간/최종 결과보고를 팀장급의 상사에게 보고하는 식이었습니다. 이직처에는 사원이 3~4명 있다고 하고 과장 한분 팀장 한분이 있습니다. 그래서 대기업 전략기획 조직에서 대리3년차에게 바라는 역할과 자세는 어떤게 있을지 스스로 판단내리기 어려워 선배님들의 고견을 여쭙니다.
cosmop | 에너지·환경 R&D
2024.09.16
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투표 퇴사 후 이직 vs 이직 후 퇴사
안녕하세요. 현재 조직개편으로 인해 사수, 팀장을 포함해 기존 인원들이 꾸준히 퇴사하고 있습니다. 그래서 현재 사수 업무가 저에게 전부 인수인계되었고, 팀에는 저 혼자 있어 다른 사람들에게 나눠줄수도 없는 상황입니다. 이로 인해 매일같이 야근을 밥먹듯 하고 있어 현타가 오기도 하고 하루하루 지쳐갑니다. 그래서 퇴사 후 이직도 고려하고 있는데 다른 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
내가형이다 | 영업 전략·기획
2024.09.14
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망해가는 대기업 vs 대기업 비상장 계열사
믾은 조언 감사합니다. 스테이에 대한 의견이 많으신듯 하네요. 제가 정말 원하는 것이 무엇인지 한번 더 고민해서 결정하려고 합니다. 감사합니다. ================================= 첫 이직 준비중에 운 좋게 최종 합격을 했습니다. 가지고 있는 경력과 완전 일치하지는 않지만 경력 인 정 모두 받고 시니어급 합격을 했고 처우 협의 중입니다. 1. 현 재직 회사 : 계약 연봉 9천 후반/화학제조업, 대기업/차장 리더급 - 점점 회사가 망해가고 있는 것 같음. 비전이 없음. 10년 이상 다니다 보니 우물안 개구리에 회사 가는게 답답하고 재미없고 지겨움. 변화할 생각이 없음. 여기서 더 성장할 수 없는 것 같음. 워라밸은 좋음 - 현금성 복지, 수당 다하면 연 1억 이상, 성과금 없음 - 직무분야 : 연구, 신사업 2. 이직 회사 : 계약 연봉 8천 중반/장비제조업, 대기업 그룹사의 비상장 계열사/차장 팀장 밑 시니어급 - 경력이지만 직무 다름. 시니어급, 경험 살려 커리어 확장 기회, 출퇴근 시간 왕복 3시간 증가 - 현재 비상장이지만 스톡 옵션 등 고려할 수 있음 - 그룹사가 현 회사보다 대기업 - 직무분야 : 전략기획 커리어 확장과 나이 고려하면 기회라는 생각인데 실질적으로 연봉 갭이 너무 차이가 나네요. 또 기회가 올지도 걱정이고.. 사실 500정도만 더 높았어도 조금 차이 나는건 기회비용이라 생각하고 갈 것 같은데 영끌 대출금에 고정지출 등 현재 생활비를 엄청 줄이고 줄여야 하는 상황이라..고민이 많이 되네요 여러분이라면 어떤 선택을 하실건가요?
l우물개굴 | 화학·섬유 R&D
2024.09.13
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3년차에 퇴사 or 이직 고민됩니다
전략 컨설팅이라 생각하고 입사한 첫 회사에서 생각과 다른 오퍼레이션 컨설팅을 하게 되었습니다 어릴때 회사 네임밸류만 보고 너무 준비 없이 입사한듯한데 이제와서 애매한 나이와 연차에 후회하고 있어요 현재 저희 회사는 경영 상태가 매우 불안정하고 컨설팅 업무 강도에 비해 연봉이나 인센이 너무 낮아 연차가 쌓일수록 다른 회사를 다니는 또래들과 격차가 벌어진다는 것이 실감나더라고요 현재 30살이고 여자인데, 나이나 성별 등 고려하였을 때 대기업 공채로 중고신입 하기엔 조금 늦었다 싶고 니즈도 별로 없습니다 큰 돈 벌거나 특별히 책임감과 성취감이 느껴지는 일을 하고 싶어요 팀과 분야 특성상 컨설턴트가 제공할 수 있는 자문이 한정적이며 전문성이 부족하고 불안정한 분야기도하여, 이 기회에 커리어를 버리고 새롭게 시작하고 싶은데 스스로 안일하게 살아온건지 역량이 너무 부족할 것 같아 두렵기도 하네요 고민되는 여러 안들이 있는데 1. 현 분야에서 연봉 테이블이 더 좋은 컨설팅펌으로 이직 - 현재 단점을 보완하면서 가장 쉽고 안전하고 편안한 방법이지만 애매한 미련이 언제나 남아 있을 것 같아요. 2. 분야를 변경하여 타 컨설팅펌으로 이직 - 지금이라도 개인적 역량을 높이는데 도움이 될 것 같습니다. 연차는 깎일 것 같으나 연봉은 개선될 것으로 예상됩니다. 3. 국내 MBA 병행하며 창업 준비 - 개인적으로 재정이 넉넉하지 않아 꺼려지긴 하지만 마음이 편안할 것 같고 추후 실패해서 컨설팅펌 돌아가게된다면 석사가 추가되어 그나마 낫지 않을까 예상합니다 4. 그냥 창업 - 하고 싶은 아이템이 있으나 기술적인 부분은 아니라서 열심히 하더라도 엑싯을 기대하는 스타트업이 되긴 어렵고, 소소히 브랜딩하여 운영하게 될 것 같은데요 젊을 때 해보고 싶었던 걸 한다는 점에서 의미 있을 것 같지만 리스크가 크다고 생각해 두려운 부분입니다 중장기적으로는 도시재생이나 사회적 가치 창출 부분 관련하여 석박을 하고 정치인이 되고 싶다고 생각하는데 젊은 시절에는 최대한 돈을 많이 벌거나 개인적인 역량 성장을 위한 일, 그리고 사회에서 인정 받을 수 있는 일을 하고 싶어요 너무 욕심이 많고 제가 현재 하는 일과 추후 목표에 갭이 클 수 있다고 생각하지만 주변에 비슷한 삶을 사는 분들이 없어 제가 현재 얼마나 허황됐는지 리스키한지도 잘 파악이 안되는 부분입니다 오히려 그 마음이 용기를 떨어뜨리고 있기도 하구요 지금 다른 선택을 하고 나면 나중에는 영영 되돌리기 어려울지 그걸 잘 모르겠어요 어떤 조언이든 너무 받고 싶습니다...
두부냥 | 콘텐츠기획
2024.09.13
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이직 후 또 이직
제가 최근에 이직을 했는데, 경력 인정을 못 받은게 너무 아쉽더라구요... 같은 업계 다른 회사에서 경력직을 뽑는데 한 번 트라이 해볼까 합니다... 6개월 만에 옮기는거... 새로 지원하는 회사에서는 안 좋게 보려나요...? ㅠㅠ
궁금합니당
동 따봉
 | 대외협력·대관
2024.09.11
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이직...현직장 남기...도와주세요.
안녕하세요. 선배님들의 도움을 얻고자 이렇게 문의드립니다. 현재 현직장에 5년정도 근무하고 회사에서는 어는정도 인정을 받고 있습니다. 다만, 회사가 급성장하며 높은 분들이 출근을하시면서 회사의 문화 및 조직의 변동을 하고있는 상황입니다. 업무 및 실무자 배치도 상의없이 진행 이와중에 이직을 결심하고 최종합격된 회사가 발생하여 퇴직을 회사에 공유하였는데..회사에서는 퇴직말고 다른 팀 (신생팀)을 맡고 현 업무를 마무리하고 이동을 제안하였습니다. 현재도 팀을 맡고 있는데 제가 다른팀을 맡게되면 현 팀원들을 볼수없을거 같고... 그렇다고 다른 팀을 맡는다고..회사문화(높은사람 대표마음대로 영입/변화/높은분들은 잘못을 모름)가 없어 지지 않을거 같고... 이직을 그냥하자니...그곳이 이곳보다 낳을까...하는 고민도 듭니다ㅠ 이직이 확정된 곳은 이제 신생회사입니다ㅠ 정말 정답을 모르겠습니다ㅠ 선배님들 도와주세요ㅠㅠ
초코렛뚜 | 서비스운영
2024.09.11
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