안녕하세요. 이번에 딱딱하다고 정평이 난 대기업 계열사 대리로 경력 이직을 하게 됐습니다.
저는 직급체계가 있는 회사 경험이 없습니다.
팀장/팀원 의 구조에서만 일을 해 왔습니다.
과거 직장들은 굉장히 프리한 조직이었습니다. 스스로 일을 매니징하고 중간/최종 결과보고를 팀장급의 상사에게 보고하는 식이었습니다.
이직처에는 사원이 3~4명 있다고 하고 과장 한분 팀장 한분이 있습니다.
그래서 대기업 전략기획 조직에서 대리3년차에게 바라는 역할과 자세는 어떤게 있을지 스스로 판단내리기 어려워 선배님들의 고견을 여쭙니다.
대리에게 바라는 점은?
09.16 10:39 | 조회수 2,516
cosmop
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Spain
BEST처음 몇달은 회사 시스템을 모르는게 당연하니 많이 물어보고 (귀찮게 안 하는 선에서), 하지만 먼저 물어보기 전에 가능한 선에서 알아보고. 모르면 찾아봤는데 모르겠더라, 아니면 찾아봤는데 이게 맞냐 이정도면 될것같고.
6개월 후에는 알아서 일하는 자세, 상사한테 중간중간 컨펌만 받는 수준이면 됩니다. 이정도면 에이스급이죠.
대리는 결정하는 자리가 아니니 그런 부분은 걱정 안해도 되겠지만 뭐, 회사 분위기마다 다르니 뭐라 할 순 없겠네요.
상사의 업무를 덜어주세요, 자잘한것이라도, 에이스 상급입니다 그정도면.
참.. 3년차 대리는 분위기를 읽을줄 알아야 합니다. 소중대기업을 불문하고 사람 사는곳은 다 똑같습니다. 일 잘해도 분위기 파악 못한다는 소리 듣기 시작하면 힘들어져요.
09.18
8
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2020.07.01
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2020.07.01
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