출퇴근 패턴에 따른 평가

2021.03.27 | 조회수 1,681
티마
채권운용
예전에 가지고 있던 궁금한 점을 한번 올려서 다른 사람들은 어떻게 생각하시는지 알아보고자 합니다 저는 증권사 프런트부서에 있습니다. 부서에는 백업무를 하는 직원들이 프런트 직원들을 잡무 지원해주고 있습니다. 선배와 후배였던 저의 더 빠른 진급을 위한 주력방법이 차이가 있었네요. 둘의 직급은 같고 경력도 같습니다. 선배는 학교선배이고 입사동기입니다. 1. 선배: 아침 6시 회사근처에서 헬스하고 골프 연습하고 들어오는 임원, 부서장들의 패턴에 맞춰 자차나 택시로 더 먼저 출근해서 신문등 보고 하루 뉴스나 이슈를 체크하고 윗분들 오시면 인사하고 본인도 같이 윗분들과 운동하거나 커피한잔 하며 자기 준비함. 다섯시에 윗분들 퇴근하면늦어도 6시 전에 무조건 퇴근. 아이들 깨기전에 나왔어서 퇴근후 애들 하고 놀아줄 시간도 늘어남. 자기관리와 자기개발 열심히 해서 똑똑함이 대화하면 느껴지고 시사상식도 정말 풍부하. 부서 회식(매 달 2~3회)시 먼저 웟분들 모시고 가서 한잔 먼저 시작하거나 같이 차한잔 하고 이동. 2. 후배: 8시. 일반적인 부서원들 출근보다 한시간 느림. 자기준비할 것 하고 출근 지하철에서 오늘의 뉴스나 이슈 체크하고 9시 증권사장 개장에 맞춰 일함. 5-6시 지원직원 빼고 다 퇴근하면 최종 결재권(또는 부서장 대행권자)로 남아 6-7시에 회사마감 마치고 퇴근. 회사에 사고로 일터지면 현부서 책임자로 협업업무 저만 야근 리스크 있습니다. 늦게 출근하니 아이들 유치원 가기전 세수, 아침밥 도와주고 출근하나, 와이프와 아이들은 같은 직장동료들 가족보다 늦게 퇴근하니 불만. 부서회식에는 부서 마감등으로 늘 한시간 늦게 합류. 전체 근무시간은 선배나 동료들 모두 동일하네요.(단 회사에 분기나 사업기 프로젝트 있게되어 야근하게 되면 저만 근무시간이 늘어납니다. 다행인 것은 이 당시 부서장님이나 동료 모두 좋은 사람이라 이러한 고생을 알고 인센이나 승진가점등 챙겨주려 하였습니다) 선배는 2번은 자기희생만 있고 죽도록 일만하지 성공확률은 자신이 더 높으니 2번 롤은 빨리 누군가를 키워 넘기거나 업무를 밀어내고 자신처럼 자기개발해서 식견을 윗분들에게 어필해야 승진한다며 장기판의 한 유닛이 아무리 잘나야 왕이 아니다하고, 2번이던 저는 위에서 내 대행을 지정해 주기 전까지 스스로 1번 가기가 불가는하니 방법이 없다. 그냥 이것 하며 잔뼈 굵은 베테랑으로 인정받아 졸에서 마, 상, 포 등 업글하며 승진하련다고 했었네요. 결론은 그후 수년이 지난 지금 둘이 모두 각자의 방식으로 작은 조직의 장이 되었고, 아직은 큰 차이는 없지만 선배가 입지가 저보다 더 좋아지고 있습니다. 선배 말 마따나 지금이라도 전략을 바꾸는 것이 개인의 진급에는 더 유리한 것일까요? 아니면 출근시간 차이에 따른 대응전략이 아니라 선배와 내가 아예 사람을 대하는 전략이 달라서일까요. 선배는 우리 둘이 비슷하다며 단지 시간과 노력을 업무는 적당히 하고 윗분에게 쓰느냐, 아니면 업무는 잘하고 윗분에게는 적당히 쓰느냐 차이라며 윗분들은 일찍 출근하는 직원을 프로젝트 있으며 야근하며 성공하는 직원보다 더 성실하거나 프로페셔날 하게 본다고 하네요
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아아아아아아
신사업 기획·개발
BEST예전 대기업 상사(현재 임원 진급함)에게 들었던 것은 "티 나게 일하는 것(눈도장)도 중요하다"라는 것이었습니다. 그분의 경우, 실적도 좋았지만 임원 출근 시간 보다 미리 출근해서 눈도장을 찍었다고 합니다. 당시 임원 출근시간이 6~7시 정도였으니 본인이 출근할 때 그 층에 출근한 사람이 본인밖에 없었다고 합니다. 임원이 승진심사를 할 때 여러 후보 중 선택할 때 실적에서 크게 차이나지 않는 이상 "눈에 익은 사람"을 뽑게 된다고 합니다. 아무래도 오랫동안 경험하고 말 섞은 실적 좋은 지인이 임원들에게도 같이 일하기 더 편하겠죠.(수정됨)
2021.03.28
11

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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
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