명목상급여에 비과세 식대

안녕하세요. 이직을 꿈 꾸는 3년차(곧 4년차) 인사담당자입니다. 이직하실 때 보통 했던 업무로 fit이 딱 맞는 곳만 쓰시나요? 인사 업무로 예를 들어보면, 현재 주로 채용 업무+부수적인 hrm업무를 하고 있다면 지원할 공고 상에 딱 내가 했던 업무다! 이런 곳만 쓰시나요? 이러면 너무 선택지가 적어서 ... 인사 업무 공고 자체가 ‘인력 운영 업무 전반’ 이라던지 추가적으로 우대사항에 평가 보상 업무 경험자 이런 식으로 적혀있는 공고까지 일단 지원하시는지 궁금합니다. 또 여기까지 써보자니 자소서 쓸 때 채용 업무 위주로 적어도 괜찮을지 궁금하네요. 인사 직무가 업무가 다양하긴 한 것 같아요. 다들 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

새해 복 많이 받으시라는 인사말이 참 절실하게 느껴지는 시국인듯 합니다 주위를 보면 어렵다는 말들뿐이지만 25년 새 해가 주변의 어려움을 이겨내고 가정안에 더 큰 복이 시작되는 새로운 출발점이 되었으면 하는 소망입니다 새해 복 많이 받으시고 가정에 늘 평안이 넘치시길 기원하겠습니다.

지금까지 약 5년간 급여업무를 주로 했고 채용은 보조로만 채용플랫폼 통해서 인재 서칭 정도만 했습니다. 그 외 평가, 기획 등등 대부분의 인사업무를 경험하지 못했고 인건비, 복리후생, 근태, 경조사등의 업무만을 주로 담당했습니다. 인사팀이였으나 이런 경력만을 가지고 채용포지션 혹은 평가포지션에 지원하는건 합격률이 거의 없다고 봐도 되겠죠? 혹시 이력서에 보조로 했던 내용들을 좀 자세하게 적으면 가능성이 있을까요? 제대로 배워보고싶은데 신입으로 뽑는 공고는 너무 안나오기도 하고 급여만 하고싶지는 않고 급여만 하기에도 일단 들어가고 보려는데 요즘 이직이 너무힘드네요 ㅠㅠ

현재 2년차 사원입니다. (총무 담당) 복리후생/출장/법인차량/경조사 등 총무업무 대부분 담당중입니다. 주5일, 사무직, 9-6, 야근 한달에 3회 수준 *2년차 영끌은 5400 - 5900 -계약 : 4700 - 4800 -유류대 : 연 200 (출퇴근) -상여금 : 연 300 (명절/여름 휴가비 등) -격려금 : 연 200 -성과급 : 연 0 - 500 (영업이익에 따라 다름) 위와 같은데 총무담당 치고는 괜찮은 조건이 맞나요?

아오 !!!! 미리새해복많이받으세요!!

도망갈시 다시 뽑아야해서인가요..? 그 회사 지원을위해 하루를 들여 이력서를 쓰고 제출해도 열람도안하고 기한지나서 종료되는 경우 문의를 보내보는데 이미 채용되었다고하고... 정말 허탈하네요 요즘 취업시장..ㅠㅠ

보통 리멤버를 통해 지원하는 회사들은 합/불에 대해 굉장히 늦게 답변주는 것 같은데 지원자가 많아서 그런걸까요? ㅠㅠ 어떤곳은 열람도 안해보더니 마감되더라구요..

안녕하십니까 선배님들 도움 요청드립니다 3번 진급 누락된 내년이면 6년차되는 막내급 공공기관 재직자입니다 원래도 승진을 제때시켜주는 기관은 아니긴 합니다만 최근 몇 년간 특정 라인만 계속 승진시켜주는 추세가 강했습니다 내년에도 승진은 불투명합니다 승진이 누락된 사유에 대한 피드백을 요청드렸는데, 그 라인이 아니라 승진시키는 게 힘들어서 그렇다고 합니다 팀장님과 관계는 좋은 편입니다 팀장님의 직속 상관께도 저의 승진을 말씀드려주셨던 것 같은데 결과적으로 잘 되지는 않았습니다 이직할까요, 아니면 버텨볼까요 팀장님께는 제가 더 노력하겠다고 말씀드리긴 했는데 마음이 잡히질 않고 힘듭니다 잘해보겠다는 말을 괜히 했나 싶기도 하고요 이직한다면 같은 산업의 사기업(아직 공고 안남) 또는 대학교 교직원(요즘 채용중)으로 아예 방향을 트는 것을 고민하고있습니다 도와주세요!

현재 5년차 페이롤 담당자입니다. 홈페이지만 봤을땐 재밋을 것 같아서 지원했는데 회사가 2023년 설립이라 정보가 너무 없어서 혹시 아시거나 재직중이신 분 계실까요?

새로 도입하려고 준비중인데... 유치원부터 대학교까지 해야할지 대상과 금액이 좀 고민되서요

인사담당자 분들께 질문드립니다. 20대 후반에 우연히 잡매니저 직무를 접하게 되어 서치펌도 병행하며 열심히 지내왔습니다. 그러다보니 벌써 5년차가 되었는데요. 인하우스 리크루터로 커리어를 확장하고 싶어서 계속 지원서를 넣고 있는데 정말 공들여 쓴 이력서가 열람한지 10초도 안되어 불합격 처리되었다는 알람이 떴을 때 너무 상심이 큽니다.. 업무 특성상 여러 산업군과 여러 직무에서 채용 경험이 많기 때문에 인하우스 리크루터로서 긍정적인 결과를 낳을 수 있을 것이라고 생각했는데, 현실은 줄즐이 이어지는 서류불합격에 제가 방향을 잘못 잡은 것인지 아니면 저의 서류가 문제였던건지 파악을 해야겠다고 생각되어 이곳에 글을 올리게 되었습니다.. 인사담당자의 시각으로 보았을 때 잡매니저/서치펌 출신 지원자가 리크루터로 지원했을 때 어떤 생각을 가지고 계신지, 현실적으로 채용될 가망이 없을까요? 저에게 정말 중요한 문제입니다. 인사담당자분들의 솔직한 생각이 궁금합니다..

답답하고 속상한 마음에 쓴 긴 글 읽어주시고 댓글 남겨주셔서 감사합니다! 자세한 묘사 때문에 혹시 직장 내 누군가가 알아볼 수도 있을 것 같아서 내용 삭제했습니다. 관심과 도움 감사드립니다.

중소기업이에요 업무관리가 안되는 부장을 계속 쓰고있어요 차부장이 계속 퇴사합니다. 퇴사하면서 무능한부장이 원인이라고 말해요. 가깝고 복지괜찮은데 이직한지 일년이고 이 사태는 입사해야보이니 저도 와서야 알았습니다 사태가 심각하고 괜찮은 실무자들이 계속나갑니다 이직은 다시 준비하겠지만 몇안남은 실무자들이 대표와 대화를 해보고자해요 개선될여지가 있을까요 무능한부장이 대표 약점을 쥔거같기도하고요. 답답해서 그냥 이야기해봅니다

안녕하세요 기존 경력이 노무법인 급여 아웃소싱과 중견기업 인하우스 급여담당자입니다. 총경력은 약 5년인데 노무법인이 아닌 급여아웃소싱 회사로 취업을 해보고자 하는데 현재 재직중이신 분이 있을까요? 기업에서는 급여경력 뿐이기에 채용이나 평가, 보상 포지션은 받아주질 않고.. 계속 Payroll만 할거라면 아웃소싱이 나은 것 같다는 생각이 드는데 선배님들의 의견이 궁금합니다.

저 계약기간이 거의 끝나서 이직을 해야 하는데 자꾸 이직이 잦아서 탈락하네요 어떻게해야 하까요? 3개월, 1년, 6개월, 1년 6개월 이런식으로 계속 계약만료로 옮겼고 이제는 정규직으로 가려고 해요 1년이 안되는 경력은 아예 지워버릴까요?ㅠㅠ