인사담당자 분들께 질문드립니다. 20대 후반에 우연히 잡매니저 직무를 접하게 되어 서치펌도 병행하며 열심히 지내왔습니다. 그러다보니 벌써 5년차가 되었는데요. 인하우스 리크루터로 커리어를 확장하고 싶어서 계속 지원서를 넣고 있는데 정말 공들여 쓴 이력서가 열람한지 10초도 안되어 불합격 처리되었다는 알람이 떴을 때 너무 상심이 큽니다.. 업무 특성상 여러 산업군과 여러 직무에서 채용 경험이 많기 때문에 인하우스 리크루터로서 긍정적인 결과를 낳을 수 있을 것이라고 생각했는데, 현실은 줄즐이 이어지는 서류불합격에 제가 방향을 잘못 잡은 것인지 아니면 저의 서류가 문제였던건지 파악을 해야겠다고 생각되어 이곳에 글을 올리게 되었습니다.. 인사담당자의 시각으로 보았을 때 잡매니저/서치펌 출신 지원자가 리크루터로 지원했을 때 어떤 생각을 가지고 계신지, 현실적으로 채용될 가망이 없을까요? 저에게 정말 중요한 문제입니다. 인사담당자분들의 솔직한 생각이 궁금합니다..
아웃소싱 잡매니저 경력으로 채용담당자 지원하는 경우
24년 12월 21일 | 조회수 706
콩
콩드리
댓글 3개
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꺄
꺄륵123
24년 12월 22일
아웃소싱 업계를 안좋아 할수도 있고.. 인식이 너무 나쁩니다.
아웃소싱 담당자가 뽑는 직업군
리크루터가 뽑는 직업군의 차이를 비교해보면
아실것 같습니다.
아웃소싱 업계를 안좋아 할수도 있고.. 인식이 너무 나쁩니다.
아웃소싱 담당자가 뽑는 직업군
리크루터가 뽑는 직업군의 차이를 비교해보면
아실것 같습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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