영상편집 직군에 대해 질문

이번 이슈가 한창 진행 중일 때 민희진 대표의 어도어에 지원했습니다. 상시채용이던 그 포지션은 제가 지원한지 2주 지난 시점에서 채용공고가 사라졌어요. (국감 전에 아예 어도어 채용 자체가 다 사라짐) 저는 그로부터 6주 뒤에 서류탈락이라고 연락 받았고 뭐가 됐든 역시 대기업의 벽은 높은가 싶었습니다. 그러던 중에 오늘 하이브 본사에서 같은 포지션에 채용공고가 올라왔기에 지원했는데, 반나절만에 서류광탈 메일이 왔네요?? 최소 4주 걸린다는 악명 높은 하이브의 회신이 8시간 만에 회신이 온다고…? 설마 이전에 어도어에 지원한 이력이 있어서 그런건가..? 아니면 HR이 레이블마다 다르다던데 내 이력서가 객관적으로 쥰나게 쓰레기인가..? 뭐 이런 저런 생각에 괜히 찜찜하네요ㅋㅋ

안녕하세요. 저는 미디어 아트 분야에서 일하고 있습니다. 올해 4월, 건강상의 이유로 퇴사 후 현재 재취업을 하려고 준비중에 있습니다. 꼭 가고싶던 회사 공고가 났는데, “신입 또는 경력5년이하”라고 하는데, 저는 이 분야에서 총 경력은 10년 정도인데.. 이런 경우 서류에서 바로 탈락 할까요.. 너무 가고 싶은 회사고 너무 하고 싶은 포지션이라 지원하고 싶은데 혹여 나중에 불이익이 있을까 걱정도 되구요. (전 디자인 제작이 아니고 기술 직군이라 수요도 적고 티오도 잘 안나네요..) 경력 5년이하의 조건을 거는 이유가 뭘까요…..?

디자인 영상 마케팅하다가 행사쪽으로 넘어와서 TF로 계약직으로 꾸려지는 회사만 4년 다니다가 일반 회사 준비할까하는데 포트폴리오에 워크 플로우를 적는게 도움이 될까요..?

광고 영상 제작사 감독입니다 회사다니다가 퇴사하고 개인사업자로 4~5년 하다가 더 늙기전에 다시 취업해서 녹봉 받으려고 이력서 여러개 넣어보고 있습니다 (원티드나 잡코리아 추천해주신 분 감사합니다) 사실 서류 합격하면 다 되겠지 싶었습니다 요쪽 업계는 포트폴리오가 전부거든요 그렇게 서류가 합격하고 온라인 면접을 봤습니다 1.그 회사가 하는 일 2.앞으로 내가 기여할 수 있는거 3.제안할 아이디어 4. 개인사업자 출신이 기존 팀에 잘 융화될 수 있는지 정도만 생각했었는데 막상 면접 보니까 준비한 것도 제대로 말 못한거 같고ㅋㅋ 긴장해서 얼굴만 시뻘개졌네요. 취준생들이 면접 일주일씩 준비하는거 참 이해 안간다고 생각했는데 막상 제가 그 포지션에 서니까 동문서답에 단답에… 그들이 옳았고 준비를 충분히 안한 제가 멍텅구리였다고 생각했습니다.. 업무 관련으론 잘 대답한거 같은데, 왜 지원했는지나 어떤 비전을 봤는지나 싫어하는 상사 유형 등등을 물어봤는데 이런 기본적인걸 준비 안한게 제 자신이 한심하네요ㅋㅋ… (사업이 망해가는데 월급은 개꿀이라 지원했죠 라는 말을 안한게 다행인가) 그래도 나름 영업도 해서 클라이언트들하고 미팅하면 아 나는 참 말을 잘하네 생각했는데 완전 다른 영역인거 같네요.. 자만하지 말아야지 광탈을 예상하며 너무 좋은 경험이었습니다. 그냥 이런 일이 있었어서 글 써보고 싶었습니다ㅋㅋ

언론사 재직 중이고요 야간에 대학원 다니는데 수업 중 토론에서 언론인으로서의 사명감 이런 주제가 나와서 솔직하게 이야기했습니다. 그냥 우리는 직장인이다 외부에서 언론인이라고 언론인으로서의 사회적 책임감 공인으로서의 자세 이런 이야기하는데 그냥 언론사에서 일하는 것 뿐이지 평범한 직장인일 뿐이다 그저 데스크가 넣으라면 넣고 빼라면 빼고 까라면 까는 그런 존재다 본인 포함 시키는대로 기계적으로 자신의 일을 수행하는 사람들이 많을 것이다. 이런 평범한 사람들에게 언론인으로서의 사회적 책임감 사명감을 지나치게 바라는 것이 아닌지 묻고 싶다. 이런 요지의 말을 했더니 교수님이 한 숨 쉬시며 요즘 젊은 세대가 이런 생각 많이 가지고 있던데 사명감이 좀 부족한게 아니냐는 요지로 말씀하시더군요. 본인도 처음 입사 했을 땐 나름 언론인으로서 자부심도 있고 사명감도 있었는데 흑화해버린건가 싶은 생각도 들고 그냥 씁쓸하네요

광고 영상PD로 4년차에 퇴사하고 개인사업자 5년차 입니다 91년생인데 이제 슬슬 젊다라는 약발이 떨어지는게 느껴집니다. 그나마 아직 고점이라고 생각할 때 다시 취업하려고 합니다. 4년간 매출이 매년 억은 찍었어서 포폴이 어디가서 꿀리지도 않는다고 생각하는데, 리멤버로 간편 이력서 몇개 넣어보니 다 서류 광탈이네요…? 자신감이 뚝뚝 떨어집니다.. 문제가 뭔지도 파악이 어려운게 참… 슬픕니다.. 나이가 문제일지, 개인사업자 출신인게 문제일지, 포폴이 문제일지 감이 안오네요… 개인사업자 출신을 별로 안좋아한다고 카더라로 들은 기억이 있는데 실제로 유효한 말인가요..?

경력있는 백수입니다. 요즘은 아예 면접조차 본적이 가물가물해요. 울고 힘들어하는 것도 지쳐가고, 제 자신이 싫어져서 여자도 많이 한다길래 쿠팡 일용 알바 다녀왔습니다. 1도 모르고, 간편지원후 웰컴데이 다녀왔는데 대학졸업후 제조업에서 업무시작할 시절 OJT하러 공장실습 갔던 기억이 나더군요. 그때 아줌마들한테 욕 많이 먹고, 신상 털리다가 재미있었던 기억도 있고, 오늘은 나름 꿀이라는 재고조사? 로 배치되었는데 현장관리자 아줌머니께서 ㅋㅋ ‘일하기 싫어?’ 이러십니다. 근데, 다른 캡틴 분들은 굉장히 친절하시더군요. HR오피스보다 캡틴이 친절한 역현상. HR은 마니 시달린건지 기계적인 건지 여러분이 대표님들을 만날 일은 평생 없긴 하겠지만~하며 자의식 과잉 폭팔 모르고 배치되었지만 타 공정보다 힘쓰는건 없다던데 몸은 괜찮았지만, 퇴근셔틀길에 이상한 다짐이 다시 생기더군요. 현타 & 다시 일어서야 겠다는 의지 나름 쿠팡의 순작용임. 삶이 너무 지칠때 다녀오면 좋을듯합니다.

자기소개서 글자수가 4천자 이상이고 문항은 4개여서 각 문항당 1,000자인데요 자기소개서 문항도 그냥 지원동기/성격/가치관 등등의 내용이어서요. 이런 자기소개서 문항과 무지막지한 글자수... 의도가 뭔가요? 간절함을 보는 걸까요? 경력채용입니다

프로덕션 팀원이 2명인 곳에 팀장으로 고용된지 좀 있으면 3달이 되기 직전인 사람입니다. 참고로 디렉터 경력은 10년차 들어가고 있습니다. 최근 불가능한 콘서트 일정을 3명이서 케어했고 저 같은 경우 혼자서 짧은 시간 안에 9명 분의 업무를 간신히 수행하여 콘서트를 각각 2회를 성사시켰습니다. 그 중 한번은 참고로 작업자 명단에도 없습니다. 이 프로젝트로 인해 포상휴가, 연봉 재협상, 근무환경 개선, 승진으로 본부장이 되었습니다. 강행군으로 인한 과로 때문에 몸에 문제가 생겨 휴가를 사용하고 오니 새로운 이사가 왔다고 소개를 받았습니다. 문제는 여기서 부터 시작됩니다. 휴가 전 기획한 일정과 추진 계획을 언급을 해도 최우선 작업으로 본인의 프로젝트를 진행시키고 심지어 그걸 진행하는 것 때문에 진행하지 못한 업무를 상습적으로 회사 내에 그 직무를 수행할 인력이 없다고 주변에 이야기하고 있습니다. 참고로 근로환경 개편은 아직 까지도 진행되고 있지 않습니다. 추가적으로 전 본부장인데 본부장으로서 해야할 직무를 약 한달간 이사 업무 지시 수행과 회사 사정 때문에 진행하지 못하고 있습니다. 새로온 이사는 자신의 프로젝트 성사를 위해 저를 포함한 프로덕션 팀원들에게 상습적으로 휴가 중이거나 휴일이거나 퇴근이후 또는 야근 중에도 추가 업무지시를 합니다. 심지어 본인은 연락이 안된다고 휴가 중인 저에게 휴가 중인 직원에게 다시 연락해서 해결하라고 합니다. 그러면서 부당한 업무상의 이유로 포상 받은 휴가를 통제하겠다고 합니다. 경력상 이런 경우는 처음이라서 여러분들의 경험이나 의견을 듣고 싶습니다. 이런 상황 이라면 환승이직을 준비하는 것이 좋을까요?

일 잘하는 직원이 있습니다. 문제는 바쁘게 프로젝트가 돌아갈 때, 다른 회사의 프리랜서일을 받아와서 몰래하다가 걸려서 주의를 줬는데, 3개월쯤 지나서 또 다른 회사일을 하는걸 봐버렸습니다.. 일을 잘하고 손이 빠른건 맞습니다. 다만 이런식으로 회사 업무시간에 프리일을 하는건 아닌 것 같은데.. 그냥 해고하자니 아쉽고, 또 고용법상 문제가 될것도 같네요. 어떻게 말을 해야 다음에 또 이런 상황이 안벌어질까요? 잘라도 되긴 하지만, 잘 타일러서 계속 가보고 싶긴하네요.

기업 규모는 중견기업이며 이번에 뜬 공고는 예전에 1차면접 봤던 팀이 아닙니다 다만 직무가 같아서요 지원 시 필터링이 될까요? 경력 지원자입니다~

자기소개서에 구글드라이브 포폴 링크를 기입해서 제출하면, 실무자님들 자소서 검토할 때 해당 링크로 들어가시나요? ㅠㅠ

출판쪽 편집 직군이고 미팅은 거의 없는 직군인데 직원이 자기를 미팅에 데려 가지 않아서 자기가 인맥 형성을 못했다는데 이걸 뭐라고 해야 할지 모르겠네요 심지어 어떤 인맥을 형성하고 싶냐는 말에는 제대로 답변을 하지 않아서 약간 갑갑함 까지 느껴 져서 큰일입니다…

엔터 업계는 원래 연봉 협상을 회사 내 테이블에서만 하려고 하나요? 경력직 입사고 회사 내규보다 훨씬 많은 연봉을 받았던 사람을 뽑으려고 하는 입장에서도 까라면 까라 식으로 통보? 해버리니까 이게 통상적인 관행인지 궁금합니다. 보통 경력직에 동일 직무 연봉이라고 하면 이전 직장 연봉 기준으로 테이블 새로 만들거나 어려운 경우 다른 안을 제시하는게 일반적인것 아닌가요?

팀장들이 팀 관리 직원 관리한다고 결재만 누르고 눈팅만 합니다. 그렇다고 팀 관리가 철저한 것도 아니고 내로남불이죠. 팀장이 기안을 하는 사람이 어딨나요. 실무 하는 사람이 어딨냐고 하는데 20명 되는 조직에 눈팅만 하는 관리자는 한명이면 됐지… 임원처럼 일하는 팀장 일하게 하는 비법 좀 알려주세요. 일부러 일 사단을 내볼까해도 그건 제 존심이 허락치 않네요.