제작사 10년차 팀장 PD입니다. 8월에 파트너사에 넘겨야 하는 작업이 있습니다. 1억 정도 예산으로 영상 3편 만들어서 납품하는 건데요. 올해 초부터 기획하고 준비했는데 정작 작업할 인력이 없어서 진작부터 충원 요청 했는데 받아들여지지 않았습니다. 결국 일할 사람이 없어서 외주제작사에 맡기기로 했습니다. 그렇게 얘기되고 외주제작사 선정하여 대표에게 보여주니 가격이 너무 비싸다고 안된다고 합니다. 내부 인력으로 비용 감축 하라고 합니다. 그런데 이미 직원들 업무 포화 상태고, 외주제작사는 여기저기 알아봐서 상식적인 수준에서 가격 제시한 곳 선정한거거든요. 직원 쥐어짤거 아니면 더 비용 줄일 것도 없습니다. 그래서 회사에 이거 할 사람없다고 하니 대표가 자기가 하겠다고 저는 손 떼라고 해서 저는 알았다고 했습니다. 본부장한테 얘기하니 일단 저는 빠지라고 하더군요. 내심 좋았습니다. 그리고 시간이 흘러 납기일도 얼마 안남은 오늘. 영상 편집 알바 하는 분 한명 연결시켜주더니 그 분이랑 세 편에 천만원에 하기로 했다고 진행하라고 하네요. 하... 진짜 욕이 안나올 수가 없습니다. 영상업계 선배님들은 잘 아시겠지만 파트너사에서 3편에 제작비 1억 책정했다는건 그래도 볼만한 룩이랑 기획을 원하는 건데요. 출연자도 B급 연예인 정도 불러서 하는 걸로 기획안 다 만들었는데 작가나 디자이너 한 명 없이 편집하시는 분이랑 저랑 알아서 하라고 하네요. 도대체 영업이익을 얼마나 남겨먹어야 속이 시원한건지... 이 상태로 작업을 할 수 있을지도 모르겠고... 이렇게 만든거 납품하면 파트너사에 무슨 망신을 당할지도 모르겠고... 그렇다고 제가 일이 없는 것도 아닙니다. 이미 제가 맡은 업무도 많은데 외주제작사 선정될 때까지만 임시로 해달라고 해서 이 일에 걸쳐 있던건데 기어코 저한테 하라고 던져주네요. 참고로 파트너사는 한국 사람이면 다 아는 국내 1티어 대기업입니다. 그런 곳에서 1억 받고 허접 영상을 만들어주라고 하니 미쳐버리겠습니다. 그냥 ㅈ되든 말든 퇴사하고 싶지만 가족이 있어서 욕하면서 버팁니다. 하루라도 빨리 이직하고 싶어요. 진짜 이건 아닌거 같아요.

최근 퇴사한 직원이있습니다. 1명(4년차, 팀장급)은 5개월전 퇴사 의사를 밝혔고 일정 조율하여 퇴사일을 잡고 일정에 맞춰 인수인계 후 퇴사 진행. 1명은(2년차, 주임급)은 2개월전 퇴사 의사 밝혀서 일정 확정하고 퇴사. 인수인계 할만한 중요 업무 없음. 근데 이들이 최근 같은 회사로 이직했음을 확인했고, 7개월전 퇴사한 1명과 같이 3명이 같은 회사로 이직했음을 확인했습니다. 어처구니 없는것은 같은 회사로 이직이 아니라, 이들이 퇴사 전, 최소 3개월 전부터 이직회사의 업무를 본 회사에서 진행한것을 확인했습니다. 구글 회사 계정으로 이직회사의 업무 스케쥴과 업무 내용 파일을 다운로드 받아버린거죠. 더군다나, 몇개월전 진행된 외부 행사에 본사의 이름으로 행사 참여 아이디카드를 발급받고 휴가처리 후, 본 행사에서 이직회사의 업무를 수행한것을 확인했습니다. (해당 행사에서 참여가능한 직원이 아니었음에도 불구하고) 또한 회사내 파일을 개인계정으로 공유한(빼돌린) 정황도 확인했습니다. 2~3개월간 이중 회사생활을 한 것으로 파악됩니다. 이럴경우 어떻게~ 조치할 방법이있을까요? 이직한 회사의 사업범위가 본사의 사업범위 중 일부 같으며, 신생기업으로 동일 사업을 추진하는것으로 알고있습니다.

그럼 선배님들은 입사 한다는 전제하에 조건 어떤거 걸으실건가요

안녕하세요 이직 준비 하고 있는데 경력으로 넣어야할지 중고 신입으로 지원해야할지 너무 고민되어 여러분들 의견을 구합니다. ☑️ 현직장 3년차 ☑️ 옮길 직장 - 경력직 : 같은 업종이긴 한데, 상세 직무가 좀 다름 - 신입 : 같은 업종에 상세 직무가 같음. 단, 생신입임 안전빵으로 신입으로 지원하는 게 좋을까요 ..? 경력직 업무 요청 역량 부분에 해당하지 않는 부분이 몇가지 있어서 너무 고민됩니다. 신입으로 가면 연봉이 낮아질 것 같은데 요청 역량이 같아서 안전하게 신입으로 지원하는게 좋은걸지 의견 부탁드립니다. 감사합니다!

12년차, 리더급 포지션으로 지난주에 헤헌한테 제안 받았습니다. 해당 공고는 제안 받기 전에 이미 알고있던 공고여서 입사지원을 고민중이었는데요. 이런 경우엔 직접 지원하는것보다 헤헌 통해서 지원하는게 나을까요? 모집공고 자세히 살펴보니 이력서와 포트폴리오 접수하라고 되어있는데 헤헌은 별도의 포맷 주면서 거기에 이력서만 채워달라고 하더라구요. 헤헌 통해서 이직해본 경험은 없어서 어버버네요;; 이직 고수님들 도와주세요ㅜㅜ

6/28일 오전에 전인원 모으더니 회사사정이 어려워서 7월부터 전인원 30프로 연봉 삭감한다고 통보하네요. 회사는 어려울 수 있고, 이해는 할수 있다만 시일 3일전…그것고 주말 2틀 끼고 하루전날 이런 일을 공지 하다니… 많이 아쉬운 공지네요 이전부터 사람 쉽게 생각하는게 마음에 안들어 저는 얘기듣고 그만두겠다고 얘기했는데 이런 생각을 갖고 있는 사람이 많은지 없는지 궁금합니다 (이 회사 대표나 부대표들은 자기네들 같은 사람 많다고 하네요)

안녕하세요 입찰과정 중 파일을 하나 받았는데 도무지 열리질 않아서 이런 경우 어떻게 하면 되는지 노하우를 공유부탁드려요 파일은 stl, 용량도 어느정도 무거운걸보니 파일의 문제인가 싶으면서도 라이노, 시포디, 블렌더, 메쉬믹서 모두 파일이 열리질않아요.. 프리캐드 다운받아서 열었는데 거기서도 안열리구요 Error opening file이라고 뜹니다.. ㅠㅠㅠㅠ입찰때문에 꼭 열어야하는데 저희를 제외핰 다른 업체에서는 이슈제기를 안했다고하네요.. 선배님들 도와주세요..

전 콘텐츠 만드는 일을 합니다. 회사가 다 거기서 거기라고들 하는데 저는 아직 많은 경험, 커리어를 잘 쌓아가고 싶은 사람입니다. 그런데 입사하고 6개월 차, 새로운 팀이 만들어지면서 상황을 좀 이해해보려 하는디 오래된 회사 특유의 고인물들 문제가 참 힘드네요. 콘텐츠 하나 제대로 만들기가 너무 어려워 현타가 옵니다. 뭔가를 해보고 싶은 저는 갈수록 화나고 답답하고 어떻게든 안 하려는 사람들 틈에서 제가 지치네요. 어떻게 생각하세요? 1년은 꾹 참고 다녀보는 게 이직에 좋을까요? 아니면 7개월이 돼 가는 시점인데 빨리 이직을 할까요?

안녕하세요 저는 현재 회사 1년차 조금 안되는 새내기 입니다. 저희 회사 분위기를 보면 항상 힘든 일을 같이 하고 방송쪽 이다 보면 늦은 시간 까지 일을 하고 운전 할때가 많습니다. 그래서 엄청 대리님 과장님 할것 없이 전부 좋은 관계를 유지 하며 지내고 있습니다 하지만 직원 중 한분인 대리분께서 일을 전부 안하시고 전부 자기 주장을 세워서 일을 하고 계십니다. 그래서 막내인 저랑 동기는 같은 일을 가게 되면 모든 인내심을 내려 놓고 일을 하는 편 입니다. (그래서 1시간 일할 분량을 2,3배 느려짐니다) 문제는 여기서 부터 입니다 대리님 께서 자차를 가지고 계시고 운전도 오래 하셨습니다. 하지만 수동 트럭이나 대형 트럭을 운전 할때에 옆에 조수석에 타면 늘 마음이 쫄려서 타고 갑니다. 운전을 잘하고 못하고 떠나서 클러치 미숙으로 차가 밀리기도 하고 또한 클러치 미숙으로 꿀렁 하며 악셀을 너무 밣아 가속 하기도 합니다. 대형트럭 일때는 폭 감각을 몰라 사고 내기도 했습니다. 그래서 다른 대리님이나 팀장님 한테 말씀를 드릴려고 하는데 어떻게 말씀을 드려야 할까요..?

언론고시 생활이 예상치 못하게 빠르게 끝나 6월에 신입으로 입사하게 된 사회초년생입니다. 작년 인턴 시절 친하거나 도와주셨던 여러 홍보팀, 취재원분들 및 기자 등 언론계 선배들에게 취업했다는 연락을 드리고자 합니다. 다만 엄청 친하진 않았어도 향후 유력 취재 분야 & 출입처에 해당하는 분들에게도 연락을 남기는 게 좋을지, 기자 선배들에게도 어느 정도 선에서 연락을 드리는 게 좋을지 고민입니다. 부족하고 어리숙한 (예비)수습언론인이 염치 없지만 경험 많으신 선배들의 조언을 구하고 싶습니다. 감사합니다.

젊은 직원들로 이루어져있는 young한 중소 영상 프로덕션입니다. 갈수록 성격이 나빠지는 것 같고 제가 꼰대인건가 싶어서 이 분야가 아니더라도 소중한 조언이 필요하니 많은 선배님들의 의견 부탁드립니다 본인A 다른 직종 일하다가 20대 후반 대학교 입학, 졸업 후 30대 초 나이로 전공살려 첫 회사 입사 학부 다니며 프리랜서로 일해온 경력들 있지만 회사근무가 아닌지라 경력으로는 인정되지않아(저도 동의하는 부분) 신입으로 구두 계약하고 입사 / 3개월 수습기간 적용 동료B 전공 대학 다녔으나 중퇴, 지방에서 3년정도 인하우스 한곳 근무하다가 현회사 경력직으로 입사 / 3개월 수습기간 적용 저와 동료는 입사일이 일주일정도 차이납니다 어쨌든 경력이라 선배라 생각하고 있었는데, 대표님은 수직관계가 불편하다며 팀 구조로 갔으면 좋겠다고 했습니다 그럼에도 자연스럽게 입사 초기 한달동안 선배-후임으로 분위기가 흘러갔어요 제가 많이 배우겠다 어필도 하고요 (포지션은 같아요) 근데 일하다보니 이 동료가 지금까지 주먹구구식으로 일해왔는지 업무 상식/지식이 전혀 전무합니다. 1. 거래처와의 커뮤니케이션 내용을 공유를 안하고 혼자만 알고있습니다 / 공유해달라고하면 그때 해줘요 2. 모르는 것에 있어서 질문/토의가 없습니다 대표님이 모르는거 있으면 질문해라 해라 해도 습관이 안드는데 이로 인한 피해는 팀원들이 받게됩니다 본인이 정확히 파악 후 전달/오더해야하는데 파악이 안되니 오더를 못주는 상황, 이어서 해결하려하지도 않고 유야무야 누군가 어떻게 되가고있어? 묻기전까지 그냥 가만히 있습니다 3. 거래처에서 최종납품 받고 연락와서는 2주전 요청한 수정사항이 반영이 안됐다! 해서 담당자인 동료에게 내용 전달 -> 다시 메일 보내면서는 누락된 점 죄송하다 코멘트 쓰실거죠?! 하니 굳이 그래야하냐? 거래처도 일주일간 못알아챈거 아니냐? 하며 우리 잘못만은 아니다- 식의 뉘앙스로 일관합니다 이건 예의고 매너고 인사고 기본이다. 하니 어차피 이 프로젝트 얼마(단가) 하지도않는거지 않냐? 합니다. 5. 업무시 메모를 안합니다. 그리고 회의 끝나면 저에게 같은 내용 또 물어보고 또 물어봐요 ㅠㅠ 메일함 확인도 안합니다. 쌔빠져라 메일 공유하고 전달하는데 맨날 물어봐요 6. 영상 제작 관련해서는 기획단계에서 정확성이 중요한데 자꾸 ~하면 될거같은데, ~하면 되지않나?, 상관 없을거같은데~? 하는 식으로 일을 진행합니다. 정확하지않으면 다수가 피해보고 금액적으로도 손실이 생기는데 😭 7. ㅇㅇ님. 땡땡 프로젝트 일정 확정됐나요? 하면 yes or no가 아닌 구구절절 설명을 빙 둘러 말합니다. 그래서 됐다고요 안됐다고요?하면 안됐다고합니다 8. 일주일간 해외 출장일정으로 자리를 비우니 담당하고있는 거래처에 일정 미리 공유해놓으라니깐 자긴 원래 실시간 대응 안하니 얘기 안해도 된대요 (끝까지 대행사에 말 안한채로 출국했고 결국에 출장중에 일이 터지기도했습니다 ㅠ) 이 외에도 기본적인 태도가 너무 안되어있는 부분이 많아요. 협업이 중요한 일들이라 얘길해도 안듣고, 본인이 저를 후임이라 생각하는 것 같은데 제가 이것저것 요청하는게 많아지니 듣기 싫어하는 얼굴입니다. 최근에 고민끝에 대표님에게 말씀드렸는데 (바로 윗선이 대표님입니다 ㅠㅠ) 한살 동생이니 잘 달래서 이끌어가보자고 합니다. 이미 다 동등한 직책(?)인 것 처럼 뱉어놔서 뒤집기는 어렵다고요. 그날 제가 이 동료분 불러다가 혹시 기분 상했다면 미안하다고 사과하고, 앞으로 잘해보자고 으쌰으쌰 얘기해봐도 초점 없는 눈으로 멍-합니다. 할말 있냐니까 없다고.. 기분 나쁜적 없냐 있었다면 사과하고싶다 하니 뭐 그냥.. 이래요 저만 20분 떠들고 아무런 대답도 못들었습니다 ㅠㅠ 대표님은 이 분의 문제를 어느정도 인지하고있으나 그래도 자존심 상할 수 있으니 다들 보는데에서 업무관련으로 톡 쏘지말고 카톡으로 얘기하라고해서 카톡으로 전달하고 있어요 첫날은 읽고 대꾸도 없이 체크 표시만 달았는데 오늘부터는 읽지도 않고 뚱한 표정으로 쌩-합니다. 파티션도 없는 바로 옆자리라 더 힘들어요 ㅠㅠ 주먹이 웁니다 ㅠㅠ 이런 상황에서 제가 어떻게 해야하는지 조언이 필요합니다. 명백한 아랫사람도 아닌지라 제가 이끌고 당겨주는 것도 애매하고, 기분 나빠할 수도 있을 것 같고요. 제가 아무말 안하고 존중해주자니 거의 사회초년생 수준으로 업무 센스가 전무하고, 더불어 업무에 받는 지장도 너무너무 큽니다. 사기도 떨어지고요 ㅠㅠ 현재 6인 사업장이고, 제가 하는 업무는 조감독 + PD 같이 하고 있습니다. 프로젝트 관리, 거래처 미팅, 영상 기획(프리 프로덕션 전부), 편집, 간단한 HR & 회계업무, 고객상담 등 뭐 별의별거 다 맡고있긴 합니다만 이 일을 너무 사랑하고 이 직업을 좋아해서 불만은 없어요. 이 동료분 빼면 사람들도 너무 좋고요 ㅠㅠ 대표님은 법카 써서라도 잘 달래고 밥도 사주는척 인심 쓰는척 무의식중에 제가 윗사람임을 인지하게 하도록 하라는데 제가 왜 업무 시간 외에 밥먹어가면서까지 이 동료를 달래야하는지도 모르겠고 그러기도 싫어지네요 ㅠㅠ 하루종일 옆자리에서 뚱해있는걸 보니 속이 다 뒤집혀요!!! 너무 답답합니다 이것이 mz인가 싶다가도 저랑 한살 차이라.... 도대체가 이 서열 정리를 어떻게 해야할까요 😭😭 중소가 중소했다.. 라는 생각으로 체념하며 정신승리하긴 싫고 주어진 환경에 최선을 다하고싶어요 ㅠㅠ 현명하게 해결할 수 있도록 지혜를 베풀어주세요옥~~~

패션회사에서 4년 경력을 쌓다 예술 계열 회사로 온지 3년이 되었네요.. 다시 패션쪽으로 너무 이동을 하고 싶은데, 서류 전형에서 번번히 떨어지고,, 운좋게 면접을 보아도 계속 떨어진 세월만 벌써 1년반이네요.. 직종과 직업을 바꿨다 다시 돌아가는게 이렇게 힘들줄 몰랐네요.. 직업은 전과 비슷한일들을 하더라더 명함에 적혀있는 직업과 부서가 다르다보니 더힘든거 같네요.. 이직 준비 하시면 보통 이정도의 기간을 가지시나요? 모두들?

나이는 34(바뀐 나이 기준)이고, 경력은 4년 좀 넘었습니다. 지금 일하는 곳에서도 그렇고, 전에 일하던 곳에서도 일하는 자세에 대한 평가는 좋았지만 잘한다는 인정을 받지 못했습니다. 일머리가 너무 부족한 탓인 듯한데, 혹시 일머리 키운 경험이 있으신 분들 계시다면 방법 좀 알려 주십시오. 인터넷에 검색하면 방법이 너무 많아서 오히려 더 헷갈리네요.

요즘 삶이 고되다는 생각이 드네요. 모든게 제 능력부족이겠죠. 안되는 능력을 열정과 책임감으로 채우지 못한다는 생각이 드네요. 음...그래서 자존감이 바닥이네요. 일하는 중에는 우울한 기분이 드네요. 지금 책임지는 가정이 있는게 아닌데... 더 나아갈 의무감은 없는데. 버텨야하는데... 버티는게 고되네요. 존재에 대한 필요성에 회의감이 크네요. 제 삶에서 크게 해낸게 없다고 생각하네요. 그래도 살아야겠죠. 그러면 언젠가는 이 순간을 기쁘게 웃으며 추억할 수 있겠죠? 같이 나눌 사람이 없어 이곳에 넋두리합니다. 불편하실 분들에게 정말 죄송합니다, 고된하루 속에서 힘든 감정을 토해낼 곳이 없어 민폐를 끼쳐 다시금 죄송합니다. 오늘 비가 많이 오네요. 다들 비 맞지 마시길 바랍니다. 다 견디고 살아가는 모든 이들에게 오늘 하루 고생많으셨습니다.

현재 채용중인 직무에 관심이 있는데, 지원에서 최종 채용까지 시간이 얼마정도 걸릴까요?