안녕하세요 저는 번아웃으로 이직준비없이 회사를 퇴사하고 재충전의 시간을 가지고 있는 이직준비생입니다. 잘 쉬고 이제 이직을 하려고 준비중인데 이력서에 현재 연봉을 기재해야하더라구요. 급하게 그만둬서 그 당시 정확한 연봉이랑 성과급을 따로 기재해놓지 않아서 전 직장 인사팀에 '연봉계약서'를 요청했더니 퇴사자에게는 제공해줄 수 없다는 답변을 받았습니다. 나중에 어떤 회사에 합격하면 최종 연봉을 확인하는 서류를 제공해야할텐데 왜 안주는지 잘 모르겠는데 ㅠ 원래 그런걸까요? 혹시 최종 연봉을 확인하려면 어떤 방법이 있을까요? 작년 원천징수영수증은 국세청에서 재발급해서 총 수령금액은 알겠는데 이 중에 기본급이 얼마고 성과급이 얼만지 알수가 없어서요. 경험 있으신분들 조언 부탁드리겠습니다.

말 그대로입니다.. 팀에 들어갔더니 저밖에 일을 안합니다 그냥 팀에 저밖에 없습니다. 제가 사수역할 하고있습니다 신입입니다.. 그리고 하고있는 직무도 마케팅이 아닙니다 잡무입니다 대표님도 사실 지금 상황에 마케팅이 필요없답니다ㅜ 근데 들어가고싶던 도메인 스타트업에서 지원스카웃제의가 왔고 거기는 사수도 있습니다ㅜ 어떡하죠 하

주말에 마틴 스콜세지 감독의 ‘셔터 아일랜드’를 참 재밌게 보았습니다. 회원님께서 좋아하는 영화는 무엇인가요? -- 최근 회원님들께서 리멤버 포인트 적립을 위해 포인트 적립용 게시글을 올려주시는 모습을 보았습니다. (모르시는 분들을 위해: 현재 리멤버 커뮤니티에 '댓글'을 달거나 '좋아요'를 누르면 리멤버 포인트를 적립받으실 수 있습니다.) 특히, '정성스럽게 올린 다른 분 글에 아무 댓글이나 달기 좀 그래서 출첵용 게시글을 만들었다'는 한 회원님의 말씀은 운영자로서 정말 인상적이고 감사한 말씀이었습니다. 그래서 운영자가 나서려 합니다. ✅ 11월 11일부터 ✅ 평일 오전 9시에 ✅ 글 제목에 '출첵' 단어를 포함한 게시글로 찾아뵐게요. 👉 회원님들께서는 운영자가 올린 출첵 게시글에 편히 댓글 남기시고 리멤버 포인트 받아가시길 바랍니다. * 단! 운영자 외에 출첵용 게시글을 올리시면 예고 없이 글이 삭제될 수 있습니다. 출첵 댓글은 운영자의 글에 남겨주세요! * 본 내용은 예고 없이 중단될 수 있습니다

일교차가 너무 크네요. K직장인 여러분 모두 감기 조심하세요~

어느정도 생각 정리가 되어 본문은 지웠습니다..!

마이너스 연차 사용에 대해 어떻게 생각하시나요? 불가피한 경우 2-3개 정도까지는 이해해도, 10개 마이너스가 쌓일 때까지 쓰는건 제한해도 되겠죠? 물론 그렇게 쓸 때까지 둔건 어디까지 하나 보기 위해서였는데 이미 8개 마이너스인데 결국 2개 더 쓰겠다 합니다^^ 그렇게 둔 리더에 대한 악플은 제외하고, 8개 마이너스(가족여행 등) 신청한 직원에 대한 생각이 궁금합니다. 마이너스 연차 관련 제재하는 공지를 했더니, -8개 사원이 아니라 0개인 애가 질문을 합니다 -본인에게 인사팀에서 입사OT당시 가이드를 "내년 4월까지 11개 연차가 있다 생각하고 쓰면 된다" 했음 -전자결재 시스템상 마이너스가 발생할 수 밖에 없는 상황인데, 저는 한달 근무하고 1개 생기면 쓰고, 이런 식으로 해야되냐고 질문하는 팀원 생김^^ 저도 갈때까지 가보자고 인사팀에 가이드 확인한 후 추가 공지를 했습니다. ㅎㅎ 그리고 웃긴건^^ 결국 -8개 사원이 퇴사한다고 하네요? -----' 가이드를 1년 단위로 하고 있는 것은 맞지만 전자결재 시스템 편의상(마이너스 처리가 가능하므로) 주는 인사팀 가이드입니다. <1년 근속하면 부여될 연차가 11개>라는 뜻이고, 1년이 될 때까지 11개를 마이너스로 다 쓸 수 있다는 말이 아닙니다. 인사팀도 11개로 생각하고 쓰시라는게 마이너스 연차를 막 쓸 것이라는 생각을 안하고 얘기한 것이고, 마이너스 1-2개 정도가 되는 것은 미리 양해를 구하면 됩니다. -----이게 인사팀과 조율해서 공지한 가이드인데 이것도 납득이 안되나요? ***업데이트가 있는데요, 제가 제재를 준지 일주일만에 퇴사하겠다고 하네요^^ 그냥 내일이 없이 살더니 내일이 없이 나가네요

안녕하십니까. 오늘도 고민 글 입니다. 올해 계약기간이 끝나가고 있습니다. 계약직 인생 또 비슷한 일의 연속입니다만, 올 해 처음 해 본 HRD업무는...글쌔요, 두가지 의미에서 지속가능성이 떨어진다는 생각이 들었습니다. 이 이야기는 또 다른 부분으로 두고, 또 이직 고민을 하고 있는 저에게 중학교 동창 하나가 자기네 회사는 어떠냐고 물어보더라구요. 뭐 하는 회산고 하니, 항구에서 화물선 내 선적 화물이 바다에서 움직이지 않도록 고박작업을 하는 일이라고 합니다. 정직한 육체노동이고 벌이도 자기 기준에선 나쁘지 않다고 하는데... 안전이나 지속성 부분에 대해서는 본인도 자기가 경험한 안에서만 이야기 해 줄 수 있는 부분이라서 바른 대답이 안되더라구요. 그래서 혹시 관련하여 식견이 있으신 분들이 있을까 하여 여쭙게 됩니다. 1.듣기로는 작업일정 고지가 하루전에야 확정된다고 하던데, 용선료나 화물선의 정박일정 등이 분명 꽤 장기적으로 로스터가 짜여 있을텐데, 그게 맞나...싶습니다. 2.작업안전 부분은 걱정하지 않아도 좋을까요? 3.지금 당장에는 손이 모자라서 걱정이라는데, 이 분야에서 계속 고용이 발생할까요? 4.해상화물관련 직종 경력 몇년을 바탕으로 자격증이나 업종전환 등을 설계하는 경우가 있을까요?

오퍼가 왔는데 이런 건 처음이라서 여쭤봅니다. 처음 계약할 때 수급 기간이 아닌 2주 계약직 후 정규직 전환이 가능하다고 합니다. 이러면 정규직일때 수습과 계약직일때 차이점이 있나요?

안녕하세요. 3년차 직장인입니다 (11개월 인턴 포함) 이직처 최합 이후 현 직장에서 카운터 오퍼가 온 상황입니다. 둘 다 이름값이 있는 회사이나, 현 직장이 조금 상황이 여의치 않은 관계로 이직처보다는 낮은 수준의 카운터가 있는 상황입니다. 선배님들께서는 어찌 보시는지 궁금합니다. <이직처> - 규모 : 중견 - 연봉 : 현 직장 25% 상향 <현직장> - 규모 : 중소 - 연봉 : 15% 상향 현 직장은 25년도에 대해 담당하던 사업에 대한 지원과 더불어 팀원 증원도 2배 이상 약속 받은 상태인지라 좀 더 규모 있는 업무를 경험해보기에 메리트가 있으나, 이직처에 비해 적은 연봉이 예정되어 있습니다. 이직처는 브랜드사이나 다소 올드한 면이 있고 담당할 제품군은 보유 브랜드 중 서자 제품군이긴 합니다. 20% 수준이면 스테이할 수 있겠다는 기준치를 가지고 카운터 미팅에 임하고 다시 제안하였으나 15% 수준으로만 가능할 것 같다는 이야기를 들은 상황입니다. 현 상황에서 20%에 대한 의사를 다시금 전달하는 것은 의미가 없을지와 더불어, 위 두 선택지 사이에 대한 선배님들의 의견 또한 들어보고 싶습니다.

안녕하세요. 다른데보다 여기에 지금 상황에 대해 고민을 털어놓고 조언을 받는게 제일 좋을듯 하여 글 작성해 봅니다. 저는 지금 5년차 패션/acc 브랜드에서 근무한 온라인 md이고, 현재는 직전회사에서 퇴사한지 1달이 넘어가고 있습니다. 슬프지만 현재 흔히 말하는 물경력으로 (5년 커리어 기간동안 4개의 회사를 거쳐옴.) 이직을 하려하는데 요즘 시기가 그런것도 있을거고 빠른 이직이 다른때와 비해 쉽지 않더라구요. 그럼에도 불구하고 감사하게도 두군데 합격 연락이 왔습니다. A기업은 직전 회사 연봉 10% 정도 연봉상승제안 및 재정의 안정성등이 보장되는 큰 기업의 브랜드였지만, 잡플래닛 평점이 너무너무 안좋고, 기업에서 새롭게 리뉴얼 하고 있는 브랜드라 입사하게 되면 일이 정말 많을 예정이며 리더 없이 맨땅에 헤딩 하는 상황이 발생되는 상황임을 인지하고 있고 또 다른 합격기업 B는 연봉 12% 상승에 여러 조건 (식대 + 복지포인트 등)이 좋고 성장하고 있는 브랜드로 안정성을 보장받을수 있습니다. 하지만 여기 또한 내부 이슈가 있는지, 현재 md는 퇴사하고 없는 상태이고 입사하면 저 한명으로 온라인 세일즈 업무를 진행해야 하는 상황입니다. 두 기업중 어디를 가야할까도 고민이 되는 부분이지만, 이제는 이직하면 3년정도는 안전하게 다닐수 있는 회사로 가고싶은데, 두군데 다 면접할때 제가 원하는 분위기와 기업문화는 아니라, 또 그곳에서 커리어를 오래 쌓지 못하고 다른곳으로 이직을 선택하게 될까봐 두렵습니다. 그래서 아예 두군데 다 포기하고 다른 선택지로 내년 상반기에 이직을 준비하면서, 언어 자격증과, 컴퓨터 자격증 등을 따면서 스킬업하고 2025년 상반기부터 다시 공고 지원해보는건 어떨지도 생각하고 있는데 현실적인 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 대기업으로 취업을 준비하고 싶어 문의드립니다. 지금 가지고 있는 스펙에서 추가로 필요한 자격증이나 기술이 알고 싶습니다. ■직종 : 디자이너(웹, 패키지) - 쇼핑몰 운영에 필요한 디자인 (배너, 행사, 제품촬영 등) ■경력 : 4년 ■자격증 - ITQ(3개) - GTQ(그래픽기술 자격증) ■수상 - IT여성기업(장려상) □ 토익이 있고 없고의 차이가 많나요? □토익점수는 몇점부터 인정 받나요? □추가로 있으면 좋은 자격증이 있으면 추천 부탁드립니다. 조언 부탁드립니다^^

메이저 언론사 기준 기자 직군 제외하고 처우는 어느정도인지 장기적으로 안정성 있게 다닐 수 있는지 궁금합니다. 현직에 계시거나 근무하셨던분들 조언 부태드립니다.

있지도 않은 가족직원이 월급은 받아가던데 이거 사장님맘 인가요? 원래 중소기업들이 가족경영이 잦긴한대 그래도 출근도 안하는 가족직원에게 급여처리는... 불법아닌가요?

안녕하세요 30대 중반 10년차 직장인입니다. 최근 회사의 결정으로, 제가 있던 팀이 없어져서 권고사직(패키지 있음) 과 직무변경의 옵션이 제게 주어졌습니다. 평소 회사에서 능력 인정받아 빠르게 승진해왔고 그만큼 회사생활에 최선을 다했는데 갑자기 팀이 없어지게 되어 당황스럽고 황망했습니다. 직무변경을 위해 제안받은 직무는 제가 잘 할 수 있지만, 별다른 성장은 없을 것으로 보입니다. (그간 해왔던 일과 비슷함) 그리고 다른 옵션은 패키지받고 퇴사하는 옵션인데, 너무 좋은 회사라 퇴사는 아쉽지만 이 돈으로 사업을 시작해보고 싶다는 생각을 했습니다. 직장생활 초창기때부터, 열심히 배워서 언젠간 내 사업 해야지 하며 생각해왔었는데, 어느덧 10년이 흘러버렸습니다. 두려워서 퇴사를 못했고 회사에서 더 배울게 있다는 명목 하에, 회사 뒤에 숨어있던 것 같습니다. 이번에 제안받은 패키지는 제가 2년동안 저축해야 만들 수 있는 돈이라, 퇴직금 포함하면 사업할 수 있는 자금이 될 것 같습니다. 다만 경기가 너무 어렵다보니, 이렇게 리스크를 감당하고 사업을 하는게 맞을지 두렵습니다. 또 한편으로는 회사에 계속 있는다면 이렇게 다니다가 더 나이가 들어, 영영 리스크를 감당하지 않고 직장생활만 하게될 것 같아 그또한 두렵습니다… 어차피 우리 모두가 언젠간 나와야 할 때가 올텐데, 지금보다 더 나이들어있는 그때가서 새로운 시도를 과연 할 수 있을까라는 생각도 듭니다. 직장에 남아서 안정적인 삶을 살아가느냐, 서른 중반에 사업 도전 해보느냐. (아직 미혼이긴 합니다만 이후에 결혼하려면 제 상황이 안정적이어야 할 것 같아요) 어떻게 생각하시나요? 인생 선배님들 조언 부탁드립니다.