희망연봉 및 현재연봉 작성

연봉의 개념을 좀 더 유연하게 생각해 보시기 바랍니다. 연봉은 내가 1년 간 회사로 받는 모든 혜택을 금전으로 환산한 것으로 생각해야 합니다. 금전으로 지급되는 월급과 상여금 외에 복지 포인트, 식사 제공, 통신이나 교통비, 교육 지원, 스톡옵션, 대출지원 등 모두 포괄해서 고려해야합니다. 예를 들어 대기업에서 중소기업이나 스타트업으로 이직하는 경우 명목상의 임금만 올랐다고 해서 대기업 때 보다 높은 소득을 누리는 것이 아닐 수도 있습니다. 반대로 이직시 다른 혜택 때문에 명목임금이 낮거나 유지되더라도 실질적인 혜택은 높아질 수 있습니다. 이러한 금전상의 이익 외에 비 금전적인 혜택을 고려할 수 있습니다. 직급이 높아지거나 권한범위가 넓어지거나, 원하고 싶던 업무를 하는 등의 혜택을 통해 커리어를 더 빠르게 성장시키는 효과를 고려할 수도 있습니다. 따라서 연봉 협상시 임금 그 자체보다는 전체적인 혜택의 크기를 키우는 방향으로 협상 전략을 수립하면 유리한 연봉협상을 진행할 수 있을 것 입니다.