안녕 난 스타트업에서 근무하는 헬조선 직딩이야. 내용이 길어질 거 같으니 반말로 할게 양해 부탁해. 지금 재직중인 회사 1년 가까이 다니면서 정말 어이없는 일을 많이 겪었지. 에피소드별로 신고하려면 어떤 절차 거쳐야 하는지 어떤 증거 모아야 하는지 팁 좀 부탁해 ㅠ.ㅠ (블라인드에도 같은 글 올림) 1. 사무실 내 CCTV 사무실 내 CCTV가 불법적으로 설치돼있음. 물품 보관이나 보안 개념이라기엔 직원들을 다 비추는 방향이고 한두개가 아님. 내가 아는 것만 5개 넘을듯. 이거 노동청이나 노동부에 신고하려면 CCTV가 있다는 걸 내가 직접 찍어야 하는지 아니면 그냥 근로감독 신청만 해도 되는지 궁금해. 2. 비상식적인 주주 관리 여긴 비상장사야. 외부감사는 받고 있는데 정말 비상식적으로 운영함. 일단 오너가 대주주인데 개인 주주들 뿐이고 기관투자 한개도 없음. 문제는 오너가 주주카페를 병적으로 운영하는데 주주카페에 크고 작은 회사 행사나 계약 진행상황 등을 홍보? 광고? 하더라고? 그리고 직원들한테 댓글을 달게 강제로 시켜. 내가 단톡방 댓글 작업 지시하는거나 게시글 내용 및 댓글은 캡쳐를 해놨는데 지난주에 갑자기 주주카페 글을 전부 지웠더라고? 지금까지 저장한 캡쳐만으로 금감원 신고 가능한지 궁금해. 그리고 틈만나면 자사주를 주주한테 파는데 쉽게 말해서 제3자배정하는 식인거지. 내가 알기로는 50인 이상과 거래할 경우 증권신고서를 제출해야 하는걸로 알고 있어. 이 회사는 그 절차도 이행하지 않았는데 이 신고 방법도 궁금해. 3. 말도 안되는 충성 강요 오너가 말도 안되는 충성을 심하게 강요해. 성추행은 없고 그냥 립서비스 한다 생각해서 넘어갔는데 내가 황당한건 오너 생일에 임원들이 나서서 직급별로 돈을 걷더라? 오너 생일 선물 사야한다면서 말이야. 물론 일조하기 어려운 상황이거나 금액이 부담되면 개인적으로 말을 하래. 말도 안되지만 군중심리때문에 일단 단톡방 공지 캡쳐해놓고 이체내역도 남겨놨지. 이걸 왜 해야하는지 근무기간이 긴 상사한테 물어보니 오너가 직접 선물을 사라고 시키진 않지만 알아서 선물을 준비하지않으면 임원들을 엄청 갈군다는거야. 이것도 신고 대상이 될 수 있는지 궁금해. 4. 부당해고와 번복 이건 내가 최근 겪은 일이야. 나는 1주일만 지나면 퇴직금 대상자야. 근데 갑자기 내 연봉을 1500만원 가량 삭감한다는 이야기가 돌았데. 확정은 아니고. 미리 누군가 귀띔을 해준건데 나가라는거 같으니 준비를 하라는거야. 물론 모든 결정은 오너가 한거지. 그래서 임원들도 전부 당황한듯해. 누구는 '이건 나가라는 말인데 차라리 재직기간 1년 채우기 1주일전까지만 나오라하고 해고수당을 챙기는게 낫지 않냐'라고 말을 해서 아직 보류된 상태인데. 아무리 해고예고수당을 준다고 해도 사유가 명확하지 않으면 부당해고인거 아냐? 퇴직금이랑 해고수당 둘다 챙겨주기 싫어서 머리쓰는거 같아. 아직 공식적 통보는 안내려와서 모르는척 하고 있는데 스탠스를 어떻게 잡아야 할지 애매하네. 아직 위에서도 해고로 할지 삭감된 연봉을 제안할지 가닥은 안잡은거 같아... 만약 삭감된 연봉계약서를 제시한다면 그냥 1년 넘길때까지 싸인안하고 생각하는척 버틸까 싶은데... 해고로 가닥이 잡히면 어떡해야 할지도 모르겠다... 금융권이나 노무쪽 형님들 있음 조언 좀 부탁할게 ㅠㅠㅠㅠ