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새글피드
회사생활
한전 억대 연봉자 3200명
1분기 사상 최대 적자 낸 걸로 아는데 직원 7명중 1명이 억대 연봉자군요..; https://n.news.naver.com/article/newspaper/277/0005109033?date=20220627
세종대왕
22년 06월 27일
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이슈토론
미국 여성들이 생리 앱을 삭제하고 있다고 합니다.
얼마 전 낙태 권리 보장 판결을 폐기하면서 생리앱 사용이 기소의 이유가 될 수 있기 때문이라고 합니다. 왜 미국에서부터 이런 낙태죄 부활 움직임이 일어나는 것일까요 다른 분들 의견은 어떠신가요. 궁금합니다. https://n.news.naver.com/article/028/0002596340?cds=news_media_pc
뉴욕늅욕
22년 06월 27일
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이직/커리어
이직하는 회사가 교수출신이라면
안녕하세요. 이번에 이직제안을 받아서 서류통과 후 면접날을 잡는 중인 사람입니다. 첫 직장이 너무나도 안좋은 인상으로 남아서 다음 직장은 조금 잘 알아보고 싶은 생각이 있어서 회사에 대해서 공부를 하던 중 제안을 받은 곳이 교수출신의 CEO시더라구요. 주변에서는 대표가 교수출신이라면 교수시절에는 어땠는지를 잘 알아봐야한다. 또는, 너무 힘들거다 라는 등등의 부정적인 말만 들어서요.. 그래서 실제로 교수출신의 대표님들이 계신 곳으로 이직하셨거나 현재 재직중인 분들의 생생한 경험과 의견이 궁금합니다. 주의할 점이나 이거는 잘 알아봐야한다 등의 조언을 부탁드립니다.
이직은처음이라
22년 06월 27일
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마케팅
OKR 하다가 KPI로 바꿈
OKR? KPI? 저희는 OKR로 일하다가 이 목표지표를 설정하는 것 자체가 너무 어렵고 각 KR 중심으로 일하다보니 일하던 중에 나오는 중요한 이슈를 무시해버리는 (KR과 안 맞는 다는 이유로) 경우가 너무 많아져서.. KPI로 다시 심플하게 바꾼지 한달입니다. 그냥 목표 지표 하나 찍고, 그 안에서 할 수 있는 거 우선순위 정해서 하면 되니까 오히려 나은 것 같기도 하고요. 다들 어떻게 일하시는지요?
책받침두개
22년 06월 27일
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생산/제조
배 만들 사람 없어 일감 1400억 포기
조선쪽 계신가요? 이런 기사를 봤는데 실상이 어떤지 궁금합니다. https://www.chosun.com/economy/industry-company/2022/06/27/NURYVUOFQFBQLNPPBNRL7FEHCI/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=facebook-post&fbclid=IwAR1qiEA8N2oCTP9E4jMEdPtpqCuaPjXOiO22nM8sSVCrQJWIaOH0tbi2gj8
쯔위
22년 06월 27일
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이직/커리어
연봉삭감
처음에 해외영업에 입사하여 해외영업 추가수당을 받았습니다. 하지만 직급이 승진하고 해외영업일이 없어서 국내영업을 하면서 다른 직원들과 형평성을 고려하여 깍이었습니다.(대리보다 급여가 많다는 이유로 말입니다. )이제는 승진하면서 없어진다고 합니다. 다른 직원들과 형평성을 고려해야 해서요. 이게 타당한건지 의견 문의드립니다.
shushu
22년 06월 27일
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이직/커리어
직무변경을 할수 있을까요.?
현재 21살 대학을 다니다가 현 직장에 취업해서 휴학을 신청하고 근무 중입니다. 저는 중견기업 자회사의 고객관계관리(CRM) 업무를 담당하며 신고에 대한 처리, 문의답변, 모니터링 등등... 의 업무를 하는 중입니다. 직무가 너무 반복성이 심하고 발전이 없을거 같습니다. 팀원들도 현재 불편사항의 개선의지가 없고 관리자 분들도 동일하다고 생각됩니다. 이런 상황에서 (서비스, 전략, 사업 등..)의 기획 직무로 직무변경을 하려는데 너무 막막합니다. 뭐부터 해야될까요.?
케로
22년 06월 27일
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PE/VC
크레딧펀드의 미래
올해 초 법이 바뀌고 다양한 프라이빗 크레딧펀드들이 조성되고 있는걸로 아는데 현업에 계신 투자자분들은 이 자산군/시장에 대해 어떻게 전망하시는지요? 종국에는 메자닌 운용사와 경쟁을 하게될까요?
ikashu
22년 06월 27일
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인사/HR
테슬라, 갓 입사한 직원까지 해고...'원칙없는 구조조정' 직원들 반발
테슬라의 일론머스크가 구조조정을 공언한지 얼마되지 않아, 본격적인 해고가 진행되고 있습니다. 입사 2주만에 해고, 입사 직전 해고... 등등 원칙없는 해고라는 지적을 받고 있습니다. 쉽지 않은 결정이긴 하지만, 일론머스크이기에 충분히 그럴만한 사람같기도 하네요. 한국은 상대적으로 노동유연성이 낮은 편이기에, 이런 방식은 쉽지 않을 것 같네요. 과연 무엇이 좋은 것일까... 라는 고민이 들게 하는 뉴스입니다. https://www.bloter.net/newsView/blt202206270001?fbclid=IwAR0BhY5BKP2lSUJaiH0U-hiBdh90nEm6Lkq9j4P4dZsCPw9noQ0-oR3x1L
팀장님
22년 06월 27일
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이직/커리어
이직 말씀드렸을 때, 상사의 반응
오늘 오전 이직한다고 상사(CFO)에게 말씀드렸는데, 총 경력을 물어보셔서 13년 정도 됐다고 하니 그럼 다른 회사 매니저로 갈때가 됐다며 축하는 해주셨지만 마치 이직을 기다렸다는듯이 5분도 채 얘기를 안하시고 알겠다고 하십니다. 9년을 넘게 같이 일했는데 왜 이직을 하려고 하는지, 무슨 고충이나 고민이 있는지는 물어보시지도 않고 알겠다고 하시네요. 몇 시간 뒤에 대체자를 뽑아야 하니 아는 헤드헌터가 있는지 다른 사람도 아니고 저에게 물어보시네요. 하루라도 생각해 보시고 다음날도 아닌 당일에 저한테 그걸 물어보시는데 정말 기분이 나쁘더군요. 내가 마치 나가기를 기다렸다는 듯 말이죠. 13년 넘게 재무/회계 하고 있는데 갑자기 인사 업무 관심 있냐고 물어보시기도 했죠. 이건 어떤 의미로 해석해야 할까요? 남은 기간 최대한 인수인계하려고 미안함과 남은 분들을 배려하는 마음을 가지고 있었지만 그럴 마음이 싹 사라지는 건 뭘까요… 쿨하게 보내주셔서 좋기도 하지만 시원섭섭하면서도 참 씁쓸하네요. 그동안 누구를 위해 그렇게 열심히 서포트 한 것인지 오늘 하루는 멍때리게 되네요.
늦깍이 캠린이
22년 06월 27일
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금융/투자
IBK KDB 등 캐피탈사 신입나이 마지노선이 궁금합니다.
뜻하는 바가 있으면 기준에 연연하지 않고 지원하는게 맞겠으나 그럼에도 나이가 좀 차다보니 불안한 맘은 어쩔수가 없네요. 현재 금융공기업(소위 말하는 B매치) 재직중입니다. 나이는 서른 초반이고 자격증으론 CFA lv.1 정도 보유 중입니다. 회사가 워낙 특수분야에 국한돼 있고, 시장성 있는 경력을 쌓을 수 있는 루트가 전무하다 보니 하반기부터 이직을 고려하고 있습니다. 이전에 시중은행에 다니던 경력도 있어 현회사에서 쌓인 연차는 짧은편이라, 경력손실에 따른 기회비용 자체는 낮은 편입니다.(좋은건지 나쁜건지..) 이에 신입으로 지원할 생각이구요. 이러한 상황이다 보니 사실 좀 궁금합니다. 최근 취업시장이 나이와 같은 요소를 안보는 경향성이 있다곤 들었지만, IBK 신한 KDB 등 캐피탈업계에서도 통용될 수 있는 말인지요... 혹시 업계 선배님들 계시다면 지나가시는 길, 첨언 부탁드리겠습니다.
회사원4
22년 06월 27일
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IT 직군
4차 산업혁명은 무엇이 다른가?
https://community.rememberapp.co.kr/post/88310
태평양 고래
22년 06월 27일
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회사생활
말은 많이 들었는데... 4차 산업혁명이 뭔가요?
4차 산업혁명을 간단히 요약하면, 서로 다른 기계와 사람, 산업들의 상호 작업을 통해서 우리의 삶과 일하는 방식을 바꾸는 새로운 물결이다 1차 산업혁명이 증기가 인간의 노동력을 대체하는 혁명이라면, 2차 산업혁명은 전기를 동력으로 기계를 쉽게 제어해서 생산성을 높인 혁명이고, 3차 산업혁명은 정보통신 기술을 바탕으로 생산과 관리에서 정보를 수집, 분석, 제어하는 혁명이라 할 수 있다. 이러한 4차 산업혁명은 흔히 인공지능과 로보틱스, 증강현실, 블록체인 기술등이 융합하여 새로운 혁신을 촉발시켰으며, 보조적인 수단에 거치던 컴퓨터는 독립적인 인공지능으로 진화하고, IoT 센서를 통해 수많은 현상의 정보를 수집한다. 흔히, 지식기반사회, 정보화 사회라고 일컬어지던 3차산업혁명의 시대가 지능기반의 사회, 디지털화 사회로 이행된것이 4차산업혁명인데, 핵심적인 자산도 3차 산업에서의 "정보와 지식"에서 4차산업혁명에서는 "지혜와 창조"로 바뀐다. 좀 더 개념을 명확히 하기 위해, 우리가 흔히 혼용하거나, 비슷한 용도로 사용하는 디지털에 대한 몇가지 용어를 4차산업혁명의 관점에서 구분해보자. 1. 디지타이징(Dizitizing)은 아날로그 정보를 디지털로 바꾸는 것으로 정보를 컴퓨터가 사용할 수 있도록 변환시키는 것이다. 2. 디지털화(Dizitalization)은 디지털 기술을 활용해서 관리과 프로세스를 자동화하는 과정으로 새로운 비지니스 개발과 조직변화 등을 변화시키는 개념이다 3. 디지털변화(Dizital Transformation)은 4차산업혁을으로서의 전환을 위해서 서비스모델과 사회경제적인 구조, 문화적 장벽 등을 종합적으로 변화시키는 총제척인 개념이다 4. 디지털 리더십(Dizital Leadership)은 4차산업혁명의 기회를 선점해서 국가와 기업의 주도권 확보를 위한 선언적인 목표로서의 개념이다. 이제까지 산업혁명에서 먼저 움직인 기업과 국가는 1등의 지배력을 가지고 2등과 격차를 벌일수 있었으며, 산업혁명의 변곡점을 잡은 기업과 국가는 1등으로 도약할 수 있는 기회의 창(Window of Opportunity)를 잡아 왔던것을 수없이 목격해왔다. 이번에는 이렇게 기회를 잡은 기업이 바로 아마존, 구글, 페이스북, 그리고 애플 등이다
김지온 | 현대프로스
22년 06월 27일
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이직/커리어
인턴 3개월 + 정직원? vs 스타트업
저는 원래 예술 전공을 했었고, 딱히 커리어라고 할만한 것이 없는 상황입니다. 사진 편집 어플 개발 스타트업 대표로 2년 정도 버티다가 했다가 그만 두었고, 지금은 전시회 및 행사기획 + 굿즈 제작하는 스타트업 팀원으로 함께 하고 있었습니다. 대학생활과 스타트업을 병행해오고 있었어요. 이제 마지막 학기인데, 좋은 기회로 학과장 추천으로 회사 인턴자리를 추천 받았어요.(심지어 마지막 1학기를 학교 생활 병행을 하도록 해준다고 했습니다) 의리 + 미래 지만 고정적인 수입은 없는 것 VS 3인턴이지만, 당장 고정적인 일과 수입. 스타트업 팀에서는 저를 엄청 필요하다고 하는 상황이고, 저는 그래도 인턴일을 하고 싶네요. (왜냐면 더 궁금하고 하고 싶은 일이여서요.) 으로 고민을 하고 있네요. 이런 비슷한 상황을 고민해보신 분 계실까요?
노트노트씨
22년 06월 27일
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