OKR? KPI? 저희는 OKR로 일하다가 이 목표지표를 설정하는 것 자체가 너무 어렵고 각 KR 중심으로 일하다보니 일하던 중에 나오는 중요한 이슈를 무시해버리는 (KR과 안 맞는 다는 이유로) 경우가 너무 많아져서.. KPI로 다시 심플하게 바꾼지 한달입니다. 그냥 목표 지표 하나 찍고, 그 안에서 할 수 있는 거 우선순위 정해서 하면 되니까 오히려 나은 것 같기도 하고요. 다들 어떻게 일하시는지요?
OKR 하다가 KPI로 바꿈
22년 06월 27일 | 조회수 919
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댓글 2개
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일
일반적
22년 06월 27일
OKR은 시험이라는 한 가지를 목표로 주입식 교육으로 무장된 한국 정서에서는 쉽지 않은 것 같아요.
1. 회사의 문화가 받혀주고
2. 채용할 때 이 문화를 서포트 할 사람을 선별
3. 고용 후에도 지속적으로 okr의 중요성 인지
가 안되면 그냥 안되는 것 같아요.
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19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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