안녕하세요 저는 사업개발 및 영업 3년차이며 제목과 같이 받고 있습니다.(보너스가 2100정도 됩니다.) 3년 채우고 이직하려고 하는데 연봉협상 시 어떻게 희망연봉을 제시하면 될까요? 1. 영끌로 제시하면 될까요?(이 경우 6500정도 부르려고 합니다.) 2. 아니면 계약연봉인 3200 기준으로 제시해야 될까요? 조언 주시면 정말 감사하겠습니다

안녕하세요. 현재 기업영업직으로 6년차 일을 하고 있습니다. 현재 일이 적성에 안맞고 이업으로 이직도 싫어서 업종 변경으로 할려고 합니다. 변경할려는 가장 큰 이유는 틀에 잡혀있는 일이 너무 어렵고 적응하기 힘들어서 입니다. 기술을 배워 프리랜서로 전향할려고 합니다 새로운 배움에 두려움은 있지만 시작할려고 하니 추천 부탁드립니다 코딩vs케드

세줄요약으로 시작합니다 헤드헌터가 좋은 포지션을 제안해서 지원함 서류,면접 통과할때마다 희망연봉을 10%넘게 깍음 돈보다도 신뢰의 문제라 이직 접고 마음만 상함 이직할때 흔히 있는 일인가요? 이직 생각은 크게 없는데 헤드헌터로부터 오퍼가 왔습니다 전부터 관심있던 포지션이고 회사도 괜찮아보여 지원했죠 포지션이 마음에 들어 현재 원징보다 조금 낮춰서 희망연봉제시했습니다(채용공고상 처우수준 상단 금액) 이력서도 정성껏 썼고요(헤헌 첨삭없음) 채용하시는분이 이력서보고 지원자중 제일 맘에 들어하는데 인사에서 처우문제가 있다고 했다며, 일단 면접보라고 연락 왔습니다. 인사팀 말로는 처우가 제 희망연봉에서 10%쯤 깍일거라하고, 자기(헤헌)의 경험상 면접잘보면 협상으로 up이 가능하다했습니다. 그래서 이때 이야기한 "XXX원 +사이닝"을 생각하고 면접을 열심히 준비해서 봤습니다. 임원면접이었고 그럭저럭 잘봤던거 같아요. 면접관님도 괜찮은 분 같았습니다. 근데 급여테이블이 있어 희망연봉수준은 못맞춰준다며 그건 인사랑 얘기해보라고 하셨죠. 제가 지원자 4명 중 첫번째 면접이었는데 다음날 헤헌으로부터 바로 연락왔습니다. 면접순위 1등이고 채용하시는 분이 맘에 들어하시는데 처우가 걸린답니다. 급여테이블상 YYY원이 상한이랍니다. 면접전 이야기한 금액보다 다시 10%이상 낮아졌고, 희망연봉대비 20%이상 낮은 금액이었죠. 그래서 면접전 제시 금액 "XXX원 +사이닝"을 생각해서 지원한거라 그 금액으로는 안되겠다. 좋은 포지션이지만 처우차이가 크다고 말씀드리고 거절했습니다. 근데 한시간만에 다시 헤헌한테 연락이 왔네요. 인사팀이 채용담당 임원께 보고하니 제가 원하는 사이닝 금액을 한번 들어보라했다네요. 그러면서 최종제시금액 YYY원  + 사이닝으로 역제시하잡니다. 그래도 제가 생각한 금액보다 적었구요. 거절하니 엄청나게 설득하더라고요. 별 이야기를 다 하면서요. 하루만 생각할 시간을 달라해도 끈질겼습니다. 그 임원분이 이만큼 신경쓰며 뽑은 사람없다, 적게 버는것도 아닌데 천,2천으로 의사결정하지마라 등등 암튼 적당히 통화 끊고 곰곰히 생각해봤습니다. 생각해보니 이건 돈문제가 아니라 신뢰문제더군요 지원자가 맘에 든다하면서 서류,면접 통과때마다 채용공고때보다 처우를 낮춘다? 일부러 그랬다면 기만이고, 모르고 말했다면 능력의 문제, 단순 변심이라면 신뢰할수 없는거란게 결론이었습니다. "내가 모르는 중요한 다른 무언가가 있다, 이대로 가면 신뢰하고 일할 수 없다"라는 생각이 떨쳐지지 않더군요. 그러니 의사결정이 쉬워졌습니다. 이런 마음으로는 이직해서는 가서도 잘 될거 같지 않구요. 마지막으로 헤헌에게 안되겠다고 연락하니, 대뜸 "그럼 사이닝 얼마를 원하시는거에요?"하네요ㅎㅎ 금액보다도 단계별로 처우가 희망연봉보다 계속 낮아지는 게 왜 그런지 모르겠다. 처우가 아닌 신뢰의 영역같다라고 하니 결국 감정싸움으로 갔습니다 헤헌> 인사팀이 그쯤이라 예상한거지 어떻게 확실히 알고 말해주냐. 실무자가 자기 예상을 말한거라 하지 않았냐.그리고 면접전 인사팀 제시금액이 보장액이라고 한적없다. 그 금액이 보장액이냐고 나한테 물으신적 있냐. 그리 이야기하시면 그 인사팀 실무자는 뭐가되냐 나> 면접에 따라 그 이상도 가능하다 하지 않으셨냐. 그리고 면접관께서도 급여테이블이 있으니 인사랑 이야기해보라 하셨는데 어떻게 인사팀에서 그걸 모르냐. 나중에는 저더러 하나에 꽂히면 다른건 생각 더이상 안하시냐, 고집있는거 같다는 소리도 하네요 뭐 이러다가 그쪽에서 알겠다고 툭 끊으며 상황종료 됐습니다. 제 뇌피셜로는 헤헌이 첨부터 처우수준 다 알면서 숨기고 저를 끌어들인 것 같아요. 여기저기 사이트에 등록된 이력서중 괜찮아보여 일부러 처우 높게 제시해서 끌어들인 다음 야곰야곰 깎고 말로 구슬리는 전략? 헤드헌터가 처우 상한금액도 확인안하고 job을 오퍼한다??? 실제 금액과 20%넘게 차이날 정도로?? 업종도, 포지션도 꽤 괜찮아보여 열심히 준비했는데 뭔가 기만당하며 감정소비한것 같아 지치네요. 이직 시장이 원래 이런건가요? 일단 추석연휴 잘 보내며 푹 쉬어야겠습니다.

이번에 새롭게 이직을 해서 수도권으로 정착을 앞둔 지방러입니다.. 기존 경력 1년정도 인정 되고 이래저래 해서 연봉은 3100 정도 되는 회사 사무직으로 들어갈 예정입니다. 근무 강도는 낮고 야근 같은건 일절 없는 워라밸 극강 회사라고는 하는데 수도권에서 월세에 자취 하면서 생활이 될까 걱정이긴합니다.. 혹시나 지방에서 수도권으로 올라오신 선배님들의 조언 듣고 싶네요

안녕하세요, 영업관리직 경력 8년차로, 외국계 자동차 부품 회사에서 일하고 있습니다. 영업관리자 게시판과 중복된 글이지만 많은 고견을 얻고자 글을 올립니다. 근래 이직을 고민하게 되었고, 최종 오퍼를 받았습니다. 첫 이직을 앞두고 고민이 깊어져 먼저 경험이 있으신 분들께 조언을 구하고자 글을 남겨 봅니다. 현직장: 일본계 외국회사 매출규모: 약 1000억원, 조직원 60명 내외, 법인 설립 20년 주업무: 1. B2B 신규 채널/사업 개발 및 관리, 지역/대리점 관리 2. 신제품 / 가격 / 오더 / 기타 등등 .. 근무환경: 현금성 기타복리후생이 많음, 강남역세권, 이직율 근 20년간 5%미만 가장 큰 이직 동기: 1. 업무량에 비해 권한도 적은데 정치문화가 너무 뚜렷해서 업무 외적인 에너지 낭비가 너무 심하기 때문. 2. 조직에 고인물들도 많고, 소위 프리라이더가 다수라 혁신보다는 안정을 추구하는 조직 문화 3. 액티브하게 일한 부분을 인정 받아 저만의 조직을 따로 꾸리기도 했으나 실질적으로 권한이 없는 팀 (과장직급으로 팀장 역할을 하고 있으나 실질적인 권한은 주어지지않음) 이 때문에 동기 부여를 상당히 받기 힘든 업무 환경(연봉, 분위기) 등이 주된 이직 동기입니다. 이직 하려는 회사는 아래와 같습니다. 분위기나 그런 부분들은 아직 모르는 게 많습니다. 다만 국내 대기업과 큰 협업이 본사간에 이뤄지고 있어 국내에 직접 투자도 한 외국계입니다. 다만 현 회사보다 한국 매출은 작습니다. 이직직장: 유럽자본 외국 회사 매출규모: 1000억원 이하, 조직원 40명 내외, 법인설립 10년 미만 주업무: 1. 부품 세일즈 매니저 2. 재고 관리 및 프로모션 기획 3. 1인 단독 업무 (Report to 본사) 연봉: 현직장의 기본 30프로 인상, 상여 별도 (현직장동일) 근무환경: 구로역세권 (출퇴근 40분), 2년간 평균 20 프로 매출성장 이직경험이 있으신 분들은 이런 조건에서 어떤 부분들을 먼저 고려하고 결정하시는 지, 다양한 시각과 의견/조언을 구하고 싶습니다. 제가 놓치고 있거나 혹은 더 고려해봐야할 점이 있을까요? 앞으로도 영업관리자로 커리어를 쌓아가고 싶은데, 이직 결정을 어떻게 하셨었는지 경험 공유해 주실 수 있을까요?

안녕하세요 해외대(주립대) 졸업 후 국내에 들어와서 이렇다할 인턴기회도 못구하다가 자소서 난사로 얼떨결에 소형운용사에 들어가서 리서치 및 지원업무를 같이하면서 일한지 1년 6개월정도 지난 28살입니다 처음에는 회사에서 연봉 수준도 잘 맞춰주고 같이 일하는 사람들도 좋아서 열심히 일하게 되었는데 지금은 회사가 커져갈 방향성도 안보이고 나름 열심히 리서치라고 준비해서 회의시간에 얘기해도 정작 간단한 질문(시황이 어떨꺼 같냐, 무슨 종목이 좋아보이냐)으로만 내용이 정리되버리니 뭔가 배우고 성장해 나갈수 없겠다 라는 느낌이 들기 시작했습니다 다들 이직 시기가 온거라고 하던데 (진작에 나가야됬었다고들 합니다) 현재 개인적인 리서치를 좀더 준비해서 내년이 넘어가기전에는 이직하고 싶은 바람입니다 현재 투운사, CFA Lv1 이정도만 있는 상태이고 향후 운용역을 희망하고 있는데 증권사 RA나 중형정도되는 운용사 리서치팀 으로 가고싶은데 둘중 어떤 방향으로 이직하는게 더 좋을까요?! 그리고 또.... 이정도 스팩으로 이직희망하는 포지션들을 갈수는 있을까요....?

시작부터 포장기 회사 plc 계열로 쭉 해서 7년 8개월 되었습니다. 연봉 4300에 상여금 없는 회사에 다니고있습니다. 포장기 회사에 다니면서 장점은 출장이 짧다는 거였는데 이직을 준비하며 고민이 생겼습니다. 평소 it쪽에 관심이 많아서 이직을 하고싶으나... 경력 인정이 안돼 신입 연봉을 받으면 생활이 힘들것 같고.. plc제어쪽 그대로 옮기자면 반도체 관련 업종이 많은데 출장이 길다고 들어서 고민이됩니다.. 이 둘 다 제가 결혼할 예정이 아니라면 해보고 후회를 하면 되지만 2년 내로 결혼을 할 계획이 있습니다. 고민중에 이렇게 글 적어봅니다. 선배님들의 생각이 궁금합니다.

업계: it 직무: 사무직(서비스 기획) 대기업계열사 2년차 세후 300(연 4200) 이정도면 제 또래 남자기준으로 중위소득 정도는 벌고 있는 건지 궁금하네요

현재 침대 as,배송업무 중입니다 4200정도 받고있고 외벌이입니딘 출퇴근 유류비에 점심식대 해서50정도 소요되고요 집근처20분거리 2교대 면접보고왔는데 현재 급여받는정도에 상여400프로,휴가비,명절 떡값등.. 금액적으론 좋은데 12시간 2교대 특히 야간8시부터 다음날8시까지.. 힘들것같아서 걱정입니다 2교대 해보신분 어떤가요? 두서없이 질문드려 죄송합니다 이직하는게 맞는건지도 불안하고요..

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다.✍ 7명의 친구들과 인턴 기간을 함께 보냈습니다. 수백 명 지원자 중 단 7명만 선발된 데다 인턴 기간이 6개월이나 계속됐기 때문에 꽤 친해졌죠. 선배의 말도 안 될 법한 지시에 다 같이 머리를 모아 대응하기도 하고, 꽤 어려운 과제들을 함께 수행하기도 하며, 퇴근 후 호프집에 모여 회포를 풀기도 하면서 우리는 아주 친해졌습니다. 하지만 6개월 뒤, 7명 중 정식 입사에 성공한 사람은 단 3명뿐. 관계는 급속도로 차가워졌습니다. 동료였지만 경쟁자였던, 우리 관계는 딱 거기까지였습니다.💥 조직 내 동료들이라고 크게 다르지 않습니다. 특히 고위 경영진으로 올라갈수록 상황은 더 복잡해집니다. 올라갈 수 있는 자리는 제한돼 있고, 후보자는 언제나 넘쳐납니다. 우리는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 함께 잘 일해야 하지만 동시에 커리어를 유지하거나 발전시키기 위해 서로 경쟁해야 하는 사이이기도 합니다. 당신이 야망을 가진 사람일면 대부분의 동료들은 훗날 당신의 부하 직원이 될 겁니다. 그저 자리를 오래 지키기를 원하는 쪽이라면 대부분의 동료들은 당신의 상사가 되겠죠. 동료 관계를 좀 더 효율적이면서도 매끄럽게 다룰 수 있는 방법은 무엇일까요? 💬 - ✔우정을 기대하지 마라 우호적인 동료 관계를 구축하는 것은 중요한 일이지만 조직 내 사다리를 올라가는 과정에서 계속 좋은 관계를 유지하기란 쉽지 않다는 점을 인정해야 합니다. 동료의 생일이나 아이들의 이름 같은 것을 기억하는 것처럼 어느 정도의 친밀한 관계는 유지해야겠지만 경계선이 필요합니다. 직장을 감정적 또는 정서적 욕구를 충족하는 곳으로 여기지 않는 편이 좋습니다. ✔측면을 관리하라 어떤 사람과의 일대일 관계보다, 때로는 그 사람 주변을 둘러싸고 영향력을 행사하는 사람들과 좋은 관계를 맺는 것이 유리할 수 있습니다. 또한 팀 내 동료들이 현재 어떤 과제를 가지고 있으며 그 중 도움을 줄 수 있는 것에 어떤 것이 있는지 조기에 파악하고 돕는 것이 필요합니다. 틈틈이 도움을 주고 이런 일이 쌓이면 좋은 평판을 만드는데 유리합니다. ✔정치적 능력도 필요하다 ‘난 사내 정치 관심 없어’라고 무조건 피하는 것만이 능사는 아닙니다. 특히 낙동강 오리알 신세를 면하려면 우리 조직에서 어떤 행동이 높게 평가받는지 파악할 필요가 있습니다. 어떤 사람이 승진하는지, 그 이유는 무엇인지 알아보면 도움이 됩니다. 조직에서 특별히 아끼는 동료가 있다면 그와 파트너십을 구축하는 것도 좋은 방법입니다. 또 중요한 것은 감정을 다스리며 포커페이스를 유지하는 법을 연습하는 겁니다. 조직관리 분야의 권위자인 제프리 페퍼 스탠퍼드대 교수는 이렇게 말합니다. “직장에서의 성공은 말할 것도 없고, 그럭저럭 별일 없이 살기 위해서라도 사실상 상당한 수준의 거짓과 자기 통제가 필요하다”. - 더 자세한 내용은 아래 링크를 참고하세요!📌 https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/6_1/article_no/702

혹시 평판 조회 요청 받아보신 분들은 평판 조회에 응답해주는 편인가요?? 이직하는 동료를 위한 선의로..?? 해주는게 매너라서...?? 꽤 빈번하게 요청이 와서 이거 다 해주나 궁금하네요

안녕하세요. 제목처럼 이직이 고민이라 의견듣고자합니다. 우선 지금회사는 7년 넘게 재직 중이고 연봉에도 불만없고 사람들도 좋아요. 근데 경영진 마인드가 돈벌어오는 부서만 고생이고 관리직은 다 낭비라고 생각하는 식이에요. 보통은 영업을 쥐어짠다던데 관리직만 줄이고 쥐어짜네요. 회사는 몇년째 이익이 좋은 상황인데 인센티브는 영업에게만 가고 관리직은 줄이라네요... 쓸데없는 보고 많고, 꼰대 분위기도 참았는데 이제 한계인가 싶습니다. 더 늦으면 오히려 이직도 어려울 것 같아 알아보니 지금보다 연봉 500만원씩 더 받고 갈 자리도 꽤 있는데...자리 못 잡을까 무섭기도 하고 남는 팀원들도 걱정이고 마음을 못 정하고 있어요. 의견부탁드립니다.

안녕하세요. 어차피 제가 결정해야 할 문제이고, 여기에 모든 전후사정을 다 담을 수는 없지만 몇 가지 고려사항을 나누고 조언을 부탁드려볼까 합니다. 우선 저는 방송사 11년차 경영직군입니다. 제 고민은 반복되는 업무에 대한 회의감, 개인 성장이 정체된 것 같은 느낌, 업계에서 중간 정도의 처우 수준이지만(지상파 정도는 안 되고 그 하위 레벨) 조금 더 높은 처우를 원하고 있습니다. 제가 생각하는 지금 다니는 회사의 장점은 1. 재무적으로 안정됨.(일정 수준의 영업이익을 꾸준히 낼 수 있음) 2. 업무 강도가 세지 않음. 3. 워라밸 가능 4. 처우와 복지 수준이 좋아지고 있음. <이직하려는 회사 조건> 1. 제조업 기반의 회사 2. 지금 이직하려는 회사보다 작음(회사 규모, 이익, 인지도) 3. 출퇴근 거리 지금보다 멀어짐(편도 50분->1시간 30분) 4. 직급/직책 상승 : 팀장급으로 스카웃 5. 연봉은 지금 회사에서 받고 있는 원천징수 금액(약 8천) + 알파(상여 1천만원) + 소정의 법카액 + 차량 지원 6. M&A, 신사업 추진에 따른 회사 성장 가능성 이직을 하게 되면 출퇴근이 고되지겠지만, 조금 더 보람 있는 일을 하고 싶고 업무적으로 성장의 기회가 될 수 있을 것 같아 이직을 고민하고 있습니다. 현 직장도 큰 불만은 없지만, 이 회사를 계속 다닌다 하더라도 개인적으로 크게 성장하기는 어려울 것 같다는 생각이 듭니다.(업무적으로나 처우적으로)

안녕하세요. 궁금한게 있어서 여쭤봅니다. 저는 20년 11월 1일 ~ 22년 10월 31일까지 근무를 하는데요.(딱 2년입니당) 현재 정규직으로 다니고 있고, 제가 자진해서 퇴사를 하는건데, 대표님께서 제가 자진퇴사로 하게 되는건데, 그럼 실업 급여를 못받는다. 너가 원하면 정규직 전환된 날로부터 그냥 계약직으로 계약서 쓴 처리를해서 계약만료 퇴사로 실업급여 받을 수 있게 해주겠다. 이렇게 말씀 하시더라구요. (아무래도 정규직 해고는 인위적감원때문에 부담이 좀 되실 것 같아요 회사입장에서,,) 저는 사실 실업급여는 받으면 좋긴한데 제가 대기업 이직준비하려구 퇴사하는거라,, 혹시 선배님들, 실업급여 받고 2년 계약직으로 커리어 종료하는게 나을까요 실업급여 못받더라두 정규직으로 커리어 종료하는게 나을까요,,? (초기스타트업 멤버로 참여해서, 제법 성장하는 중인데 제가 새로운거에 도전해보고 싶어서 나가는 상황입니다,,!!) *카테고리 잘못올린 것 같아 재업하였습니다! 

군대문화에, 개꼰대사장, 이사... 잘못들어왔네요...게다가 급여도 속였네요...총연봉얼마 수습기간에도 급여는 유지해준다더니 기본급+상여면서 수습기간 안끝났다고 상여는 ㅋㅋㅋ 추석때 10만원 준다고... 영업출신 이사새키는 회계도 모르면서 결재하고 저 불러다가 '아침,저녁'으로 인사안한다고 잔소리하고 표정 지적이네요... 저 48살입니다...ㅋㅋㅋ 부장/팀장(회계경력20년에 직전회사도 10년 근무) 이런취급은 처음 당해봅니다... 출퇴근시 사장, 이사한테 인사꼬박꼬박, 아침에 일찍나와라, 퇴근은 늦게해라..복장지적에...중견그룹을 가장한 ㅈㅅ 꼰대기업...자동차1차벤더1개랑 메탈1개 빼고는 규모도 드럽게 작고, 그나마 그것들도 계속 적자...그외에도 30여개 회사를 만들어서..그룹이라고..그룹구호, 사별 구호, ㅋㅋㅋ 월마다 애국가제창...진짜 어떻게 이런데가있는지..어쩐지 들어와서 보니 옆 영업팀장도 두세달마다 나가고 전임자도 3개월만에 퇴사...곳곳에서 나가는군요...참 우리팀 여직원은 사장할배 사과도 깎아주고, 일본에서 온 오너 고문새키는 사무실에 개를 끌고 오더이다... 정말 짜증나네요...직전회사는 PE가인수해서 매각직전이라 오래못다녀서 그렇지..일도 나름 수준있고 하물며 성질드러운 상사한테도 배울게있었는데... 여기는 계열사 사장도 60넘어가지고 종이로 다뽑아서 결재맡고 도장찍느라 하루가 가고 자료도 수준이 심하게 떨어집니다... 며칠 안다녔지만 더 다녔다간 고통속에 지낼거같아 조만간(수일내) 사직의사 밝히렵니다...아 한달은 해보자고 주차비도 한달치 냈는데.. 2차면접때 앉혀놓고 할배사장이 1시간 개꼰대잔소리할때 안온다고했어야했는데 혹시나 하고 온게 무지 후회되네요...이전회사에서 이직사유도 실업급여수급가능하게 해뒀었는데 이 그지같은 곳에 잘못들어와서 날라갔네요...우울합니다...ㅜㅜ 스타트업이나 중견 목표인데...업종은 어지간하면 제조는 진짜 회피하렵니다...나이는 꼰대지만 꼰대마인드는 절대 아닌지라... 40대후반이라 쉽지않지만 다시한번 해봐야겠습니다....