최근 이직결심을 하고 이직준비를 하고 있는 경력직입니다. 제가 다니고 있는 곳은 중소기업입니다. 정규직이구요. 회사의 비전이나 맡고 있는 업무로 인해서 이직을 하고자 이직준비를 7개월째 하고 있습니다. 그런데 이직준비하며 여러차례 면접을 보지만 해당 직무가 아닌 유관업무를 했던 경력때문에 자꾸 떨어지네요. 최종 이직목표 회사로 가기 위해 이직 포지션과 동일한 업무를 할 수 있는 중견기업으로 옮길까 합니다. 그런데 그곳이 계약직이라 리스크가 있네요. 나이도 적은편은 아니어서요. 계약직이라도 이직을 해야 하는 걸까요??

어느덧 서른 중반의 중소기업 세일즈맨으로 이직을 준비중에 있습니다. 배운게 도둑질이라고 이직도 같은계열로 준비중인데 사회생활을 하다보니 장기적인 계획을 세워야 겠다는 결심을 하였습니다. 여러가지 전문직종의 공부를 준비중인데 선택하기가 쉽지가 않네요 주변에도 조언을 구할곳이 없어서 글 올려봅니다. 전공자가 아니라서 1. 정보처리기사 획득후 전기기사 공부계획 2. 내일배움카드로 it 클라우드, 빅데이터 UX/UI, 퍼블리싱 등 어느쪽으로 공부를 해야 좀 더 미래계획에 도움이될까요? 고견을 구합니다. 부탁드립니다.

안녕하세요 선배님들 저는 이제 입사한지 한달정도 된 신입입니다. 다름이 아니라 오늘 첫 월급을 받았는데 생각보다 금액이 달랐습니다. 연봉계약서를 작성할 때 1일부터 말일까지 일한걸 익월에 지급한다 되어있었습니다. 그리고 면접 때는 연봉3000으로 합의를 보고 연봉계약서 작성시에는 월급제로 작성하였는데 따른 수당없이 기본급230+연장근무수당 20 하여 250만원으로 작성하였습니다. 그리고 30일중 14일을 일을 하고 월급을 받았습니다. 그런데 제 생각으론 250만원에서 세금계산하고 14일 일한걸 지급한걸 따지면 대략 100만원살짝넘게 받겠지 했는데 120만원 좀 넘게 들어와있었습니다.......아무리 생각해도 더 받은거 같은데 정확한 월급을 알라면 또 한 달을 기다려야하고,,,,, 너무 어렵고 궁급하네요,,,,, 첫 회사에 첫 월급이라 궁금합니다... 선배님들...

계속 채용공고를 올리고 있어도, 적합한 인재를 모셔오기는 역부족입니다. 다행인지, 아는 교수님을 통해서 이제 갓 졸업한 박사를 면접하였습니다. 예상대로 차분하게 면접을 잘 봤습니다. 채용을 진행하고자 하는데 상사께서 지원자가 제시한 조건을 다 들어주겠다는 겁니다. 기존의 인력들 보다 더 높은 연봉과 호봉을 제시하였습니다. 이것이 말로만 듣던 학연, 지연, 혈연 중, 지인찬스인가 싶기도 합니다. 기존에 5년 이상 근무한 직원들보다 더 좋은 조건으로 입사하는 것이 우려가 됩니다. 연봉은 판도라의 상자라 제가 입다물면 사람들은 모르겠지만, 기존 직원들에게 동기부여나, 회사의 애사심은 물건너 갈 것 같습니다. 현명한 의견이나, 제안 있으시면 참고하여 건의하도록 하겠습니다.

나이는 40대 중반입니다. 현재직장 10년 이상 근무, 중견기업, 팀장 실적 채우면 내년 임원 승진 대상입니다. 워라벨은 회사에서 야근 강요 없고 자유로운 편입니다. 특화 분야에 강하나 최근 매출 정체되고 있으며 회사 발전 가능성은 낮습니다. 이직직장 대기업, 업계 top 5안 포지션 이직 조건은 현재 업무와 유사할 것으로 예상됩니다. 대기업 팀장으로 근무할 것으로 예상되며 대기업이다 보니 야근부터 가끔 주말 출근 예상됩니다. 연봉은 약간 상승됩니다. 대기업이라 프로젝트가 많습니다. 현재 직장은 실적 압박은 있으나 워라벨이 나쁘지 않습니다. 그러나 최근 정체되고 있고 특화 분야에 집중하고 있어 신규 프로젝트가 부족합니다. 대기업은 프로젝트는 많아 야근이 많을듯 합니다. 그러나 현재 직장과 유사한 직급이고 현재직장은 실적이 잘 유지되면 임원까지 승진할 수 있을 것 같습니다. 대기업으로 이직하는게 고민됩니다.

서류든 면접이든 합불 여부와 무관하게 결과를 안내해주는 것이 기본 예의라고 생각되는데 지금까지 만난 헤헌들은 지원 전에는 귀찮을 정도로 계속 연락하더니, 불합하면 결과 안내도 없이 연락을 끊어버리더군요. 왜 이러는 걸까요 이런 몰지각 헤헌 필터링할 방법 없을까요? #몰지각/비상식 헤헌 필터링을 위한 '헤헌 별점 시스템' 도입을 리멤버에 제안드립니다. 거의 모든 서비스에 대한 레이팅이 이루어지고 정보가 공개되는 상황인데 헤드헌팅 서비스에도 도입이 시급해보입니다.

안녕하세요. 저는 에이전시에서 1년 6개월 정도 콘텐츠 마케팅 업을 주로 해왔습니다. 열심히 일을 하던 와중 과거 인턴을 하면 인연을 이어간 분들과 연락을 하다가 각각 추천을 해주시는 기회가 생겼습니다. 각각 추천해주신 회사 모두 현재 근무하고 있는 직장보다 네임벨류, 복지, 급여 측면에서 모두 좋았습니다. 두 분은 서로 알지 못하는 상황인 지금 저는 회사를 다니면서 각각의 회사로 이직을 준비하는 것이 맞을까요?? 첫 이직이다보니 모르는 것이 너무 많아서 양다리 걸치는 느낌이 들어 이건 도리가 아닌가 라는 생각도 드네요… 초짜 후배에게 많은 조언 부탁드립니다! 새겨듣겠습니다 :)

회사에서 가치를 인정받아, 더 높은 연봉을 받는 것. 많은 직장인들이 바라보는 목표 중 하나죠. 관련 글을 모아봤어요. 비슷한 고민을 갖고 있는 사람이 많아요. ∙ 신입사원이 저보다 급여가 높습니다. (20,384 조회) https://bit.ly/3pRdtwy ∙초봉 스타트 (1,495 조회) https://bit.ly/3PU84zi ∙ 안녕하세요 혹시 더 작은 규모로 이직하기도 하나요 (6,384 조회) https://bit.ly/3QWpE74 ∙첫 이직, 힘드네요 (7,315 조회) https://bit.ly/3wFYxFi ∙ 이회사를 계속 다녀야할지... 이직고민중입니다. (8,140 조회) https://bit.ly/3AxA8CX ∙ 이직연봉은 얼마나? 20년차 (9,963 조회) https://bit.ly/3PYq6jV ∙ 28살 연봉 4천 괜찮은가요? (28,695 조회) https://bit.ly/3wDTi8U

현재 약 2년차 중소기업에 다니고 있습니다 첫직장인터라 이악물고 경력만쌓자는 심정으로 2년여를 견뎌(?)왔던 것 같습니다. 최근에 이직을 하고자 하는 회사는 업력 n년정도의 스타트업이라 현회사에 비하면 규모가 작은편은 맞습니다 그렇지만 복지, 사원수, 성장력 등을 놓고 봤을때 스타트업이 더 전망이 밝은 느낌이더라구요.. 비교(?)항목을 보시고 조언 주실 수 있으실까요 2년차 주니어에 조언이 절실합니다 ㅠㅠ 현회사 매출 매년 감소세.. 직원수 15여명( 지난 2년간 퇴사자 40여명, 팀장 3번 교체) 복지 명절귀향비, 생일축하비 그 외 없음 연월차 근로법에 준함(눈치봄) 연봉 3200 ->브랜드 네임이 있음 새회사 매출 상승세 직원수 30~40여명 (퇴사율 낮은편) 복지 생일축하비, 리프레시휴가, 교통비, 중식제공 등 연월차 근로법에 준함(눈치안본다고함-잡플에서) 연봉 아직모름 ->스타트업으로 아직 브랜드네임은 없는편입니다 솔직히 대기업을 못가는게 정말 한스럽긴한데.. 현직장에서 계속 발전을 못하는 기분이라 어디든 업계를 옮겨서 경력을 쌓아야하나..싶고 이직을 계속 고민하게되네요..

지주사 HR 제안 받았는데 그룹매출로는 크고, 처우는 조금 상향정도인데

안녕하세요. 며칠전 회사 부장님이 이런 말을 하더군요. 요즘애들은 모든걸 연봉으로만 보려고 해서 바보같다고요. 고연봉 스타트업회사에 갔다가 회사망하거나 직무안맞아서 퇴사라도 하게되면 거품낀 연봉때문에 불러주는 곳도 없는 커리어 망치는 길이라고요 회사이직을 생각하고 있는 저로썬 한번쯤은 의견을 듣고 싶습니다. 물론 자기 능력대로 평가받고 이직하고 커리어 쌓는거라 생각하지만 부장님 말도 어느정도 일리는 있어보이거든요. 정답은 없다지만 생각은 해보게되네요

안녕하세요. 얼마전.. 이틀전이네요. 이직을 했습니다. 이직을 하고 업무를 파악중인데..면접제의 받았을 때, 면접때 들었던 업무범위가 너무 다릅니다. 면접제의 및 면접시 업무범위 - 콘텐츠 개발 및 관리 - 직급: 팀장 업무파악중 업무범위 - 국내 및 해외 콘텐츠 개발 사업 빌드업 이제 초기.. - 국내 및 해외 콘텐츠 서비스를 위한 행정처리 - 콘텐츠 개발 및 관리 - 인력 세팅(팀원 없음) 보통 이렇게 업무 범위가 다를 경우 어떻게 하시나요!? 이틀째 생각을 해봐도 런 각인데.. 런이 맞을까요?

며칠 전 노트북 충전기(GAN)를 플러그에 꽂자마자 퍽 하는 소리와 함께 고장이 나버렸다. 급한 업무를 처리해야 해서 부랴부랴 무거운 전원 케이블을 찾아야 했다. 소리가 워낙 커서 적잖이 놀라 화딱지가 났다. 환불 신청을 하려고 고객센터에 전화했다. '내 오늘 뭐라고 좀 해야겠다'는 마음을 먹었다. "충전기를 꽂자마자 소리가 크게 나면서 고장 났어요! (어떻게 해줄거유?)" "아, 그러셨군요. 고객님. 많이 놀라셨겠습니다." 부드러운 상담사의 응대에 약간 마음이 누그러졌다. 근데 뭐 여기까지는 일반적인 대응일 거로 생각하며 다시 전의(?)를 가다듬었다. "소리에 놀랐고, 불꽃도 피었다고요!" "네, 고객님, 죄송합니다. 혹시 다른 물건에 피해는 없으셨나요?" '응? 충전기 얘길 하는데 왜 다른 물건을? 아, 충전기 고장으로 다른 피해가 없는 걸 묻는 거구만.' 여기까지 응대받으니 화가 거의 풀어졌다. 결국 환불하려는 마음을 접고 교환하기로 했다. 반송 박스를 싸놓고 현관에 내놨는데, 다음 날 아침에 이미 교환 물건은 와있었다. 고장품의 실물 확인 없이 바로 조치해준 것이었다. 앞으로도 이 회사 제품을 이용할 것 같다. 택배 박스를 가져 오면서 몇 년전에 다른 회사 고객센터에 전화했던 기억이 떠올랐다. "고객님, 그건 물류 쪽에서 잘못이 있었나 봅니다..." 사과도 없이 내부 부서를 탓했다. 고객은 우리 회사의 내부 사정에는 관심이 없다. 지금 불편한 부분이 언제, 어떻게 해결될지만 궁금하다. 충전기 회사는 분명 일선 상담사에게 많은 권한을 위임해둔 것 같다. 똑같은 실수에도 '일하다 보면 그럴 수도 있지'와 '으이그~ 네가 하는 짓이 다 그렇지 뭐.'로 반응은 달라진다. 상담을 하는 그 순간 만큼은 상담사가 회사의 대표가 돼야 한다. 사진 출처: freepik 김진영 24년 직장 생활, 14년 팀장 경험을 담아 <팀장으로 산다는 건> (6쇄)을, 2021년 4월에 <팀장으로 산다는 건 2> (2쇄)를 2022년 7월에 출간했다. 삼성전자, 현대자동차, SK하이닉스, LG이노텍, KT CS, CJ대한통운 등에서 리더십 강의를 했으며, 한라 그룹 리더를 위한 집단 코칭을 수행했다. 현재 '리더십 스쿨'이라는 코칭 프로그램을 운영하고 있다. http://leadersclub.tistory.com

제목 그대로 연구소 질문인데 블라인드에는 하도 안좋은 말들도 많고 년에 2~3번은 헤드헌터한테 연락이오네요 이직이 글케 많은가요? 이직 사유는 뭔가요?

젊은이들에게 들려주고픈 말(인생을 낭비하지 않는 법) 진로를 결정할때 좋아하는 것과 잘하는 것을 찾아 가라 한다. 물론 현실은 그렇지 않다. 대체로 전망 좋은 것(돈 잘 버는 분야)를 따라 간다.  그러나 지금 잘 나가는 분야는 20대가 40대 되면 ,아니 그보다 훨씬 빨리, 의미가 퇴색된다. 세상이 무지 빨리 변하기 때문이다. 그렇다고 자신의 적성과 취향을 따라 정하는 것도 문제가 많다. 좋아하는 것은 변할 수 있고, 또 잘 한다 해서 가보면 거기엔 나보다 잘 하는 놈들이 항상 넘쳐 난다.  그럼, 어떻게 하라고? 60을 살고보니 이렇게 말할 수 있다. 위의 캐타고리들 다 헛것이고, 오히려 좀 안 내키는 캐타고리가 있다. 그런데 이름을 남긴 사람들, 세속적인 성공이 아니더라도 알차게 산 사람들은 대체로 이 path를 택했다. 어떤 분야, 무슨 일이건 내가 <기꺼이 희생과 헌신> 할 수 있는 것을 찾으라고. (여기서 "기꺼이"가 중요함) 물론 20대에 턱 찾아내긴 어려울 것이다. 그러나 <희생과 헌신>을 지표로 삼아 헤매다보면 어느 날 그 날이 올 것이다. 빨리 찾은 사람은 그만큼 큰 결실을 볼 것이고, 늦게 찾은 사람은 시간의 부족을 애통해 할 것이다. 못 찾는 사람은? 나는 신이 그렇게 비정하다 생각하진 않는다. 그러나 많은 사람들은 찾을 생각 않고 그냥 인생을 소비한다.