보통 저희는 연말에 협상이 진행되고 작년에도 진행이 되었었습니다(일방적 동결이었지만요) 현재 회사 내부 직원들이 몇몇 이탈하고 제 업무적 책임이 배가 될 것 같은데 지금 면담 신청해서 연봉 논의를 회사와 다시 해도 되는걸까요?

전문대 나온 26살 총무직 여사원입니다. 근무한지는 한곳에서 5년차네요 상여성과급 다 합하면 4,000정도 됩니다. 한곳에서 꽤나 오래하였는데 정작 중요한 인사급여 업무는 넘어올라면 더 있어야 할거같고 이대로는 시간만 가고 단조로운 업무탓에 물경력+나이만 먹을거같아 개발자 공부를 따로 준비하고싶은데 직장다니면서 뭐부터 준비해야할까요? 웹,모바일 중에,프론트앤드 백엔드 중에 다양한 기업에 지원할 수 있는 분야는 어느쪽이며 처우나 연봉은 어찌되는지 궁금합니다ㅠㅠ 또한 어느분야가 되었건 많이 쓰이는 프로그램두요!! 선택할 수 있는 경우의 수를 넓히고 싶습니다....

경력직 IT중견 1차 면접 내용 : 연봉 10%상향 희망 2차 면접 전 인사직원이 2차 일정협의+희망연봉 물어봄 : 이때 내규에 따른다함(가고싶은회사임) 1번 질문 이런경우 2차면접때 연봉물어보면 어떻게 답하는게 제일 효과적일지.. 궁금해요 2번질문 2차면접이 대표이사+1차에나온실무임원 나오는데 이정도면 거의 붙은건가요…? 3번질뮨 대표면접 꿀팁좀..

안녕하세요. 본론으로 바로 들어가겠습니다. 약 1년반 전부터 상하이에서 주재원으로 근무중인 83년생 입니다. 급여 및 정기상여금으로 세후 연 47만 위안 (약 9200만원) 에 아파트, 자녀학비, 차량, 보험 등을 지원받고 있으며, 주재원 근무는 앞으로 약 1~2년 남았습니다. 그런데 이번에 같은 회사내 타사업부의 한국 법인으로부터 오퍼를 받았습니다. 오퍼연봉은 세전 1억 1000만원+성과급 인데, 다른게 전혀 없습니다. 주재원이 앞으로 1~2년 밖에 안남았으니 국내에 좋은 자리가 났을때 가는게 나은것인지.. 저희 회사 모든 사업부를 통틀어 이만한 자리가 나기는 어렵기 때문 입니다. 그 사업부에 며칠내로 답을 줘야 되는데, 정말 고민이네요..

안녕하세요, 저는 아주 작은 중소기업의 기획실에서 근무하고 있는 37세입니다. 저희 회사는 제가 입사한 16년도까지 연매출 15억의 작은 회사였습니다. 정부과제가 하고 싶은데 할 줄 아는 사람이 없어서 저를 채용했고(저는 석사시절 주업무라 잘알았습니다), 운이 좋게도 사장님과 저 둘이서 20억, 30억 등 매출에 비해 엄청 큰 정부과제를 다수 수주했습니다. 신규채용도 많아졌으나(한때 30명까지 인원이 늘었었습니다) 과제가 사업화로 이어지지 못하면서, 현재 12명으로 돌아왔습니다. 매출액도 전혀 늘지 않은 20억 수준이구요. 저는 성과를 인정받아 이례적으로 진급도, 연봉인상도 빨랐습니다.. 16년 대리 3500만원으로 입사하여 현재는 차장에 연봉 5200만원입니다. 연구수당까지 합치면 연 6000만원정도 받고, 업무강도에 비해 만족하고있습니다. 문제는 지금부터입니다. 과제비 풍년으로 회사의 기회가 매우 많았음에도 도약하지 못하는 모습을 보고 회사에 비전이 없다고 확신을 가졌고, 이직을 결심했습니다. 그런데 제 포지션이 애매합니다. 저는 과제 공고를 찾고, 사업계획서를 작성/제출하여 과제를 따고, 이를 연구진들에게 넘깁니다. 이후 저는 과제의 진도, 협약, 성과, 과제비, 참여율 등을 관리하고 연차보고와 최종보고를 담당합니다. 그러나 경영학과 출신이라 연구나 개발은 직접 하지는 못합니다. 이직시 연구직으로 신청할 수 없는 이유입니다. 그렇다고 기획직군으로의 이직도 애매합니다. 정부과제 말고 일반적으로 기획실에서 무슨일을 하는지는 알지도 못하고 경험도 없습니다. 나이는 어느덧 37이 되어서 배우면서 하기도 애매하구요. 이직을 포기하자니, 회사가 너무 비전이 없어서.. 사실 재무상황이 당장 망해도 이상하지 않다고 알고 있거든요. 퇴직금이 제대로 나올지도 의문이구요. 한 집안의 가장으로서 걱정이 너무 많습니다. 비슷한 고민하신분의 조언이 필요합니다..

2년 반 직장생활했어요 현재 기본급 4,800 받고 있네요 성과급 별도로 없구요... 이직을 하려 해도 더 높은 곳으론 가기 힘드네요 다섯손가락에 꼽는 명문대 나와서 대기업 취업에 실패하고 중소로 들어가서 악착같이 성과관리해서 이만큼 올렸는데.. 이 연봉이 왜 이렇게 낮게만 느껴질까요ㅠㅠ...

면접에서 최종 다른데 붙은데 있냐고 물어보면 어떻게 대답하는게 제일 현명할까요? 연봉협상 과정에서 최종기다리고 있다고 하면 최대한 연봉맞춰줄까요 아님 탈락할 확률이 높을까요?

소규모 컨설팅 회사 4년차 과장인데 이직 준비 중입니다. 그런데 헤드헌터가 연봉이 왜이렇게 낮냐고 해서 굉장히 창피했습니다. 그리고 이 연봉으로 과연 이직을 할 수 있을지 고민입니다. 연봉수준으로 그 사람의 능력을 보는데 막상 이직하려니 이직할 수 있을지 모르겠습니다. 현재 회사는 기본급 150(현재는 180)에 성공건이 있을 경우 수수료의 10%를 받는 구조입니다. 처음에 그 마저도 생활을 할 수 없는 금액이라 30 가불로 해서 성공건에서 깠습니다. 그러다 윗상사분들의 설득으로 올해부터 기본급 180으로 올리고 저에게는 주말에 밀린 일(원래 제 업무이긴 합니다)을 좀더 하는 명목으로 20 얹어서 겨우 기본급 200에 맞춰서 주고 있습니다. 제 커리어가 꼬여서 일을 배우고자, 개인적인 상황도 안좋아서 당시에는 낮은 조건에도 어쩔 수 없이 받아들여서 일하게 되었지만 업무 외적으로 어드민(잡일), 설거지 등을 해야 하고 특히 코로나 이후엔 다른 직원들은 기혼이기도 하고 여러 가지 이유로 재택하고 저만 출근하고 있습니다. 공교롭게도 저는 싱글이고 재택하면 능률이 떨어지고 일을 배워야 하니 재택을 시켜줄 이유도 없습니다. 3년은 채우자 싶어서 일 배우면서 혼나고 또 혼나도 꾹꾹 참고 다녔습니다. 근데 이제는 진짜 더이상 있을 이유를 못느끼겠습니다. 이직은 제 커리어가 그렇게 좋지 못하니 작은 스타트업이라도 찾으려고 합니다. 연봉이 마켓 대비 많이 낮은데도 이직 성공할 수 있을까요..?

기업신용인증 마케팅 (B2B영업) 주로 대기업 중견 구매팀 상대 영업같다는데 감이 안와서요..영업 이신분들의 하루일과나 이런것들이 궁금한데 있으실까요?

현재 나이는 26살인데 대학교 스트레이트로 졸업 후 약 2년간 협회 근무 후 현재는 건기식 마케팅 회사에 종사하는 5개월차 신입입니다. 회사의 미래 방향성이과 안정성, 현재 하는 업무, 상사의 무능력 등 퇴사를 고민 중에 있습니다. 현재의 회사를 퇴사하고 자격증을 보충해 내년 상반기에 지원하는게 좋을지 vs 이런 회사라도 1년은 채우고 경력직으로 이직하는게 좋을지 고민입니다.

안녕하세요! 경력 1년 사원 모집공고에 8개월 계약직 이력을 들고 지원해도 될지 궁금허네요,,,, 자격요건은 미달이지만, 스타트업들도 기준이 아예 픽스 되어 있나 싶어서요! (기타 자격요건 부분은 크게 문제가 안되는 것 같습니다!)

안녕하세요. 이직하려는 회사에서 법인카드를 준다는데요.(월 50) 법인카드 사용가능 금액도 처우에 포함해서 계산하려고 해서요. 지금 회사에선 법카 없는데, 대신 식대지출이 거의 없습니다. 구내식당 또는 팀장이 거의 사주거든요. 법카 받으면 회사사람들하고 밥먹는데 반은 쓸거 같은데, 이게 저한테 별 보탬이 될 것 같지 않습니다; 월 50이면 큰 금액도 아니구요. 연봉 협상할때 이 금액은 빼고 얘기하는게 맞을 것 같은데 회원님들 생각은 어떠세요?

다른 취업 사이트에 구인공고 보고 지원을 했는데 면접을 보자고 연락이 왔더라구요. 저안테는 잘 모르겠는 회사에요. 지금보다는 나은 보수이고 제가 대학원에서 했던 연구이기 때문에 지원하긴 했는데,,,큰회사는 아니고 그냥 중소기업.. 오늘 금요일에 오후에 연락이 왔고 당장 다음주 월요일에 면접을 보자고 하더라구요,;;; 너무 갑작스러워서 부담되는?? 그래도 기회가 왔으니 해야하나?? 근데 나 이회사에 대해서 아직 모르는데?? 정보도 별로 없고?? 이런 저런 생각이 생기더라구요. 근데 또 다음주랑 추석 끝나는 주까지 내내 저희 회사 개발품 시험 준비 해야하고,,,제 입장에선 애지중지 하는 개발품이라, 잘 끝내고 싶은 마음이 더 크기 때문에 자리를 비우고 싶지 않아요. 연구개발 실무책임자라는 것도 있고 해서요. 정중하게 면접 날짜는 옮길 수 있는 방법이 있을까요.;; 아니면 사실대로 제가 말한 업무 일정을 언급하면서 면접 날짜를 조금 미루고 싶다고 말씀을 드려야 할까요.;;

이직 준비중입니다. 현재 2~3년차 꼬마 팀장이고, 나름 괜찮은 외국계에서 오래 근무하여 안정적으로 인정받고 성과 내고 있어요. 여러 제안이 들어오고 있는데(주로 헤헌), 업계 특성상 그리고 피플매니징 년차가 짧고 아직 나이가 많지 않아 차석레벨 팀원급 자리도 많이 오픈되고 있습니다. 연봉은 어느 쪽이든 크게 인상이 가능한데.. 업무와 팀 리드에 대한 책임감을 가지고 꼭 굳이 같은 피플매니저 레벨로 가야 할까요, 아니면 같은 돈이라면 팀원레벨로의 이직도 관계가 없을까요. 기술이나 전문지식은 크게 관계 없는 세일즈 필드입니다.

올해 10월달이면 딱 2년차 되는 25살 바이오업계 연구원입니다. 대학 졸업하기 전에 스타트업 기업에 조기 취업했습니다. 처음에는 스타트업이니까 배울것도 많고 경력이 되겠다고 좋게 생각했습니다. 그러나... 정말 다니다보니 임원진들의 중요함과 직원 복지와...연봉과...왜 다들 대기업을 목적으로 하는지 알겠더군요... 총 직원이 20명 정도인데 올해 7~8월달에 초창기 맴버 2명이 퇴사 하였습니다. 처음 퇴사자가 생긴거라 그것에 분노한 임원진들이 그사람을 깎아 내리기 바쁘더니 또 퇴사한다고 하니까 마음이 급해져서 저희를 잡으려고 하는게 보입니다... 또 다음주에는 친했던 다른 팀 팀장님도 퇴사 하시게 된 상황입니다 ㅠㅠ 최근 저도 물경력인거 같고 배울 점도 없고 연구쪽을 지속하기엔 학벌을 중요시해서 연구쪽으로 살리지도 못할거 같아서 다른 품질관리쪽이나 세포배양 하는 곳도 생각 중 입니다ㅠㅠ 이직 준비를 안한건 아니었어서 7월달에 면접을 3군데 다녀왔는데 아쉽게도 연락은 오지 않았습니다...ㅠ 면접 보러 다니는걸 눈치 챈거 같아서 저도 조심스럽고 이력서도 미흡한거 같고 자격증이나 토익같은게 만료되고 없어서 스팩적으로도 불리하다는 생각이 계속 듭니다ㅠㅠㅠ 그래서 2년 근무 딱 채우고 올해 안으로 퇴사를 하고 기사 자격증이나 컴활, 토익, 오픽 등 다 준비를 해서 재취업을 목표로 할지 아니면 그냥 재직하면서 자격증은 못 따더라도 쫌쫌따리 지원해보면서 면접 보러 다녀보는게 맞을지 조언을 구할 사람이 없어서 막막합니다ㅠㅠㅠ 어떻게 하는게 좋을까요?ㅠ * 현재 연봉은 2900이고 2년차 즉 10월 되면 3200으로 올려준다고 합니다.