일단 국내 유통L기업 편의점계열사에서 4~6년차 재직했고 이번에 지인추천으로 식음료업계에 면접을 봤고 최종합격하게 됐습니다. 포지션은 점포개발이라고 해서 신규점포 개발 및 임대차 관리라서 비슷합니다. 첫회사가 업계 내에서는 3위지만 규모로는 지금 가려는 회사보다 매출차이가 10배 정도 큰데요. 업계를 바꿔보고 싶어서 지원하게 됐어요,,, 무튼 제안내용을 어제 전화로 들었는데요. 3가지 궁금한 게 ㅋㅋㅋ 1. 원래 오퍼레터 (월요일 준다고 합니다) 받고 통상 인수인계 기간 얼마나 주나요?저는 최소 2주를 말한 상황입니다. 자기들도 급하다고는 하더라구요. 2. 기존 총연봉이 5x백이었는데 5x백 거의 비슷하게 제시하더라구요. 다만 상여(라고 하고 인센느낌) 가 년1회 꼭 나오는데 퍼센티지 알려주면서 대략적 금액 말하는데 연봉협상 때 이렇게 상여/성과를 넣나요?? 3. 요즘 사무직 회사원분들 식대비 얼마 받으시나요 ㅎㅎㅎ기존 회사도 월 14라 작았는데 여긴 월10이라서 놀랐네요.
이직/커리어
첫 이직이라 궁금한점 3가지
22년 07월 23일 | 조회수 1,221
희
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김현녕
Smilegate Holdings
22년 07월 26일
3. 앞서 다른 분이 말씀해주신 것 처럼 현물식사를 미제공할 경우는 월 식대 10만원까지 비과세라서 10만원제공하는 곳이 꽤 됩니다. 만약 구낵당에서ㅠ식사를 무료로 제공하는 경우는 식대 0인 곳도 있습니다.
2. 일반적으로 오퍼하고, 협상할 때 계약 연봉(기본급+고정상여+명절상여 등) + 성과급(PI, PS 등)을 모두 이야기해서 협상 하는 경우가 많았던 것 같구요.
계약연봉이 쎄서 자신 있는 회사들은 그냥 계약연봉만 오퍼레터에 넣었던 것 같아요.
1. 일반적으로는 현재 재직기업 인수인계 완료하고 합류하는데 얼마나 걸리는지를 먼저 물어보고, 회사가 급할 경우는 이러이러해서 조금 당겨줄 수 있는지 협의하는 것 같아요. 일방적으로 2주를 제시하는 건 조금....
3. 앞서 다른 분이 말씀해주신 것 처럼 현물식사를 미제공할 경우는 월 식대 10만원까지 비과세라서 10만원제공하는 곳이 꽤 됩니다. 만약 구낵당에서ㅠ식사를 무료로 제공하는 경우는 식대 0인 곳도 있습니다.
2. 일반적으로 오퍼하고, 협상할 때 계약 연봉(기본급+고정상여+명절상여 등) + 성과급(PI, PS 등)을 모두 이야기해서 협상 하는 경우가 많았던 것 같구요.
계약연봉이 쎄서 자신 있는 회사들은 그냥 계약연봉만 오퍼레터에 넣었던 것 같아요.
1. 일반적으로는 현재 재직기업 인수인계 완료하고 합류하는데 얼마나 걸리는지를 먼저 물어보고, 회사가 급할 경우는 이러이러해서 조금 당겨줄 수 있는지 협의하는 것 같아요. 일방적으로 2주를 제시하는 건 조금....
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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