스타트업 문턱이 대기업 문턱보다 높네요ㅠㅠ 현재 외국계대기업에서 근무 중이고 스타트업에 관심도 많고 좀 다양한 업무를 해보고 싶어서 최근에 서류 많이 넣고 있는데, 줄줄이 서류 탈락😩 원래 이렇게 스타트업 문턱이 높은가여? 참고로 네카라쿠배당마 이런 스타트업 아니고, 진짜 듣도 보도 못했던 작은 스타트업들만 지원하는데도...ㅎ.... 스타트업 채용 기준을 모르겠네요..!
이직/커리어
콧대 높은 스타트업
22년 07월 22일 | 조회수 2,452
앞
앞쨉이
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서현덕
현대건설
22년 07월 22일
스타트업은 오직 전문적으로 HR 담당하는 사람보다는 전반적으로 얕게 넓게 Operating을 골고루 다룰 수 있는 인재를 원하는 경향이 있기 때문에 핏이 안 맞으실 수 있습니다.
인재 채용, 처우를 포함해서 사무실 운영, 재무회계, 심지어 사업계획과 비전 같은 '엉뚱한' 업무에 까지 투입되시는 경우가 많습니다. 인원 TO 보다 해내야 할 업무 분야가 더 많은 경우가 흔합니다.
스타트업에서 관록있는 인사전문가가 필요한 시점은 생각보다 회사가 많이 성장하고 나서 인 것 같습니다. 말씀대로 '듣도 보도 못 한 작은' 스타트업은 그런 전문인재를 뽑을 필요도, 여유도 없는 경우가 많습니다.
스타트업은 오직 전문적으로 HR 담당하는 사람보다는 전반적으로 얕게 넓게 Operating을 골고루 다룰 수 있는 인재를 원하는 경향이 있기 때문에 핏이 안 맞으실 수 있습니다.
인재 채용, 처우를 포함해서 사무실 운영, 재무회계, 심지어 사업계획과 비전 같은 '엉뚱한' 업무에 까지 투입되시는 경우가 많습니다. 인원 TO 보다 해내야 할 업무 분야가 더 많은 경우가 흔합니다.
스타트업에서 관록있는 인사전문가가 필요한 시점은 생각보다 회사가 많이 성장하고 나서 인 것 같습니다. 말씀대로 '듣도 보도 못 한 작은' 스타트업은 그런 전문인재를 뽑을 필요도, 여유도 없는 경우가 많습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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