인생은 긴데, 직장생활을 하다보면 우리의 생각이 다소 좁아지는 때가 있다. 회사생활이 인생의 전부인 것 같고, 지금의 스트레스가 영원할 것만 같다. 왜 이런 일이 일어날까? 일이 우리의 인생을 좌우하는 것을 알지만, 인생에 도움이 되는 일을 하고 있는지, 어떻게 일하고 있는지, 일 하는 곳은 어떤지에 대해 고민하는 시간이 많이 부족하기 때문이다. 그러나 요즘은 이를 중요하게 생각하는 분위기가 활성화 되고 있다. 요즘 시대, 나를 대변하는 '커리어'에 많은 직장인들이 열광한다. 대체 왜 그럴까? 2016년 발품다큐 <오지>라는 프로그램을 본 적이 있다. 은퇴 후, 도시에서의 삶이 각박해 고향 산골로 내려와 로빈슨 크루소처럼 산 속에서 사는 할아버지의 삶을 조명한 내용이었다. 다소 수명이 짧았던 과거와 달리, 한국인 기대수명 83.5세가 된 현재 은퇴 이후 30년을 더 살아가야 하는 현대인들에게 '또 다른 삶'을 준비하는 것은 당연한 일이 되었다. 또한 과거 어르신들은 자녀 양육, 손주 양육까지 맡아 본인의 인생을 바쳤다면, 지금과 미래의 어르신들은 늘어난 수명만큼 본인을 위해 쓸 수 있는 시간도 많아졌다고 볼 수 있다. 이 시기에 '나'라는 사람이 남은 시간을 조금 더 멋지게 살아야 한다는 생각이 드는 것은 당연한 것이다. 그리고 이는 오늘날 '커리어'라는 것이 중요하게 떠오른 원인이 되기도 한다. '커리어'에 열광하는 요즘, 그 이면에는 환경적 변화가 반드시 존재한다는 것을 알아야한다. 그 내용을 자세히 알아보자. 1. '소속' 말고 '나'를 브랜딩해야 하는 시대 우리는 자신을 소개할 때 "안녕하세요, 00회사 인사팀 정태양입니다." 라며 항상 소속과 역할을 말한다. 우리는 20대부터 은퇴 직전까지, '00대학교', '00회사'의 누구로써 살아간다. 잘 생각해보면, 우리는 특정 소속에 기대어 '나'라는 사람의 정체성을 소개한 것과 같다. 그러나 정작 소속을 떼면 '나'를 어떻게 표현할 수 있을까? 5060세가 되어 은퇴했을 때, 남은 삶을 살기 위해 '나'를 어필해 경제적 안정을 취할 수 있는 방법은 무엇이 있을까? 정말 '나'라는 사람이 그 당시 존재했던 것일까? 그 끝은에 선택하는 것은 아파트 경비원, 치킨집 사장, 본인 사업 운영 등이 아닐까? 이러한 걱정들이 오늘날 '커리어'를 중요하게 생각하는 문화로 자리잡았다. 나를 표현하기 위해서 '나는 무엇을 한 사람'이라는 것을 증명해야한다. '기술만 있으면 먹고살아'라는 말처럼, 직장인들은 본인의 기술을 '한 분야의 경험과 노하우'로 본인을 증명하고자 한다. 또한 다양한 기업 경험을 근거로 해당 분야의 깊이감을 더한다. 마치 저명한 학자들이 여러권의 책과 논문, 여러 기업의 자문 및 프로젝트로 본인을 입증하는 것과 같다. 과거에는 나를 소개할 수 있는 채널이 다양하지 않았다. 하지만 IT기술 발달은 채널을 다각화해주었다. 오늘 날 TV연예인보다 일반인이지만 본인 만의 개성있는 틱톡 스타, SNS 인플루언서, 유투버가 뜨는 이유이기도 하다. 직장인들은 해당 채널을 통해 본인의 커리어를 어필하고, 본인의 경험을 콘텐츠화 하여 아카이빙한다. 그리고 본인을 소개하거나, 지식사업의 하나로 활용해 경제적 이익을 창출하기도 한다. 이는 은퇴한 직장인에게도 적용되어 노후에 직장을 뗀 본인만의 직업이 되는 것이다. 과거에는 기업 혹은 본인 사업을 통해서만 경제적 이윤을 창출할 수 있었다. 그렇기에 평범한 사람들이 최소한의 리스크로 경제 활동을 하기 위해서는 직장이 인생의 전부가 될 수 밖에 없었다. 그러나 최근 구글이 발표한 보고서에 따르면 작년 한해 유투브가 한국 국내총생산(GDP)에 2조원 넘게 기여했으며, 8만 6천개의 일자리를 창출했다고 발표했다. 또한 구글 제품이 한국 기업에 약 22조원의 경제적 편익을 제공했다고 발표했다. 즉, 언제든지 개인의 노력만으로도 이윤창출이 가능하며, 기업과 개인의 홍보채널이 동일화되는 경제구조로 변화하고 있다는 것을 알 수 있다. 자기주도적 성장에 목말라 있는 직장인들에게 이러한 환경 변화는 스스로 경제적 독립을 추구하고, 자신만의 브랜딩을 바탕으로 본인을 알림으로써 기업의 종속으로부터 해방감을 준 것이다. 더 이상 직장인이 한 회사에 소속되는 것은 개인의 성장에 있어 메리트 있는 시대가 아니게 되었다. 2. 커리어 중심의 피보팅(Pivoting)이 일상화된 시대 그렇다면 직장인들은 어떻게 본인들을 브랜딩하며 Sales 하고자 했을까? 소속을 뗀 대다수의 직장인들이 본인을 어필할 수 있는 방법 선택한 것은 '커리어'였다. 기술자들이 다년간 갈고닦은 본인의 기술실력과 경험을 소개하며 어필하 듯, 직장인들은 본인이 업무적으로 활동한 분야인 '직업 기반의 경험', 즉 커리어를 선택한 것이다. 최근 채용시장에서 가장 중요하게 생각하는 것은 단연코 '경험(Experience)'이다. 신입/경력을 막론하고 해당 분야와 관련있는 프로젝트를 진행했는가를 우선적으로 묻는 것도 결국 기업에서 조차 개인의 능력 어필을 '커리어'로 보고 있다는 것을 알 수 있다. 앞서 말했던 경제구조의 변화(이윤창출 채널의 증가 등)와 삶의 환경변화(기대수명 증가 등)는 직장인들이 '한 직장에서 오래'라는 인식에서 탈피시키기에 충분했다. 그리고 이를 해결하기 위해, 직장인들은 '커리어 중심의 피보팅(Pivoting)' 전략을 활용하고 있다. 해당 전략은 다양한 기업에서 커리어를 뒷받침해줄 경험과 노하우를 습득하여, 본인의 가치를 높이는 것이다. 과거 이직활동이 '배신', '애사심 부족'이라는 낙인으로 인식되었다면, 현재는 기업들의 구인난/우수인재 모시기 및 이윤창출 채널의 증가 등으로 인해 오히려 활성화되고 있다. 오죽하면 이를 인정하고 "평생직장은 없다, 최고가 되어 떠나라!"라는 우아한형제들의 슬로건이 유명해졌겠는가? (물론 해당 글귀에는 무난한 회사생활보다 커리어라도 쌓기 위해 열정을 다하라라는 의미가 담겨있다.) 최근 대기업들은 직무 역량 중심 CDP(경력개발프로그램)를 재설계하고, 구성원 만족도 증가를 위한 Career Path에 공을 들이고 있다. 하지만 여전히 일부 경영진들은 커리어를 중요시하는 구성원들을 못마땅해하며 바라본다. 그러나 앞서 말한 환경변화, 시대적 흐름에 구성원들의 '커리어 중심적 사고'는 어찌보면 너무나도 당연한 현상이라고 볼 수 있다. 이를 이해하느냐, 못하느냐에 따라 우수인재 확보 및 육성의 가능성이 달라질 것이라고 생각한다. 또한 내부 구성원을 리텐션하고 지속가능한 경영을 이끌어내는 것에도 영향을 미칠 것이라고 생각한다.

재직중 신분으로 이직 준비 중인데 신입으로 입사이기도 하고 재직기간이 길지 않아 경력사항은 기재하지 않고, 자기소개서에만 업무 관련 어필을 했습니다. 만약, 최종합격시 해당 내용에 대해서 현직장에 검증 확인 요청을 하나요?

스타트업 회사로 외식업, 인테리어, 전자제품 기타등등 을 컨설팅해주는 회산데요,. 월급이 11일째 밀렸습니다 10일이 급여인데 대표가 오늘저녁, 아님 내일 들어갈 꺼 같다 조금만 이해해달라 하는데 이해를 하려해도 이건 좀 아닌거같은데... 어떤가요?

대부분 1년 이하 경험은 이력서에 안쓴다고 하시더라고요. 하지만 보험을 조회하면 이력이 나오는데, 안쓰는 것이 더 좋은 영향을 미치는지 궁금합니다.

안녕하세요.. 좀 맥락 없는 질문이긴 합니다만.. 광고기획자로 21년 정도의 경력입니다. 이직을 제안 받았는데.. 매경, 한경이 아닌 경제지 온라인 광고 팀장 연봉이 얼마 정도 될까요? (점심은 제공된다고 합니다. ) 대략 어느 정도 인지 아시는 분.. 댓글 부탁 드립니다. 0

안녕하세요. 다른 직무를 하다가 마케팅 업무를 하고 있는 직장인입니다. 총 경력은 7년차인데, 마케팅은 만2년 총 3년차입니다. 경력은 많은데, 마케팅 경력이 짧아 어떻게 자소서랑 경력기술서에 녹일지 고민입니다. 관련하여 고민되는 부분에 대한 자문 구합니다. 1. 경력기술서에 마케팅이 아닌 다른 직무에 대한 내용도 쓸지 고민입니다. 현대는 다른 직무는 자세하게는 안쓰고, 간략하게 쓰고 있는데 마케터 경력만 써야하는지 고민입니다. 2. 이직 시 3년차~4년차 포지션으로 지원하면 될까요? 3. 브랜드매니저로 제너럴한 일을 많이 했는데, 어떤 점을 성과로 뽑아야 할지 고민입니다. 특히 다루는 브랜드들도 많아서, 브랜드별로 경력기술서를 써야 할지, 역량별로 경력기술서를 써야할지 고민입니다. 현재 브랜드별로 포폴 만들었는데, 중구난방인 느낌이네요ㅠㅠ 현재는 아래와 같은 일을 일하고 있습니다. 브랜드 IMC전략 수립 미디어믹스 수립 광고 소재 기획 상품페이지 기획 인플루언서 마케팅 체험단 기획 프로모션 기획 온오프라인 홍보물 기획 굿즈 기획 공동구매 연결 타깃채널발굴 주말인데 마음이 심난하네요ㅠ 고견주시면 감사하겠습니다.

제일 처음 면접 본 곳이 붙어서 다담주 출근하기로 했는데요 추가로 2-3군데 서류붙어서 면접 더 보러갈 예정입니다. 2-3 다 최합은 안되겠지만 한군데는 확률이 높아요! 더 좋은 조건인 회사에 최종합격하면 바로 다른 회사 가도 되는거겠죠? 입사 일자는 미루기가 어려운 상황입니다ㅠㅠ

‘당신은 회사의 평가제도를 신뢰하시나요?’ 지난 해, 한 잡포털 사이트에서 던진 이 설문 문항에, 70% 이상이 부정적인 답변을 남겼다고 한다. 수 많은 인사제도가 있지만, 가장 신뢰받기 어렵고, 동시에 가장 예민한 분야가 평가보상 분야인 듯 하다. 어쩌면, 누군가에게 ‘나 자신을 평가받는다.’는 사실 자체가 썩 유쾌하지는 않은 경험인 만큼, 근본적으로 긍정적 감정을 가지기 어려운 제도일지 모른다. 그럼에도, 수 많은 기업들이, 상당한 Resource를 투입하면서까지도 평가제도를 운영하는 데에는 이유가 있을 것이다. 사실, 평가제도에 부정적 반응을 갖는 수 많은 사람들도, 정작 평가제도가 없는 진공 상태를 원하지는 않는다. 평가가 없다는 사실은 곧, 내 노력이 인정 받을 길이 없어지거나 노력 없이 조직에 편승하는 Free rider들과 동일한 처우를 받게 될 가능성이 높아지는 것이기 때문이다. 심지어 ‘공정’이 시대의 화두가 되는 요즘은 더욱 그렇다. 대부분 문제는 평가제도의 유무보다는 운영 방식에 있을 가능성이 높다. 잘못 운영되고 있는 평가제도는 조직 내부적으로 필요 이상의 고통을 야기시킨다. 다양한 케이스가 있지만, 대표적으로 다음의 증상이 보인다면 한번쯤 우리 방식에 문제가 있는지 고민해볼 필요가 있다. - 목표를 수립할 때 쉬운 목표나 유리한 목표만을 설정하는 분위기다. - 수립된 목표는 평가할 때만 반짝 집중하여 본다. - 주변 동료들보다 높은 평가를 받기 위한, 조직 내부적인 경쟁과 긴장이 강하다. - 평가 결과가 나오면 불만과 눈물이 오간다. 위와 같은 증상의 원인은 무엇일까? 추정컨데, 아래와 같은 상황이라면 더욱 문제가 극대화 될 수 있다. - 목표 수립 시, 충분한 공을 들이지 않는다. 목표 수립이 리더와 구성원 간, 상호 충분한 합의 절차 없이, 일방적인 방식으로 진행 되거나, 조직 내부 공유없이 목표가 확정되는 경우, 목표에 대한 기준 없이 중구난방 목표가 설정되어, 유리하고 안정적 목표만을 세우게 되고, 이러한 목표들이 여과없이 승인 될 수 있는 구조인 경우이다. - 성과에 대한 중간 면담을 1년에 3번 이하로 진행한다. 한번 확정된 목표는 평가 시까지 ‘다들 알아서 하는 것이다.’라는 전제를 가지고, 중간관리를 전혀하지 않는 경우, 목표는 연초에 만들고 연말에 한번 펴보는 요식행위가 될 가능성이 높다. 자칫, 목표에 대한 상호간 해석이 다르기라도 할 경우에는, 상호 불편해질 수 있으며, 평가결과를 더더욱 신뢰하지 못하게 된다. - 엄격한 상대평가로 동료의 성공이 장애물이 된다. 요즘은 많지 않으나, 간혹 상대평가를 기계적으로 적용하여 등급을 배분하는 경우가 있다. 이 경우, 동료의 성공이 나에게는 실패가 될 수 있다. 이러한 상태에서는 조직문화가 경직되고 동료간 협업이 저해될 수 있다. 특히 평가가 보상이나 승진에 직결되는 경우, 더욱 개인의 손해가 커질 수 있다. 상대평가 자체는 문제가 없으나, 상대평가를 하기로 하는 이상, 더더욱 운영에 주의를 기울여, 직원이 납득 할 수 있도록 최선을 다 하여야 한다. 위와 같은 상황이라면, 한번 쯤 우리 평가제도 운영 방식을 재검토 해보는 것을 추천하고 싶다. 기업 입장에서 바라는 평가제도의 목적은 대부분 ‘직원의 행동변화를 통한 성과 향상’과 ‘기여도 높은 구성원에 대한 공정한 보상’에 있을 것이다. 소기에 목적한 모습대로 운영되고 있는지 살펴 본 후, 부정적인 느낌만 받게 된다면, 지금이, 놓치고 있는 부분이 무엇인지 원점에서부터 파악해 볼 시기일지 모른다.

안녕하세요 이직 고민이 있어서 글 올립니다. 저는 7년차 직장인이고, 결혼 2년차 주말 부부입니다.(편도 120km) 저는 직장이 지방에 있어서 자취하고 있고요. (와이프 직장이 서울에 있어서 내려올 수는 없습니다. 지역 의무 근무기한있음) 집근처에서 많은 업무관련 중소기업이 있어서 지원해서 갈까합니다. (현 중견(대기업수준)에서 중소로) 연봉은 옮길 경우 1000만원 정도 삭감 예상 이직 고민하는 이유가 2가지 있습니다. 첫번째는 아이가 생겼습니다. 와이프가 육아휴직을 썼지만, 독박 육아를 해야합니다. 아이가 주말마다만 아빠를 봐야하는게 마음에 걸립니다. 두번째, 이전부터 공부를 더하고 싶은 마음이 있어서 서울권 대학원에 다니려고 합니다. (야간, 매일 가는 것은 아님) 라운지에 연봉을 낮춰서 가는 것은 바보라는 많은 글을 봤고, 낮추면 다시 올리기 힘들다는 글도 봤습니다. 어느 것을 더 중요 시 하느냐에 따라, 선택이 되겠지만 여러분들이 제 상황이면 어떤 선택을 하실지 궁금합니다. 많은 의견 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요.. 좀 맥락 없는 질문이긴 합니다만.. 광고기획자로 21년 정도의 경력입니다. 이직을 제안 받았는데.. 매경, 한경이 아닌 경제지 온라인 광고 팀장 연봉이 얼마 정도 될까요? (점심은 제공된다고 합니다. ) 대략 어느 정도 인지 아시는 분.. 댓글 부탁 드립니다.

서류통과를 시킬때 인사담당자들이 자소서를 보나요? 아니면 스펙만 보고 뽀고, 면접 때 볼까요?

IT SaaS 업계 2년 차 마케터 4년차 이직 준비 중입니다 동종 업계로 가느냐 새로운 업계로 가느냐 문제인데 기존 직장서 볼장 다 봤다 생각되는 상황이라 솔직히 이 업계 더 있긴 싫은데 성장 가능성이나 처우는 확실한 거 같고 차후 커리어를 생각해봤을 때 후자는 너무 이직이 어려울 것 같네요 조직 규모는 헬스 플랫폼이 2배 이상 큰 상황인데 어디로 가야할까요 … ㅠ

안녕하세요~~!! 26살 이제 6~7개월차 신입인 여사원 입니다 ㅎㅎ 업계와 경력에 따라 천차만별, 성과급, 부수입에 따라 모두가 다르겠지만 다들 26살에 몇 년차, 연봉 어느정도 받으시는지 궁금해요. 거기다가 다들 월급의 어느정도를 저축하시는지, 어떤 투자를 주로 하시는지도 궁금합니다. 고냥 가볍게 제 또래 친구들의 상황을 듣고싶은거라서 간단하게만 얘기해주셔도되요~!

안녕하세요. 현재 32살에 6년차 2번째 영업직장을 다니고 있는 있습니다. 첫회사는 5인 미만 현 직장은 70명 정도 입니다. 최근 이직 기회가 생겨 고민을 하고 있습니다. 규모는 150인 이상이고 외국계 회사 입니다. 현재 6,000 정도로 연봉은 나쁘지 않지만 앞으로 회사 성장 및 인지도가 떨어지고, 회사 체계가 변하면서 회사에서의 입지가 별로여서 이직을 고민 중입니다. 이직하는 회사는 세분화가 잘되어 있고 영업지원이 잘 되어있고 (지금은 거의 혼자 뛰는 상황, 다들 자기 살기 바쁨) 쾌적한 업무 환경으로 예상 됩니다. 그러나 급여는 1,000정도 낮으나 복지 혜택이 있어 고민 중입니다. 급여를 낮춰 한단계 위로 올라가는게 맞을까요?

안녕하세요. 5년 이상 근무 중인 회사에서 심각하게 이직을 고민하고 있는 사람입니다..(마케터) 최근 좋은 기회가 왔는데 왜 이렇게 망설이게 되는지 모르겠습니다. A (현 근무지) - 내년부터 주4일제 시행 + 좋은 복지들 - 회사 내에서 인정받고 있음 - 그치만 최근 업무가 따분해짐(아무래도 오래 다녀서 그런지) 스스로도 무언가를 할 마음이 사라졌고 그냥 대충 대충 하자 마인드가 됨 (동기부여 제로..) - 네임벨류는 높진 않음 - 너무 편하게 다니고 있음 B (이직) - 누가 들어도 아는 기업 - 성장 가능성이 있음(다만 지금 편안하게 다닌 A회사보다는 힘들것) - 앞으로 최소 2년 간 여기서 구르게 된다면 많은 경험을 할 수 있음 - 그 이후 점프업 기회가 더 많음 - 기업에서 날 많이 필요로 했음 - 지금 연봉에서 16% 인상 + 사이닝 보너스.. 저는 늘 열정적으로 일을 좋아해서 일 해왔던 사람입니다. 최근은 아닙니다. 어떤 동기부여가 잘 안되더라고요.. 그래서 지금 다니는 회사를 굉장히 편하게 다닙니다. 그러면서도 스스로 이렇게 다녀도 되나??? 고민을 하고 있긴합니다.. 성장 해야겠다!!! 생각을 하는데, 막상 오퍼레터를 받고 보니 왜 이렇게 망설여지는 지 모르겠습니다. 마케터로서 성장할 수 있는 좋은 기회이고 그 기업 사람들도 분위기 좋고 워라밸도 어느정도 지켜지고 서로 으쌰으쌰 할 수 있다는데.. 지금 회사를 퇴사하고 가는게 좀 무섭다고 해야할까요? 저는 처음 새로운 환경에 적응하는 걸 굉장히 무서워하는 사람이에요. 편안한 둥지를 두고 험난한 길을 택하는게 맞을까요??? 아직 어리니까 제 커리어를 위해 옮겨보는게 좋을까요….?? …왠지 옮기지 않으면 저는 큰 성장 없이 편안한 둥지에서 10년 이상 다닐거같아요. 그저 그런 마케터로… 그치만 저는 제가 성장하고 싶다는 욕구가 있는 사람입니다(최근엔 좀 덜해졌지만요..)너무 너무 고민이 됩니다 ㅠㅠㅠㅠㅠ 여러분들 생각은 어떠신가요.. 옮기는게 맞을까여 … 커리어 vs 워라밸+아주 편안하고 단조로운 ..