안녕하세요 이직 초보가 선배님들께 여쭤보고 싶은게 있어요 이직하려는 회사가 기본급이 낮지만 상여가 상당히 높아서 상여포함 차이기 큽니다. 최근 10년 동안 평균상여를 꾸준히 유지했다고 전해들었구요. 제 고민은 기본급(계약서상 급여)이 낮은 회사로 가는데 나중에 있을 리스크는 1. 낮은 퇴직금 2. 이직시 연봉협상에서 기본급으로 제안되는걸까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다. 더운 날씨 조심하세요😆
기본급이 낮고 상여가 높은 회사로 이직
22년 07월 26일 | 조회수 2,556
세
세상편안
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22년 07월 29일
이직시에는 누가뭐래도 무조건 기본급이 우선입니다
상여금은 회사 성과에 따라 변동폭이 있음으로
이직 제안시 확인했던, 혹은 기대한 것 만큼 못받아도 하소연 받아줄 곳이 없습니다
이직시에는 누가뭐래도 무조건 기본급이 우선입니다
상여금은 회사 성과에 따라 변동폭이 있음으로
이직 제안시 확인했던, 혹은 기대한 것 만큼 못받아도 하소연 받아줄 곳이 없습니다
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세
세상편안
작성자
22년 07월 29일
말씀 감사합니다. 좋은 조언 해주셔서 현명한 선택을 해야겠어요. 후회를 덜 할 수 있는 방향으로 🙏
말씀 감사합니다. 좋은 조언 해주셔서 현명한 선택을 해야겠어요. 후회를 덜 할 수 있는 방향으로 🙏
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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