얼마 전 학교 추천채용으로 서류를 접수하여 불합격 통보를 받았는데 이유가 학점이 낮아서였습니다. 혹시 사기업 중 학점을 좀 덜보는 곳이 있는지 궁금합니다! 중견 이상이면 더 좋구요ㅎ

공백이 없이 이직을 한 상태입니다. (큰 공공기관 -> 규모 작은 연고지 공공기관. 보훈전형 입사) 이전 직장에서 사람때문에 너무 너무 힘들었는데.. 새직장은 사람들도 정말 좋으시고 분위기도 좋아요. 그런데... 번아웃이 심하게 와서 칼퇴를 하는데도.. 출퇴근 할때나 일할때 체력적으로 정신적으로 힘이 부친 상황입니다. 이전 직장에 사람에게 받은 트라우마, 공백기 없이 전혀 새로운 회사문화, 업무들을 배우는데에 대한 스트레스가 어마어마 하네요... 들어오기 전 생각했던 것과 배우는 내용이 다르기도 하고요.. 하루에도 수십번 내 선택이 맞는지 마음이 왔다갔다 합니다. 또... 사람 마음이 간사한건지.. 알면서 온건데도 급여나 처우가 많이 줄어든것도 스트레스로 다가옵니다. 저는 제 주관을 갖고 괜찮다고 생각했는데, 주변에서 왜 좋은 곳에서 이직했냐고 많이 물어보네요... 아예 생퇴사하고 좀 쉬고 이직준비해도 될까요..?? 부족한 시험공부도 다시 하고 자격증도 따면서요.. 쉬고 싶은 마음은 큰데.. 다들 다니면서 하는게 좋다고 해서 많은 고민이 됩니다

안녕하세요. 현재 스타트업 근무 중 운이 좋게 기업분류 상 대기업에 합격하게 되었습니다. 그러나.. 옮기는게 맞을지 고민이 됩니다. 현재 제 상황은 30대 후반 외벌이 아빠인데요.. 우선.. 현재 회사에서는 대략 1년 근무 하면서 인정받고 있어서 평가가 좋은 편입니다. 재택근무도 주 2회있구요.. 다만, 출퇴근 편도 2시간이 소요되고 성과급 없고.. 현금성 복지는 중식대 바우처 15만원 추가 외엔 없습니다. 대신 월 1회 반일근무, 생일 반일 근무가 가능하고.. 상황에 따라 본인 연차 10일을 한 번에 써서 휴가를 다녀올 수 있습니다. 그리고 요즘 스타트업 분위기와는 달리 투자금은 잘 받아오는 편입니다. 합격한 회사는 기업분류상 대기업이고 편도 약 40분거리에 있습니다. 복리후생도 대기업의 그 다양한 현금성 지원이 있어 당장의 연봉 인상률이 10%정도이나 매월 실수령은 15%이상이 됩니다. 다만, 근무일 단축형 복지의 유무는 확인되지 않습니다. 그리고 해당 업계가 처음이고 새로 시작해야 하며.. 대외적으로 해당 기업이 보수적인 것, 최근 해당 기업의 실적이 매우 좋지 않은 점 등이 우려가 됩니다. 추가로.. 현재 회사에서 좀 많이 인정을 받는 편이고 편의를 잘 봐주는 편이라.. 옮기게 될 경우 현 회사 분들에게 죄송한 마음이 큽니다. 물론 아이아빠인 입장에서 높은 월급을 받아 아이들이 좀 덜 불편하게 생활 할 수 있도록 해주는 것이 옳은데요.. 언제 없어질지 모르나 당장의 주 2회 재택근무를 포기하고 야근이 있을 수 있는 환경을 선택해도 괜찮을지.. 고민이 됩니다.. 혹시 다른 분들은 어떻게 생각하시나요..?

앱개발자이고 연차는 10년차입니다 현직장 -> 기본급 6300정도에 매년 인센이 1000만원 초중반 정도 나옴 + 현금성 복지등 복지가 매우 좋은편임, 회사는 대기업이고 워라벨도 좋은편임 받은 오퍼내용 -> 기본급 8000만원 끝. 스타트업이고 전망은 좋아보임 현직장 기준 받은 오퍼가 이정도면 어떤편일까요? 의견 여쭤봅니다 ㅎㅎ

이직의 기회가 왔습니다 작년 성과급 포함된 원징 수준의 연봉을 제시하네요. 성과급은 별도로 준다하구요. 지금 회사는 대기업 같은 중견입니다.(한때 대기업 계열 이었음) 복리후생도 괜찮고.. 이직할 회사는 대기업입니다 지금회사에 불만은 없었어요. 직무도 팀도 분위기도 너무 만족해하고 있었는데 갑자기 제안을 받으니 고민스럽네요. 대기업이라는 것과 약간의 연봉상승 그리고 저를 좋게 평가해준다는 것 이 세가지가 이직의 충분한 이유과 동기가 될까요?(자신을 설득할) 회사의 성장성은 비슷하거나 오히려 현재 회사가 나아보이고, 조직문화도 지금 회사가 좀 더 나은듯 한데... 와달라고 하니 새 회사로 가고 싶은건지 걱정이 되니 지금회사가 좋아보이는건지 이성적 판단이 어렵네요 제가 선택을 고민할때 참고할 경험담이나 조언 부탁드립니다

앞에 글이 있어서 서론은 생략하겠습니다. 현재 산재중인데 이직을 권유하셔서 생각좀 한다고 알았다고했는데, 8월9일 권고하시고 의료보험을 9월5일접수해서 9월8일 직장의보에서 지역의보로 넘어가 확정된된것 같습니다. 조정기간에 그리고 산재중에 해고는 처벌이 높다던데 비슷한 경험을 하신분이 계실까요?

전 중소기업에서 조선 설계로만 9년차로 30대 후반을 향해 가고있습니다.. 그동안 업무에 너무 치이며 살다보니 워라벨도 좋지않고 몸은 몸대로 상해가고.. 열정은 초반 몇 년 이후로 사라진지 오래인데.. 새로운 분야로 이직을 해보고 싶네요.. 혹시 선배님들이나 비슷한 경력에 다른 분야로 이직해보신 분이 있을까요? 그리고 이직하셨다면 스펙은 어느정도로 준비하셨는지요..?(외국어나 자격증 등) 궁금합니다..

안녕하세요. 현재 직장과 맞지 않아 차근차근 이직준비 해보려고 합니다. 나이는 29살이고, 학교는 지방국립대(전공: 어학, 산업공학) 나왔습니다. 또한, 현재 공공기관 전략기획 부서에서 2년째 근무중입니다. 희망하는 직무는 사업기획 직무이며, 공공영역이 아닌 사기업 영역으로 이직을 희망합니다. 학벌이 좋지 않더라고 경력으로 국내 top10 대기업 이직 가능할까요?

환승이직한지 2달 반 됐는데 너무 안맞아서 재이직 하려고합니다.. 여기서 절대 1년도 못버겠어서 이직하려고 하는데요 퇴사하고 이직하는갓보다 다니면서 하는게 나을까요.. 스트레스 받으며 다니느니 퇴사하고 준비해볼까하는대요.. 어차피 재직중에 이직해도 다닌지 2-3달밖에 안되서 안좋게 보기는 매한가지 일텐데 그래도 재직중이 더 나을까요…?

들러리 그만하고 주인공이 되십시오. 아들과 게임을 함께 하다가 아들과 게임에서 함께 느낀 것이 곧 우리 사회 였습니다. “현질 한 놈들의 놀이감 이라는 것” 삼성에서 일을 해도 이재용 놀이감 이라는 것이죠. 현대자동차에 다닌다고 자부 해봐야 정의선 꼬봉 인 것입니다. 대기업? 대기업 다녀도 직원 일 뿐이죠. ㅈㅅ 나 대기업이나 직원은 마찬가지 입니다. (대기업 자존심 때문에 표현을 자재 할 뿐, 자부심 갖고 근무하는 ㅈㅅ 직원들도 많다) 국위선양 이요? 돈 벌려는 핑계 이지요. 무료 게임의 이유는 현질자들의 먹이감이 필요 했기 때문 입니다. 재주 부리는 곰이 있어야 돈을 모으니 먹이고 재워주는 것입니다. “같이 성장하자?” 같은 말에 웃음으로 답 할 뿐, 뼈를 갈아 넣지 말라는 말입니다. 백종원이 “자영업자가 너무 많다”고 했지요. 그런 백종원이 자영업자 였습니다. 5단계의 현질을 하여 시작 했지요. (잘되던 쌈밥집 인수) 그리고 한다는 짓이 주걱 설탕 입니다. 맛을 강조하며 고객의 건강을 뒤로 하였죠. 몇 번은 괜찮지만 자주 먹다보면 얼굴은 붓고 속은 쓰리며 배변의 고통~ 고객한테는 괜찮다고 하며 지새끼들 한테는 책까지 써가며 오가닉. 많은 자영업자들이 더 생겨서 백종원 같이 짜고 맵고 단 음식을 도태 시켜 건강하고 다양한 한식 자영업자들이 자리 잡기를 고대 합니다. 프랜차이즈 아니어도 동네 통닭집에서 3만원 짜리 보다 건강한 맛의 1만원 짜리가 사랑 받기를 바랍니다. 정밀 제작물이 한명의 제작자로 부터라도 국방부에 납품 되어야 합니다. “나오면 정글이다” 하는 대표들이 정글에 있는 사람들 이죠. 그런데 정글에서 도시로 왜 돌아가지 않을까요? (물론 못돌아가는 경우가 대부분) 정글의 나무를 베어 기둥을 심고 수초를 올려 지붕을 삼고 열매를 따서 생활을 하자 이것이 익숙해지어 잘 알 때 내다 팔 수 있는 겁니다. 도시의 상점에 정갈하게 정리된 통조림은 공급이 없으면 사라지지만 정글의 불규칙하게 널려있는 자연은 무한한 제공을 보장 합니다. (시장은 개척하기 나름) 다만 어디에 가서 어떻게 하여야 먹을 수 있는 열매를 얻을 수 있는지는 도시에서 미리 학습하고 떠나야 합니다. 그러니 경험을 소중히 하십시오. 비록 무료 게임에서 현질 없이 느리게 단계 단계를 오르지만 오르는 과정 중에서 맵의 특징을 인식하고 무기의 장점들을 습득하여 때로는 현질한 상위단계 캐릭터를 죽여 버릴 수도 있게 되는 겁니다. 몇달 간 기획한 제안서를 단지 팀장 마음에 안든다며 거절 당했다면 좋은 창업 아이템이 생긴 것이죠. 주인공이 되십시오. 1인 사업장도 좋습니다. 프리랜서도 괜찮습니다. 부족하면 채우면 되는 것이고 모른다면 배우면 되는 겁니다. 파이어족? 에이~ 일 해야죠. 사장 해야죠. 경력 10년이면 20년 이나 30년 되어도 비슷 합니다. 오히려 15년 지나면 실무 능력이 무뎌 지더라고요. 모두가 사장이 되기 바랍니다. 그래서 서로 존중하면서 매출을 창출하기 바랍니다. 할 수 있습니다. 사람이 한 것이면 사람이 할 수있어 이새끼 저새끼 찾던 예전 사장이 내가 사장 되면 뒷말을 할 지언정 앞에서는 말 아낍니다. 구멍가게도 사장은 사장 입니다. 내가 하고 싶은 것은 내 것으로 만 가능 합니다. 현대자동차의 부품 납품처가 현대자동차의 경쟁 자동차 기업이 되고 삼성전자의 납품 업체도 삼성전자의 경쟁 전자회사가 될 수 있다. https://youtu.be/4qOT_Aw9IgM

제목 그대로 궁금해서요. 어쩌다보니 석유화학 대기업 면접을 앞두고 있습니다. 네 아마 아시는 한화나 엘지, 롯데 등의 기업 중 하나입니다. 동일 직무로 타 산업을 가려는건데요. 제가 이쪽 산업을 첨 접하는 건데, 현직자분들의 의견을 듣고 싶습니다. 최근 산업의 당면한 이슈라던지, 혹은 분위기라던지. 뭐 외국산과의 가격 경쟁력은 이야기 좀 듣긴했는데 더 자세한 이야기 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.

이직 합격(?) 및 성공적인 결정을 위해 물어봐야 할 좋은 질문들에는 어떤게 있을까요? 현재 컨 3년차 주니어로 여기저기서 이직 제안을 받고 있는데요, 이직 회사에 저의 역량을 어필할 수 방법과, 좋은 이직처인지 판단하는 방법이 궁금합니다 이를테면, 해당 포지션에서 하게 될 일, 요구되는 역량, 회사 분위기나 연봉 외에 어떤 것을 더 물어볼 수 있을지요?

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다. ✍ 우리는 다양한 마감에 맞춰 하루를 보냅니다. 출근시간이나 회의시간에 늦지 않으려 달려가기도 하고, 프로젝트나 보고서 작성의 마감 기한을 맞추기 위해 촘촘히 계획을 짜서 움직이기도 하죠. ‘마감일’은 사람들이 움직이도록, 생각에 그치지 않고 행동에 나서도록 동기를 부여하기는 하지만, 그 상관관계가 늘 명확한 건 아닙니다. 오늘은 마감기한이 사람의 행동에 미치는 영향을 분석한 재미있는 연구 결과를 소개해드립니다. 호주 맥쿼리경영대학원의 마로스 세르바트카 교수를 비롯한 연구진이 분석한 내용입니다. 💡 - ✔“사람들이 미루지 못하게 하려면 마감일을 정하지 마라” 연구진은 말합니다. 마감일을 빠듯하게 잡기보다는 아예 정하지 않는 편이 사람들을 움직이게 하는데 더 효과적이라고 말입니다. 마감기한은 작업의 중요성과 긴급성을 나타내기 때문에 일반적으로 기한이 길면 일을 미뤄도 괜찮다고 해석합니다. 그런데 아예 기한이 정해져 있지 않다면 어떨까요? 얼핏 생각하기에는 기한이 아예 없다면 기한이 길 때처럼 더 미룰 가능성이 높아진다고 생각할지 모릅니다. 하지만 실제로는 기한이 있을 때 사람들은 ‘이 일을 가능한 한 빨리 해치워 버리자!’라고 생각하게 된다고 합니다. 기한을 넉넉히 주기보다는 아예 제시하지 않을 때 긴급성과 압박감에 대한 민감도가 올라간다는 얘깁니다. ✔미래보다 중요한 지금, ‘현재 편향(present bias)’ 어떤 일을 미룰 때, 사람에게 작동하는 심리적 기제는 ‘현재 편향’입니다. 앞으로 다가올 어떤 상황보다 현재 속해 있는 지금 이 상황을 더 중요하게 생각하는 심리입니다. 이런 편향 때문에 어떤 일을 끝내기까지 필요한 기회비용, 즉 오늘 하루에서 그 일을 수행하는데 드는 시간이 미래로 갈수록 적어지는 것처럼 보여서, 당장은 미뤄보겠다는 결정을 내리는 건데요. 이 편향의 정도는 사람마다 다릅니다. 어떤 사람들은 현재 편향이 발휘되는 것을 막기 위해 즉시 작업에 착수한다거나 언제 작업을 시작할 것인가를 독촉하는 알림을 설정하는 식의 조치를 취합니다. 어떤 사람은 현재 편향이 높고 쉽게 나타나 아무렇지 않게 미뤄버리거나 그저 자신의 기억력이 의존해 해당 일을 떠올리려 합니다. 전자에 속하는 사람이라면 기한이 없다는 사실을 ‘긴급하다’고 해석할 가능성이 높고, 후자에 속하는 사람이라면 기한이 없으니 미뤄버리자고 생각하겠죠. ✔‘무기한 전략’은 언제 효과적인가 연구진은 말합니다. 어떤 일이 주로 나 아닌 다른 사람에게 이득이 되고 긴급성이 확실히 내포돼 있다면 ‘무기한 전략’은 기한이 있을 때보다 사람들의 관심을 끌 수 있을 것이라고 말입니다. 우크라이나 난민 지원 단체에 성금 보내기, 자연재해가 발행한 뒤 헌혈하기 등 어려운 사람을 돕는 자원봉사 등이 대표적인 예죠. 자선단체들이 보통 기부 요청을 할 때 종료일을 정하지 않는 것은 이런 매커니즘 때문입니다. 모든 일에 마감일을 주지 말라는 뜻은 아닙니다. 원고를 쓴다거나 강연을 하는 등의 복잡한 업무가 다양하게 밀려들 때 마감일을 두지 않으면, 사람들이 우선순위를 제대로 정하지 못할 수 있습니다. 뭐든 상황과 사안에 맞게 활용해야 할 겁니다. - 자세한 내용은 아래 링크를 확인해주세요.📌 https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/8_1/article_no/1898

고객 품질 직무인데 이직 시 품질경영산업기사 도움이 될까요? 물론 없는것보단 낫겠지만, 사실 업무의 대부분이 고객사 소통과 요청 업무 사내 공유해서 업무진행하는건데요. 실제 제조 회사에서 인력 충원 시 얼만큼 좋게봐줄지 궁금합니다.

안녕하세요 41세 좃소/제조/구매 만년대리입니다. 경력으로 입사한지 만4년 되네요. 원래 이렇게 되는게 아닌데 꼬이네요. 그래서 이직을 결심했고 이력서를 넣는데 나이도 있고 변변치않은 커리에 잘 안되던 중 한 곳 입사제의가 왔어요. 워크넷 인재정보를 보고 연락이 왔네요. 현직장: 출퇴근 편도 50분 칼퇴근/ 연봉 4천 연월차사용 자유스럽고 업무분위기 자율적이고 부서 분위기 나쁘지않음 단점: 연봉인상&진급은 사장이 신임하는 임원맘대로 내키는데로 언제될지모름 이직고민중: 매출 40억대 완전 좆소. 연봉4300에 200정도 상여 합 4500 편도 15분거리 집에서 가까움 사람인 기업정보에 직원12. 22년 6명퇴사 3명입사 갔다가 안맞아서 퇴사하게 되면 참 난감한상황에 직면할까봐 걱정이에요. 어찌하는게 현명한걸까요? 조언부탁드립니다