안녕하세요. 이직을 준비하고 여러번 지원 및 탈락을 경험하면서, 구직자의 개인정보 관리가 굉장히 허술하다고 느꼈습니다. 1. 탈락 시 기업의 개인정보 파기 여부 요즘 대부분 개인정보 수집 동의를 받고 진행하는 것으로 알고 있지만, 실제로 정보를 파기하는지 구직자의 입장에서는 알길이 없습니다. 또한 이력서가 면접관에게 전달되는 방식이 소프트 카피 문서이다 보니, 면접관의 컴퓨터에 저장되어 버리는 경우가 많습니다. 2. 레퍼런스 체크 구직자의 동의와 상관없이 레퍼런스 체크가 진행되는 경우가 많은데요. 동종 업계 이직 시 이직자 의사와는 상관없이 면접관의 인맥에 의해 무작위로 레퍼런스 체크가 많이 이루어지더군요. 구직자도 모르게 면접 봤던 것이 현 직장에 소문나서 곤혹스러운 경우도 많고요. 3. 해드헌터 및 에이전시의 구직자 정보 공유 직접 이력서를 공유를 하지 않은 해드헌터에게 연락을 받았던 적이 몇번 있었습니다. 에이전시 내부에서는 이직자 정보를 공유하는 것이 관례인가요? 혹시 개인정보 침해라는 사실이 명확할 때 이직자 입장에서 취할 수 있는 조치나 배상받을 수 있는 방법이 있는지도 궁금합니다.
이직/커리어
경력자 이직 시 개인정보 문제
22년 08월 02일 | 조회수 781
라
라즈베리
댓글 3개
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애
애니갤럭시스
22년 08월 24일
음, 전 적당히 누구에게 이직정보를 공유해야 할 지 심듦싦듬
각자 관리해야하는 게 가장방법일듯. 좋은하루되세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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