우선 읽어주셔서 감사합니다. 다름 아니라 관심있게 지켜보던 회사와 직무에 채용 포지션이 떠서 지원을 생각중입니다. 제가 지원하려는 직무는 커뮤니케이션 파트인데요. 아무래도 HR 파트다 보니 경영진의 철학이 굉장히 중요하다는 생각이 드는 것과 더불어, 요즘 채용시장에서 구인난 구직난이 동시에 발생하는 것은 회사와 지원자의 핏이 일치하지 않아서라고 생각합니다. 같은 방향을 바라보지 않는 경우, 채용 전엔 회사가 갑일지언정 채용 후엔 을이 되기도 하니까요. 따라서 해당 회사 대표님의 SNS 메시지로 기존 회사의 기조와 내부에서의 인재 채용상, 해당 직무를 바라보는 경영진의 생각을 여쭤보고자 합니다. 그만큼 오랜 기간 지켜봐왔고, 꼭 가고싶은 회사이기도 해서요. 저와 핏이 일치하지 않는다면 지원하지 않으려고 합니다. 안좋게 낙인찍힐 도박이 될 것 같은 수라, 걱정이 되어 여쭤봅니다. 이런 메시지를 받으면 어떠실까요?
이직/커리어
안녕하세요, 혹 여기에 대표자 분들 계신가요?
22년 08월 01일 | 조회수 503
익
익명이좋은것
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에
에스프레소콘파냐
22년 08월 02일
면접에서 물어봐야할 부분 아닌가요? 회사도 하나의 격이기 때문에 면접장에 회사를 대표해서 나간 면접관에게 질문을 하시면 됩니다.
경영자가 회사 명을 걸고 공개 sns를 한다면 경영 철학이나 기업이념 등을 물어볼 수 있겠지만 개인sns거나 본인은 익명성을 유지한 상황에서 물어보고 마음에 들면 입사지원해보겠다는 식으로 질문을 던지면 저는 굉장히 불쾌할 것 같아요.
면접에서 물어봐야할 부분 아닌가요? 회사도 하나의 격이기 때문에 면접장에 회사를 대표해서 나간 면접관에게 질문을 하시면 됩니다.
경영자가 회사 명을 걸고 공개 sns를 한다면 경영 철학이나 기업이념 등을 물어볼 수 있겠지만 개인sns거나 본인은 익명성을 유지한 상황에서 물어보고 마음에 들면 입사지원해보겠다는 식으로 질문을 던지면 저는 굉장히 불쾌할 것 같아요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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