현재 3가지 회사 최종이 남았는데요 마음의 결정을 못하겠습니다.. 연봉이 동일할 경우 어디로 갈 것 같나요..?

살면서보니까 잘하고 열씨미하는거도 중요하다만 선구안도 완전중요하다

현재 성과급비율이 높아 7년차 개발직군 영끌 1.2입니다. 스타트업 두곳에 합격해서 연협도 마친 상태입니다. 운좋게도 성과급을 다 인정받았습니다 1번 집에서 왕복 두시간 계약 1.2 보너스 말은 2천정도라는데 언제든 바뀌는게 보너스라고 생각합니다. 식대 별도 30만 2번 집에서 왕복 세시간 계약 1.4 보너스 천 식대는 법카로 한끼당 2만,하루 두끼지원 거리때문에 좀 갈릴거 같은데, 스타트업은 처음이라 안정직인 대기업 버리고가니 계약을 더 높여야하나 생각이 드네요. 더 올려보는게 맞나요?

완전 유명은 아니지만 중견기업 리테일 회사 다니고 있습니다 제가 좋아하고,전 회사 pb브랜드로 경험도 3년 있는 소비재로 마케팅 회사 오퍼가 왔는데 재택,워라밸 보장이라는 대표의 말 업계 내 회사의 시장성 여기에 좋아하는 카테고리까지 상여는 없어도 계약에 따른 추가 보너스까지 조건은 마음에듭니다 근데 기업 규모가 너무 작고 무엇보다 저 포함 기획자가 3명 업무가 축소됨과 더불어 물경력이 될 가능성 작은 규모에 따른 멘땅에 헤딩이 많을까봐 고민이 되네요 야근에 매출 압박,보고를 위한 보고가 많아서 지친 상태 입니다..

이직 면접을 앞두고 있습니다. 어느새 한 업계에서 9년 가까이 일하고 있어 나름의 전문성은 확보한 것 같은데, 최근에 이직이 잦았습니다. 제 이력서에서 잦은 이직이 가장 문제가 될것 같아 조언 구합니다. 6년간 한 곳에서 근무 후 다음 직장 1년, 그다음 10개월, 지금 직장은 6개월 째 근무 중입니다. 이직 사유는, 1년 근무한 곳은 살짝 다른 업종이었는데 업무에 적응하지 못해서 + 경영진들의 모럴 해저드, 10개월 근무한 곳은 후배 양성에는 관심 없고 지금 당장 일처리가 가능한 저에게만 일이 몰리는데 약속했던 처우 개선은 이루어지지 않아서 + 지금 직장에서 좋은 제안이 와서, 지금 직장은 경영진 마음에 안 든다는 이유로 하루아침에 제 팀 소속 직원 두명을 해고하는 것을 보고 이직을 준비 중입니다. 6년, 1년 근무한 곳의 이직 사유는 그래도 합리적으로 설명할 만한 스토리가 있는데, 10개월과 지금 직장은 뭐라고 해야할지 모르겠습니다. 지금 직장은 입사 시에 진행하기로 했던 프로젝트가 직원 해고로 인해 무산된 것이 있는데, 그걸 사유로 하는게 좋을지, 직원 해고의 표면적 사유였던 경영악화로 하는게 좋을지 고민입니다.

리멤버에서 이직 제안 5번 넘게 받고 이력서 제출하면 불합격 처리만 되네요 제안했으면 최소 면접까진 가는줄알았더니 아닌가보네요? 다들 어떠신가요?

TO가 더 생겨서 그런건가요 아니면 제가 수습때 튈까봐 그런건가요? 어떤 경우가 더 많은가요..? 출근해서 이유를 대표님께 물어봐도 될지ㅠㅠ 스타트업입니다

최근 이직해서 대리급으로 입사했습니다. 경력직 이직은 처음이라, 바로 업무에 투입될 것으로 알고 나름 부담감 갖고 이것저것 빠르게 습득하는 중입니다. 근데 수습 기간 3개월이 있다는 말을 들었네요. 명함 얘기했다가 알았습니다. 수습 기간 후에나 명함을 준다고 하면서요. 다행인 것은 월급은 100% 지급해준다네요. 원래 경력직으로 이직해도 수습이 있는 걸까요. 회사마다 사정이 다르겠지만, 보통 이런 건지 궁금하네요! (글 추가) 다들 답들 달아주셔서 감사합니다! 처음 이직이라 잘 몰랐는데, 대부분 경력직도 수습 기간이 있군요..ㅋㅋㅋ 다들 감사드립니다!

고연차에 직급도 있다 보니 이직 번번히 서탈이고 면접가도 오버스펙이라고 부담스러워 하는 모습을 봅니다. (오버스펙 = 나이가 많네요) 현재 회사에 오래 다녔고, 동종업계 대비 연봉이 낮은편이지만 외벌이로 그럭저럭 살만하게는 받고 있습니다. 그런데, 이게 중소기업에서는 ’허허, 연봉 많이 받으시네요(맞춰주기가…)‘ 라는 반응이고, 중견/대기업에서는 ’아, 이정도 받으시는구나..(싸네..개꿀..)‘ 라는 느낌입니다. 1년반동안 계속 떨어지니, 이제 가리면 안될것 같다. 나이만 더 먹는다.. 하는 초조함이 듭니다. 스타트업이라도 JD가 맞으면 지원해봐야 하나 싶은데.. 안정성과 연봉을 둘다 잡기 어려운걸까요. 처자식 짤린 외벌이 아빠라 어렵네요.

첫회사3년가량 다니다가 현회사로 와서 2년정도 다녔습니다. 사람&일&돈 다 안맞아서 이직하려고 어떻게든 공고 찾아서 발버둥치고있는데 경력기술서 수시로 업데이트하고 자소서 쓰면서도 현타오고, 서류 탈락하다가도 어딘가 붙으면 열심히 퇴근하고, 주말간에도, 하루종일 면접준비해서 휴가내고 다녀와도 1차탈이나 최종탈하니 허무하고... 현회사에서 동기부여도 안되고 떠나고싶어서 미치겠는데 합격은 안되고 자꾸 벽에 부딪히니 너무 지치고 힘드네요...제일 힘든건 이과정을 붙을때까지 계속해야한다는 사실인 것 같아요 '이렇게 노력하면 어딘가는 날 알아주겠지' 하는 믿음도 점차 사라져가서 어떻게 하면 좋을지 모르겠네요 이런 상황에서 어떤 마음가짐으로 멘탈잡고 지내면 될까요

대기업 면접 합격을 했습니다. 처우협의를 위해 원천징수와 최근 급여명세서를 송부했습니다. 이후 갑자기 몇분 더 면접을 보겠다고 보류가 되었는데요. 채용취소일 확률이 높을까요...ㅜㅜ?

최종 면접 합격 후 처우협의를 완료하였고 오퍼레터를 기다리던 중 추가 미팅 제의, 약간의 테스트와 같은 사업계획서 요청을 받았습니다. 조금은 당황했지만 계획서 제출 후 기다리던중 연락도 없이 해당 공고가 똑같이 다시 올라오는 경우는 어떤 경우 인가요? ;;;; 과정 중에 당황에 또 당황이네요….

엄청 잦은 이직으로 그럴듯한 커리어가 없는 30대 중후반 입니다. 특히 코로나 즈음에 중소 및 스타트업 갔다가 구조조정 및 지사철수 몇차례 경험하고 선구안+재수까지 없는 사람이 되었습니다. 다만 장부관리부터 외부감사대응, 자금조달까지 온갖 일을 혼자 쳐내야했던 경험만 남았습니다. 이후 지사에서 프로젝트 지원 및 운영 담당으로 근무 중인데 본사 프로젝트 인력들이 모두 이탈하고 낙동강오리알이 되었습니다. 이대로 이렇게 전문성이 떨어지는 업무만 하며 시간이 흐르는것에 대해 조바심이 납니다. 1. 조각난 이력을 수습하며 도 닦는 마음으로 몇년 보낸다. 2. 더 늦기전에 전문성을 확보할 수 있는 업무를 찾아 헤맨다. 살려주세요.

첫 회사 대기업 퇴사 후 다시 취업을 준비하다가 현재는 성장성 높은 스타트업에서 일하고있습니다. 같은 업계이고 나쁘지 않은 직장인데 경력기술서에 작성해두는게 나을까요? 업계 특성 상, 대기업은 대기업 경력만 쳐준다는 말이 있고 현 회사 등록 후 제안오는 회사 결이 달라져서 고민이네요..

다른 회사로부터 이직 제안을 받아서 연봉협상을 앞두고 있는데요. 통상 현재 연봉보다 10-15% 높여서 말한다고는 들었습니다. 그런데 현재 연봉이 좀 문제가 있습니다ㅠ 현재 회사가 투자실패로 최근 6개월 계약을 최저임금 수준으로 한 상태라서요ㅠ 이번달에 재계약을 앞두고 있고, 재정상황이 나아지면 원래 연봉으로 된다고는 했는데, 어떻게 될지는 사실 잘 모르겠습니다ㅠ 이런 상황에서 제안받은 회사에게 연봉을 어떻게 제안하면 좋을까요? 경험많으신 고수님들의 현명한 조언 부탁드립니다!!