30대 초중반이고, 중견기업에서 잘나가는 사업의 대기업으로 이직한 지 3개월 됐습니다. 급여와 복지도 좋아졌고, 정년 보장에 노조 가입까지 가능해서 주변에서는 성공한 이직이라고 하더라고요. 그런데 자차로 편도 25분이던 출퇴근 시간이 1시간 정도로 늘었고, 아직 편하게 지낼 만한 사람도 없다 보니 생각보다 힘들고 외롭네요. 지금은 업무에 빨리 적응하려고 회사 근처에 원룸을 잡아 격일부부로 지내고 있습니다. 낯선 환경 때문인지 와이프가 매일 보고 싶고, 나중에 아이가 생기면 매일 출퇴근을 계속할 수 있을까 하는 걱정도 듭니다. 이직한 지 3개월밖에 안 됐으니 좀 더 버텨봐야 할지, 좋은 조건을 내려놓더라도 집 근처로 다시 이직하는 게 맞을지 문득 고민되네요. 비슷한 경험 있으신 형, 누나들의 조언을 구합니다 ㅠㅠ

생퇴사 하고 준비중인데, 이전 같았으면 매번 면접은 꼬박꼬박 봤을텐데 이젠 서류에서 탈락이 반복이네요.. 5년차인데 애매한 연차인건지,, 이직하기엔 딱 좋은 연차 같은데 시장 상황이 어렵긴 한가봅니다. 이직 및 재취업 준비중이신 분들 좀 어떠신가요?

안녕하세요. 건설업계 선배님들의 조언을 듣고 싶어 글을 작성합니다. 저는 학교 졸업 후 인테리어 시공직으로 근무했습니다. 하지만 주말 근무가 잦고 연봉도 낮아 장기적으로 근무하기 어렵다고 판단했고, 그래도 돈을 많이주는 건축시공 분야로 방향을 바꿔 이직을 준비했습니다. 그러던 중 얼떨결에 지원한 현재 재직 중인 시행사에 입사하게 되었고, 어느덧 2개월 차에 접어들었습니다. 현재는 사업 수지분석, 공공기관 협의 및 인허가 업무 등을 담당하고 있습니다. 사실 시행사에 입사하기 전 면접을 봤던 건축시공사에서 최근 합격 통보를 받았습니다. 면접을 잘 보지 못했다고 생각해 불합격할 줄 알고 시행사에 먼저 입사했는데, 예상치 못하게 합격하게 되어 고민이 깊어졌습니다. 현재 재직 중인 시행사는 워라밸과 복지가 좋고 회사생활에 대한 만족도도 높습니다. 다만 연봉이 다소 낮아, 우선 3년 정도 경력을 쌓은 뒤 더 나은 조건의 회사(신탁, 자산운용, 1군 시행사)로 이직할 계획이었습니다. 반면 이번에 합격한 시공사는 현재 연봉의 거의 두 배에 달하는 급여를 제시했습니다. 단기간에 연봉을 크게 높일 수 있다는 점에서 매력적이지만, 과거 인테리어 시공직에서 열악한 근무환경과 낮은 워라밸로 힘들었던 경험이 있어 다시 시공직으로 돌아가 잘 버틸 수 있을지 걱정됩니다. 결국 다음 두 가지 선택지 사이에서 고민하고 있습니다. 1. 현재 시행사에 계속 재직하는 경우 좋은 워라밸과 복지를 누리면서 시행 업무 경험을 쌓고, 향후 경력을 바탕으로 더 높은 연봉을 받을 수 있는 시행사나 개발 관련 회사로 이직하는 방법입니다. 2. 이번에 합격한 시공사로 이직하는 경우 높은 연봉을 받으며 건축시공 경력을 쌓고, 향후 경력을 활용해 워라밸이 상대적으로 좋은 시행사로 이직하는 방법입니다. 장기적으로 봤을 때 어느 쪽이 커리어와 연봉 측면에서 더 유리할지 판단하기 어렵습니다. 특히 시공사에서 시행사로 이직하는 것이 현실적으로 유리한지, 반대로 현재 시행사에서 경력을 쌓는 것이 향후 연봉 상승과 이직에 더 도움이 될지도 궁금합니다. 당장의 연봉 차이만 보고 결정하기보다는 장기적으로 지속할 수 있는 커리어를 선택하고 싶습니다. 건설업계에 먼저 종사하고 계신 선배님들께서는 어떤 선택을 추천하시는지, 실제 경험을 바탕으로 조언해 주시면 감사하겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 스펙은 나이: 30 학벌: 지거국(부경전충x) 자격증: 건축기사, 건설안전기사입니다.

-현회사 중소기업 연매출500억 직급 대리 5년차 직무 구매팀 자동차 1차사 9-6 야근없고 주말출근 없음 5년째 안정적으로 근무중 성과급 및 기타 복지가 없음 연봉 5천 -이직직장 상장 중견기업 매출액 1500억이나 그룹사로 1조원대 최근 그룹사 본사로 편입됨 *직무는 자재팀 *연봉은 4200으로 성과금은 알 수 없음 이익 발생시 무조건 준다고함. 기본금 100%이정도일듯..? *신입 직무로지원 *복지는 유연근무제, 자녀학자금 , 사내 대출, 복지포인트(년 50정도), 콘도이용 등등 기본적인 그룹사 복지 근무 거리는 둘 다 비슷함 현재 외벌이에 애기 아빠인데요.. 연봉을 줄여서 이직할지 고민이 듭니다.. 참고로 제 나이는 28살입니다

2025년 -> 2026년 변화 그래프가 중소: 35명 -> 60명 중견: 150명 -> 95명 (그래프 확인해보니 전성기엔 220명 정도였습니다) 매출액은 중견이 더 높은 금액이지만 수익은 마이너스입니다, 중소는 플러스입니다 이같은 경우 굳이 해당 중견으로 이직도전할 필요 없는거겠죠...? ㅜ

외국계 혹은 대기업에서만 일하다가 올해 중견 회사에 팀장으로 왔고, 연봉은 이전보다 40% 높은 편입니다. 해외시장 확장을 기대하고 왔습니다. 현재 상황 입사 후 팀 인력이 한꺼번에 흔들렸습니다. 한 명은 퇴사했고, 한 명은 실적 부진으로 외부 교육에 들어갔습니다 국내 납품을 맡을 사람이 없어서 팀장인 제가 직접 다니고 있습니다. 위에서는 전 팀장이었던 고참 영업 부장에게 시키라는데, 나이도 있고 위상도 있는 분이라 시키기가 부담스럽습니다. 위에서 내려오는 지시는 우선순위 없이 중구난방입니다. 가장 큰 문제는 제품입니다. 해외 확장이 목표인데 APAC은 가격 경쟁력이 안 맞고, 현지 디스트리뷰터가 다루기엔 기술 난이도가 높고, 본사 서비스를 붙이려 해도 국가별 대상 시장이 너무 좁습니다. 가격 인하는 위에서 받아 주지 않습니다. 최근 사업부장이 직접 조직 책임자급(서비스와 영업 조직 총괄)으로 올리는 얘기를 꺼냈습니다. 아직 구두 단계입니다. 고민 대기업 체계에 익숙해서 힘든 건지, 이 자리 고유의 구조적 문제인지 구분이 안 됩니다. 승진하면 권한은 늘지만 제품과 시장의 한계는 그대로고 실적 책임만 무거워질 수 있습니다. 연봉이 높아서 쉽게 놓기 아깝고, 입사 초반에 옮기면 이력 부담도 있습니다. 반대로 버티다 시간만 쓰는 건 아닌지 걱정됩니다.

바로 이직해서 연봉올리는게 낫겠죠? 현재 막 사업시작한 곳에 입사했는데 대우가 마케팅팀보다는 실무,현장이 훨좋고 마케팅에 비용쓰는걸 아까워하는것도 보이고, 사무실도 골방.. 매출은 매출대로 쭉쭉 올라가는게 보이는데 점점 마케팅비용을 줄일라는게 보이니 현타도 오고, 인센도 없고 하네요. 우리팀 다들 연봉 깍고서 들어왔다는데, 지금 현재 대우보면 1년만,2년뒤에는 이라는 핑계로 동결을 외칠거 같습니다. 이 스타트 멤버라는 메리트는 오래남는것이 이득일까요? 아니다 싶으면 다른데로 가는것이 좋을까요?

올해 초 어느 날 점심시간이었습니다. 평소처럼 점심을 먹고 나니 허리가 조금 뻐근했습니다. 잠깐이라도 몸을 풀어야겠다는 생각에 회사 밖으로 나와 공원을 걸었습니다. 걷고 회사로 돌아오던 길에 차를 타고 지나가던 선임이 저를 봤나봅니다. 사무실에 들어와 자리에 앉았습니다. 물 한 잔을 마시고 오후 업무를 시작할 준비를 하고 있었습니다. 그때 선임이 들어왔습니다. "야, 너 어디 갔다 왔냐?" "허리가 좀 뻐근해서 걷고 왔습니다." "어… 그래?" 그게 끝인 줄 알았습니다. 잠시 뒤, 선임은 현장에 같이 내려가자며 저를 데리고 나갔습니다. 현장으로 향하는 복도를 걷던 중이었습니다. "야, 허리가 아프다고?" "아뇨. 스트레칭도 할 겸 잠깐 걷고 왔습니다." 그러자 돌아온 말은 예상 밖이었습니다. "에이~~ 너 그럼 장애인이었네?" 순간 무슨 말을 해야 할지 몰랐습니다. "아닙니다…." 그 말을 듣고도 선임은 멈추지 않았습니다. "아, 그럼 팀장이 장애인을 뽑은 거네?" "허리가 조금 뻐근해서 걸었습니다." 제가 한 말은 처음과 다르지 않았습니다. 허리가 조금 뻐근해서 잠깐 걸었다는 것. 그게 전부였습니다. 하지만 선임은 다시 말했습니다. "다른 회사에서 팀장이 장애인을 뽑은 거네." 더는 무슨 말을 해야 할지 알 수 없었습니다. 이제 괜찮다고, 별일 아니라고 답했던 것 같습니다. 그렇게 현장으로 향하던 저는 어느새 사무실로 돌아오고 있었습니다. 발걸음은 무거웠고, 머릿속은 복잡했습니다. 사실 그날의 일만으로 마음이 무너진 건 아니었습니다. 평소에도 욕설과 손찌검이 있었습니다. 사소한 심부름부터 사람들 앞에서 면박을 주는 일, 다른 사람과 비교하고 편을 가르는 일까지. 하루하루 쌓여 온 일들이 계속 쌓여왔습니다. 그날의 말은 그동안 애써 눌러 두었던 감정들을 한꺼번에 끄집어냈습니다. 온갖 생각이 머릿속을 맴돌았습니다. 이걸 참고 계속 다녀야 하나 이 정도도 견디지 못하면 사회생활을 못 하는건가 고민이 많네요

자산운용사에서 하고싶은 직무가 있어 준비 중에 있습니다. 회계법인을 2년 좀 넘게 다니다가 워라밸 좋고 연봉도 나름 괜찮은 곳으로 이직했지만, 전혀 적성에 맞지 않는 일을 하고 있어 재도전 하고자합니다. 근데 최종 경력으로 현재 회사를 쓰는게 좋을지, 안쓰는게 좋을지 고민입니다. 1. 이직을 할 때 중고신입으로 입사 워라밸 좋고 연봉상승률도 좋아서 회법 다닐때보다 연봉을 많이 깎고 들어갔습니다. 중고신입이니까 직급도 사원이구요. 지금 회사 전에 다른 운용사 붙었을 때는 대리 제안받았는데(결국 안감), 최종 경력의 직급이 사원이면 불리할까 걱정입니다. 연봉도 불리하게 작용되는건 아닌가 싶구요. 2. 짧고 무관한 경력 지금 하고 있는 일이 운용사 업무랑 무관하고, 경력이 1년 미만입니다. 그래서 쓰나마나 큰 차이가 없을 것 같으면서도 경력공백에 대해서 안좋게 볼 것 같아 고민이 됩니다. 이런 경우 현재 직장을 경력란에 쓰는 것이 좋을지, 공백으로 놔두는 것이 좋을지 사회 선배님들께 고견을 여쭙습니다.

건설업종 설계사무소 4년차 여성입니다. 여러가지로 이 일을 계속하기는 힘들겠다고 생각하고 이직이나 전직을 알아보고 있습니다. 기술직 공무원의 연봉 수준이나, 주로 필요한 역량, 인간관계 포함 개인주의적인 사람이 충분히 적응할만한지?가 궁금합니다.

39살, 마케팅 15년 차입니다. 이직 제안을 받고 고민이 많아 의견을 여쭙고 싶습니다. 현재 외국계 대기업에서 근무 중이고, 현 직장 기본급을 A라고 하겠습니다. 성과급과 복지까지 포함하면 실제 총보상은 A보다 꽤 높은 편입니다. 1. 현 직장에 남는다 회사 규모나 보상은 확실히 좋고, 지금까지 쌓아온 경력과 네트워크도 있습니다. 다만 최근 조직 변화가 많아 한국에서 제 포지션이 중장기적으로 어떻게 될지는 다소 불확실합니다. 또 15년 차인 만큼 다음 직급도 생각해야 하는데, 현 회사에서 한 단계 더 올라가려면 사실상 해외 relocation이 필요합니다. 개인적인 사정상 해외 이동(아이2)은 현실적으로 어렵습니다. 결국 남으면 보상은 좋지만, 한국에서의 다음 커리어 스텝이 명확하지 않습니다. 2. 이직한다 규모가 더 작은 외국계 회사이고, 제안받은 포지션은 Korea Head of Marketing입니다. 기본급은 현재 A의 약 96% 수준이고 성과급과 복지도 줄어들어, 총보상 기준으로는 차이가 더 납니다. 대신 한국에서 마케팅을 책임지는 Head 포지션이고, 현재보다 역할과 책임이 명확해집니다. 결국 제 고민은, 39살, 15년 차에 더 좋은 보상과 대기업 경력을 유지하면서 불확실성을 감수할지 vs. 보상을 낮추고 회사 규모도 작아지지만 지금 Head 타이틀과 경험을 가져갈지 입니다. 이 정도 연차가 되니 단순히 다음 1~2년 연봉보다는 40대 커리어를 어디에서 어떻게 만들어야 할지가 더 고민되네요. 여러분이라면 어떤 선택을 하실지 여쭙고 싶습니다. ① 현 직장 잔류 ② 보상 감소 감수하고 Head로 이직 특히 15년 차 전후에 비슷한 선택을 해보신 분들의 경험이나 조언이 궁금합니다.

안녕하세요 최근에 중소기업 총무팀에 입사했습니다 저는 회계업무를 하는게 목표였고, 공고에 자체기장이나 세무신고, 외화관리와 총무의 전반적인 업무와 인사업무라고 되어있어 지원했습니다 면접때도 물어보니 그쪽으로 업무하게 될거라고 하셨습니다 근데 입사 후 다른분께 들어보니 애초에 기장과 신고를 세무사사무실에 맡기고 있다고 하더라구요 회사 시스템도 ERP를 사용은 하지만 엑셀로 대부분 해결하는것 같구요 경력을 쌓아 중고신입으로 이직하려 했는데 여기서 총무위주와 회계업무 조금 배워서 중견 회계팀 이직시 유리한 부분이 있을까요? 현재 전세1급, TAT2급, 컴활1급 있고 입사 후 재경과 영어를 키우려고 했었습니다 의견 부탁드립니다 ㅜㅜ

지난달 심포지엄에서 경쟁사에 이직제안을 받았습니다 제안을 주신 분은 해당 사업부장(C레벨 헤드급)이셨고 저희 회사랑 그 회사는 포트폴리오 하나가 크게 겹쳐서 서로 잘아는 상황입니다. 학회에서 저희는 스폰서로 들어왔고 적 학회장 안에서 강의 들으면서 공부중이었습니다. 그분도 관련 트렌드 공부하려고 들어왔었고 학회 특성상 강의장에서 도시락을 줘서 옆자리에서 같이 먹었습니다. 그분이 먼저 "OO님 아까부터 봤는데 엄청 열심히 공부하시더라구요. 직원들한테 들어보니 굉장히 유능하시다구~" "혹시 저희회사 새로운 B 제품 런칭하는데 마케팅 하실 생각 없으세요?" 저는 제가 그 회사 전무님이랑 직접 소통한 적은 없었기에(전에 큰 회식 술자리에서 명함 한번 교환한 적은 있습니다) "좋게 봐주셔서 감사합니다^^ 좋은 회사라서 너무 매력적인데 근데 아직 제가 능력이 부족해서 아직은 능력을 더 키워야할 것 같습니다..^^;;" 하면서 에둘러 거절했습니다. 실제로 말씀주신 회사는 정말 좋은 회사는 맞고 목표로 하고 있던 회사이고 다니는 동기도 있어서 이직하게된다면 조건도 훨씬 좋기야 하겠지만... 1. 진짜로 아직은 지금 회사에서 배울게 많고 2. 런칭하는 제품의 마케팅에 대한 부담감 3. 빈말에 김칫국 원샷했다 소문날까봐 4. 약간은 다른 분야라서 다시 새로 고객들 알아가야 하는점 5. 이건 좀 현실적인 이유인데... 둘째가 곧 태어나는데 지금 근무환경이 육아참여에 꽤나 좋습니다(워라밸 좋다는 말...) 거절했습니다. 그런데 해당 회사가 최종목표했던 회사인지라 시간이 지날수록 왜그랬을까 다시한번 제대로 이야기 나눠볼걸이라는 아쉬움이 남네요... 실제로 이런 상황으로 이직하신 분들도 계실까요?

몸이 안좋아서 퇴사 후에 감 떨어지지 않으려고 서류 넣다가 퇴사 3개월만에 취업했는데요. 면접때도 이미 눈치는 챘었지만 입사하니 회사 분위기가 최악입니다. 장난이라지만 쌍욕은 기본이고 신입인 저에게도 아구창 한대 이러더군요. 게다가 체계가 너무 없습니다. 이곳의 정치 구조상 특정 부서 임원의 힘이 강하여 계획이 그날그날 바뀌기 때문에 데이터베이스가 아닌 담당의 감과 경험으로 업무를 처리하고 있다고 합니다. 써놓고 보니 답이 없네요ㅋ 제가 BOM이나 MPS MDS 달라햇더니 환상을 깨주겠다며 그런건 사실 없다는 말을 들었습니다. 전에 담당도 임원 명령으로 업무 처리하다 잘못돼서 독박쓰고 나갔다고 하며 타부서 사람들도 메신저나 티타임으로 경고를 주네요. 본부장은 본인을 제발 믿어달라는데…저는 왜이리 뒤통수가 따갑죠. 조상님이 얼른 나가라고 신호주시는 것 같네요… 어쩌면 좋을까요ㅋㅋㅋㅋㅋㅠㅠ무의미한 시간 보내느니 빨리 나가서 회복하면서 취준할지, 아니면 요즘같은 불경기에 여기라도 걸어두고 이직준비해야할지…고견 어쭙고 싶습니다..

여러가지 이유들이 있지만 경력 단절되기 싫어서 급하게 들어온 직장인데 막상 일하고 보니 근무나 급여 조건 등이 너무 별로라서 이직하려고 합니다 업무는 카페 운영(고객 응대, 조리, 매장 관리 등)이고 급여 조건은 포괄임금제(하루 고정ot 1시간 포함 10시간 근무, 22h/1M), 식대 미포함, 스케줄 근무이지만 특근수당 없음(대휴로 퉁치기), 시급 환산시 최저보다 조금 높은 기본급, 출퇴근 왕복 약 3시간 등등 있지만 무엇보다 큰건 본사가 일을 못합니다 발령된 매장이 로드샵에 면적도 작아서 직원수가 3명이 최대인데 현재 저와 점장님 둘이서만 근무합니다 한명이 퇴사한지 한달이 다 되어가는데 본사는 인원 채워줄 생각을 안하네요 다른 매장 직원 지원으로 돌려막을 생각만 하니 점장님과 저만 죽을 맛입니다 점장님은 17일 연속 근무를 하기도 했구요 제가 급해서 조건 등을 세세하게 확인 안하고 들어온 잘못도 있지만 이런 답 없는 회사 빨리 이직하는게 좋겠죠?