안녕하세요 인생 직장 선배님들 올해 32살되는 인테리어회사 현장 상용직 공사팀에 재직중입니다. 요새 이직을 너무 하고싶네요 아침6시30분 출근해서 저녁 8시퇴근은 기본이고 주5.5일에 저번주 토요일 오늘같은 빨간날도 출근을 매일 하고있습니다. 처음에는 건축회사 공사팀 현장직을 하다가 공종도 많고 배울게 많아보여 인테리어 공사팀 현장직으로 이직을 했는데 공사는 무슨 매일같이 본사 서류(경리업무, 쓸데없는 잡일 서류) 등 을 하고있고 현장에는 안전담당자도 없어 현장 막내인 제가 안전서류까지 담당을 다하고있습니다. 이런식으로 일을 계속 하다보니 차라리 아예 안전쪽으로 이직을 하고싶어지네요. 위에까지는 제 개인적인 상황과 생각을 적어보았고 여쭤볼게 몇가지 있습니다. 첫번째는 내년초에 진급 예정인데 11월 말까지하면 퇴직금이 한번 생긴다는 것입니다. 내년 초까지 버틸자신이 도저히 없어서요.. 두번째는 안전자격증이 없는데 지금까지 거의 모든 현장에서 안전업무를 제가 다 해왔는데 이런 경험과 경력을 토대로도 이직이 가능한지 궁금해서 글남깁니다. 긴 글 읽어주셔 감사합니다

지인을 통해서 이직 제안이 왔는데 어떻게 해야되는지 고민입니다. 현재 다니고 있는곳은 워라벨이 좋습니다. 근데 연봉이 높지않고 커리어 성장은 좀 낮은 편입니다. 제안한곳은 워라벨은 안좋을수는 있는데 연봉이 높고 커리어 성장에 도움이 됩니다.(현장마다 돌아다닐수도 있음) 근데 내년 초에 결혼하게 되는데 이직을 하게되면 주말 부부가 될수도 있어가지고 너무 고민이 됩니다. 미래 배우자는 그래도 가보라고 하는데 어떻게 해야될까요?

https://link.rmbr.in/7okqu2g 26년 8월 40세 나이로 임원으로 승진했습니다 아직 매우 어린 나이에, 너무나도 좋은 기회가 오다보니 아직도 꿈만 같네요 문득 4년전 번아웃으로 이직을 고민하던 시절 썻던 리멤버 글이 생각나서 다시 들어와서 글을 쓰게 되었어요 나를 갈아 넣고, 다양한 업무를 시켰던 전 직장에서의 지침과 번아웃이 지금 생각해보면.. 저의 역량과 경험에 훌륭한 기반이 되었던 것 같습니다 그리고 그때 배운 일에 대한 태도로, 항상 “회사를 위해 내가 뭘하면 될까?”를 생각하면서 일하다 보니 저에 대한 이미지나 평가는 당연히 긍정적으로 따라왔고 이런 좋은 기회가 저에게 온 것 같습니다 이직을 고민하시고, 번아웃으로 힘들어 하시는 모든분들께 “지금 내가 하고 있는(또는 회사가 시키는) 다양한 경험은 새로운 업무를 배우고 일을 처리하는 구조를 배우는 기회이고, 기회는 또 다른 기회를 만듭니다. 기회를 잡으시고, 본인의 능력에 맞는 그리고 인정을 받을 수 있는 회사에서 일 하실 수 있도록 응원합니다”라고 말씀드리고 싶습니다 이제는 임원 Level에서 더 큰 시야로 조직을 운영해서 성과를 내고 싶다는 욕심, 팀장때보다 많아진 조직원 코칭 및 관리를 잘 하고 싶다는 약간의 부담감이 있는 것 같아요 내가 잘하는 것 부터 기존처럼 하나씩 시작해봐야겠죠 저처럼 번아웃과 이직을 고민하시는 분들께 좋은 선례도 있다 라고 긍정적 메시지를 드리고 싶었고, 주저하지마시고 도전하시고 본인의 능력을 알아봐주는 회사에서 근무하실 수 있도록 응원하겠습니다 화이팅입니다!!

예를 들어 11월까지 다니고 퇴사 예정인데요 9월부터 이력서 열심히 돌려서 10월에 면접 볼수도 있고 11월에 볼수도 있잖아요? 그럼 먼저 붙은거 입사했다가 나중에 면접제안오면 보러 가는건지 아님 11월까지 기다렸다가 면접볼꺼 다보고 그사이 합격되었으나 오랫동안 못기다리는 업체는 인연이 아닌가보다 하고 보내줘야되는건지..? 회사는 다 고만고만해서 우선순위로 뭘 둬야될지 잘 모르겠네요 당장은 백수되는것만 피하고 싶은지라 ㅠㅠ 어떤식으로 전략을 세우시나요?

이직중이고 면접제안을 세곳에서 받았습니다 1. 직원수 200명에 올해 천억 달성 추정되며 흑자전환되는 대기업 거래 반도체 부품회사 2. 직원수 100여명에 7백억쯤 하는 조금 안정적으로 보이는 의료기기 제조사 3. 대기업 몇군데서 몇년전 출자해서 조인트벤처 세운 50명 수준의 계속 적자인 2차전지 부품회사 지금은 진단키트 제조사 생산관리 하고 있는데 업종은 다 달라서 초반에 공부는 열심히 해야될거 같지만 생산관리의 기본은 다 비슷하지 않겠습니까? 좀 고민되는건 조인트벤처가 어떤 분위기인지 모르겠고 안정적인건지도 모르겠네요. 지금은 저래도 앞으로 상승하는건지? 망하면 본사로 끌어주는건지? 1,2는 평택 화성 오산 근교라서 출퇴근시간이 너무 길어져 원룸이라도 잡아야 할 판이다보니 그것도 고민이고요. 그런데 청주 이남에서 연락이 잘 안오네요. 연봉 6천이 중소기업 입장에선 너무 높은가?

회사 내부 서비스를 만들고, 기술을 개발하고, 서비스 모델을 구현하는 일을 해왔습니다. 대표님은 그렇게 만들어진 서비스와 기술을 바탕으로 영업하시고요. 개발을 안 한 것도 아니고, 단순히 유지보수만 해온 것도 아닙니다. 필요한 걸 직접 설계하고 구현하면서 쌓은 경험은 분명히 있습니다. 그런데 막상 경력을 정리하려니 애매하네요. 외부에서 발주받아 수행한 프로젝트처럼 실적이 명확하게 남는 형태가 아니라서, 코사 같은 곳에 등록할 만한 경력이 뭐가 있는지부터 막힙니다. 이직하려는 건 아니지만, 문득 그런 생각이 듭니다. 나는 계속 개발해왔는데, 밖에서도 이 시간을 경력으로 알아줄까? 스스로는 많이 배우고 성장했다고 느끼면서도, 서류로 보여주려니 괜히 물경력이 된 것 같아 씁쓸합니다. 저처럼 사내 서비스나 자체 기술 개발 위주로 일하신 분들은 경력을 어떻게 기록하고 증명하고 계신가요?

안녕하세요. 현재 다니는 회사에서 4년정도 근무중이지만 1년에 한번씩 월급이 자주밀려(심하면 4개월) 보다 안정적인 회사로 이직준비중인 이직준비생 입니다. 대학교도 무인항공기 분야로 졸업하여 동기들이 드론/무인기 업계에 종사합니다. 그런 동기들에게 물어보면 안정적인 대신 급여가 매우적거나 심하면 회사가 망해버린 경우도 종종 볼수있더군요. 하여 무인기 시장이 이렇게 어려워졌구나 느끼기에 여쭤봅니다. 이쪽업계에 종사하시는 분들 다닐만 하신가요..? 아니면 저만 이렇게 어렵게 다니고있는걸까요,,

증권사 백옵 재직중인 4년차입니다. 조금은 막연하지만, 전문성 강화를 염두에 두고 야간대학원 진학을 고민 중입니다. 1. 카이스트 디지털금융mba 2. 연세대학교 경제대학원 (금융공학) 3. 성균관대학교 퀀트응용경제학 셋 다 좋은 학교고 결이 비슷하다고 느껴지는데, 혹시 모르니 모두 지원해 보는게 좋을지.. 아니면 선택과 집중을 해서 한 군데만 쓰는게 나을까요?

현재 연봉과 현재 업무 범위를 딱 절반씩 줄여서 오는 채용 제안은, 그걸 원하지 않는 사람에게 시스템 상에서 좀 막아주면 모두가 좀 더 시간을 아낄 수 있지 않을까? 리멤버가 더 좋은 채용 플랫폼이자 직장인 커뮤니티가 되기 위해서 신경써줬으면 좋겠다.

전 회사 5년정도 일하고 세전 260.. 아무래도 도급이라 월급도 그렇고 복지도 아무것도 없어서 나왔는데 6개월넘게 취업이 안된다 서류는 대부분 다 붙는데 면접에서 다 떨어지니 내가 문제인거 같은데 이유도 모르겠고 이제 너무 불안한데 다음주 면접보러 가는곳이 월급기준 -30 줄어든다... 취업도 못하고 돈도 오래 못벌었고 붙으면 이거라도 해야지 가야지 지금 내가 고민할때가 아닌거 같으면서도 자꾸 고민하게 되는데 다들 저라면 어떻게할지... 파견계약이라 2년동안 월급도 동결이라 한다..오르는거 없이.. 중간에 나오기에는 약속을 지키지 못하는거 같아서 중간이직은 좀 그런데 그냥 내가 미련곰탱이인건가..

안녕하세요, 저는 제조업 영업지원직 총 5년정도의 경력을 갖고 있습니다. 문과라면 아무나 할 수 있는 직무이지만 업계특성을 고려해 상황은 조금은 낫다고 자부하긴 합니다. 현회사는 이직후 2년차이며 중소기업답게 낮은 연차에도 파트장 역할을 수행중입니다;; 다만 현회사 전산 시스템이 엉망이라 하루의 반나절은 전산입력 노가다 업무로 흘러가고, 커리어를 위해 진짜 제가 하고싶은 일들은 오후 4시간동안 바짝해서 하고 있어요. 그러다 타부서요청으로 다른 일 생기면 그거 하느라 바빠지고.. 요즘은 10분20분 초과근무를 기본으로 하는데 그거야 뭐 그럴 수 있다 생각해서 초근 자체에 큰 불만은 없으나... 전산만 잘 갖춰졌다면 << 이 생각에 요즘들어 현타가 너무 심합니다. 혹자는 ai시대에 다 대체되는 마당에 노가다업무하는 걸로라도 먹고 사는 거에 감사하라고 하지만.. 그렇다고 매일 이렇게 살 수는 없는 거잖아요 ㅠ;;? 회사 여유가 없어서 전산시스템이 개선되려면 몇년은 더 걸릴 텐데 그동안을 더 견딜 자신은 없습니다.. 그래도 팀장님은 절 믿어주시는 편이고 회사에서 인간관계로 인한 스트레스는 없어서 그건 가장 큰 장점인데, 낮은 연봉테이블과 고강도의 노가다업무로 인한 업무역량 침체....에 이제 슬슬 이직을 위해 움직여도 되겠다는 판단이 드는데.. 이직 많이 해보신 선배님들의 의견이 궁금합니다 미리 감사합니다 !

대기업 계열사에 재직 중입니다. 그동안은 회사의 안정적인 시스템이나 복지가 당연히 장점이라고 생각했는데, 요즘은 오히려 이게 단점이 될 수도 있겠다는 생각이 듭니다. 회사가 크게 무너지지는 않겠지만 그렇다고 크게 성장하는 것도 아니고, 조금씩 우하향하는 느낌이랄까요. 그러면서도 한편으로는 “그래도 여기 계속 다니면 애들 학자금까지는 나오겠지…” 하는 생각을 하게 됩니다. 그런데 요즘처럼 AI를 비롯해 업무 환경이 빠르게 변하는 시기에, 보안 문제로 새로운 툴조차 제대로 활용하기 어려운 환경에 있다 보니 회사의 성장뿐 아니라 제 개인의 성장까지 같이 정체되는 기분이 듭니다. 회사 안에서는 나름 좋은 평가도 받고, 저 스스로도 경쟁력 있는 인력이라고 생각하며 일해왔습니다. 그런데 문득 ‘내가 만들어낸 성과 중 어디까지가 내 역량이고, 어디까지가 대기업의 시스템과 브랜드가 만들어준 성과일까?’ 라는 생각이 들더라고요. 이 회사 안에서는 경쟁력이 있다고 생각했는데, 밖에 나가도 과연 그렇게 평가받을 수 있을지 조금 두렵기도 합니다. 안정성을 계속 가져갈 것인지, 더 늦기 전에 새로운 환경에서 제 시장가치를 확인해볼 것인지 고민이 많네요. 비슷한 고민을 해보신 분들이라면 어떻게 선택하셨나요? 여러분이라면 이직하시겠나요?

안녕하세요오 저는 30대 후반으로 이제 8년차가 되었고, 4번째 회사에 재직 중에 있습니다. 한 곳에서의 재직기간이 최대 3년이라서 근속이 길진 않습니다. 재무회계 업무를 주로 했고 서브로 인사/총무 경험도 있습니다. 결산 경력이 오래된 점(5년도 더 됨), 결산 때 원가를 아예 못해본 점, 최근 결산 관련 경력은 담당부분/계정에 관해서만 지원했다는 점, k-gaap으로만 일해봤다는 점 등등 경력적인 한계를 고민해왔습니다. 현재는 k-ifrs 채택한 회사에서 근무 중이나.. 실질적으로 접할 기회는 거의 없습니다. 팀장님이 계시고, pa회계사가 대부분 업무를 하기 때문인것 같아요. 지금은 자금,급여를 주로 담당하고 결산 시 담당업무 관련에 대해서 서폿하고 있어요. 여러 요인으로 다시 이직을 생각하고 있는데요. 제가 나이+연차+직급 대비해서 회계 쪽으로는 결산을 하기 원하기 때문에 경쟁력이 없는 것 같고.. 면접을 다녀보니 당장 인계받고 적응할 사람을 찾는 분위기더라고요. 제 고민은 이직하게 될 경우 3가지 방안을 고려하는데, 1. 경영지원으로 재이직 2. payroll(급여관리)로 직무전환 3. 아예 새로운 직무를 다시 고려 지금도 제가 경영지원에 있긴 하지만 추구해오던게 경력, 전문성이다보니 총괄하는 직에 만족하고 잘 할수 있을지 모르겠습니다. 직장만 잘 잡는다면 장기적으로는 이게 나을것 같긴해요.. 다만 제가 늘 잘못 골라왔다는 점 ㅠㅠ payroll은 쭉 급여업무는 해왔기 때문에 ~4대보험, 원천세, 연말정산, 퇴직 관련 전반적으로 수행 가능하고 유관해서 경력을 인정받을 수 있는 여지가 있어서 고려해봤어요. 다만 경력적인 한계는 분명 있을 수 있다고 생각해요. 제가 아예 새로운 직무를 고려하는 건 막막하기도 한데 총무업무에 적성, 성향이 안맞는다고 생각이 들어서도 있어요. 경영지원에는 총무가 빠질 수 없고 payroll 공고에 보면 인사총무 공고가 많더라고요 ㅜㅜ payroll 그 자체 공고는 많지는 않아보이구요. 여담이지만 저는 안정적인걸 추구하는 성향이긴하지만 백오피스 직무들이 수익창출 부서가 아니다보니 진짜 너무 하대를 받아서.. 좀 이런걸 탈피하고 싶어요. 본인들 회식하는데 와서 고기나 굽고 가라(굽고 먹고 가라 아닙니다)는 소리까지 들으니 정말 현타가 오네요.. ^^ 사직서 갈길 뻔했네요.

어젯밤에 이력서 고치다가.. 그냥 목소리도 듣고 싶고 그래서 엄마한테 전화했는데 아빠가 받았어요. 그런데, 갑자기 목소리 듣자마자 저도 모르게 눈물이 펑펑 터졌어요. 아빠, 나 지금 살이 8kg나 빠졌어. 어떻게든 이직 준비 하고 있는데 연차도 경험도 내가 다 애매해. 그냥 아무데나 가까봐. 어쩌지? 횡설수설하면서 끅끅 댔더니 호랑이 아빠가 호랑이스럽게, 그런데 알맹이는 너무 따뜻하게 이러시는 거예요. "그렇게 이직하면 절대 안 된다. 너 앞으로 직장생활 이십년 삼십년은 더 할 거다. 도망치고 싶다는 생각 때문에 당장 아무데나 가려고 하지 마라. 돈 필요한 거 있으면 아빠가 보내줄 테고, 정 안 되겠으면 그냥 퇴사하고 본가로 내려와라. 1년이든 2년이든 자리 잡힐 때까지 쉬면서 해라." ㅠㅠ .. 추석 때 제가 죽상하고 있어서 집안 분위기 나빴어요. 그런데, 아빠도 위염 때문에 살 많이 빠져서 저도 속상했었거든요. 아빠 마른 얼굴이 떠올라서 죄송하고 아빠한테 감사하고 속이 지금도 찡해요. 이번 프로젝트 끝마치고 퇴사하겠다고 약속 후 끊었는데, 오늘 출근하고 결정하니까 마음이 흔들려요. 솔직히 속이 시원할 줄 알았는데, 아니에요. 겉으로 회사 일처리 하면서 속으로 눈물 흘리고 있어요. 마음 한구석에서는 아빠가 그러라고 했다고 낼름 염치없이 도망치는 내가 싫고 한심하게 느껴진달까요. 아빠라고 안 힘든 거 아닌데 더 젊은 내가 뭐라고 이러나.. 밥벌이 하나 제대로 못하는 내가 싫어집니다. 본가로 내려오란다고 퇴사하고 내려가는 딸. 아빠도 아프신데 염치없죠 ㅠㅠ 우울합니다.. 집 내려가면 쥐 죽은 듯이 조용히 이직 준비 해야겠죠..

안녕하세요. 4년 차 마케터입니다. 이직 시점 때문에 고민이 돼서 선배님들 의견을 듣고 싶습니다. 재직 1년차 되는 시점에서 연봉 동결이라 버텨서 이력서에 긴 재직기간을 채우느냐 VS 이직해서 연봉을 높이느냐를 고민 중입니다. 선배님들은 어떻게 하실련지요... 지금까지 한 회사에서 가장 오래 다닌 게 1년 6개월이라, 이번에는 2년을 채우고 싶습니다. 2년이 되는 시점은 내년 7월입니다만 내년에도 동결될 가능성이 높아 보여서, 9개월을 더 버텨서 2년 재직 기간을 채우는게 맞을지 아니면 이직을 하는게 맞을지 고민됩니다. [현재 상황] 1. 입사 1년 차 연봉협상이 회사 자금 사정으로 두 달 미뤄졌다가 결국 동결됐습니다. 같은 시기 대상자 전원 동결입니다. 대신 직급만 주임에서 대리로 올랐습니다. (성과는 인정받고 있습니다.) 2. 내년 3~5월에 다시 협상하자고 하는데, 평가 기준을 물어보니 정량·정성 기준이 따로 없다고 합니다. 3. 사람인 / 리멤버로 헤드헨터 제안은 꾸준하게 오고 있고 연봉은 지금보다 연봉 앞자리 바뀌는 제인을 받고 있으나, 지역을 서울로 옮겨야해서 선뜻 제안을 승낙하지 못하고 있습니다. 선배님들이라면 어떻게 하실련지요…?