안녕하세요. 은행(기업금융)신입 공채와 대형 운용사 재간접 PE 운용 포지션 중 고민하고 있습니다. 이번에 감사하게도, 재간접 펀드를 위주로 운용하는 대형 운용사 내 PE본부의 미들 오피스에서 오퍼를 받았습니다. 해당 본부의 JD는 펀드 하위자산 관리 및 모니터링, 약정서 기반 출자, 분배, 포트폴리오 분석입니다. 다만, 어떤 분으로부터 PE 백오피스는 커리어 무덤이라고 하셔서 고민이 됩니다. 두 직무 모두 경험이 없어 현업에 종사하시는 분들께 구체적인 업무 내용과 해당 진로의 커리어 발전 가능성에 대해 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다.

연말정산 환급금을 아직도 못 받았습니다… 오늘 급여일인데 급여만 주고 연말정산 환급금은 다음주에 주겠다고 이메일에 몇줄로 통보하네요..?? 이거 회사가 돈 어디다 몰래 써놓고 채우느라 그런건가요 혹시..? 개짜증나네요 시팔 진짜… 신고할 수 있는 건가요 이거?

안녕하세요 저는 올해 27살이고 지금 회사에서 일한지는 1년 조금 넘었습니다 지금은 매출액 100억정도인 작은 회사에 다니면서 거의 총무 일을 하고 있어요 처음에 회계팀으로 들어오긴 했지만 지금은 회계보다는 총무팀 일을 더 많이 하는 것 같아요 처음에 여기에 취업하게 된 이유는 돈이 급해서 규모는 생각안하고 빨리 취업부터 하자는 이유가 가장 컸는데 지금은 어느정도 여유가 생긴 상황이라서 이직을 고민하고 있어요 매입매출정리, 자금 출납 업무 및 전표작성까지의 업무를 하고 있고 나머지는 세무사사무실을 끼고 있어서 그 다음 일은 안합니다 회사에서는 내년이나 내후년부터 세무사사무실을 쓰지 않고 회사 자체적으로 결산까지 하고 싶어하시는 것 같아요 그렇게 될 지는 모르지만 현재까지는 그렇습니다 이직이 고민인 이유 중 하나는 회사가 연차를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기가 아니라서 이직을 한다면 환승이직보다는 아예 그만두고 이직을 해야할 것 같아요 근데 요새 취업시장 분위기도 안 좋다고 해서 그렇게 해도 될지를 모르겠어요 가장 큰 고민은 경력을 여기서 더 쌓아서 경력직으로 이직을 해야할지 아니면 경력이 더 쌓이기전에 그만두고 중고신입으로 이직을 할지 고민이예요 여기서 계속 일하면 경력이 쌓일지를 제가 판단을 못하겠어서 글을 쓰게 됐습니다

요즘 GPT로 쓴 자소서 불이익주거나 불합시킨다는 뉴스가많더라구요. 이런 변화에따라 카피킬러라는 표절율 검토 서비스에서 2023년 09월쯤? GPT Killer 서비스를 출시했고, 많은 기업들이 쓴다하더라구요. 근데 제가 이직을 위해 해당 검토용으로 서비스를 썼는데, 참고한 자소서도 없구 Gpt도 쓰지않았는데 GPT 표절 의심이 46%나되더라구요;;;; 심지어 한개의 자소서(3000자 이내) 검토비용은 9900원입니다....작지않은 금액이지요 직접 쓴건데 무슨 근거로 표절의심이라는지 알수가없네요. 기승전결 맞춰서 쓴건데 서비스 이용하는 기업이라면 안좋게 볼텐데 어떻게 해야할지 모르겠네요ㅜㅜ 취준생들은 해당 서비스때문에 더 힘들어질거같아 심히 우려되네요 저같은 경험 있으신분 계시나요?

지난 주 최종면접을 본 후 레퍼런스 체크 단계에 있습니다. 생각보다 프로세스가 빨리 진행되지 않아 답답하네요. 헤드헌터 통해 물어보니 레퍼런스 체크방식에 대해 내부적으로 논의하고 있다고 하는데.. 한두번 채용을 한것도 아닐텐데 잘 이해가 안되네요 ㅠ 불합격 시그널인지 불안하기도 하구요. 원래 레퍼런스 체크가 이리 오래 걸리나요?! 결과라도 알려주면 좋을텐데 결과는 레퍼체크 이후에 알려준다고 하여 더 답답하네요…. 관련 경험 있으신 분들 댓글 달아주시면 감사하겠습니다

- 나이: 29살 - 학력: 분교 인문상경계열 학점 4.4 - 활동/수상: 마케팅 관련 대내외활동 여러개, 마케팅 공모전 대상 1개 - 어학/자격증: 오픽 IH, 매우 짜잘한 자격증 (ITQ/GTQ) - 경력: 디지털광고대행사 인턴 (7개월), 인플루언서 관련 회사 인플루언서 마케팅 (3년차) 인하우스 마케팅을 뚫고 싶은데, 신입 지원하면 다 서류 광탈이더라구요.. 자신감이 많이 떨어지는데 현실적인 조언 한 번 부탁드립니다. 대기업 중고 신입이 된다면 정말 좋겠지만, 가능성이 있을까요? 학벌이 많이 쪼들릴 것 같습니다. 보완 필요한 부분 있으면 따끔하게 충고 주시면 좋겠습니다.

이렇게나 많은 분들이 아낌없이 조언해주실지 예상못했습니다. 한분 한분의 진심어린 조언 감사드립니다!! 아직 잘 몰랐던 회사 생활을 리멤버 선배님들 덕분에 알게 되네요! 어디에서 쉽게 접할 수 없는 값진 말씀들 잘 생각해보면서 제가 더 성장하는 거름으로 삼겠습니다. 다시 한번 감사 인사 드립니다. 모든 분들 건강하시고, 늘 건승하시길 기원합니다! --------------------------------------------- (원글) 안녕하세요. 경력 3년 인정받고 대리로 이직했습니다. 우연히 연봉테이블 파일을 확인했는데, 1~2년차 팀내 사원급분들보다 연봉이 낮네요. 2년차 직원과는 3~4% 차이 나네요. 입사한 지 얼마 되지 않은 상황에서 이런 정보를 접하니 당황스럽습니다. 연봉 협상 당시 경력 인정해줘서 더 쳐줬다고 그랬는데, 이게 그 결과인가 싶네요.. 윗급 관리자분들께 어떻게 이렇게 된 건지 묻고 싶은데 그래도 될지 모르겠습니다. 입사 초반이라 괜히 관계가 이상해지는 건 아닌가 싶기도 하고요. 어떻게 하면 좋을까요? 조언 부탁드립니다..

안녕하세요. 구직 사이트 또는 회사 홈페이지 채용공고와 헤드헌터를 통한 포지션 제안 중 구직자 입장에서 어떤 경로로 지원하는 것이 가장 효과적일까요? 회사입장에서는 비용을 고려해서 같은 조건일 경우 헤드헌터보다는 개인 지원자를 선호할거 같은데, 또 생각해보면 비용을 들여 헤드헌터를 쓰다보니 이쪽에서 들어온 지원자를 좀 더 신경써서 볼거같긴 하거든요. 헤드헌터 커미션이 개인에게는 큰 돈이지만 회사입장에서는 아닐수도 있기에.. 동일 포지션이 헤드헌터/회사채용공고 동시에 떴다면 어떤식으로 접근하는게 좋을까요?

안녕하세요. A라는 회사에 이직을 희망해서 홈페이지에 직접 지원을 했습니다. 그 뒤 며칠 후 헤드헌터로부터 동일한 포지션 제안이 와서 제가 따로 지원했다는 말씀은 안드리고.. 헤드헌터를 통해서 다시 지원한 상태인데 홈페이지 또는 헤드헌터에게 아직 연락은 없는데, 보통 이렇게 한 지원자가 직접 지원/헤드헌터 지원 동시에 들어오면 제 조건이 충족될 경우 회사에서는 어떤 루트로 연락을 주게 될까요? 지원한곳이 외국 회사이고, 헤드헌터분도 한국분이신거 같은데 영어로 저한테 말씀하시더라구요.. 회사 입장에서는 비용부분을 생각하면 홈페이지를 통해 연락할 거 같은데 헤드헌터도 저를 제안한 상태여서 이게 오히려 조건이 애매할 때 마이너스가 되지 않을까 궁금합니다. 그리고 1차적으로는 제가 희망하고 저에게 딱 맞는 공고 위주로 지원을 하고 있지만, 마땅치 않을경우 비슷한 JD라하면 다 지원을 하고 있어요 이러다보니 한 포지션 중복지원이나 한 업체의 여러 포지션에 지원하게 되는데 제 이력서가 너무 퍼져 마이너스가 되지는 않을까 고민인데 어떻게들 이직 준비 하고 계신가요?

안녕하세요. 고민이 있어서 조언을 구합니다.. 30중반, 업계 경력 5년차 이고, 현재 퇴사 후 쉬다가 구직활동 하고 있습니다. 상황을 먼저 말씀드리면, 1번 회사 : 1.5년 근무 / 신입입사 / (영업) 2번 회사 : 2년 / 업계 추천으로 인한 이직 / (영업) 3번 회사 : 1.5년 / 업계 추천으로 인한 이직 (마케팅 파트로 직무전환하여 근무) 3번 회사에서 기회가 되어 관심있던 직무로 전환하였으나, 혼자 회사 관련 모든 업무를 다 해야하는 상황이다보니 매일같이 늦은시간까지 야근하며 근무하다가 결국 퇴사하게 되었습니다. 애정있던 회사여서 저도 밤낮없이 일하고 회사에서도 개인적인 처우도 신경써줬지만 너무 애정을 가졌던 탓인지 모든 업무와 책임을 혼자 다 짊어지듯 일하다가 건강도 망가지고 에너지도 고갈되어 번아웃으로 퇴사하게 됬습니다. 퇴사후 몇개월 쉬고 다시 구직활동을 하고 있는데 그동안 이력에 신경쓰지 않고 다니다 보니 서류상 커리어가 너무 지저분해진거 같더라구요. 잦은 이직, 직무 전환 등... 마케팅쪽 업무를 하고싶어서 직무전환하고 1.5년 밖에 안된 시간이지만 일당백으로 모든일을 했었다 보니 어딜 가든 잘 할수 있을거라는 자신감이 있었는데 마케팅쪽 순혈도 아니고 경력도 지저분 하다보니 서류전형에서 계속 쓴맛을 보네요 또 전직장에서 업계 연차대비 좋은 연봉을 맞춰줬었는데 현실적으로 이직하려면 연봉도 많이 줄여야 할거같은 상황이고... 몇달 째 실패가 거듭되고 조바심도 자꾸 생기다보니 영업쪽 일을 다시 알아봐야 하나 고민도 되네요. 비슷한 경험 하신분들 있으실까요? 조언이 필요합니다. 시간이 걸리더라도 도전해야할지, 원래 하던일을 할지 머리릿속이 갈팡질팡 합니다ㅠ

저 궁금한게…. 저번주 경력직 임원 면접을 봤는데요… 아직 결과 발표를 안했거든요… 근데 궁금한게…. 면접 본사람들 전부다 결과 발표… 합격 불합격 발표를 한다음에… 합격자 처우 협의를 들어가는건지… 일단 지원자들 기다리게 두고 처우협의/채용검진 다끝내고 최종 발표 하는지… 궁금해요! 인사 담당자분들 알려주세요~~~

꼭 가고싶은 회사직무의 채용이 떠서 지원하고자 합니다. 업무내용은 퍼펙트하게 잘 해낼 수있는 커리어를 쌓았다고 생각하는데 필수요건 중 '연차'가 1년 부족하더라고요 ㅠㅠ 필수요건 부적합하면 서류광탈일까요..? (대기업입니다)

이직을 준비중인데요. 현재 연봉을 적어야 하는데 이직 하려면 제일 높은 기준으로 적고 싶긴한데 어떤걸 기준으로 내시는지 궁금합니다. 1. 24년도 1월에 계약된 연봉 2. 23년 원천칭수영수증 기준 급여만 따로 (상여금x) 3. 23년도 원천징수영수증 기준 총합계 (급여+상여금) 이건 상여금까지 포함 되어 제일 높습니다. 1~3번에서는 3번이 젤 높아서 저 금액을 쓰고 이직할때 버프 받아서 더 올릴까 하는데…사실상 1번이나 2번을 쓰는게 맞을꺼 같구요. 몇번으로 금액 제출 하는게 맞나요? 너무 오랜만에 이직이라 감이 안 잡히네요.

대기업으로 이직 준비중입니다. 보통 처우협의 연봉이 성과급 및 복지금(명절,자기계발)포함인가요?? 그럴경우 월 수령액이 많이 줄어들 것 같은데 ㅜㅜ 원래 그런건가요....... 성과급니 평가에 따라 다르다는데... 연봉에 포함되는게 맞는지 ㅜㅜ 그럼 결국 입사해도 매년 연봉이 정확히 얼마인지를 알 수가 없는 구조인건가요?

제가 5년차라 최근 3개월 급여 평균의 500프로를 받는걸로 아는데, 혹시 5월 초에 퇴사를 하면 3,4,5 월 급여의 평균치로 계산되나요?? 아니면 2,3,4월 평균치로 계산되나요??