안녕하세요, 총 경력 3년 6개월 -회사 1(기업교육컨설팅)- 1년 (정규) -회사 2 : HR (조직문화, 근태관리, 복리후생, 교육) - 1년 6개월 (정규) (중소-약 350명 규모) - 회사3 : HR (근태관리, 조직문화, 교육) - 1년 (계약직) (중견 - 약 800명 규모) 현 경력이 이렇게 되는데, 아무래도 hrm 을 넣으려 보면, 채용이나 평가/보상을 무조건 경험 해 봐야 승산이 있을 것 같은데 이 분야에 대한 경험이 전무한 상황입니다. 회사2 에서 회사3 으로 넘어갈 때, 사람 때문에 힘들어서 퇴사하였고, 중견 이상 규모를 경험하고자 이직하였는데 계약직의 힘듦을 경험하다 보니, 규모가 작더라도 정규직 경력으로 가고싶은 마음입니다. 채용 경험이라도 짧게나마 쌓기 위해, 채용 코디네이터 경험 6개월 정도라도 쌓는 게 맞는 건지.. 너무 고민이네요 ㅠㅠ
이직/커리어
HR 선배님들께 의견 여쭤봅니다ㅠ
07월 07일 | 조회수 164
하
하욤니
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R
Radishes
07월 08일
계약직 채용의 목적이 있으니 허들이 낮죠.
사정이야 있으셨겠지만 경력이 너무 다 짧으신게 안타깝네요. 1년이면 솔직히 제대로 된 사이클 한바퀴도 못하고 퇴사하는 경우입니다.
Q. 채용 코디네이터 경험 6개월 - 더 짧은 경험은 독이라고 생각합니다. 그리고 리크루트 포지션으로 가실께 아니면 더더욱더 불필요합니다.
- 사견으로 원하는 눈높이의 회사에 시도는 하시되, 어렵다면 눈을 조금 낮춰서 입사하시는것도 추천드려요. 눈을 낮추라는 의미는 경력 3년 6개월에 너무 얽매여있지 말라는 말씀입니다.
계약직 채용의 목적이 있으니 허들이 낮죠.
사정이야 있으셨겠지만 경력이 너무 다 짧으신게 안타깝네요. 1년이면 솔직히 제대로 된 사이클 한바퀴도 못하고 퇴사하는 경우입니다.
Q. 채용 코디네이터 경험 6개월 - 더 짧은 경험은 독이라고 생각합니다. 그리고 리크루트 포지션으로 가실께 아니면 더더욱더 불필요합니다.
- 사견으로 원하는 눈높이의 회사에 시도는 하시되, 어렵다면 눈을 조금 낮춰서 입사하시는것도 추천드려요. 눈을 낮추라는 의미는 경력 3년 6개월에 너무 얽매여있지 말라는 말씀입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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