앞으로는 공간개발에 있어 그 경계가 모호해 질것으로 생각합니다 예를들면 주거형태에서 실버타운과 젊은이들의 전용인 공유주거가 혼재 될것으로 보입니다 그이유로는 노인아닌 노인들이 노인들과만 여생을 보낸다는것은 듣기에는 서로 이해하고받으며 좋은 관계로 여생을 누릴거 같지만 거기도 역시나 마찬가지로 사람사는곳이라 출신끼리의 끼리문화로 .... 하여간 그렇습니다 그러나 공유주거는 어울리고 소통하며 도심에 있는 젊은공간인것입니다 젊은 노인들은 그런 자유로운 공간에서 젊은사람들과 어울려 보내고 싶어 할것으로 누군가 눈을 뜨는 순간 바뀌게 될것입니다 가격만봐도 몇억 보증금에 수백만원의 이용료를 지불하는 형태는 비슷한점이 바로 그것이기도 합니다

1. 월급 적다고 불평해도 이직 준비 안함 2. 돈은 없지만 경제 이슈에 무관심함 3. 돈은 없지만 최신휴대폰 무제한 요금제는 써야함 4. 돈은 없지만 주기적으로 해외여행 감 5. 부모님과 같이 살지만 돈이 없음 6. 독립해서 살더라도 룸메이트와 같이 사는 건 사절 7. 그냥 난 돈이 없어 ㅠㅠ 그러니까 밥은 니가 사는 걸로? 가 습관됨 30 중반 ~ 40대초인 제 주변 친구들만 이런가요? 가끔 현타 옵니다 ㅠ

20.9%가 그렇게 답했다고 하네요. 개인적으로 이렇게 사회 전반이 어딘가 병들어있다는 소식을 보면 힘이 많이 빠지고 걱정되는데요.. 이런 현상의 이유를 뭐라고 보시나요. 어떻게 타파할 수 있을까요?

태어났을때부터 고질병이었습니다...참고로 전 남자입니다. 제가 스스로 씻기 시작한때부터 항상 부모님은 왜케 오래씻냐고했죠... (솔직히 어머님은 이런말씀할 자격은 없음...ㅎㅎ) 저도 신기했습니다. 아버지랑 동생은 10분만에 후다닥 샤워끝내고 나오는게요... 당연히 물론 냄새같은거도 안나죠. 딱히 더러워보이지도 않고요. 아침 저녁마다 씻는시간을 단축하면 저같은경우 하루에 최소 30분이상은 확보가 될거같아요.. 아침 잠시간도 늘어나고 저녁 시간도 여유로워지니 항상 빨리씻고싶은게 목표였습니다. 근데 절대절대 불가능하더라고요... 전아무리 움직임을 빨리해보고 할거를 안한다 생각을 해도 샤워는 최소20분, 저녁 세수는 최소 10분입니다.... 화장실에서 씻고 나와서 시계를 볼때마다 매번 현타가옵니다... 도대체 이놈의 씻는시간은 언제 단축될까 하고요. 헬스장 같은 공용샤워장 등에서도 저는 항상 제일 먼저들어가고 가장 나중에나옵니다. 저 끝날때까지 두명이나 다씻고 나간적도 많아요.. ㅋㅋㅋ 물론 군대에서도 빨리안씻었습니다. 씻는시간으로 갈구지는 않아서요 ㅋㅋ 훈련소때는 시간 촉박하면 더럽게 씻어서 하루종일 찝찝했죠 ㅋㅋ 물론 이와같은문제는 설거지 등의 집안일에도 모두 포함됩니다. 그러다보니 퇴근하고 집안일하면 별거안해도 잘시간이에요 ㅠㅠ 무튼 아침샤워시간 포함 화장품바르고 아침 미숫가루먹고 옷입고 양치하고 나오면 최소 1시간 10분입니다.. 평균 1시간 20분이고요. 여자로 태어났으면 2시간 반은 걸렸을겁니다... 뭐 이거 어케 고칠방법없을까요??ㅠㅠ 여자친구는 그냥 팔자려니 받아들이고 살라고하고, 친구들이랑 목욕탕가면 저씻는거 지켜보더니 닦은데를 또 닦는게 원인인거같다곤 하는데....제가 제스스로를 보면 매일 하는 샤워인데도 샤워할때마다 뭔가 버벅이는게 느껴집니다...능숙하게 후다닥 하는게아니라 서툴게 헤매는느낌?ㅠㅠ 강박증이 있는걸까요? ㅠㅠ 하... 남자중에 저같은분 없으신가 정말 궁금합니다...

우리나라는 횡령을 해도 제대로 처벌하기가 어렵다 들었습니다. 그만큼 이런 범죄가 많다고도 들었어요. 아무리 그래도 1금융권에서 이런 대규모 횡령이라니 ... https://n.news.naver.com/article/014/0004827406

보통 회사에서 책임진다는 것은 자리에서 물러난다 이런거가 통상적이지만 실제로는 도망치는 것 밖에 안되니깐요. 정석적으로는 기존 프로세스를 개선하고 같은 실수 반복하지 않게 리뷰하고 개선점을 찾는다. 나의 과오를 인정하고 어떤 행위가 문제를 일으켰는지 그리고 해결책은 무엇인지? 같은 일이 반복되지 않기 위한 노력은 무엇인지. 현상과 원인을 분리해 같은 결과가 나오지 않도록 보완한다. 정도일텐데요. 직장이 아니라 동업자와 사업을 하며 책임져야 하는 상황이 온다면 금전적인 보상 외에 어떤 행동이 책임지는 행동일까요? 이런 것을 생각해본적이 없어서 다른 지혜로운 분들의 조언을 듣고 싶습니다.

안녕하세요, 과거의 상처들로 남들보다 평균 이하의 자존감이 낮은 상태로 살았던것같아요. 드디어, 수년간 자기관리와 현재 회사 업무 성과 고과 및 투잡에, 여러가지 저의 재능들과 재테크로 만족스러운 삶을 살아가고 있는 것 같아요. 요즘들어서, 대인관계에 대한 큰 집착도 내려놓고 제가 편하게 사는것같더라구요. 그런데, 일희일비하는 습관은 여전히 못고친거 (?) 같네요? 가령, 회사 업무 성과로 윗 사람들에게 수개월간 연속적으로 칭찬을 연속적으로 받았어요. 그런데, 그 다음날 지방출장에 너무 피곤하고, 신경이 예민해서 모든게 다 짜증나버리네요. 짜증난만큼 대부분 직원들에게 까칠하게 대하고, 집에와서 저의 이 짜증나는 성격에 기분이 굉장히 피로해지구요.. 좋을땐 좋다가... 기분 안좋을때는 기분이 Down되버리고.. 짜증내고 그냥 이런 성격들이..... 제가 듣기로 나이가 먹어감에 따라 일희일비도 점점 없어지거나 줄어든다고 하는데... 조언좀 주실수있나요?

일단 계약서 상에 퇴사 통보시 최소 1개월 전에 통보해라 이것만 있지 동종업계 이직 금지 조항은 없습니다. 저는 교육 관련해서 정부 용역 사업을 따서 운영하는 회사를 다니고 있습니다. 이번에 4년간 운영하던 교육 용역 사업에서 떨어지고 경쟁 업체가 들어왔는데 찾아보니 이제 막 크고 있는 스타트업이고, 복지도 있고 들어보니 연봉도 나쁘지 않았습니다. 각설하고 신생업체쪽에서 이직제의를 하여 조건이 괜찮아 이직을 하려고 하는데 저도 뭐 도의적으로 원래 다니던 용역사업을 뺴앗은 업체로 이직하기에 대표님께 사직 의사 밝힐때 양심상 찔려서 이직떄문에 퇴사한다고 이야기 안하고 단순하게 다른 일을 하고 싶어서 그만둔다고 하였습니다 그랬더니 대표가 갑자기 1달 뒤에 퇴사통보?하는게 무슨 무례냐면서 혹시 스카웃 제의 받아서 갑자기 이러는거냐고 저번달까지도 아무일도 업이 일 잘하지 않았냐고... 우리는 연구용역 따는 곳이여서 너가 1년만 일했다고 하더라도 용역 사업 따기 위하여 회사관련 기밀이라던지(기밀이랄것도 없습니다. 감사 보고서 하나 본적없고 그냥 강사진이랑 교육커리큘럼 정도 제안요청서 쓸 때 필요해서 알고 있는 것 뿐인데..) 다 알고 있기에 혹시라도 너가 날 속이고 단순 퇴사가 아니라 동종업계 이직하는것은 도의적 책임이 아니다 사람이 그렇게 살면 안된다. 이 바닥 좁다. 혹시라도 지금 이직 숨기고 퇴사하는 것이면 지금이라도 제대로 말하고 나가라 이러더군요. 근데 그런 말도 기분좋게 하는게 아니라 화난 말투로 계속 이야기 하는데 그 분위기에서 누가 사실대로 말하겠나요? 아니라고 계속 잡아 떼긴 했지만 나는 대표 생활만 20년 넘게 했다 직원 표정만 봐도 안다. 어차피 너가 말 안해도 이 바닥 좁아서 소문 돌고 돌아서 다 자기 귀에 들어오니까 그떄 가서 서로 얼굴 붉이지 말자. 어째든 나는 심증은 있지만 너가 자꾸 아니라고 하니 그만 이야기하겠는데 경쟁업체 스카웃 사실이면 퇴사전에 자기한태 이야기 하고 나가라 이러면서 이야기 끝냈습니다. 이 상황에서 대표말대로 그냥 사실대로 경쟁업체 스카웃 당했다고 말하고 나갈지(말했을때 남은 퇴사 기간 3주 동안 어떤 불이익이 있을지 알 수 없음 아니면 서류상 퇴사를 안시켜주련지..) 그냥 어차피 대표 말 대로라면 나중에 알게되는거 퇴사전까지 꾹 입닫고 있다가 나중에 알던 말던 넘어갈지 고민이네요.

협업툴 추천받을 수 있을까요? 가장 중요한게 회사 전체스케줄 프로젝트스케줄 개인별 일정 등 스케줄관리가 중요하고 외부와도 스케줄공유가 필요하기도 해서 스케줄 관리가 쉽게 잘되어있는 툴 메신저 문서공유 이런 기능이 중요한데 뭐가 좋을까요?

카카오톡 당근하고는 다른 새로운 플랫폼인데 전국민이 쓸것같은 아이디어가 있습니다. 당근이란곳도 엄청 큰 아이티기업이 되었지만 수익구조가 아직 확실시 되는것이 없는 상태인데 제 아이디어는 탄탄한 수익 구조를 갖추고 시작할수있겠다는 생각을 하고 있습니다. it 쪽의 기술을 가지고 있지는 않지만 아이디어는 정말 괜찮다고 생각하는데 어떻게 당근같이 실현 시킬수있을까요? 현재 기술로 충분한데 리맴버 제아이디어 실현시켜 줄수있을까요!

안녕하세요, 정부는 이제 거리두기 등 방역조치를 사실상 거의 다 풀고 있습니다. 자연스럽게 기업들은 재택근무를 계속 유지할지를 고민하는 것 같습니다. 직장인들은 대부분 재택근무가 계속되거나, 일정 비율 재택근무를 유지하는 하이브리드식 리모트 워크를 희망하는 듯 합니다. 반면에, 회사들은 비대면은 어쩔 수 없이 대면 업무의 생산성을 따라잡을 수 없다고 판단, 삼삼오오 출근모드로 전환하는 회사들이 보이는 듯 합니다. 여러분들 생각은 어떤가요? 여러분들의 회사에서는 재택근무를 하여도 충분히 생산성에 지장이 없다고 생각하시나요? https://insight.thepllab.com/post/335

알려주세요 브랜드요

안녕하세요 초기 ICT스타트업에서 사업개발담당을 맡고 있습니다. 올 해 병역특례지정업체 신청을 하려고 하는데, 보통 진입 전략으로 특성화고 협약 및 채용을 한다고 들었습니다. 물론 케이스 바이 케이스겠지만 혹시 비슷한 방법으로 특성화고 졸업생을 선발하여 업무에 투입해 본 경험이 있는 분들의 솔직한 후기를 알고 싶습니다. 저희가 생각하는 직무는 다음과 같습니다. -모바일 어플리케이션 개발 -웹 기반 프로덕트 개발 -데이터 분석 및 처리 -인공지능 개발(최근 관련 학과가 많이 생겼네요) 많은 분들의 고견을 기다립니다. 감사합니다. 모두 좋은 하루 보내시길 바라겠습니다.

싸이월드가 재 오픈 했습니다. 과거 사진을 빽업 못해서, 그리고 옛 친구들도 보고 싶어서 다운 받았는데.. 어떤기능도 작동 하지 않더군요. 어떠신가요? 여러분들이 생각하는 싸이월드.

업무할 때 두루뭉실한 대화가 싫은데,, 보스랑 대화할 때 가끔 체할 것 같아요 이번 프로젝트 컨셉은 지난 번 그거 잘나온거 있잖아? 그거대로 가보자고! ?????? 그게 한두개냐고요 너낌적인 너낌 킹받네요