안녕하세요 올해 한국 나이로 스무 살입니다 취업은 특성화 통해서 작년 7월에 했고 교육청 지시가 있어서 3개월 의무 실습 후 10월에 정규직 전환된 케이스입니다. 입사일이 22년 10월 7일로 명시되어 있는데 만약 내일 사직서를 제출하고 10월 말일까지 근무한다고 가정했을 때 퇴직금은 정상적으로 받을 수 있을지 궁금합니다. 제가 아직 어리고 첫 직장이다 보니 모르는 게 많아서... 어른분들의 의견이 궁금합니다. 많은 도움 부탁드리겠습니다🥺🙏🏻 퇴사 사유는.... 사장님과 같은 부서 대리님의 지속적인 정신적 사내 괴롭힘으로 정신병이 생기다 못해 악화될 거 같아서...입니다 물론 개인 사유로 명시할 거긴 합니다

제가 이상한건지, 걔가 이상한건지 잘 들어보셔요, listen. 저는 한 부서의 장입니다. 우리 부서에 결원이 생겨서, 제가 아는 친구를 추천해서 데리고 왔습니다. 저랑 13살 차이나는 남직원이며, 이하 H라고 지칭하겠습니다. 이 H는 저희 부서에서 나이며 경력이며 제일 막내입니다. 그리고 우리 회사에는 저의 친동생이 다녔었습니다. 지금은 퇴사했지만... 자, 문제는 지금부터 시작입니다. 이 H가 일을 안하기 시작했습니다. 아니, 태만하기 시작했습니다. 일은 일대로 미루고, 자기 고집대로 일을 처리하고, 거래처에 전화를 해야 되는 일이 있는데, 전화하는거 조차도 하지도 않고, 다른 팀원들이 저한테 항의를 할 정도로 말입니다. 그래서 제가 본의아니게 잔소리를 많이 했습니다. "자네는 내가 추천해서 입사한 사람이여서, 자네가 타인에게 구설수에 오르게되면 나 역시도 입지가 그리 좋지 못하다는걸 왜 모르는가" "자네는 자네 하나쯤은 괜찮다는 생각을 하시는거 같은데, 자네 하나 때문에 피해를 보는 사람은 왜 고려를 하지 않는건가" 라는 식으로 잔소리를 많이 했습니다. 다른 팀원들도 본의 아니게 잔소리를 많이 하게 되었습니다. H는 복장이 불량하고, 다른 직원들에게 인사를 안한다고 제가 주기적으로 윗 사람한테 경고를 받았었어요.. 저희 회사는 남직원은 정장차림으로 입기 때문에, 조금만 흐트러져도 확 티가난답니다. 그래서 저는 H에게 사원증 패용하고 다녀라, 벨트 착용하고 다녀라, 셔츠가 빠져나와 있으면 그냥 다니지말고 셔츠를 바지 안으로 넣고 다녀라. 이런 이야기를 해도 H는 말로는 "네네" 하는데, 개선되지가 않았습니다.. 사원증은 H가 4월 중순에 입사하여, 5월 초에 본가에 다녀왔는데, 그 때 본가에 놔두고 와서는 현재 9월까지도 그냥 본가에 두고 회사에 출퇴근했었거든요.. 회사에서 본가까지는 약 80Km이며, 주말에 갔다와도 되고, 아님 본가에 택배로 보내달라고 하는 등 여러 방법이 있음에도 불구하고, H는 노력을 하지 않았어요. 여러사람들이 그렇게 사원증에 대해서 이야기를 해도 말이에요.. 그러다가 제가 좋게 말도 해보고, 혼도 내보고 이리 저리 해도 안되니 포기를 하게 되었습니다. 그런데, 한달 전 쯤,,,,, H가 제 친동생에게 카톡을 보냈다고 합니다. 회사에 불만이 가득하고, 부서장(저에요)이랑 말도 안통하고, 다른 직원들은 잔소리만 심하게 한다. 퇴직금 받기만을 기다린다. 라고 보냈다고 하네요. H가 제 친동생에기 이런 이야기를 한 의도가 뭘까요? 정말 하소연을 한걸까요, 아님 제 친동생에게 이런 이야기를 해서 일부러 타고 들어가게 만들걸까요? 제 동생도 이 카톡을 받고 약 한달이 지나서 저한테 이야기를 해줬어요. 그 이야기를 듣고나니 저는 H에게 어떻게 해야할지 모르겠네요....

업무 특성상 집중해서 문건을 작성해야 하는 일이 많습니다. 더하여 최근에는 일이 밀려서 야근에 새벽근무까지 하는 상황입니다. 그런데, 집중하는 중에 자꾸 질문을 던져서 흐름을 깨뜨리는 분이 한 분 있습니다. 엉뚱하거나 필요 없는 질문을 하시는 건 아닙니다. 어려운 질문을 하시는 것도 아닙니다. 대다수 단답으로 끝날 단순한 질문들이긴 합니다. (일례로, 마감일을 묻는다거나, 업체 연락처를 묻는다거나.) 제 건이니 저에게 물으시는 상황 자체도 이해는 갑니다. 그런데, 흐름이 계속 깨지니까 저도 모르게 말투가 날카로워집니다. ㅜ 질문 안해서 사고 나는 것이 질문해서 귀찮은 것보다 더 큰 일이라, 질문하지 말란 말은 못하겠네요. 어떻게 방법 없을까요.

저흰 한우 받았습니다. 양이 적을 거라는데 그게 중요한가요? 이것만도 좋네요.

같이 회의 하는데 몸이 아프다고 기침에 코풀고 마스크 없으면 마스크 준다해도 본인이 말해야하니 마스크 안쓰겠다는 직원 어찌해야할까요? 넘 어이가 없어 리멤버에서 하소연 합니다 에휴

안녕하세요? 이직할 때, 원천징수 서류를 요구해서요. 7월 퇴사인데, 1번/2번 어떤걸로 떼어가시나요? 1번) 2022년, 12개월분 2번) 2022년 8월~12월, 2023년 1월~7월 # 회사에서는 년도 구분을 안했습니다. 소중한 의견 부탁드려요.

솔직히 밥까지? 이해하죠 근데 술 안먹는다고요 집안내력때문에 먹기도 싫습니다. 사회생활이고 나발이고 난 먹기 싫다고 얘기하면 사회생활이 어쩌네 하시는데 뒤지면 그게 무슨소용입니까? 그리고 4~5시간동안 처먹는게 밥입니까?

냄새가 너무 심한사람이 있어요... 냄새땜에 퇴사생각할정도로 너무너무 힘든데 자리에서 하루에도 몇번씩구역질도하고 신종 직장내괴롭힘이라 할정도의 냄새입니다. 본인한태 말할수 있는 분들 계실까요 일단 그분은 상사라 더말하기 힘든것두 있구 자리는 절대 바꿀수 없눈상황이예요 다른사람들은 모르냐 물어보시겠지만 둘만 떨어진자리에 같은파티션 안에 있어요... 여러분들이라면 냄새나는 직원에게 말씀하시나요??

채용을 진행하면서 이직 사유를 물었을 때, 내 성과를 가로챈 직장 상사에 대한 불만을 이야기하는 분들이 계십니다. 제가 채용을 진행하고 합격시킨 분들 중 세 분 정도가 이런 이유를 언급하신 것으로 기억하는데요. 오늘은 이 분들과의 업무 경험을 회고 해 봤습니다. 예전에 저는 '내 성과를 가로 챈 사람이 있고 그 일 때문에 괴로워 이직을 생각하게 되었다'는 것에 대해 긍정적으로 평가했습니다. 왜냐하면 회사가 인정하는 성과를 내 본 실무적 경험이 있고, 기회가 된다면 다시 한번 그런 성과를 내고 싶다는 뜻으로 받아들였기 때문입니다. 무엇보다 함께 일하면서 그런 의지를 보여 주기만 한다면, 그 사람이 낸 성과는 그 사람에게 돌려 줄 자신도 있으니까요. 하지만 지금은 조심스럽습니다. 언급한 세 분 중 두 분은 기대와 많이 달라서 인데요, 그 두 분에게 이런 공통점이 있었습니다. 첫 째로, 형평성에 굉장히 민감했는데 이 형평성이 자기 중심적이라서.. 지급되는 장비부터 다른 팀의 휴가와 워크샵까지 일일이 알아보고 비교하면서 본인이 받은 대우가 남보다 좋지 않으면 불평을 쏟아 냈습니다. 둘 째로, 자신의 전문성을 인정 받으려면 성과를 보여주면서 평판을 쌓고 그 결과로 인정이 따라오게 해야하는데.. 뭐랄까 "나를 인정해!" 라고 선언하는 식이랄까요? 처음부터 상대방이 먼저 숙이고 정중하게 본인에게 일을 요청하지 않으면 분노하는 모습을 보였습니다. 그러니까.. '팀장이 내 성과를 가로챘다' 라는 말과 대략의 상황만 듣고, 너무 긍정적인 방향으로만 생각한 제 잘못이 있었던 겁니다. 어떻게 했어야 할까요? 지금은 회고가 부족해 그 답까지 생각이 미치지 못했지만, 팀장이 성과를 가로챘다고 느낀 경험의 원인이 정말 팀장에게 있는지 아니면 본인의 기질인지 알아볼 질문을 준비해 보려고 합니다. 여러 분의 경험은 어떠신가요?

코어타임 11시~3시만 지키면되는 유연출근제 업무는 재택근무, 미팅있을시만 출근 (주3일 출근 정도) 점심시간 혼밥문화가 디폴트 회식은 점심시간이나 근무시간에 휴가쓰는데 사유컨펌 받지 않아도 됨 상호 존댓말 문화 전화대신 이메일/사내메신저로 소통 빡센 근태보다 빡센 성과평가 확실한 업무분장, 직급상승에 따른 책임동반

직딩을 삼삼오오 술먹는거 보면 다들 한칼있고 자기만의 인사이트도 있고 서러운힘든거 너들은모르는거있지만 나는알고 나는그래도 좀 잘나가 이런컨셉들 ㅎㅎㅎ 그리고 영업직분들은 늘 약간 군대느낌으로 경례하시고 ㅋ

안녕하세요, 어느덧 3년차가 된 새내기 회사원입니다. 어느정도 규모가 있는 중견 제조업 회사를 다니고 있습니다, 3년 가까운 기간 동안 위/아래로 9명이 퇴사를 하였으며 팀 정원은 7명입니다. 어찌어찌 주임의 위치에서 최선을 다하다보니 내부적으로 인정받고 회사 생활을 하고 있는데요… 가끔 직급 차이 혹은 나이 차이로 감정 쓰레기통 역활을 할 때마다 너무 힘드네요.. 사회 초년생의 생활에서 나오는 월급의 반은 욕 먹는 값이고 나머지 반은 시중 들어주는 값이라고는 하지만, 일 다 떠넘기는 대리/과장, 귀찮은 일 빠지고 싶어하는 상사, 회사 분위기에 힘들어서 후임들이 계속 퇴사하다보니 지속적인 막내생활에 너무 힘드네요.. 주변 말씀들에 따라 이제라도 이직 준비하려 사람x/x코리아/리멤버에 이력서를 등록하고 있습니다. 이 와중에 너무 번아웃이 와서 심적으로 육체적으로 너무 힘든데 혹시 선배님들께서는 어떻게 스트레스 관리를 하시나요? 번아웃이 오셨을 때는 어떻게 대처하시나요?(집안 사정상 퇴사/휴직을 할 수 없습니다) 뻔한 하소연과 푸념 시간내주어 읽어주셔서 감사합니다

나는 진짜 궁금하다? 내가 왜 부장을 싫어하는지 기니까 반말로 쓸게. 이해해줘 ㅋㅋ 결론부터 얘기하자면 싫어하는 원인이 이것들중 하나 혹은 여러개일 거같아. 읽고 생각들을 댓글에 적어주면 고맙겠어. 1. 주변 사람들을 가정에 소홀한 사람으로 만든다 2. 바쁜게 무슨 신분인 마냥 생각하는게 가소롭다 3. 그냥 싫은거다 우선 부장을 소개하자면, 대기업 다니다가 코로나때 사직당한 후, 우리 회사에 입사해서 부사장겸 본부장을 맡고있어. 우리 회사는 50명도 안되는 중소회사야. 나름 업계에서 알아주는 회사야. 부장은 정말 똑똑하고, 업계 최고 전문가인데다가 성격까지 둥글둥글해. 그래서 많은 사람들이 존경하는 것처럼 보이지. 나도 입사하고 한달뒤에 알았는데, 아무도 부장을 좋아하지않더라. 심지어 몇몇은 혐오하더라고. (지금은 입사 6개월차) 그래서 생각해봤어. 내눈엔 그저 좋은 사람처럼 보이는데, 저들처럼 나쁘게 보고싶지 않았단 말이지. 근데 지내다보니 알겠더라? 일단, 사람말을 툭툭 잘라먹어. 특히 회의할때. 자기 맘에 안 드는 대답이 나오면 사람말을 툭 자르고 자기 할말만해. 그게 사람을 무력하게 만들어. 다들 말하다 끊기면 사고회로가 멈추는게 눈에 훤히 보이는데 대답을 강요하니까 결국 하려던 답변을 마치지 못하고 무능한 사람처럼 보이게 만들어. 그리고 모든 업무가 자기 위주로 돌아가야해. 심지어 일을 너무 사랑해서 모두가 자기처럼 일하기를 원해. 어느 정도냐면 매일 야근은 당연하고, 주말까지 나와서 일을 해. 물론 강요는 안하지. 하지만 같이 일하고 있는데 누가 먼저 들어가겠다고 얘기하냐.. 이메일 수신 시간이 주말이거나 한밤중인데 누가 그걸 모르냐... 심지어 문서작성때도 회의실에 앉혀놓고 폰트 스타일, 크기, 볼드체, 색깔, 첨부할 그림 등등 사소한거 하나하나 자기맘에 들때까지 지적하면서 수정시켜. 나이도 50대고 이제 실무는 내려놓을만도 한데 본인이 제일 많이 일하니까 아랫사람들은 늘 부장을 기다려야해. 심지어 거래처 전화도 시도때도없이 와서 회의하거나 업무 대화가 수시로 끊기고, 진도를 못나가고 기다릴때가 너무 많아. 자, 그래서 어떻게 처음에 적었던 결론이 났느냐. 1. 주변 사람들을 가정에 소홀한 사람으로 만든다 이건 내 추측이지만, 너무나 자명하잖아. 팀장님들은 부장의 부름에 늘 반응해야하고, 그게 야근이나 주말출근일때가 너무 많아. 다들 어린 아이들이 있는데 아이들이 자기를 낯가린다면서 걱정해. 그 말 들을때마다 속이 너무 상한다. 나도 그런 아빠를 둬봐서 알아. 그렇게 벌어진 아빠와의 간극을 줄이는게 얼마나 힘든지. 그래서 우리 팀장님은 장난치는 목소리로 아~ 재미없다~ 무기력해~ 를 달고 살아. 2. 바쁜게 무슨 신분인 마냥 생각하는게 가소롭다 나는 바쁜게 대단하다고 생각하지 않아. 물론 일이 정말 많을수도 있지. 하지만 시간관리 잘하고, 업무 우선순위를 잘 분배하면 정해진 시간안에 대부분 일을 끝낼 수 있거든. 다들 잘 알거라고 생각해. 하지만 부장은 업무시간과 생산성이 비례한다고 생각해. 일은 붙잡을수록 생산성이 올라간대. 엔지니어는 그래야한다고 우리에게 버릇처럼 말해. 그리고 언제든지 직원들과 회의하다가도 전화오면 회의를 끊고 다른일도 못하게해. 짧으면 10분, 길면 1시간 이상 기다리게하는경우도 많아. 그게 대단한 신분인냥 행세하는게, 직원들의 업무방식과 시간을 전혀 존중하지 않는게 정말 싫다. 3. 그냥 싫은거다 어쩌면 너무 똑똑하고 능력있는 부장에 대한 열등감일수도있어. 근데... 그러기엔 호감으로 생각하는 사람이 거의 없다는 점이 반증이긴하네. 뭐 그냥 싫은 사람도 있기 마련이니까 ㅋㅋ 시간내서 긴글 읽어줘서 고맙다. 쓰고나니 후련하네. 의견들 달아주면 더 고맙겠어.

스트레스로 인한 공황 장애 등여러 가지 퇴사 이유가 있지만 문제점을 이야기 하자면 회사내 여왕벌이 주변 사람들 까내리는 것(처음에는 부정적으로 사는건가 하는데 노이로제입니다)과 제가 화장 조금이라도 하거나 옷 너무 편하게 안입으면 위아래로 대놓고 쳐다 보는것 때문에 제가 왜 저보다 늦게 들어온 애때문에 문제같지도 않은 점(+거짓말해서 저 혼나게 하기,마른거 품평,제 카톡,인스타그램 염탐)으로 스트레스를 받아야 하는지에 대하여서 2년동안 참다가 공부안하고 좋소간 내탓이다 하고 사직서를 냈습니다 ㅎㅎ.. +참고로,회사 사장에게 말했더니 난 오히려 너 도와준다 등 헛소리하면서 덤으로 여왕벌과 카풀해주는 사이인것 알고 포기하였습니다 사장한테 퇴사를 하는 이유를 알려줘도 저보고 일 5년간 하여서 하는 업무가 많다는 이유로 45일동안 인수인계를 하고 가라고 해서 점심 시간 되면은 숨쉬기도 싫어서 나갈 정도로 억지로 하고 있는데요 여왕벌은 자기 탓 있는거 모르고 사모님처럼 단톡방에서 공지하고 있지,사장은 저 퇴사한다고 가끔 투덜 거리는데 원래 사직서내면 나쁜 인간 되는거고 내탓이오 인가요?? 진짜 인수인계 한참 남았는데 ..첫퇴사 힘드네요

직원수가 100명이 안되는 소규모 회사 직원입니다. 자율좌석 및 자율출퇴근을 하고 있는데 그때문에 모를 줄 아는건지, 일부 직원들이 늦게출근-일찍퇴근을 밥먹듯이 하고 있습니다. 옆에서 보는 동료로서는 제시간에 출퇴근하는 사람만 바보같고 억울한 마음까지 들게 만드는데요. 그래서 인사팀에 이런 부분을 얘기도 했지만 조치할 수 있는게 없다고 하는데 이게 맞는건가요? 일을 안하는 or 하기 싫은것으로 보이는데 이해도 안되고 반발심만 생기고 손해보지 않게 저도 하루 6-7시간만 근무해야겠다는 생각만 듭니다. 다른 회사들도 이런가요? 저도 맞춰서 늦게 출근하고 일찍 퇴근해도 될까요?? 업종은 보수적이지는 않긴합니다