제목 그대로 합격발표일 한참 전에 예비합격자에게도 레퍼체크를 하는 공문이 왔습니다. 공문이 들어오면 접수를 하게 되기에 팀원들이 해당 공뮨을 다 보게 되었고 제가 다른 회사를 지원하여 최종 발표가 남은 상황이라는 것을 모두 (소리 없이) 알게 되었습니다. 심지어 한 분은 공문 접수되는 것을 보면서 저에게 축하해요^^ 이러시는데, 저는 감사하지만 최종합격이 나온 것이 아니라는 웃긴 해프닝도 있었네요. 결국 저는 최종합격이 아닌 예비합격자여서 그 회사에 입사도 못했고요. 예비합격자면 합격자가 나가고 난 뒤, 그리고 저에게 입사가 확정이 난 뒤에 레퍼체크를 해도 되는 것이 아닌가요? 너무 어이가 없고 현재 재직 중인 회사에서 어떻게 생활을 하라는 것인지 이해가 안가고 화도 납니다. 인사팀에 항의 혹은 문의를 하고 싶지만 어떻게 될지 모르는 ‘을’이기에 그조차도 참 조심스럽고 어렵네요. 저만 회사에서 고통받고 눈치만 보게 된 이 상황을 만든 지원회사가 참 원망스럽습니다.. 이게 맞는 절차인지요? 하하

저는 아실분들은 알만한 모 컨설팅 사에 다니고 있습니다 주변 동료분들과 이야기하면서 현업 경력이 많거나, 학벌이 좋거나, 경험이 많거나, 자격증이 있는걸 알게 되었습니다. 하지만 저는 그 어디에도 해당되지 않습니다. 사실 운이 좋았어요. 경기권 4년제 대학 다니면서 학점을 열심히 챙기지도 않았고, 3학년 2학기가 끝나서야 부랴부랴 전공관련 자격증이나 대외활동을 챙겨나갔죠. 흔히 말하는 미친듯이 노력하는 사람은 아니었어요. 그러다 4학년 1학기 마치고 원서를 넣어봐야겠다는 생각에 이런저런 회사를 넣어보다 현재 회사의 백오피스 직무 인턴직에 지원하였고 어쩌다 인턴을 하게 되었어요. 다니다보니 전환 여부를 결정하는 시기가 됐고, 갑작스런 프론트로의 직무 전환 제안을 받으며 현재 직무로 정규직 전환이 되었어요. 알고보니 대형 프로젝트에 들어가야하는데 사람이 많이 부족한 참이었다더군요. 운이 좋았죠. 대우도 급여 수준도 달라졌으니까요. 근데 여기 계신 분들은 저랑 다른 삶을 사시던 분들이더라고요. 다들 좋은 학벌을 가지고 있고, 해외 경험도 많고, 열심히 살아오신 분들인 것 같았어요. 보면서 “멋있다”고 생각한 사람들이 참 많거든요. 그래도 다행히 업무 따라가는건 어렵지 않았어요. 대화 이끌어가는 것도 어렵지 않게 잘하는 편이고 어릴적부터 잔머리는 좋아서 공부를 잘하진 못해도 일은 효율성있게 하는 편이었거든요. 덕분에 팀 내에서도 나름 좋은 평가 받고 있는 것 같고요. 하지만 이제 슬 걱정이 돼요. 이직할 연차가 되어서 그런지 주변 동료들이 이직하기 시작하면서 나는 어떻게 미래를 그려가지 라는 생각을 하게 되네요. 내가 일을 잘하고 못하고는 경험 해봐야 아는거고, 서류 상으론 저의 동료들이 그리고 타 회사의 경쟁자들이 더 좋은게 분명하니까요. 옮기지 않아도 상관은 없겠지만 언제까지 버틸수 있을지 모르겠네요. 운이 좋았지만, 이 운이 내 수준에 맞지 않아 독이 되는 것은 아닌지 쓸데 없는 고민해보는 하루 입니다.

우리 팀이 사장실 앞에 위치해 있는데, 우리는 서로 대화할 때 '대표님이 ~ 했어, 대표님이 ~하래' 이렇게 부르는데, 과장님만 '박대표가 뭐뭐 하래~, 박대표가 하지말래~' 이런식으로 얘기 하는데 저게 맞는건가 궁금하더라고 과장님은 우리회사에서 일한지 6년 정도 됐는데 대표님이랑 친인척도 아니거든? 뭔가 그럴 때 마다 대표님 표정이 사무실에서 나올 때 마다 좋진 않은거 같은데 다른 회사도 서로 '님'짜 안붙이나요?

재택근무 하는 문과직무도있나여?

일 주일 정도면 문제가 안된다고 들었는데.. 저는 연차가 한달 정도 쌓여있고.. 돈으론 반환받지도 못하고 무조건 다 쓰고 나가야하는데.. 이직하는 회사는 최대한 빨리 입사를 원하고 있어서 서류상 재직기간이 한달정도 겹칠꺼 같은데 괜찮을까요? 현재 회시에서 이직에 관한건 모르는 상황입니다ㅜ

안셩하세요 여러분 제가 면접 제안이와서 수락을 눌렀으나 2주동안 그회사로부터 연락이 없는 상황입니다 보통 이런경우 얼마만에 연락이올까요? 명절이 앞이라 지나고 올 가능성도 있을까요? 이런경우가 처음이라 궁금합니다. 즐거운 명절되세요

저는 발령 2년차 영업팀장입니다 회사 특성상 이사부터 주임까지 각자 영업실적 관리를 하는데 올해 하반기부터 영업이사가 악의적으로 제 실적을 축소보고하거나 거래선을 뺏어가고, 직원분들과 임원분들, 심지어 거래처에게까지 명예훼손 수준의 유언비어로 정치를 하고 있습니다. 보고를 받은적 없다고 하거나, 본인이 지시한 사항을 지시한적 없다고 하는 등 업무적인 애로는 당연히 깔고 가고 있습니다. 업계 자체가 불황이라 이직이 쉽지 않은 상황인데 다행이 같이 일하는 실무자들이나 팀원, 임원 몇분은 실체를 알고 계십니다. 참고 넘기는게 나을지, 아니면 법리적 조치라도 취하고 어려운 시기에 잠깐 쉬어갈지 고민입니다

제곧내입니다. 사업을 접게되면 실무진은 다 짤리나요? 발령대기 이런거라도 뜨려나요.. 예전에 삼성에서 카메라 만든걸로 알고있는데, 카메라 사업 접을 때 또는 LG 스마트폰 사업 접을 때... 거기서 일하시던 분들은 어떻게 됐나요?

안녕하세요 저희회사는 팀마다 회식비가 책정이 되어 있어 매달 팀회식이 가능하고, 회식비는 두 달까지 이월이 가능합니다. 저희팀은 여자 3명이고 이번에는 추석전에 다같이 한 번 회식 하려는데 서로 시간이 잘 안 맞아 가볍게 점심시간에 회식을 하기로 했습니다. (다이어트 하는 직원도 있고해서 평소에는 셋이 거의 점심 같이 안 먹습니다) * 점심회식 : 회식비로 점심식사 하는것.(원래 점심식대도 지원 됩니다), 술x, 점심시간오버x . 회식비 한도는 총 15만원 이였고, 점심금액 61,800원 나왔습니다. 그리고 대표님이 혹시 점심식사 금액이 많이 나온것으로 오해하실 수 있어서 이번달 회식은 점심에 했다고 말씀드렸습니다. 그리고 대표님께서 아래와 같이 답장을 보내셨습니다 어 그래 근데 누가 회식을 점심에 하나.. 쩝 일단 대표님께는 다음부터는 저녁에 하겠다고 답장 드렸습니다. 근데 점심시간에 회식을 하면 안되는 건가요? 직원분들의 의견도 좋지만 대표님들 계시면 의견 많이 부탁드리겠습니다.

뭐 중소가 그렇지만 떡값으로 월급 50~150% 뭐 이렇게 받는 분들도 있던데 저흰 명절선물이 끝...ㅎㅎ

분석, 평가 보고서 작성이 업무의 주된 일입니다. 보고서 작성 건별로 실적 급여를 주고, 이에 대해 인사고과도 달라집니다. 보고서는 건수보다 품질이 더 중요하다고 생각하는 사람인데... 참 피곤하네요

전 15분 전에 왔는데 좀 늦은편일까요 다른 팀원들이 일찍 출근해서 스트레스받아요 ㅠㅠ

작은 스타트업이고 총 4명이 근무합니다. 퇴근할 때 직원들이 사무실용 높이 1.4m 선풍기와 에어컨을 수시로 켜놓고 퇴근합니다. 몇 번을 주의를 줘도 오늘 일요일 저녁에 사무실에 가보니 에어컨이 시원하게 돌아가고 있습니다. 사무실에 개발 서버가 있어서 화재 우려로 선풍기 에어컨 끄고 퇴근하래도 주말에 가보면 둘 중에 하나는 늘 켜져있습니다.. 어떻게 하면 사무실을 보다 안전하게 관리 할 수 있을까요?

안녕하세요 이번에 길다면 길고 짧다면 짧은 계약직 기간을 마치고 기존직장을 퇴사합니다. 이직한다고 넘어가는곳이 기존 직장이랑 가까운 관계로 인수인계도 잘 마무리 하고 가고 싶은데 과정중에 조금 궁금한점이 있어서요. 인수인계 과정과 범위는 어느정도가 적당한지 퇴사 선배님들이 알려주시면 좋겠습니다. 사전 배경 설명입니다. 입사 당시 본인은 인수인계서나 명함 연락처 기타 등등 아무런 내용도 전달받지 못한채 맨땅에 해딩해가면서 일도 배우고 우는소리 죽는소리 해가면서 연락처 네트워크도 확보하는등 고생고생 해가면서 일을 했습니다. 1.여기서 본론입니다. 현직장에서 기존에 일하면서 확보한 연락처나 명함 네트워크 전반에 대한 내용을 공유하고 퇴사하라 요구하는데 제 생각엔 이 네트워크 자체가 힘들게 제가 만들어놓은 것이기도 하고 다음으로 오는 후임에게 이내용을 알려줄 의무도 없다 생각하며, 네트워크 자체가 제 무기라고 생각하는데 위 내용을 반드시 공유해야 하나요?? 요약-근무중 얻은 네트워크 퇴사시 회사에 반드시 공유해야 하나요?

대학 선배인데 술 처먹고 뜬금없이 단독방에 워딩 그대로 ㅈ 같으면 빨리 나가라 이딴식으로 말해서 사표 냈는데 실업급여 가능할까요? 선배이긴 한데 학교 생활할 때 친하지도 않았고 직무 상으로 1도 연결된게 없는데 시비를 거네요