제목 그대로 입니다. 8년차이고 상위제약사(보×)-외자사-외자사-외자사 출신입니다 2년텀으로 3개회사 이직했고 현재(머×)온보딩 3년차입니다. 최근에 헌터들한테 연락이 와서 좋은조건 3군데 인터뷰했는데 2군데서 이직이 잦다고 원래 책임감이 별로 없냐고 묻던데 그동안의 커리어에서 세일즈 성과 괜찮았고 앞으로도 자신있고 급여에 대한 욕심이 많아 계속 커리어업하느라 이직했다고 말하니 갸우뚱하거나 네거티브하던데 여러분의 생각은 어떠신가요? 이직의 이유는 급여+기업문화+상위사로의 점프업입니다.

회사가 갑인거지 사람이 갑이야? 커리어 돌고돌다보면 어디서 어떻게 만날지 모르는 좁은 바닥에서 이렇게 갑질하면서 살면 일년 이년은 편하게 살겠지 그렇게 살아오는 너 인생 마지막에 어떻게 되나 지켜볼게

직장 10년차 입니다. 저는 모든사람한테 존대를 하는데요. 예를들면 부를 때도 님을 부르는 편이예요. 근데 며칠전에 아래 직원이 편하게 얘기하라고 진지하게 얘기하네요... 본인이 편하게 대하고 싶은데 거리감이 느껴지니봐요. 고민이 되더라고요.. 제 성향은 존대하는게 편한데... 상대방을 위해 바꿔야 하나.. 화사에는 저처럼 모든 사람에게 존대하는 사람도 있고 아래사람한테 이름부르면서 편하게 말하는 사람도 있어요. 다들 본인 스타일대로 하시나요?

제품과 사업에 대해 알지도 못하는 사람 데려와서 임원 시켜주는 ㅂㅅ같은 S전자 생활가전..학지혈연만 맞으면 개나소나 임원.

제가 해야 할 일을 했고 이에 대해 팀원에게 이렇게 처리했으니 앞으로 알아둬라, 내용 공유를 했습니다. 내용은 팀 내 골치거리였던 프로세스를 이런 식으로 처리할 거다, 라는 것이고요. 그랬더니 팀원이 저에게 “잘 하셨어요” 라며 칭찬(?)을 하네요. 다른 상황에서 두어 번 이런 말을 저에게 했고요. 중요한 건 저 말을 듣고 제 기분이 그닥 좋지 않은데, 여러분은 어떠실 것 같으신가요?

안녕하세요 10년차 직장인입니다. 너무나 힘이들고 고민이되어 대나무숲이라 생각하고 글을 씁니다. 작년말 경력으로 이직해서 1년이 되었는데 회사생활이 너무나 버겁습니다. 10년을 돌아보면 나름 잘해왔던것 같습니다. 동료들과 상사들에게 인정 받았고 고과도 꾸준히 상위 고과를 받았습니다. 지금 회사는 세번째 직장이고 업계에서 탑인 국내 대기업 회사입니다. 지난 회사들도 좋은 회사들이었지만 조금씩 욕심내며 실력 쌓고 두번의 이직을 통해 현직장으로 오게 되었습니다. 그런데 이번 회사에서는 너무나 무력감이 듭니다. 사실 외국계에서만 보내서인지 수평적이고 열린 문화에 익숙한 탓일까요. 상명하복 수직적 문화. 그리고 지나친 보고문화도 처음엔 너무 답답했으나 맞추어가고 있습니다. 저에게 부족한 부분이라고 생각도 되어 발전시키려고 노력중입니다. 하지만 역시 문제는 사람입니다. 업무상 담당 임원과 다이렉트로 보고할 일이 많은데 짜증과 화가 참 많은 사람인데 제가 느끼기엔 유독 제게 심한것 같습니다. 저를 싫어하나 내가 뭔가 찍힌건가 라는 생각에 사로잡히곤 합니다. 하지만 어쩌겠어요. 부하직원인 제가 맞춰야지라는 마음으로, 열린 마음으로 애써 웃으며 대하고 다가가도 그 간극이 쉽사리 좁혀지질 않네요. 다른회사보다 유독 임원이 하늘의 별같은 회사입니다. 억울하게 한소리 들을때도 감히 찍소리 못하는 분위기에서 그 화를 온전히 받아내고 삭히길 1년. 반복이 되니 점점 더 위축되고 회사가는게 지옥같이 느껴져서 밤에 잠을 못잡니다. 항상 자신감 넘치고 힘차게 일해왔고 인정받아 왔는데 이곳에선 패배자가 된것만 같은 기분에 파묻힙니다. 결국 최근 심리상담센터를 찾고 정신건강의학과를 찾았습니다. 그런데 마침 이전 직장에서 다시 돌아오라는 오퍼를 받아 고민입니다. 전직장은 존경할만한 좋은 팀장님과 동료들, 유연한 근무 환경, 열린 문화... 하지만 현직장 대비 성과급 포함 영끌 연봉이 대략 4천이 깎입니다. 돈보다 정신건강이 먼저다. 라는 말에 돌아갈까도 싶다가. 그래도 버텨보면 성장하고 좋은날이 올수 있는데 성급한 결정이지 않나 라는 말에. 또 3-4천은 결코 작은 금액이 아니기에 고민됩니다. 여기에는 저보다 많은 경험을 하신 선배님들도 비슷한 상황을 이겨내신 동년배 분들도 많이있겠죠. 가슴이 타들어갈듯 답답합니다. 어떻게 하는게 좋을지 따뜻한 조언 부탁 드립니다.

현재 저포함 2명이 관리자입니다. 동료가 착하긴한데 너무 스타일과 성향이 정반대에다가(세월아네월아&안절부절&의사결정력낮고느림) 이번에 늦게 입사한저와 2년일하신 이사람과 같이 진급을 했습니다. 그 직급에 맞는 인사이트를 전혀 가지고있지않습니다. 현재회사는 스타트업이고 제전직장은 중견이었어요. 저는 스스로가 성장욕심은 있는타입인데, 회사와 업종이 이 마인드를 한번씩 꺾이게해도 긍정적으로 잘 받아쳐냈는데, +동료의성향에 저도 옮아가는것같네요 차라리 뱀의머리보다는 용의꼬리가 되고싶달까요 현재 워라밸은 출퇴30분거리, 유연근로제, 조기퇴근정도가 있습니다만 이게 이직을 결정하는데 큰걸림돌이 되네요 의견궁금합니다.

이 글은 제이야기는 아닙니다 같이 일하는 동료의 이야기 입니다 그리고 그 동료는 임신초기에 있으며, 제가볼때는 크게 혼이 날만큼 문제가 있어보이지 않습니다 그런데 한파트에서 일하는 선배가 회의실에 불러놓고 애티튜드와 업무지적을 일삼고 있습니다. 폭언 폭행은 없습니다. 인사권도 없고 선배라는 이유로 이렇게 애티튜드나 업무를 지적하는 행동이 괴롭다고 합니다 그런데 밀폐된공간에서 혼을내다보니 그 공간에 있는 사람 이외엔 그 사람이 그런줄 조차 모르고 있습니다. 임산부에게 그정도로 얘기하는걸 주변에서 안다면 그렇게 쉽게 얘기할수 있을까요 회의실에서 혼나는것이 일상이다보니 숨막힐것 같다고합다. 이런건 사내괴롭힘인가요? 아닌가요? --------- 아래 댓글 내용들을 보고 공감되는 내용도 있고, 충분히 맞는 이야기들도 많다고 생각되지만 투표를 올리고 게시글을 쓴 초심을 돌이켜서 제 개인적인 생각을 추가합니다 업무나 태도를 지적하는데 있어서 발전적이고, 성장이 가능한 부분은 적극 수용해야한다고 생각합니다. 그런데 보통의 경우는 업무나 태도에 대한 지적을 스트레스로 느낄때는, 업무나 태도를 지적하며 짜증과 분노를 표출하고 종국에는 위하는 태도를 취하지만 결국 상대방의 능력을 인정하지 않고 비하를 하는 상황이 발생하기때문에 논란이 된다고 생각합니다. 그리고 사내괴롭힘과 관련된 법안을 찾아보니 폭언, 폭행이 아닌 업무지적은 괴롭힘이 아닌걸로 판례들이 많더라구요. 다만 이 부분에 대해서도 누구나 소중하고 존중받을 자격이 있는. 사람이기 때문에 발전이나 성과를 위해 서로 논의하고 격려를 해주면 되지 혼.내.는 행위를해서 상대방이 정신적으로 고통을 받는다면 선배도 자중이 필요하다고 생각합니다 그냥 다른분들의 생각들도 궁금했고, 어떻게 해야 임산부께 도움이 될지 고민끝에 글을 올렸습니다 다양한 의견들을 들으니 제 생각도 좀 정리가 되어갑니다. 감사하고 추가적으로 의견 주셔도 도움이 될것 같습니다

1. 나랑 일하는거 괜찮냐? 2. 내가 싫으면 니가 나가야지 솔직하게 말해보자고 하면서 본인 할 말만 하고 무례하게 폭언과 가스라이팅 일삼는 본부장 남들 앞에서는 다정하게 챙겨주는 멘트하면서 따로 불러내어 개진상 떨며 밑바닥 보여주는데 반년 가만히 듣고 있다가 이제는 녹음기 꺼내려고요 고용노동부에 신고하면 조사도 나오고 그러는지 궁금하네요

최근 일을 하다보니 생기는 의문이 계속 들어서 여쭙고자 글을 남깁니다. 이제 일을 시작한지 1년 조금 넘었습니다. 회사 처음에 일할 때부터 느꼈지만 저희팀의 경우 실무는 저와 팀원 1분이 다하고 때로는 파트장이 맡아야하는 부분까지 커버를 하고 있습니다. 일한지 6개월 좀 넘었을때 파트장님은 자신보다 제가 더 많이 알고있다며 업체에서 오는 문의나 조율하는 것도 저에게 넘기고 어영부영 업무를 하고 있습니다. 최근에는 저희 팀 업무가 단기간에 해야할 일들이 많이 몰려서 제가 요청하여 현재 각자 해야할 부분과 언제까지 해당 파트를 해서 넘겨줘야하는지까지 나누었음에도 기한을 지키지않아 파트장님을 찾아다니면서(자리에 잘 안계심.. 업무X 그냥 여기저기 개인업무로 돌아다님) 빨리해서 넘겨줘야 다음 업무 진행할 수 있다고 닦달하고 있습니다. 계속 드는 생각은 파트장님이 저보다 분명 월급을 더 많이 받고 있을텐데 실무의 내용을 하나도 모르고 그냥 일만 벌려놓고 현재 이런이런 이슈들 해치워야한다고 비서마냥 정리해서 알려주고를 반복하는데 도대체 저 직급으로 가면 저사람들이 해야하는 주요 업무는 무엇인지. 실무자처럼 일하는것도 아니고 뭔가 업무의 방향성을 주는것도 아니고 답답해서 올립니다..

충수염에 걸려서(옛날에는 맹장염이라고 부름) 병원에 입원을 했었습니다. 수술 직후에 진짜 죽을 것같이 아프고, 차라리 죽는 게 편하겠다 생각이 들 정도로 통증이 심해졌죠. 아침에 의사 선생님이 병원을 한바퀴 돌면서 뭐 어디가 불편하냐, 해줄 수 있는 게 없냐 이렇게 물어보시던데, 제가 수술 부위가 너무 아프다고 말씀드렸습니다. 그랬더니 "무통 주사 드릴게요" 라고 한 마디 하고, 간호사랑 대화 좀 나누더니, 간호사가 새로운 수액 팩을 가져오네요. 그 수액 연결하고 진짜 2분도 안돼서 갑자기 고통이 싹 사라졌습니다... 살면서 처음으로 의사가 대단하다 하는 기분이 든 순간이었네요. ㄷㄷ

안녕하세요, 리멤버 라운지 여러분! 최근 회사생활에 고민이 생겨 글을 쓰게 되었습니다. 배경부터 말씀드리면, 저는 IT스타트업에서 7년간 근무하였고, 최근 헤드헌팅을 통하여 대기업 경력직으로 이직하게 되었습니다. 당시 인사팀을 통해 전해 듣기로, 좀 빠르게 올수 없냐, 팀에 제 역할이 시급하다 말하였습니다. 전 직장에서 한달의 인수인계를 마치고, 새로운 회사에 첫 출근되었고 함께 일할 팀원들과 인사하게되었습니다. 입사한 당일부터 미묘한 분위기를 느끼게 되었습니다. 점심 전까지 아무도 제게 말을 걸지 않았고, 점심식사 이후에도 아무도 말을 걸지 않았습니다. 일주일동안 팀장과 타부서와 부서장들에게 인사다니는 일 외에는 계속 자리에 앉아있는 일의 연속이었습니다. 사무실은 키보드소리만 들리고, 아무도 인수인계나, 업무에 대한 기본적인 것들을 안내해주지 않았습니다. 다행히 사내 인트라넷 아이디가 발급되고, 여러 결재문서를 열람하게 되면서 팀의 업무를 자체적으로 습득해 나갈 수 있었습니다. 팀장님은 사수가 현재 너무 바쁜 상황이라, 이해해달라하였습니다. 저는 그 후 그렇게 한달이 넘는 시간을 기다리고 있었습니다. 기간이 흘렀음에도, 제게 업무를 인수인계하여야 하는 사수 분은 저와 직접 대화를 하려고 하지 않았습니다. 인사도 항상 제가 먼저 건네면 "네"로만 대답합니다. 회사 메신저로 업무에 대해 문의하면 아예 답변하지 않습니다. 그 옆자리의 동료도 마찬가지이고요.. 업무를 수행하지 않는 기간이 길어지면서, 최근 한주간은 열심히 웃으며 소통하려 노력하였고, 다른 사람을 통해(왜 직접 말을 안 할까요?) 그분의 업무 중 한 가지를 인수인계 받게 되었습니다. 인수인계는 구두로 약 15분에 걸쳐 끝났으나, 전 전혀 준비되지 않은 상태란걸 깨달았습니다. 아무런 전산 세팅이 되어 있지 않았기 때문이죠. 급하게 결재문서를 열람하며 보았던 전산세팅문서들을 참고하여 품의를 진행하였고, 이 과정에서 발생하는 모든 실수는 그때그때 사수의 자리로 불려가 지적받았습니다. 확인 안하세요? 어디에 올려놨는데 안보세요? 등등으로 말씀하시는데, 전 당황스러워 확인해보겠다는 말만하고 자리로 돌아왔습니다. 평상시 구두로 문의하면 바쁘니까 나중에,,, 메신저는 남겨 놓으면 답변도 없고 너무 답답합니다. 7년 간 직장생활한 자신이 여기와서 너무 초라해지고 자존감도 낮아지고 있습니다. 경력으로 입사하였다지만, 신규 입사자에 대한 온보딩 매너가 맞는 것인지, 이 상황을 어떻게 짚고 넘어가야 할지 고민이 됩니다. 글로는 상황을 모두 아실 수 없겠지만, 답답한 마음에 여러분의 사소한 의견이라도 부탁드립니다.

보통 회사에서 어떤 자료를 준비하라고 양식 또는 가이드라인을 주시나요? 안주는 곳들은 어떻게 진행하시나요??ㅠㅠ

제목 처럼 스탠딩 데스크(서서일할수있는 책상)을 개인구매하여 설치하였습니다. 앉아서 대다수 그러하겠지만 앉아서 하는 일이다보니 허리통증등 개인적인 불편함으로 방법을 찾다보니 한시간 정도 라도 서서 일을 하게되면 많은 도움이 된다하여 사비로 업무책상을 교체 하였습니다. 몇일을 눈치보다 점심이 조금늦어진 하루 속도불편하고, 일은 해야하고 용기내어 세워서 선상태로 일을 하였습니다. 팀장님이 다른직원들 보기가 좋지 않으니 치우라고 지시 받고 조금 이해가 되지 않았습니다. 선후배 님들의 고견 여쭙니다. 제가 오만한것 일까요?

예전에는 팀장이란 사람들은 하나같이 저모양일까 싶었는데 같은 회사에서 5년 이상 근무하면서 일하고 애키우고 퇴직 준비하고 스트레스가 이만저만이 아닌거 같긴 하더라고요 저도 연차 차면 그렇게 되겠죠? 얼마 안남은거 같은데