여러분의 의견이 궁금합니다. 주로 나오는 의견들은 아래였던 것 같네요. 1) 결과물의 퀄리티 2) 업무에 임하는 태도 3) 결국 기한을 지키는가 (이 점은 의견이 많이 갈리네요)
회사생활🎁
슬로우 스타터의 조건이 뭘까요?
24년 08월 07일 | 조회수 409
e
ececece
댓글 2개
공감순
최신순
맨
맨땅헤딩조아
24년 08월 07일
제 관점으로는 세 가지 모두 슬로우 스타터에 해당하는 게 아니라 일 못 하는 사람 기준이라 보입니다. 슬로우 스타터는 일을 맡겼는데 중간 보고가 없어서 진척을 모르겠고, 물어보니 놀지 않고 진도는 나갔는데 기대했던 진도보다는 느리고, 꾸역꾸역 기한에 맞춰 결과는 나왔기에 죽여 살려는 아니고... 이런 정도면 슬로우 스타터라고 말할 것 같아요.
제 관점으로는 세 가지 모두 슬로우 스타터에 해당하는 게 아니라 일 못 하는 사람 기준이라 보입니다. 슬로우 스타터는 일을 맡겼는데 중간 보고가 없어서 진척을 모르겠고, 물어보니 놀지 않고 진도는 나갔는데 기대했던 진도보다는 느리고, 꾸역꾸역 기한에 맞춰 결과는 나왔기에 죽여 살려는 아니고... 이런 정도면 슬로우 스타터라고 말할 것 같아요.
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
