는 거의 나가라는 말이랑 동일한거겠죠...?
회사에 1년에 2번 저성과자를 분류하는데
막상 제 일이 되니까 막막하네요
면담 때 원래 맡는 업무도 이제 서서히 이관시킬거고
다른 업무를 부여할거라는데...
연차가 쌓이니 이직도 쉽지 않고
그냥 철면피로 다닐까도 생각하는데 앞으로의 스트레스가 상상도 안되고 참
우울하네요
저성과자 분류 및 업무 재배치
08.07 11:31 | 조회수 732
철새철새
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스트레스성비만
BEST좋은 회사라고 볼 수 없네요. 1년에 저성과자를 2번 분류한다는 것은 상대적으로 경쟁에서 밀린 누군가를 무조건 만들어 내서 계속 내치는 구조로 운영하겠다는 건데 과연 어느 누가 어럽고 실패의 위험부담이 큰 업무들을 맡으려고 할지요. 능력이 떨어지는 사람들을 적절히 솎아내는 것도 중요하지만 경쟁이 과열되면 결국 우수 정치인이 득세하는 분위기가 될 수 있지요
08.07
4
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2020.07.01
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2020.07.01
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