활 시위를 떠난 화살이 과녁에 꽂힐 때까지는, 화살촉에 매달려 떠난 지점을 뒤돌아 보며 날아가야 합니다. 과녁의 정중앙에 최대한 가깝게 경로를 조정 해야하기 때문입니다. 성과를 내겠다는 일념하나로 파고들면, 어느샌가 잘못된 방향으로 가고 있는게 아닐까 라는 의구심이 스물스물 올라와도 ‘지금까지 해왔으니까’ 라는 생각이 머리 속을 사로잡습니다. 물론 과녁에 다가가려면 매몰 비용을 생각 안 할 수가 없습니다. 사람이라면 손실 회피 편향이 있기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 ‘내가 어떤 성과라도 내고 싶은 것인지’, ‘진짜 일이 되게끔 만들고 싶은건지’ 정도는 구분해야 합니다. 손 쓸 수 없이 과녁에서 멀어진채 허공을 맴돌다 떨어지면, ‘내가 이만큼 했으니 인정해줘’ 라는 메아리만 바닥에서 들릴 뿐, 아무도 화살을 다시 주워서 쏘지 않습니다. 일이 된다는 건 과녁에 꽂는 것뿐만 아니라, 내가 출발한 곳이 어딘지도 아는 것부터 시작입니다. 직장 읽기 #2

내용 없음

대기업 외국계기준 직종에따라틀리겠지만 기본급 8천받으려면 보통 몇년차정도되어야하나요

안녕하세요. 4살짜리 애아빠 직장인입니다. 커리어를 내려놓아야할까 고민되는 시점에 넋두리 남겨봅니다. 현재 회사에서 영업으로 시작해 실적을 인정받아 마케팅 부서로 오게되었습니다. 마케팅 시작한지는 2년차에 접어들었고, 내부에서는 주니어 마케터 역량은 다 채웠다고 판단했는지 내년부터는 더 많은 기회를 제공받기로 된 상황입니다. 마케팅 특성상 일이 많아 빡세지만 나름 괜찮게 커리어를 올려가고 있었습니다. 애기 등하원은 처가댁에서 너무 감사하게도 적극 지원해주셨기에 일에 더 집중할 수 있었지 않나 싶습니다. 그러던 와중 장인어른의 건강이 갑자기 악화되어 병원에 입원하시면서부터 장모님, 처형, 와이프 모두 보호자로 3교대를 하게 되었고, 저는 온전히 애기를 케어해야하는 상황으로 급변했습니다. 현재 부서는 출장, 야근, 잔업이 많고, 고정 출퇴근제이기 때문에 현재의 제 상황(애기 케어)과 맞추기는 너무 어렵다는 생각이 듭니다. 이에 원래 있었던 영업팀에 TO 1자리가 생겨 다시 되돌아가는 방향으로 가능할지 회사에 문의해볼 생각입니다. 직전 상사였던 해당 영업팀장님도 제가 특이 Case였기 때문에 앞으로의 커리어를 너무 아까워하시면서도, 가족 챙기기엔 유동적인 영업팀의 환경도 무시는 못한다고 하시며 본인은 언제든 환영이니 잘 결정하라시네요. 제 커리어도 너무 아깝지만, 가족이 없다면 커리어가 다 무슨 상관인가 싶으면서도, 둘 다 쫓으려다가 제 건강까지 해치진않을까..하는 마음에 원하던 커리어는 이만 내려놓으려 합니다. 마케터로써의 기회 제공을 직접적으로 약속했던 회사 임원진들의 눈총과 제 의견이 받아들여지긴 할지 걱정이 많이 되네요. 오늘의 날씨가 참 제 마음을 대변해주는 것 같습니다. 긴 넋두리 들어주셔서 감사합니다.

이번에 첫 자취를 시작합니다. 전세사기가 판을 쳐서 월세로 계약하느라 월 지출이 본가에 있을 때보다 두 배는 늘 것 같아요. 회사가 중견이지만 워낙 연봉이 짠 업계라 블로그 포스팅 등 부업하려고 하긴 했는데요. 단순 협찬에서 끝나는 게 아니라 원고료 등 실 비용 지급하는 부업사이트 추천 부탁드려요. 지금은 다른 직무지만, 광고대행사 콘텐츠기획 쪽에서 사회생활을 시작했어서 원고 작성이 제일 무난하고 고료 지급받을 수 있을 만큼 쓸 수 있어서요! :) 이외에도 달에 30 내외여도 고정 수입 나오는 안전한 플랫폼 공유해주시면 감사하겠습니다!

안녕하세요 27살 남자 2년차입니다. 처음은 창업을 했습니다. 망해도 일어날 수 있고, 크지 않은 사업이 무엇일까 고민하다가 노동 집약형 산업군으로 창업해야겠다고 생각이 들어 고향으로 내려가 실평수 10평 남짓한 곳에 카페를 창업했습니다. 월 1000만원 정도 나왔고 코로나 기간이라 고점이라 생각해서 4500만원에 권리금 받고 넘겼습니다. 체계적으로 일을 배워보고 싶다는 생각이 들어 스타트업에 취직을 했습니다. 영업 포지션이었고 1년 정도 일하다 한 개인으로써 어떻게하면 더 큰 성과를 낼까 고민하다가 영업에서 개인이 낼 수 있는 성과가 어느정도 정해져있다고 생각이 들어, 조직으로 일해야 더 높은 성과를 만들어 낼 수 있다고 생각이 들었습니다. 그래서 관리자가 되어야 겠다고 생각이 들었고 좋은 제안이 와서 이직했습니다. 영업 팀을 처음 빌딩하고 올 한해 영업 팀에서 70억 매출을 달성했습니다. 회사의 연매출은 약 360억 정도입니다. 현재 연봉은 6천 정도 받고 있습니다. 1) 이제는 영업 외 다른 직무로 확장하고 싶은데, 혹시 영업에서 다른 직무로 전환(or확장)하신 선배님들이 계신다면 어떻게 커리어 전환을 했는지 여쭤 보고 싶습니다. 2) 커리어 전환(or 확장)시 연봉은 줄어드는지도 궁금합니다. 3) 아니면 아예 대기업 등 중고 신입도 좋을까요?

30대 초반입니다 여기서 더 늦기 전에 영어로 업무 볼 수 있을 정도로 영어 실력을 키우고 싶습니다. 직종이 ae다보니 외국계 회사랑 컨택할 일도 종종 있고 해서요. 지금 영어 수준은 형편없습니다. 영어로 된 아티클 (주로 it) 한두문단만 읽으면 머리가 지끈거려서 바로 번역기 킵니다. 단어집 사서 출퇴근 시간에 외우고 있긴 한데 조금 구체적인 목표가 필요한거 같아서 조언을 구해봅니다.

대학원생 때 칵테일바 이런 데만 가다가(대학교 앞 칵테일바는 한 잔에 5,000원-만 원 선) 어느날 술자리 하다가 갑자기 궁금해져서 2차로 와인 바에 갔는데, 와 메뉴판 보니 정신이 확 들더군요. 저랑 친구랑 표정으로 무언의 공감을 주고받고 그냥 나왔습니다. 웬만하면 가오 때문이라도 들어가서 싼 거라도 주문했을텐데, 무슨 술 하나가 21만 원, 30만 원 이러더군요. 그게 벌써 10년 전 일이니 지금은 물가가 더 올랐을텐데, 그런 곳이 유지되는 걸 보면 손님들이 있어서겠죠? 보통 재벌 2세나 이런 분들이 가나요?

안녕하세요 저는 프로덕트디자이너로 일하고있습니다! 이번에 이직하면서 첫 회사에 잠깐 들리게되었는데 메신저랑 메일같은거 셋팅하면서 노트북을받았는데, 누가 사용하던 인텔맥북에어 13인치였습니다. 첫 회사에선 당연히 새 장비받긴했지만 뭐 중고여도 크게 상관은없다고생각했는데요 .. 프로에 항상 큰화면만쓰다보니 에어 13은 너무 작다고생각했습니다..ㅠㅠ혹시 이정도 사양에서 작업하시는 분들 괜찮은지,, 아니면 화면이라도 큰 노트북을달라고 요구해도되는지 궁금하네요!

작은 중소기업 다니고있고 설계업종사자 입니다 내년 중순에 아버지가 됩니다. 유아휴직자는 제가 처음이라서 현 직장에서는 마땅한 회사내규가 없습니다. 거래 업체 물어보니 출산휴가 15일 끝 나머지는 개인연차로 충당했다고 하더군요 보통 직원수20인 미만 사업장은 어떻게들 하시는지? 궁금하네요

"~가 되어라" 저는 피드백을 받을 때 '~가 되어라' 라는 신호로 받아들입니다. 예를 들어 전달했던 이야기 속에 누락된 정보가 있었다면, 시간이 얼마나 지나든 결국 그 정보는 어떤 계기로 드러납니다. 그 실수로 인해 팀 또는 조직에 문제가 발생했다고 가정해보면, 이 때 저는 '왜 이런 문제가 생겼지? 내 잘못은 아닌데' 라는 억울함을 토로하기 보다, '어떤 사람이 되라고 이런 경험을 하게 되는 걸까' 라는 질문을 스스로 던집니다. 그 질문을 던지는 순간 항상 답을 구했기 때문입니다. 내가 의도했던 의도하지 않았던 정보가 누락됐다면, 다음에는 전달할 메시지 목차를 짜고, 빠진 정보가 없는지 두세번 확인하는 훈련을 합니다. '~가 되어라' 라는 신호는 직장에 있는 동안 생각보다 자주 스쳐지나갑니다. 나와 말하는 상대방의 표정이 되었든, 나의 성과에 대한 피드백이 되었든, 그 신호는 어딜가나 생깁니다. 그 신호를 잡아서 '내가 더 나은 사람이 되라는 뜻이구나' 라고 해석하는 건 오롯이 제 몫입니다. 그 신호를 잡지 않아도 사는데 지장 없습니다. 그 누구도 시키지 않았고, 앞으로도 없을 것입니다. 그럼에도 불구하고, 돌이켜보면 그 신호 너머에는 다른 경지가 있었고, 더 나은 나를 마주했습니다. '~가 되어라' 라는 신호는 이제 제 삶에 동반자처럼 느껴지고, 제 안으로 들여보내는데 익숙해졌습니다. 이 글을 읽는 분들도 더 나은 나를 마주할 신호를 잡아보시면 좋을 것 같습니다. 😀 직장 읽기 #1

제 주변 친구들은 그냥 회사사람들이 이상한거라고 저한테 문제 없다고 말해주고 있는데, 괴로움이 반복되니 고민되어 글을 남겨보게 되었습니다. 전직장에서는 선임이 제가 자기를 무시한다며 관계가 틀어졌었는데, 새로 옮긴 직장에서는 팀장이 제가 자기를 무시한다면서 관계가 틀어지게 되었습니다. 저는 다른 사람들에게 팀장이 유능하시고 배울게 많다 칭찬했고, 저에게 유효한 코멘트를 주실때마다 격한 리액션을 보여드렸는데 어디서 그렇게 느끼신건지 모르겠습니다…. ㅠ 업무배제를 받고 있어 향후 직장생활과 커리어 성장이 걱정됩니다.. 제가 생각하는 제 자신은 예의바르고, 정도를 중요하게 생각하고, 상대방을 세워줄 줄 알고, 유쾌하게 조화로운 관계를 선호합니다. 제 스스로 인지하는 제 모습과 타인이 보는 제 모습이랑 괴리가 큰걸까 고민하며 마음이 너무 힘드네요… 혹시 회사에서 날 무시한다는 느낌을 주는 사람이 주변에 있다면, 어떤 특징이 있을까요? 어떤 노력을 해야할까요?

안녕하세요. 오퍼 받은 후 이직을 하기위한 일련의 과정을 거쳤고 합격 메일 + 입사일 + 처우에 관련하여 정리된 메일 받았습니다. 채용 품의 이후 최종 레터는 한번 더 전달 받기로 하였습니다. 후 현직장에 퇴사 통보하였으나, 갑자기 형식적으로 대표 인터뷰를 한번 더 봐야할 것 같다고 하네요. 이럴 경우 혹시 취소되면 어떤것을 해야할까요?

안녕하세요 예전에 글을 썼던것같은데 어렵게 중견에서 대기업이라는 곳으로 옮기고 잘다니고 있습니다 수습기간이 끝나고, 막상 다녀보니 익숙해지는것도 있고 혹시 연봉얘기를 조심스럽게 해도될까요? 물가가 많이 올라서 그런지 모르겠는데 막상 손에 쥐는게 많이 없는 느낌이라 능률이 안오르네요 이런건 보통 대기업은 HR과 말하나요 팀장과 말하나요?

상황 20일에 하기와 같이 요청 A: 요 작업 22일까지 가능할까요? B: 아 그 작업은 시간이 좀 필요한데요, 최대한 그 날짜를 맞춰보겠지만 안될 수도 있습니다. 라는 상황이라면 B의 대답은 22일까지 된다일까요? 안된다 일까요?