경력직이고 최종합격 후 원하는 연봉보다 낮은 금액에 최종합격 소식을 받았습니다. 아직 입사확정은 안했는데 원하는 연봉하고 제시한 연봉이 차이가 많이 나지 않아서 다시 한번 물어봐도 될까요? 아니면 그냥 인정하고 입사하는게 나을까요? 연봉을 다시 검토해달라고 말했다가 비호가 뜰까봐 걱정도 됩니다.

현 직장으로 이직 전에는 중간관리자고 관리자고 관리 업무라는 걸 해본적이 없습니다. 뭐 소모임 장이나 대의원 같은 경험은 있지만, 말 그대로 친목활동의 장이나 단순 전체 회의 참석 정도였으니 업무 관련한 관리자 업무는 경험이 전무한 거나 마찬가지였죠. 개인 신상의 변화 때문에 이사를 가면서 회사도 옮기게 되었고, 원래 하던 업무랑 연관이 아주 없는 건 아니었지만, 업종(?) 자체에 변화가 생긴 상태였습니다(참고로 자격증이 있는 전문직이긴 합니다). 보직자 일부가 퇴사를 하고 조직 개편을 하는 과정에서 어쩌다보니 입사 반년도 안돼서 팀장을 달게 되었습니다. 인원 기준으로는 거의 부급의 팀이었고, 업무 범위도 사내에서 가장 넓은 범위의 업무를 담당하고 있었습니다. 보통은 비슷한 경력 기준 4-5년은 일을 해야 올라오는 자리라고도 하고, 워낙 중책인지라, 아직 기본 업무 숙지도 안되었는데 역량에 맞지 않는 중책이라고 여러 차례 고사를 했더랬지요. 그때 그만 뒀어야 하는 건데..여러가지 개인 사정이 겹쳐서 이직을 할 수는 없는 상황이었고 결국 팀장을 맡게 되었습니다. 역시나 예상했던대로 참 쉬운게 없네요. 기본 행정 절차도 잘 모르는 상태에서 예결산 포함한 수많은 결재를 해야하고, 업무분장에 없는 일이 발생했을 때 그 일을 내리고 분배해야 하고, 팀내 파벌 싸움 보면서 속앓이도 하고, 팀원들의 개인사로 인한 업무 지장이 발생했을 때 수습하고, 규정과 관행을 본인 유불리에 따라 달리 적용하는 사람들에 대한 분노, 팀원들 워라밸과 교육 기회를 지키다보니 정작 망가지는 내 워라밸(초과근무수당도 없는 야근)과 부족한 자기발전을 위한 시간 등등.. 월급이 줄어도 워라밸이 괜찮아질 거라는 기대로 지금 직장에 왔는데 현재 상황은 월급도 줄고 워라밸도 악화가 되어버렸네요. 당장 이직할 수도 없고, 어디 하소연 할 곳은 없고.. 답답해서 끄적여봅니다.

혹시 인터넷방송 후원을 비용처리 할수가있나요? 간단하게 생각해봐도 개인적인 여가생활에 회사돈으로 사치를 부리는건 불법으로 생각이되는데요 자기는 그렇게한데요 어찌들 생각하시나요??

지금 걸렸는데 죽을거같아요ㅠㅠ 당장 병원 못가는데ㅠㅜ 제가 대신 걸렸다 치고 치료할테니 모두 걸리지 말고 건강하셔요

이 명언들은 정말 시간이 지나도 늘 똑같은 소름을 안겨 준다. 1. 긍정적인 사람은 한계가 없고 부정적인 사람은 한 게 없다. 2. 어제와 똑같이 살면서 다른 미래를 기대하는건 정신병 초기증세다. 3. 당신이 할 수 있다고 믿든, 할 수 없다고 믿든 믿는대로 될 것이다. 4. 인생은 선택의 연속이다. 그러나 대부분의 사람들이 선택하지 않는 쪽을 선택한다. 5. 오늘 나의 불행은 언젠가 내가 잘못 보냈던 시간의 보복이다.

업무환경이 안좋지만 이직할 때 도움되는 직무 품질관리인데 부품 옆에 컴퓨터가 있어 쇳가루 날리고 마스크 껴야하고 온도도 20도 고정인 곳 vs 업무환경은 좋지만 이직할 때 써먹기 힘든 직무 공기청정기 및 사무용품, 커피 다과 등 깨끗한 사무직 공간이지만 이직할 때 메리트가 없음 어느 곳이 더 나을까요?

여기는 두세 명밖에 없어요ㅜㅜ 조직 분위기랑 사람들 성격 문제인 걸까요? 저희 팀이 많이 보수적인 분위기이긴 한데..다른 부서 신입 오신분은 몇 개월 지나니까 인싸되었더라구요 흑흑 어딜가냐에 따라서 다를 수 밖에 없는 이치겠지요?

안녕하세요. 25살에 가구 리테일 업무를 하고 있는 사회초년생입니다. 서론을 조금 써보자면 대학은 가구 디자인쪽을 전공하였습니다. 졸업전시를 준비하던 중 계획하던 것이 틀어져 재학중 파트타이머로 일하던 곳에서 오퍼를 받던 기회를 잡고서 조기취업하게 되었는데요. 어쩌다보니 1년차가 되는 시점에서 점장급 직책을 떠안게 되었네요… 7~8개월차부터 업무 스트레스가 심해지고는 있었으나 이제 업무 외 시간에도 오는 연락들과 신경써야 할 것들이 너무나도 많아져 스트레스는 정점에 다다라서 퇴사를 결심하게 되었습니다. 어찌저찌 점장급이 되다 보니 제 바로 위로는 본부장 직함을 달고 있는 분이 있는 상황인데 퇴사 의사를 어떻게 밝혀야 하는지가 고민입니다… 본사와는 별개의 장소에서 근무하여 따로 면담 잡기도 애매하고 (그러한 자리를 굳이 잡고싶지 않기도 합니다) 그렇다면 사내 메신저로 연락을 드려야 할듯 싶은데 남아있는 휴가 30일 내외를 소진하고서 퇴사할 예정이라 퇴사일, 마지막 근무일, 휴가 소진시작일, 점장 업무 인수인계 대상 등을 전달, 논의 및 퇴사의사를 밝혀야 할 것 같습니다. 다만 첫 직장에 첫 퇴사이다 보니 어떻게 운을 띄우고 위에 말한 내용 외에 어떤 내용을 포함하여 메세지를 보내야 할지가 좀 막막하네요…. 선배님들께서 도움을 주신다면 정말 감사드리겠습니다. 오늘 하루도 힘찬 하루 되셨으면 합니다!

안녕하세요. 현재 MD직무에서 이직하게됬는데요 경력으로 들어갔지만 수습이 있다며 근로계약을 작성했는데요 참 별의별곳이 많더라구요?.. 그전엔 최저시급에 3개월 수습 후 정규직 그런곳도있고 현재 이직한 곳은 수습이랍치며 3.3%공제해서 시급 11.000원에 주휴포함 식대미지원 이라는데 제가 계속 다녀도 될지 싶어서요.. 이직도 쉽지않고 ㅠㅠ 다녀보다 연봉협상안되면 나가는게 맞겠죠.,,

좋은 일로 퇴사한거 아니고 급하게 퇴사하게 됐네요 ㅎ 앞으로 다시 일 할 수 있을지 모르겠지만 드디어 탈출 했습니다 혹시나 싶어 ADHD검사도 해봤지만 더 큰병이더라구요 ㅎ 아파서 쓰는 연차도 자꾸 왜 아프냐, 왜 또 아프냐 하니 눈치가 보였고, 제가 빠진다고 일이 힘들어지면 그것 또한 분장자체에 문제가 있다고 생각하지만 이미 틀어진 사이를 좁히기도 어렵고 아프니 그또한 신경쓰기도 써야하는지도 모르겠더군여 한편으로는 아파서 연차를 자주 쓴게 문제인지, 제 한계나 피드백을 받았다면 달랐을까, 그냥 좀 더 일찍 퇴사했어도 좋았을꺼 같고 마음은 참 복잡하네요 ㅎㅎ 익명의 힘을 빌어 얘기해보고 싶었습니다 !! 다들 아프다 싶으면 눈치보지말고 연차쓰고 병원가세요 건강은 그 누구도 챙겨주지 않아요 !!!!

일단 나이좀 어리시고… 전… 남자고 더 어린데…. 생일선물로 뭘 사드려야 할지 모르겠어욭ㅌㅌㄷㄷ 그날 밥사줄테니깐 같이먹자 ~ 이렇게 말씀하셨는데 빈손으로 가기가 좀… 추천좀 해주세요 한 그래도 50,000-9,9000원 사이 선물이 있을ㅋ가요..?

열심히보단 잘해야한다는 게 맞지만 초과근무나 윗분 대응이라던가 나름 열심히는 했다고 생각했는데 안되네요 잘... 어떻게 낙심에서 벗어날 방안 없을까요?

여직원만 쓰는 보건휴가 다른회사에서는 어떻게 처리하나요? 저희는 연차랑 별도로 무급으로 사용하던데요. 타회사는 연차먼저 소진후 사용하는 곳도 있나요? 왜 여자들은 주로 금요일이나 월요일에 보건휴가를 쓰나요? 주로 그때만 한달에 한번 그날인가요? 제도를 악용하는건지 진짜인지 모르겠네요.

신사업 TF팀장으로 투입된지 6개월... 열심히 한다고 하긴 했는데 돌아보니 아쉬운 점도 많네요;; 원래 하던 업무를 하면서 신사업까지 챙기려니 쉽지가 않아요ㅠㅠ 그래도 나름 사업은 재밌어서 열심히 하고 있는데 저 혼자 하는거랑 팀원들이랑 또 같이 하는 게 다른 거 같아요, 팀원들도 자기 일 하면서 또 TF일도 하는 거라... 바빠서 어떻게 동기부여할 수 있을지 고민도 되고요... 새해에는 성과를 좀 더 내고 싶은데... 좋은 팀장이면서 성과도 내려면 어떻게 해야할지 고민이 됩니당~ 회사에서는 따로 알려주는 게 없어서...리더십 관련 좋은 책이나 콘텐츠 있으면 추천 부탁드려요~~

나름 기술자로 불리는 일을 20년째 하고 있습니다(직장인) 이쪽도 사람이 귀하긴 합니다 그래서 만나는 신입이 기가찰때도 있습니다... 근데 최근 만나는 얘들은 이해하기 힘드네요... 업무지시가 있어도, 본인생각에 적절해야하고, 방식도 기존방식이나 지시한 방식이 아니라 본인이 생각한데로만 하려합니다 업무 기준도 본인이 정하고 있어서, 제가 맞춰야할 상황입니다.... 경력,나이,직급 모든게 제가 우월한데(15년 이상 차이나는데) 왜 본인 기준으로 처리를 해야만 할까요? 설명을 해도 못알아먹고(방식, 프로세서의 효율을 왜 지가 따지는지...) 시간은 촉박한데 본인의 기준이 다르니, 늘 제가하게되고... 그게 왜 얘들에게는 당연한건지.... 요즘 어린 세대가 이런건지... 제가 재수가 없는건지....모르겠네요