이직이 간절하여 원하는 회사에 리멤버를 통해 서류를 접수하였습니다. 접수 후 일주일 후 열람했다는 표기가 떴고, 열람 후 약 일주일 정도가 지났습니다. (지난주 화요일에 열람했네요..) 아직까지 서류 합불합 연락이 없는거면 기대를 말아야할까요? 너무 가고 싶던 회사라서 울적하네요..

출근할 때마다 과민성대장증후군이 발현되면서 소화가 잘 안되는데 어떻게 극복해야 할까요? 정신과를 가봐야할까요?

요즘 조직 운영에 대한 회의가 많이 듭니다. 저희 회사는 아직 스타트업이고요, IT 계열은 아니지만 이 업계에서 나름 유명하셨던 분이 차린 회사로 저에게 스카웃 제의를 하셔서 사업부 부서장으로 일한지 1년 좀 넘었습니다. 이전 회사에서는 제가 팀장으로서 할 수 있는 권한이 많이 없다보니 답답했었는데 지금 회사에서는 아직 규율 등을 제정해 나가는 단계라서 이런 부분이 열려있어서 나름 잘 일하고 있다고 생각했는데요, 올해 하반기에 뽑은 신입사원들이 좀 골머리를 썩게합니다. 전 이미 사회생활 10년차라.... 저도 신입 때 저랬었나 하는 고민도 들고... 혼자서는 답이 나오지 않아 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 먼저 신입사원은 총 4명 입사했는데요, 이 중에 2명은 중고신입인데, 이 둘이 다른 신입 2명에게 회사 욕을 엄청하고 다니면서 자기는 이 회사 안 다니겠다는 이야기, 그들의 직속 상사 욕, 회사 제도에 대한 유언비어 등을 퍼뜨리고 있다는 사실을 우연히 알게 되었습니다. 위에서도 말씀드렸듯이 아직 신생이라 정비되지 않은 제도들도 많습니다. 역사를 가진 회사들에 비하면 한참 부족하죠... 하지만 스카웃되서 뽑힌 경력직원들이 머리를 맞대어 하나하나 만들어 가는 중입니다.. 그런 상황을 입사 당시 교육에서도 이야기 했고, 긍정적인 반응이기에 그런 줄 알았으나... 새로운 규정이 생기면 자기들을 자르려고 저런 규정을 만들었다느니, 회사에서 돈 쓰는거 아끼느라고 직원들 착취한다느니 하는 그런 부정적인 발언을 동료들에게 하고 다니더군요. 그래서 안되겠다 싶어, 주동자가 되는 신입과 면담을 했는데 저에게.. 자신은 이 회사가 매우 마음에 들고, 선배들이 다들 좋은 분이라 너무 좋다, 빨리 수습 기간이 마무리 되고 정규직 전환이 되었으면 좋겠다(지금은 수습 인턴 기간이라 계약직) 이전 회사들이 매우 블랙이었기 때문에 정말 만족스럽다. 라더군요. 문제가 있다면 이야기를 들어보려고 한 자리였는데 너무나도 진심어린 표정으로 저에게 저 말을 해서, 유언비어인가보다 하고 무시하려고 했습니다만... 저에게 면담 이후 또 들려오는 풍문이 '면담을 했는데 일단 그냥 정규직 하고 싶다고 했다. 빨리 잘려서 실업급여나 받고 싶다. 이딴 회사 관심 없다' 라네요... 정말 충격 받았습니다. 사람은 이중적이라지만 이렇게까지 앞뒤가 다른건 여태 경험하지 못하기도 했고요, 이 직원이 그래도 일은 곧잘하는 편이어서, 평가에 따르면 정규직 확정인 직원이었던지라 더더욱 고민이 되더군요. 아직 기업문화를 만들어 나가고 있는 중이라 이런 직원이 섞여있으면 직원들 분위기가 망가질 것도 매우 염려되기도 하고요.. 아니면 원래 모든 직원이 다 이런 걸까요, 어쩌다가 이 직원의 이런 점이 제 귀에 들어온거고 그냥 요즘 직원들은 다 이렇다고 생각하면 되는건가 싶기도 합니다.. 경험자 분들의 조언 기다리겠습니다...

지긋지긋한 회사 퇴사 한지 1년이 넘었는데, 아직도 사람 속을 긁네요. 회사 임원과 팀장의 무능함이 싫어 1년전 퇴사 했습니다. 회사가 적당히 싫었으면 사장님께 부조리함(?)을 어느 정도 이야기 하고 나왔겠지만, 제 인생에서 지워버리고 싶은 기억이었고, 회사가 침몰하는 배가 되길 원했던지라 퇴사사유는 몸이 안좋다!로 단순하게 못 박고 나왔어요. 정말 사장님한테 어떤 말도 하지 않고, 아픈 척하고 퇴사했습니다. 퇴사한지 1년이 넘었는데, 팀장이 팀원들과 있는 술자리에서 제 실명을 언급하며 "00이 퇴사하면서 사장님께 팀장이 무능해서 퇴사했다고 했다. 원래 사장님은 날 좋아했는데, 00이 퇴사한 후로 날 싫어한다" 이렇게 말했다고 하네요. 솔직히, 사장님이 바보가 아니고서야 팀장 무능한건 말 안해도 성과로 바로 아실거고, 만에하나 제가 말했다고 해도, 퇴사하는 사람 말 한마디로 유능한 사람을 무능한 사람으로 평가할까요? 그냥 본인이 무능하고, 사장님은 그걸 알았을 뿐인데, 제가 그렇게 말했다며 제 이야기를 하고 다닌다고 하네요. 제 탓 하며 정신승리나 해라 싶다가도, 허위사실을 이야기 하고 다닌다니 고소까지 하고 싶은 심경입니다. 업계에 계속 있을거라, 고소까지는 오바겠지만 진짜 하고 싶네요. 팀장한테 직접 연락해서 그 입다물어라 이야기 해도될까요?

저는 원래 장이 정말 안좋아서 어릴때는 2주에 한번씩 갔는데요, 어찌저찌 노력하여 이제 하루에 한번, 정해진 시간에 건강한 친구들을 쌀 수 있게 됐습니다. 근데 직장인이 되고나서는 어느샌가 습관이 "회사화장실 and 오전9시"로 박혔는지 이 조건이 아니면 화장실을 갈 수 없는 몸이 되었습니다ㅠㅠ배탈이 난게 아니면 집 화장실에서는 아무리 노력해도 나오질 않아요... 더 심각한건 그래도 시간 조건은 어느정도 유도리가 있는데 장소 조건이 무조건적이라는 점입니다. 지금 사무실에 잠깐 볼일이 있어서 들렀는데 도착하자마자 주말간 빛을 보지못했던 친구들이 아우성치는게, 마치 파블로프의 개가 된것같아 슬프네요.........:)

도입하신 분이 계신지 잘 모르겠습니다... 검색에서 잘 나오지 않는 정보들이라 부득이 리멤버를 통해 여쭙습니다. 1. 도입 가격은 얼마정도일까요? 2. 레진 가격도 궁금합니다. 3. 리스도 가능한지 궁금합니다

예를 들어 남편의 회사가 업무 상 해외 출장이 굉장히 잦습니다. 거의 매월 열리는 전세계 각국의 컨퍼런스나 박람회에 부스를 만들고 거기에서 관리 업무를 해야합니다. 그런데 그런 출장길에 아내를 데려가는 것에 대해 보통은 어떤 인식으로 보시는지 궁금합니다. 일단 출장비는 당연히 나옵니다. 1인 출장이기 때문에 더블 침대가 포함된 숙소비가 제공되고, 현지에서의 교통비, 일비(식비 등 여러 가지)가 지원됩니다. 그런데 만약 가족을 데려갈 경우 애매해집니다. 물론 비행기 티켓이나 명백하게 독립적으로 소비해야 하는 것들은 사비로 충당합니다. 1명이 가지 않고 2명이 가더라도 숙소 비용이 달라지지는 않습니다.(애초에 2인 숙소 호텔이라..) 그런데 원래의 업무 인원이 아닌 다른 인원이 같이 숙박을 합니다. 교통비 역시 현지에서의 택시비 기준으로 부과하는데, 택시에 한 명이 타는 것과 두 명이 타는 것에 차이는 없어서 비용 차이는 없습니다.(물론 업무상 이동과 그 외 이동은 구분해야겠습니다만, 이것도 애매합니다. 택시의 영수증에는 출발지와 도착지가 나오지 않습니다) 식비 등 1인을 기준으로 책정한 금액은 당연히 명확합니다. 현금을 위주로 사용하는 나라인 경우 누가 얼마어치를 먹었는지도 확인하기 쉽지 않습니다. 다른 회사에서 일반적으로 출장 시 반려자를 동반하여 가는 것에 대해서 어떻게 생각하시나요?

같이 일하시는 윗분이 평소에 다리를 좀 심하게 떠는 경향이 있습니다. 어느정도냐면..거의 하루종일입니다 (심지어 서서도 다리를 떨어요). 옆에 같이 앉아있음 보이는건 물론이고 다리를 떨면서 바지가 스쳐서 소리가 나고 의자랑 테이블이 약간 흔들거릴 정도로 떠는데 너무 거슬려서 스트레스네요. 제가 지나치게 예민한건가요?

형님 누나, 동생들의 의견을 듣고 싶습니다. 참고로 전 PM 직무이고, 경력 입사 8개월째이고, 입사 후 담당 ITEM 3번 바꼈습니다. 회사가 부서개편이 됩니다. 부서 선택권을 가지고 있습니다.각 부서는 아래같이 설명됩니다. 1. 쓰레기같은 사수와 함께 일할 팀 랜딩기간에 사수 역할, 말이 아주 많고, 업무지시와 진행에 일관성이 없음 내로남불스타일. 8개월만에 이ㅅㄲ한테 질림(귀에서 삐~소리나기시작함) 내후년에 진급 가능성이 높은 팀 2. 쓰레기같은 협업부서와 함께 일할 팀 완전 보수적임, 회사 프로세스 모름, 일하고자하는 의지없음, 다 떠먹여줘야 됨. 내후년 진급 가능성이 낮은 팀 이직한지도 얼마 안됐는데....재이직을 시작해야되나 막막합니다. 형님누나들의 의견이 궁금합니다.

안녕하세여 저는 직원 수 70명정도 되는 중소에서 신입으로 막 수습이 끝났습니다. 근데 수습기간 중에 연차 쓰고 몰래 면접봤던 중견기업이 있었는데 2주 뒤 부터 인턴으로 출근하라고 연락이 왔습니다. 그래서 현재 다니는 직장 퇴사하려고하는데 솔직히 말하고 퇴사하는게 맞겠죠?? 수습이지만 나름 일잘한다고 칭찬 많이해주시고 저한테 기대가 컸던 거 같은데 배신감을 주는게 한편으로 미안하네요 ㅠㅠ

직전까지 있었던 조직에서는 중간이하였는데 새직장에 오니 중간이상의 나이많은 편에 드네요 나이 먹고 밑바닥부터 배우려니 잘 안되고 어린애들은 빨리 못배운다고 눈치주고 서럽습니다. 갑자기 확 늙었다느껴지니 기분이 다운됩니다. 의욕도 없고 힘드네요ㅠ 제 또래 다른 분들은 다들 어떠신지요?

중간관리자로 이직을 했는데 개인사정상 한5년정도 공백이 있었어요 그런데 요즘MZ(사전적 MZ말고 현20대로 가정할게요)는 정말 갭이 크더라고요 문제는 MZ입장도 공감이 가는데 회사 입장도 이해가 갑니다 저는 이해하지만 위와 아래의 갭이 진짜 너무너무너무 크네요 물론 그걸 강약조절하는것이 중간관리자의 역할이겠지만 옛날에는 이정도 갭은 아니었던것 같은데, MZ는 아닌건 아니거지 당췌 봐주질 않는것 같습니다 분명 제가 만난 MZ가 상식을 벗어난 분들이 아니어서 더 답답합니다 노하우같은거 있으시면 공유좀 해주세요 갭차이 정말 감당이 안 되네요 위에서는 위계를 만들라고하는데 오히려 자율적이게 놔두면 더 잘 하는 느낌이고 또 자율적으로 놔두면 관심없다 서운해하고 관심주면 감시한다고 싫어하니 어떤 스탠스를 가져가야할지 고민이 많이 되네요

중요한 분들 모시고 차 한잔 하며 미팅할 공간을 찾고 있습니다. 롯데월드타워 근처 4인 ~ 6인이 이야기할 수 있는 장소 추천 부탁드립니다.

스타트업 3년에 가까워진, 현회사에 여러사정으로 지쳐서 이직을 마음먹은 상태의 직장인 입니다. 그리고 지금은 일이 몰리는 시기라 바쁜데, 와중에 추가로 일이 더 생기니 오히려 일이 손에 일이 안잡혀서 이렇게 글을 올리고 있습니다. 머리에 퇴사 이야기를 할까 이직 될때까지 버틸까 두 생각만으로 가득차있는데 오늘은 또 예전에 타팀에 공유한 내용이 지켜지지 않아서, 타팀에서 정해서 시행 해주셨으면 하는 부분 위에 이야기 드렸더니 제가 정해서 그대로 시행 되야 한다는 걸로 돌고 도는 이야기를 들으니 뭔가 그동안 했던 모든게 다 생각나고 여태 한것이 없어진 것 같아서 눈물만 나네요 이직을 준비는 했지만 아직 결과는 없고 이대로 그냥 쉬겠다고 하는게 나을지 뭔지 모르겠네요

저희 회사는 건물에서 난방을 중앙제어하다보니 실내임에도 추워요....;; 그래서 옆에 팀원이 히터를 따로 트는데 그 히터바람땜에 눈이랑 피부가 너무 건조해지더라구요..ㅜㅜ 추우니깐 별수 없다지만 눈이 넘 뻑뻑해지고 피부당김도 심해져서 고민하다 쪼끄마난 속건조 가습기 사서 트니깐 훨 낫네여... 하...집에서 근무하면 이런일도 없을텐데말이죠.. 집에나 가고프네요🥲