이 회사는 5월에 입사할때부터 이슈가 많았습니다. 입사 며칠 전 모기업 회장의 황제도피와 주식 거래정지 등등... 그래서 그런지 사람들이 한명씩 줄어들기 시작하더군요. 입사 후 지금까지 약 50명가까이가 줄어들었네요. 나름 제가 속한 팀은 안전하다고 생각했는데 제가 구조조정 대상이 되었습니다...ㅎㅎ 회사가 어려우니 대리직급인 저보다는 제 일을 외주맡기거나, 사원급을 뽑아 인건비를 낮추는게 효율적일거라는 이야기가 나왔나봐요. 위로금 등 처우는 오후중에 이야기하기로 했는데 위로금을 어느정도로 딜을 해야할지가 조금 막막하네요.

임원이라 방이 따로 있습니다. 전날 과음을 했다거나 컨디션이 너무 안좋으면 점심 시간에라도 좀 누워있었으면 하는데... 접이식 침대를 제가 개인적으로 구매해서 책상 뒤에 잘 안보이게 놓고 누워있으면 이상할까요? 좀 쉬고 나면 일도 더 잘 될듯한데... 차에 가서 누워있다 와야될려나요. 의자에 앉은채 엎드려서 쉬는걸론 회복이 안되네요.

아래 상황이라면 누구를 채용하시겠습니까? 당신이 같이 일할 부하를 딱 한 명만 뽑아야 하는데 마침 단 두 명의 지원자만이 있다. 이 두명 중에 하나만 뽑을수있다. 1. 한명은 경력과 실적이 전혀없지만 학업 성적도 양호하고, 성실성과 열정이 가득해보이는 사람이고, 2. 다른 한명은 이 분야 경력 5년을 가진 사람으로 업계에서 실력은 입증되었으나 다소 매너리즘에 빠진것 같고, 열정이 전혀 보이지 않는다는 평이 있는 사람이다. 당신은 누구를 채용할 것인가? 월급은 회사가 지불할 것이니 신경쓸 필요가 없다. (참고로, 팀원은 당분간 추가로 충원 계획이 없고, 당신의 팀은 현재 진행이 마무리되어가는 프로젝트 하나와 한달 뒤부터 시직될것 같은 신규 프로젝트가 하나 있어, 시간적 여유가 많지는 않지만 당신만 좀더 노력한다면<자발적 야근> 등을 통해 새로운 팀원을 챙길 시간은 낼수도 있다. 그러나 팀장은 야근 수당 없음.)

이직해서 중간에 텀좀 주고 쉬고싶네요 근데 이직이 맘대로 안됩니다

사례 몇가지만 얘기해봅니다 1. 어디서 이상한거 주워듣고 그게 맞는 줄 알고와서 그것도 모르세요? 이러는데 사실은 애초에 그런게 존재하질 않아요... 무상으로 양도하는게 불법이라나 뭐라나ㅋㅋㅋ 2. 지 상사가 그런다고 자기도 되는 줄 알고 전날 저녁에 협조 자료 줘놓고 내일 아침까지 되죠? 이 지랄함 당연히 나는 못해준다 이러니까 존나 툴툴대고 있어요 내가 부서만 다르지 지 부하도 아니고 수탁업체도 아니고 따지고 보면 타부서 상사인데 ㅋㅋㅋ 그러면서 지들끼리 뭉쳐다니면서 파벌 형성하고 있어요ㅋㅋㅋㅋ 개판입니다 가운데 낀 사람들만 죽어나는 세상...

제목 그대로 회사 다닌지 2개월만에 다리골절이 되어 현재 2개월째 재택 근무중입니다. 그러다가 조금 괜찮겠다 생각하여 회사를 갔는데 여전히 다리가 아프더라고요 목발 하고다니는데 화장실에서 미끄러져서 넘어지고 팀원이 없어 식판을 챙겨주는 직원이 없어 식판도 다 엎지르고. 근데 회사측 눈치는 보이고...2개월이나 아프다고ㅜ안나오는게 이상하다는 뉘양스로 말하고 그렇다고 제가 일을 안한게 아닙니다.. 물론 수술하고 10일정도는 입원중이라 제대로 못했지만 그 뒤로는 미안해서 새벽까지 일하고 매출도 전년대비 90%이상 만들고.. 혼자 일하다 보니 영업 , 마케팅 , 웹디자인 , 정산 , 광고분석 , 보고자료 , 2024년 기획안 플래안 등.. 다 짯는데도 .. 눈치가 보이더라고요.. 오늘도 식판하나 들어주는 팀원도 없고 아 .. 그냥 적어봅니다...

우리 회사는 원래 퇴직금이 없어 라네요 ㅋㅋㅋ 너무 당당해서 할 말을 잃음 ㅋㅋㅋㅋㅋ 요즘에도 이런 회사가 있나요

회사에서 유튜브를 심하게 보는 동료가 있습니다..알고 싶지 않아도 듀얼모니터 한화면에 크게 띄어 놓고 그거만 보니 보일 수 밖에 없음 제가 꼰대 인건지 몰라도 다른 팀원들 다 같이 근무하는 데 대놓고 유튜브만 보고 있는게 좀..그렇습니다 에어팟은 그렇다쳐도 유튜브는 아닌거 같거든요 제가 선택적 꼰대인가요 여러분은 어떻게 생각하세요?

제 동료들이 후보자들과 연락할때 반존대로 얘기하고 아니면 “아시겠죠?” 라고 끝에 얘기하는게 예의인지 싶습니다. 저는 최대한 예의 지키려고 ㅠㅠ 전화할때 말 잘못할까봐 바짝 긴장하고 있는데… (참고로 저는 전화 하는거 진짜 안좋아합니다…) 큰 에이전시에서 작은 에이전시로 옮겼는데 현타오는 순간이 한두번이 아니네요… 상사분들이 좋으셔서 그분들 덕분에 버티고 있는데 동료들은 진짜 노답이네요 하하핳.. 의견 감사합니다..!

업무를 배우며 작성한 (개인) 메뉴얼을 상사가 만드는 것을 보았다며 전직원에게 공유하라고 합니다 이런 경우 다들 순순히(?) 공유 하시나요

어떠신가요 주 5일 근무 연봉 30% 인상 vs 주 4일 근무 지금 연봉 유지

+ 야근 없습니다 전직원 칼퇴 장려하는 회사입니다.. 제목 그대로입니다. 회사에 신입이 들어왔는데 안 씻고 옷도 세탁도 잘 안 하는지 냄새가 너무 심해요.. 물론 길거리 생활을 하는 분들만큼은 아니지만, 머리 안 감고 옷도 며칠씩 쌓아놓고 입는 냄새가 나요. 이거 뭐 어떻게 해야 하나요? 이 분 팀장님은 자리가 멀고 보고받을 때 외에는 같이 다니지 않으니 모르세요. 살다살다 이런 상황은 처음이네요...

너무 답답해서 글을 씁니다 제목 그대로 상사가 지능이 좀 떨어지는 것 같아요.. 1. 자기가 한 말 / 가이드라인을 뒤돌면 잊음 설명도 "그런 느낌 알지?" 가 가이드라인인 경우가 많아서 상세하게 물어보면 말을 못함 2. 팀 회의를 하면 혼자 이해를 못함 그만을 위해서 팀 회의가 계속 늘어지고 하루 종일 회의만 하다 끝남 3. 근데 다음 날이면 또 잊음 이렇게 회의가 무한 반복이고 답이 안남 계속 설명도 해봤는데 실무에 쓸시간이 너무 줄어 야근이 태반이 되고, 산출물을 다 만들어가서 결과를 보여주니 좀 나은데 일이 다 몰리게 되어 제가 너무 힘이 듭니다 이게 반년이 지나고 있네요.. 2시 퇴근하는 날도 허다하고 스트레스가 너무 커서 불안약도 먹게되었습니다.. 어떻게 극복할 수 있을까요? 리포팅을 해봤자 정말 지능 문제인 것 같아 해결이 안될 것 같아 익명의 힘을 빌립니다.. 살려주세요..

댓글 잘 보았습니다. 죄송하지만 글은 지웠습니다. 댓글 달아주신것 보고 다방면으로 생각하면서 팀 잘 운영해보겠습니다. 감사합니다!!

목 어깨 통증과 뻐근함 계속 지속되었었는데 오늘 mri 촬영 나온거 보니 돌출까진 아니지만 신경 주변에 문제가 있긴 있네요... 매일 일어나서부터 통증때문에 의지가 많이 꺾입니다 의사는 스트레칭하고 근육 풀어주라는데 어떻게 해야할지..