회사업무 지장없어도 겸업 금지 조항 문제가 되나요?

판례상 겸업금지는 업무에 지장을 주지않으면 가능한걸로 알고있어서 혹시 경험있는분 계신지 의견을 듣고싶었습니다. 겸업에 해당하는지에 대한 정의가 명확치 않아 이게 불법이냐 아니냐로 구분짓긴 애매한 것같아요. 실제 회사에 블로그나 강연 등 여러방식으로 수익을 내고있는 분들도 계시고요~다만 꼬투리 얘기는 다들 하시네요. 세부 조항도 안보이고 그렇다고 말하고하기엔 아래분의견주신것처럼 여러 문제가 발생하기때문에 어떻게운영할진 고민해봐야겠네요.

모 대기업 직원이 (자기주장으로는) 틈틈히 책써서 출간했는데, 그 책 내용에 논란이 좀 있었는지 블라에 누가 ‘이거 문제 아니냐?’ 하면서 불타올라서 책 수익금 다 기부하겠다고 했지만, 겸업금지로 징계 받았다고 그 회사 다니는 지인에게 들었습니다. 코로나때였는데 애들 재택근무 시켰더니 엉뚱한 짓 한다고 하면서요.. 저희 회사에도 아내분 이름으로 가게 차려서 퇴근하고 가게가서 일하고 휴일에 일하는 분들이 여러분 계신데, ‘아니 그럼 아내가 고생하는데 남편이 도와주지도 못하냐? 이 가게가 내 가게냐?‘ 라는 논리로 피하고 있는 걸로 알고 있습니다.