블xxx를 오랜만에 들어가봤더니 참 헛소문들이 진실인양 내외부로 흘러디니네요 ㅎ 다른 회사도 다 그렇겠지요? 관리자급이 되다보니 경영진 옆에도 오래 있게되고 이런 저런 사건의 내막도 좀 더 지켜보게되는데 이런걸 일일히 직원들에게 얘기를 해 줄 수가 없을때가 대부분이예요. 예를들면 어떤 고위 임원이 어떤 직원 업무 퍼포먼스를 문제 삼으면서 싫은 말 저한테만 개인적으로 툭툭 던지고. (예를들면. 타 직원에 대해서 “난 이거 너무 수준 떨어지는것 같은데. xxx(저) 생각은 어때?” ) 이럴때면 밑에 직원이니 어떻게든 퍼포먼스 끌어 올려주려고 잔소리 하면서 결과 만들게 옆에 끼고 일시켜서 칭찬듣게 해주고. . . (이러고 나면 그 직원은 지가 잘 한줄 알지만. 그 임원이 저 한테 다시 개인톡 해요. “훨씬 나아졌네~” 절반은 제가 가이드를 줘서 고친거지요.) 또 어떤때는 고위 임원이 “저 친구 문제 있어. 수습 종료 해야 하는거 아니야?” 하길래 업무 양이라도 늘려줘서 수습통과 억지로 시켜주고. (실제 대표 전자결제까지 난 후에도 그 고위 임원은 수습 종료 해야 하는거 아니냐며 대표 앞에서 발언을 해서 미움 받을 각오하고 그 정도는 아니라고 설득해서 수습 통과 시키고. . .) 이런 내막을 직원들 한테 절대 얘기할 수가 없어요. 저 이야길들은 당사자들은 회사 생활 하기 너무 힘들것 같아서 저런 사정은 말도 못 하고 업무 성과로 보여주려고 어떻게든 끌고 왔는데. 오랜만에 블xxx 보니까 말도 안되는 위선들 관련 루머들 그 중 저는 최악 빌런이 되있네요 ㅎㅎㅎ 아오. . .진실을 말 하고 싶어도 그냥 참았네요. 회사생활 허무해요. 참. . . 머 좋다고 직원들 싫은 소리 헤대며 끌고 왔나 싶네요. 여기에 대나무숲 해봅니다. . . 얘들아 수습 미통과자들 내가 그런거 아니야. . .그나마 일부는 내가 살렸어. . .ㅎ 그러고 상무보다 전무보다 더 고위직 임원이 너희들 업무 못 한다고 자꾸 나 한테 메시지 넣어서 너희도 잘 할수 있다는 성과보여줘야 해서 계속 수정시키고 멋도 아닌것도 꼼꼼히 리뷰하고 더 하라고 시킨거야. . . 나도 그렇게 마이크로 메니징 토나오게 싫었어. . . 너희들 눈에 보이고 귀에 들리는건 5프로도 안된단다. . .오해좀 하지 말고 없는 말 좀 만들지 말아라 정말. . .추측만으로 루머 만드는것 너네 정말 벌받는다. . . 여러분 지분 없는 상무. 전무급들도 그냥 월급쟁이들이예요. 제발 팀장. 임원들 루머 좀 그만 만들고 이해도 좀 해 줍시다. 여러분들한테 다 얘기 못해요. 블xxx에 글 쓰기 전에 내가 아는게 내가 직접 보고 들은건지 다시 한번 셀프 점검해보세요. 누군가는 루머에 죽고 싶어 질 수도 있어요. -익명성 온라인 소문 너무 믿고 휘둘리지 말자. -익명성으로 글 쓸때는 그게 내가 보고 들은 내용인지. 악의는 없는지. 피해자는 없는지. 셀프 점검 정도는 해보고 글쓰자. 위 2개가 하고 싶은 말입니다. 관리자들이 다 알고 나면 직원들 회사 못 다닐까봐 그냥 대신 욕먹는 경우도 허다해요. ————————————————- 제목자체가 허무하다라고 달아서 이 글이 개인적인 푸념으로 읽히나봅니다. 이해를 돕기 위해 추가합니다. -익명성 온라인의 헛소문은 그 대상들도(임원. 팀장 등등) 힘들게 하지만. 해당 부서의 구성원들도 힘빠지게 하고. 팀원들이 힘들다는 호소를 하기도 합니다. 조직관리 측면에서 이런 요인들이 부서 전체의 사기 저하와 업무에도 영향을 미치기에 관리자들이 이런글을 신경을 쓰는겁니다. 화풀이용 루머 게시를 유의하고 사실이 아닐 수 있음도 잊지말자가 여러 이유가 될 수 있습니다. ————————————————- ***관리자쯤 되서 공격적인 익명성 헛소문. 루머에 대한 내용이 당사자의 개인적인 감정으로만 읽히는 분들. 조직내 일에 대해 상처받는 팀원들은 눈에 안보이시나 봅니다. *** ***무례하게 반말로 연관없는 내용 댓글 다셨던분 신고하고 숨김처리 했습니다.***

회사일도 넘 많아 힘들고 모든 업무 싸잡아해서 1년반만에 번아웃 올거같고 몇달전부토 같이들어온 동료한테 공격도 당해서 자존감 상해서 경력1년반만에 집근처 가고싶은곳에 이직시도를 햇는데 나올수있는 날짜를 빨리 말해달라고해서 기다리고 계셔서 오늘 대표한테 사무실 내일오시냐 할얘기잇다햇어요 바로연락오셔서 대충얘기드렷는데 놔줄수없다 다 들어주겐다 풀재택해주게하겟다 등의 말씀을 하시네요 지금현재는 일은 많지만 ㅠㅡ 윗사람도없고 팀이라고 사이안좋아진 저한테 상사질하는 나이많은동료 일은많이배웟고 대표 성품은 좋아요 단지 제업무 ㆍ잡무 넘 쏠렷어요 덕분에 작년에 제가 더 연봉을 많이받게됫죠 거리는 왕복 두시간이고 모든 책임 실무 업무자에요 이직할곳은 윗 경력직분이 계심ㆍ직급주심 복지도 현직장보다 좋으나 2년간 현직장과 동일연봉 (이게 맘에걸리네요) 일은 딱 실무업무 ( 일은 많은것 같음) 거리 자차 7분 환승 이직이 첨이라 이직한다고 햇더니 더이상 붙잡지 않으셔서 아쉬운맘이 들엇고 동료와 틀어진 사이를 살짝은 아신거 같아요ㅡ 아쉽다고 하시며 이직한다니 크게 잡지는 않으시네요 이제남은건 회사 퇴사일 조정 인데 아직정확히 얘기를 안해주셔서 그게 남은과제입니다 ㅠ

자기 업무도 아닌데, 계속 간섭하는데 점점 망쳐가는 기분이에요. 해야하는건데 굳이 왜 하냐고 해서 설명해주는데도 그냥 하지말아라. 다혈질이라 하려고 해도 화를 못 참고 언성 높이는데 그냥 직장생활 편하게 하라는대로 할까요? 계속 설명하면서 업무 진행해야할까요? 대립되는게 너무 지치는데 왜 타부서에서 간섭하는지 답답합니다.

직장에 너무 싫은 사람이 있습니다. 인간적으로 어쩜 이렇게 못되먹었는지 모르겠네요. 일단 이사람은 자기보다 아래라고 생각하는 상대방에게 절대 존중이라고는 찾아볼수가 없습니다. 막말은 기본에 자기가 편하다고 생각하는 상대에게는 친하다는 명분하에 더 막대하고 가끔 장난으로 보기에는 좀 심한 신체적 폭력를 가하는 경우도 있습니다. 자기보다 잘나보이는 사람은 뒤에서 깍아내리려하고, 누가봐도 별로 가진거 없어보이는데 앞에서는 허세와 가오가 온몸을 지배하고 있는 사람입니다. 겸손이라고는 눈꼽만큼도 없으면서 대인배인척 진국인척 허언을 할때면 정말 기가 막힙니다. 이런 사람을 매일 보고있자니 스트레스 받습니다. 신경 안쓰려고 해도 같은 팀이여서 안마주칠수가 없고 왜 이렇게 동선은 겹치는지 자꾸 말을 섞어야해서 끔찍합니다. 직장인이라면 한번쯤 사람 때문에 힘든 경험을 해보셨을꺼라고 생각하는데요. 다른분들은 이런 사람 어떻게 대처하시는지 궁금하네요 ㅠ.ㅠ

직장인인데, 회사에 비밀로 하고 사업자 내서 부업하고 있거든요 리멤버에는 현 회사명함이 올라가 있는데 투넘버 번호로 리멤버 계정 하나 더 파서, 제 사업자 명함도 올리고, 사업 관련된 사람들 명함들 따로 관리하고 싶은데 리멤버를 투넘버(핸폰은 하나인데 번호 두개 만듬) 번호로도 따로 가입 가능할까요?

어디든 맨땅에 헤딩 안할 수 있는 기업은 없겠죠? 취준생 시절에 대기업에 대한 로망이 있을 땐 대기업에 들어가면 입사하면 바로 신입교육(매뉴얼,시스템활용법,업무 인수인계)하고 업무 투입은 적응기간 1-3개월주고 이후부터 본 업무 시작하는 줄 알았어요….. 근데 막상 마주하는 현실은 이직할 때마다 늘 맨땅에 헤딩하는 기업에 오면서 아무것도 모른채 또는 겉핧기식으로 배운 업무로 인해 실수연발로 인해 자존감이 낮아지면서 ‘아,여기도 안맞네’하면소 또 다시 이직의 꿈을 꾸게되네요.. 제가 너무 로망을 가진 탓이겠죠..?

회사의 기획팀이 있을텐데요. 저희같은 경우 본사 경영기획팀이 있고, 회사 내 각 사업부마다 기획부서가 있습니다. 경영기획팀은 대표 직속 보고자료, 전사마감, 손익,예산을 담당하고 사업부 기획부서는 사업부의 보고자료, 사업부 비용.매출마감, 손익.예산을 담당합니다 사업부 기획부서는 경영기획팀에게 이것저것 보고를 많이 하죠 그리고 경영기획이든 사업부 기획이든 최소 3년 이상은 머무는거 같습니다. (영업의 경우는 10년이상 계속 영업인데, 담당채널만 4~5년에 한번씩 변경) ㅡ다른회사의 기획부서는 회사 내 어떻게 구성돼 있는지. ㅡ기획부서별 인원들의 근무연수는 어떻게 되는지 궁금합니다

기업에서 유통,납품,개발,기존 솔루션 개발 및 판매, 영업, 정부사업 등 온갖걸 다 합니다. 아직 정확히 무엇을 하고자하는건지 정말 알 수 없어요.. 정체성이 없는 회사 꾸준히 다니면서 경력 쌓는게 답일까요? 아니면 이직 준비를 시도해보는게 답인가요.. 답은 없을 수 있습니다. 조금 더 현실적인 답안을 얻고 싶네요.. 이러한 회사가 오래오래 잘 이겨내 나갈 수 있는지 궁금합니다

낯설게 느껴졌던 일이 손에 익다보면, 어느정도 수준까지 밀고 나가면 결재 승인을 받을지 감이 옵니다. 상사, 상사의 상사가 납득할 만한 논리 구조를 적당히 만들고 보고하러 들어가면, 열에 여덟 혹은 아홉은 원하는 결과를 얻고 나옵니다. 그 경험이 쌓이다보면 자연스럽게 나만의 업무 처리 방식이 생기고, 그 방식이 슬슬 굳어갑니다. 회사를 박차고 나오거나 의사결정 구조가 갑자기 바뀌지 않는 이상 ‘나 좀 일 잘하는 것 같다’ 라고 착각하기 쉬운 환경이 만들어집니다. 문제는 외부 환경 변화로 인해 조직의 의사결정 구조나 사업 방향 자체가 흔들릴 때 생깁니다. 끝까지 밀고 나갈 수 있다고 믿었던 나의 무기가 한 순간에 고철 취급 당하게 됩니다. 딛고 있는 땅 자체가 흔들릴 때도 끝까지 밀고 나가려면, 업무를 가리지 않고 스스로 의구심이 들지 않을 때까지 파고들어 ‘해체’한 뒤 나만의 방식으로 ‘엮는걸 반복’해야 합니다. 끝을 보고 상대에게 필요한 만큼 떼어다 친절히 설명하는 것과 끝도 모르고 상대가 잘 모르는 걸 이용해서 눈을 가리는 것은 아예 다른 얘기입니다. 혹자는 현실적으로 불가능한 일이다 라고 얘기하지만, 오히려 그 경험을 해본 사람은 그 경지가 손에 익어 어렵지 않다고 말합니다. 끝까지 밀고 나가는 힘이란 해체와 엮음, 그리고 반복으로 빚은 기본기라고 생각합니다. 직장 읽기 #3

동종업게로 이직 준비중인데요 지금 경력은 중소기업 1년 7개월입니다. 면접을 볼 예정인 회사는 중견기업으로 연봉은 비슷하거나 조금 작습니다. 업무가 비슷하지만 구체적으로는 조금 다릅니다. 제가 원하는 업무이고 채용 공고사이트에서도 경력직을 많이 뽑아 향후 이직시도 도움이 될거같습니다. 그렇지만 저는 고민인게 제 미천한 경력이지만 버리고 가는게 맞는지 지금 다니는 회사에서 3년을 채우는게 맞는지 많은 생각이 들기도 합니다. 선생님들의 소중한 의견 부탁드립니다.

안녕하세요 지금 다니는 회사에 1년7개월 다니고 있고 다음주에 면접을 보는데 입사 후 종전경력 1년7개월 인정해달라고 요청해야하나요? 아니면 신입이라 다시 처음부터 시작하나요?

직장내 커뮤니케이션을 메신저로 많이 하다보니, 가끔 어? 할때가 많은데요. 팀 리더를 맡고 있는 저에게 팀원인 직원이 늘 카웍상에서 보고 내용중에 말 끝을 “참고하세요” 라고 씁니다. 별 말 아닌것 같지만 저는 제 윗 사람에게 그렇게 쓰지 못하거든요. 참고 부탁드립니다. 라고는 써봤어도.. 제가 꼰대인가요?

소규모 무역회사에서 일하고 있습니다. 사장님이 70이 넘으셨고 직원 평균 나이가 50이 넘는 매우 올드한 회사죠. 막내이자 유일한 여직원은 30대 중반, 미혼이구요. 사장님이 가끔 (제가보기에) 그 여직원에게 선을 넘는 말씀을 많이 하시는데, "계란 먹어라, 매일 계란 먹어야 유방암에 안 걸린다." "넌 다리가 기니깐 군인보단 경찰이 낫겠다."(참고로 치마 절대 안입음) 속뜻이야 친근감의 표시고 걱정되서 하는 얘기겠지만, 제가 볼때 걸면 걸릴거 같아서 불안하네요. 어떻게 생각하세요?

아직 아이는 없는 여자고 서른 안된 6년차 개발자입니다. 남편은 대기업 안정적으로 다니고 있고 수입은 저랑 비슷합니다! 전에는 아이를 안낳을 마음까지 있었을정도로 커리어가 소중했고, 일을 열심히해서 몸담았던 조직마다 성과가 좋았고 보상도 잘 받아왔어요. 그러던중 근래 너무 힘든 플젝을 큰 권한과 책임으로 개발을 진행해서 휴일은 고사하고 자는시간까지 위협받으며 1년을 달려왔습니다. 그래서 번아웃이 온건지 헷갈리기도 해요.. 어느정도 안정이 된 후 회사에서 멘탈케어를 위해 장기휴가를 보내주셔서 쉬면서 생각을 해보는 중인데요, 전에는 커리어 성장이 가장 중요했고, 은퇴까지 이 일을 하고싶다는 마음이었는데, 이제는 돌지난 조카가 눈에 밟히고 아이를 낳고싶은 마음이 커졌어요. 일을 안해도 아이를 키우는일 그자체만으로 보람을 느낄거같고.. 그런마음?.. 조직에는 올초부터 내년(2024)에 임신계획이 있다 상의를 한 상태구요..(협의할 내용은 아니지만 ㅎ) 근데 이렇게 바쁜 환경에서 아이를 낳는게 맞을지.. 그래서 쉬면서 좀더 안정적인 회사 인터뷰도 예정중에 있습니다. 이직을 한다면 1년이상 임신은 미뤄지겠죠. 아직 스스로 애매한 연차에 애매한 경력이라 생각해요. 그래서 지금 이대로 회사를 관두고 아이를 낳는다면 커리어는 끝일거같아요. 금전적인 부분은 큰 고려사항은 아니라서 남편은 전업에 대해 적극 동의를 했어요. 그런데 주변에서 제가 지금 보는게 10년도 안되는 비전이라고, 10년만 애 키우고나면 애는 이제 나가놀텐데(학교, 친구들, 학원 등) 그때 후회하지 않겠냐고 하네요. 돈을 벌기 위함보다 커리어 자체가 소중했고, 열심히 일을 해온 사람이라.. 고민이 많이 되네요. 전업하면서 조카를 키우는 지인들을 보니 온전히 아이한테 시간을 쏟을 수 있는게 부럽고 좋아보이기도 해요. 전업을 하게된 아내분을 두신 남편분들, 또는 전업 경험 또는 고민을 해본적이 있는 워킹맘분들 조언 부탁드립니다!

현재 저는 중소기업에서 근무 중이며, 중소기업 특성상 다양한 업무를 맡아서 일하고 있습니다. 핵심만 말씀드리면 저는 앞으로의 미래를 위해서 끝없이 성장하고 도전하고 싶은데, 최근 들어 환경으로 인한 한계를 많이 느끼곤 합니다. 가장 큰 비중을 차지하는 건 직장 동료들의 의식이 아닐까 싶네요. 모든 이들이 나와 같을 순 없고, 각자의 처지에서 가치관에 맞는 삶을 살아가는 게 자연스러운 이치이겠으나…. `받는 만큼만 일하겠다.`라는 식의 생각을 가진 동료들이 많습니다.(물론 그게 잘못 되었다는 건 절대 아닙니다. 현재 저의 환경은 제 과거에 따른 결과이니까요) 그렇다 보니 제가 무언가 해보려 해도 걸려 넘어지기 일쑤며, 어떻게든 밀어붙여서 기어코 해내더라도 무심코 주변을 보면 나도 모르게 힘이 빠지고 의욕을 잃어갑니다. 지금 저에게 주어진 현실을 타파하려면 더 성장해서 더 나은 환경을 목표로 해야 하는지, 혹은 또 다른 좋은 방안이 있을지 리멤버의 인생 선배님들께 조언을 구해봅니다. (중견기업, 대기업, 외국계기업의 경우, 일반적인 중소기업에 비해 비교적 인재의 수준이 높을 텐데, 해당 기업들의 속사정도 귱금합니다)