현재 저는 중소기업에서 근무 중이며, 중소기업 특성상 다양한 업무를 맡아서 일하고 있습니다. 핵심만 말씀드리면 저는 앞으로의 미래를 위해서 끝없이 성장하고 도전하고 싶은데, 최근 들어 환경으로 인한 한계를 많이 느끼곤 합니다. 가장 큰 비중을 차지하는 건 직장 동료들의 의식이 아닐까 싶네요. 모든 이들이 나와 같을 순 없고, 각자의 처지에서 가치관에 맞는 삶을 살아가는 게 자연스러운 이치이겠으나…. `받는 만큼만 일하겠다.`라는 식의 생각을 가진 동료들이 많습니다.(물론 그게 잘못 되었다는 건 절대 아닙니다. 현재 저의 환경은 제 과거에 따른 결과이니까요) 그렇다 보니 제가 무언가 해보려 해도 걸려 넘어지기 일쑤며, 어떻게든 밀어붙여서 기어코 해내더라도 무심코 주변을 보면 나도 모르게 힘이 빠지고 의욕을 잃어갑니다. 지금 저에게 주어진 현실을 타파하려면 더 성장해서 더 나은 환경을 목표로 해야 하는지, 혹은 또 다른 좋은 방안이 있을지 리멤버의 인생 선배님들께 조언을 구해봅니다. (중견기업, 대기업, 외국계기업의 경우, 일반적인 중소기업에 비해 비교적 인재의 수준이 높을 텐데, 해당 기업들의 속사정도 귱금합니다)

비슷한업무하는데 총액기준 지금보딘 2천더받고 워라벨좋다고 하면 회사규모상관없이 갈만할까요?

안녕하세요. 저는 지방 공기업의 협력업체에서 근무중인 SI개발자 입니다. 얼마전, 저의 포지션과 관련하여 대표님과 면담을 한 적이 있었습니다. 잘 알고 계시겠지만, 저희 같은 협력업체에선 운영인력과 개발인력으로 나뉩니다. 제가 이쪽 개발분야로 전직한지는 얼마 되지 않아 운영업무 보조와 개발업무 보조를 번갈아가며 업무를 진행중에 있습니다. 입사한지는 내년 1월이 되면 2년이 되는데요, 개인적으론 제 포지션이 애매 하다 판단이 들어 이제는 한쪽에 집중을 하였으면 하였고, 그리하여 대표님께 의견을 여쭙고자 했습니다. 대표님과 면담을 한 결과 씁쓸한 내용들이 있어 푸념이자, 여기 계신분들께 고견을 듣고자 합니다. 저는 대학을 졸업하지 않았습니다. 고졸이며, 지금 하고 있는 일과는 다른 일로 해외에선 2년 6개월 정도 지냈습니다. 대표님 말씀으론, 공기업 인력배치를 위해선 기본적으로 대학졸업장 및 자격증이 필요하다 하셨고, 저는 해당 사항이 없었기에 면접 당시 채용에 있어서 고민을 하셨다고 합니다. 그렇기에 명확한 업무를 지정해주기는 어려움이 있던 상황이였고, 앞으로도 그럴 가능성이 높다고 하십니다. 또한 대표님께선 아직은 저에 대한 의문이 많다고 말씀 하셨습니다. 채용을 결정 한 뒤, 다른 지방에서 프로젝트 업무를 진행중에 있었는데 여러 부장님들은 저를 내보내는게 좋지 않겠냐, 케어가 될지는 잘 모르겠다 라는 의견을 제시하였고, 대표님 역시 어느정도 고민이 되셨다고 하셨습니다. 저도 제 약점이 무엇인지 알기에 지금은 학점은행제를 통해 학위를 취득하려 하며 자격증 공부도 병행하고 있습니다. 허나 이러한 사실을 알게되니 씁쓸하더라구요. 물론 누굴 탓하려고 하는건 아닙니다만, 사회는 참으로 냉정하단 생각이 듭니다. 앞으로도 계속해서 직장생활을 해야 하는데, 대표님은 저에 대한 고민이 아직도 많다고 하시는 것이 제가 계속 여기에 재직해야 하는지 참 답답하고 허탈하긴 합니다. 업무적으론 문제가 된 적도 없고, 오히려 저와 함께 했던 부장님들은 좋은 평가를 주셨는데 그걸론 부족한가 싶기도 하고..... 앞으로 제가 어떻게 해야 할지 막막하기에... 고견이 있으시면 부탁 드리겠습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

동일포지션 다수 헤드헌터 연락시 답변잘해주고 피드백빠른사람이랑 진행해도되나요? 제시시간상관없이요

3년간 다닌 정든 회사를 떠나기로 했습니다. 최근 두어달 간은 개인적으로도, 업무적으로도 힘든 시간이었고 직장동료들과의 사이도 많이 소원해졌습니다. 나갈때 나가더라도 화해는 하고 나가고 싶은데 틀어진 관계를 되잡는 것이 참 쉽지 않네요. 같은 업계에 있다보면 언젠간 다시 마주칠텐데 이런 상태로 나가는 것이 못내 마음에 걸립니다.

안녕하세요 지인이 최근 두군데 다 합격해서 고민 중이라고 하네요. 저는 문과라 이쪽 공대쪽은 잘 모르기도 하고 의견 구하고자 하오니 고견 부탁드립니다. 삼성sdi : 천안 아님 기흥 안전관리 인푸라 직무? 에쓰오일 : 울산공장 공대쪽인데 직무는 잘 모르겠습니다.. 의견 부탁드립니다

이번에 작은회사로 취업했는데요 기존에 하던일이 아니다보니 업무랑 일 흐름에 대해 혼자 이해 하고 파악하는데 어렵네요ㅠ 그렇다고 누가 알려주는것도아니고... 혹시 동물의약품개발 선배님들 계시면 참고될 만한 서적이나 자료좀 알려주실 수있으신가요?

안녕하세요 총 직장생활 4년차, 이직한 회사에서 6개월 차 되는 주니어입니다. 이번회사 입사부터 현재까지 다양한 술자리를 참야했습니다. 하지만 얼마전부터 체증증가 몸이 알러지 반응 등 건강 번화가 오더라구요.. 그래서, 최근 회식에 건강상의 이유로 술을 뺐습니다. 직장생활, 그래도 조금 해서 술 빠는게 그렇게 좋지 않은건 알지만 더이상 술을 먹기 힘들더라구요.. 그렇게, 다른 동료들도 아쉬워하나 먹지말라고 하시고 2차를 갔습니다. 2차 가는 도중 안먹을 사람 가라길래 가는 무리에 섞여 가고 있는데 제 사수가 큰소리로 저를 부르더근요.. (먼저, 저희 회사는 고령화가 심합니다. 평균 나이라 50대초만정도로요..전 31세입니다. 그리고 막내죠) 그 이유는 열정… “너는 열의가 없는거 같다?“ 라며 혼내더군요.. 술을 안먹고 2차도 안가서 화난거 같은데 그 이유가 전 도무지 닙득이 되질 않았습니다. 그래서, “무슨 말인지 이해가 안됩니다” 라며 반문하고 “에휴 말해 뭐라냐 됐다” 하고 대화가 끝났습니다. 앞으로 회사를 어떤 스탠스로 다녀야할지 저 사수선배랑은 어떻게 관계를 풀아야할지 세대차이인지 너무 어렵네요

온라인에서 알게된 분을 오프라인에서 만나게 되었는데 그분은 기술이사?시고 저는 디자이너입니다 자기 회사에서 기획자겸 디자이너를 뽑는데 대화를 나누다 보니 같이 일하고 싶어서 혹시 생각있으면 연락을 주시라고 하고 명함을 주고 가셨습니다 일주일정도 고민해 보았는데 아직은 이직할 생각도 없고 제가 하고싶은 서비스의 방향이 아닌거 같아서 거절 하는 문자를 보내려고 하는데 회사생활을 많이 안해봐서 어떻게 처신을 해야할지 잘 모르겠어요 1. 명함 받고 바로 문자를 드리는게 맞았던건지?? 2. 고민 후 거절 의사를 문자로 드리는게 맞을지?? 궁금합니다 ㅠㅠ

헤드헌터 2년차입니다 물론 계속 인하우스 채용담당자로 이직하려고 계속 시도중이기도 하구요. 전 직장에서는 커뮤니케이션 하는데나 후보자 핸들링 하는데나 문제가 하나도 없었는데.. 전직장 퇴사한 이후로 인하우스 프로젝트 한 이후로 헤드헌팅에 다시 돌아갔어요 갈데가 없어서.. 후보자한테 욕먹고 회사에서도 욕먹고 중간에 껴있는게 너무 힘드네요 진짜 어떻게 하죠.. ㅠㅠㅠㅠ 진짜 직무를 바꿔서라도 이직하고 싶네요 진짜로

저희 회사는 무슨일만생김 각부서 1인이상 지원이 룰이 되버렸습니다. 이전 직장에선 한번도 격은적 없는일이라 지원 나갈땐 스트레스 입니다. 기본 마인드는 생산이 돌아야... 공장이 운영되야... 하는 마인드로 전직원이 착출 되가는데요. 외국계기업이지만 본사가 알면 놀랄일 일 것같은데 다른 공장 회사들도 이런가요? 여름엔 생산 포장 물류쪽 현장직원들이 근로환경 개선 안된다 (그늘이어도 너무덥다,실외작업) 하여퇴사, 사무직 부서별 돌아가며 생산 현장, 물류현장에 투입 폐기물 처리할때마다 처리장으로 사무실 각부서 착출 생산서 포장 실수해서 혹은 제품 라벨 잘못부터서 수천 박스 열고 재포장/리라벨 업무 로 착출 눈 많이 와서 제설시 비많이 와서 배수로 정비시 가지가지 일로 착출 됩니다. 다른 공장 사무직 관리자 분들도 이러시나요? 전직장도 공장이었는데 이런적 없었는데... 외국계만 다녔었는데 자본만 외국계라 느껴지네요. 문화는 한국계 90년대 같고 중소?

경력 몇년 되지도 않는데 이전 팀장 새끼가 나가기 전에 지 잘리기 싫어서 온갖 업무를 다른 부서껄 다 떠맡는 바람에 업무량이 늘어난 채로 도망감 책임지고 할 일이 너무 많아서 스트레스로 인한 질병이 몇 개월째 지속되고 있음 그래도 와중에 업무는 꾸역꾸역 잘 해내서 큰 사건 잘 마무리해서 경영진 보고도 했는데 회사에서는 성과급도 없음 그래서 업무량 줄이려고 상사하고 상담도 해봤는데 신입을 뽑아준다는 엉뚱한 소리를 하고 있음 이제는 진짜 한계가 오는지 다른 증상이 생기는 바람에 이직 빨리 해야한다고 생각이 들었음 그래도 이직할 때 하더라도 다른 지옥으로 가는건 아닌거 같아서 알아보는데 진작 빨리 알아볼걸 그랬다는 생각만 듭니다

원래부터 쌩까지는 않았습니다. 물론 계기는 있죠. 인사고과에 대한 불만인데요. 저랑 동료 모두 피평가자이고, 제가 상대적으로 더 좋은 등급을 얻었습니다.(상대평가) 인사평과 결과가 나온 후 제 등급을 말한적은 없습니다. 하지만 상대평가이기때문에 부서 내 몇몇이 자기 인사평가 등급을 서로 까보고 누구는 무슨 등급이겠거니 추정을 해서 제 등급을 알게되었죠. 문제는 그 다음입니다. 본인 등급은 수긍을 하겠는데 남의 등급은 수긍을 못하나 봅니다. 그렇다고 공식채널로 불만을 표시한 것도 아니고 혼자 뚱해서 인사도 쌩까고 메신저도 씹네요. 원래 서로 인사잘하고 중간중간 수다 아닌 수다도 떨던 사람이 하루아침에 갑자기 쌩까니까 제가 기분이 몹시 불편한데요. 직장생활하다 이런 경우는 처음이네요ㅎㅎ 부장님께 전해들으니 그 쌩까는 직장동료는 다른 부서로 옮겨달라고 얘기했다고 합니다. 인간적으로 무시하는게 열받아 화가 치밀어올라서 마음 같아서는 진짜 들이받고 싶기도 한데 어찌할까요?

경력직이 이직후 1인분 할때까지 걸리는 시간이 얼마일까요?? 질문의 배경 이직후, 팀장포함 팀원들의 기대는 높아지고있고 처음해보는 아이템이라 전 업무중에 실수연발이고, 개발프로세스도 몰라서 허둥지둥 대고있습니다

원하는 회사로 이직을 성공했습니다 거리상 출퇴근할 거리는 아니라고 생각되어 자취할 곳을 알아보고 있는데요 회사 채용 복지혜택으로 주거비지원 개념으로 기준에따라 수당을 주는 것으로 알고있는데 제가 그 기준 거리에서 2km 부족합니다 ex) 등본주소<->회사 거리 100km 이상자 지원 아직 발령일까지는 조금 남아서 제대로 된 기준을 여쭤보기도 조심스러운 상황입니다 혹시 이런 경우에 편차5km 허용 이라던가 그런 기준은 없다고 생각하는게 맞겠죠? 다른 회사에서는 어떤식으로 운영되는지 궁금하네요 기준에서 조금 못미쳐서 지원을 못 받는다 생각하니 너무 쓰네요...