안녕하세요. 설립한지 1년 반정도 된 회사에서 경영지원 업무를 맡고 있습니다. 대표님께서 각자에게 올해 연간과 월간 업무계획과 목표를 세우고 보고하라고 하셨는데 영업부서나 마케팅부서는 매출액이나 거래처 확보 및 고객확보 등 수치적으로 이야기할 수 있는 부분이 있겠지만 경영지원 업무 쪽으로는 어떤 목표와 계획을 잡아야할지 전혀 감이 안잡힙니다ㅠㅠ 조언 주실 사항이 있으면 선배님들의 조언 부탁드립니다ㅎㅎ 새해 복 많이 받으세요^^

보통 직원분들 명절선물로 뭐 준비하시나요?? 금액대도 궁금하구요ㅠ 저흰 20명미만되는 중소기업인데 5-10만원대로 예상 잡아봤는데 이번 설에 급하게 뭐 준비해야할지 막막하네요ㅠㅠ

안녕하세요, 각 기업의 HR 담당자님. 새해 복 많이 받으세요. 마인드카페 EAP 책임자 이주현입니다. 임직원들의 정신건강 관리를 위한 국내 멘탈헬스케어 1위 마인드카페 EAP를 소개합니다. EAP(Employee Assistance Program)는 근로자 지원 프로그램으로써, 기업의 생산성에 영향을 주는 근로자의 심리/정신건강 문제의 해결을 위해 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스 연계 등을 종합적으로 활용하는 근로자 심리상담 프로그램입니다. HR담당자로써 직원들에게 보다 편리하고 유익한 서비스를 제공하기 위해 새로운 EAP 업체를 탐색하고 계실 줄로 압니다. 기존 EAP는 사내 상담실 설치, 오프라인 대면 상담 위주 제공, 부담스러운 비용, 전문가 관리 시스템의 부재 등의 이슈로 도입하기가 어렵고 도입하고 나서도 많은 문제가 있었는데요. 마인드카페 EAP는 이러한 문제들을 해결하여 관리자, 임직원 모두에게 가장 편리하고 효과적인 EAP를 제공합니다. 1. 앱 설치만으로 One-Stop EAP 시스템 구축이 완료됩니다. 2. 온, 오프라인 통합 서비스를 제공하여 임직원들은 언제, 어디서나, 방식의 제한 없이 심리상담을 이용할 수 있습니다. 3. 상담사를 직접 채용, 관리 함으로써 고품질의 심리상담 서비스를 균질하게 제공합니다. 4. 임상적으로 검증된 심리검사를 통해 조직·개인의 정신건강을 진단해 고위험군을 선별하고 진단 결과에 따른 개인별·조직별 맞춤 프로그램을 제공합니다. 5. 주기적 심리검사, 제공 프로그램의 빅데이터 결과 분석을 통해 효과성 분석 보고서를 주기적으로 공유합니다. 마인드카페 EAP는 국내 최고 평점, 최다 회원(100만)을 보유한 [온, 오프라인 통합 멘탈헬스케어 플랫폼 ‘마인드카페’]를 통해 검증된 정신건강 케어 서비스를 제공합니다. 현재까지 120여개의 다양한 기업 및 기관에서 마인드카페 EAP를 이용하고 있으며, 재계약률 100%의 높은 만족도를 유지하고 있습니다. 마인드카페 EAP는 대기업부터 중소기업, 스타트업까지 모든 규모의 기업 니즈에 최적화된 맞춤형 EAP를 공급하고 있습니다. 예산 및 도입절차에 대한 부담 없이 편하게 연락주세요. 본 리멤버 게시글을 통해 연락주신 HR담당자님께는 체험권 제공 및 다양한 혜택이 기다리고 있으니 많은 연락 부탁드립니다. 연락처 마인드카페 사업제휴팀장 이주현 이메일: [email protected] 연락처: 070-8811-9811 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다. 마인드카페 이주현 올림.

저희는 을산에서 도시정비사업.진주에서 도시개발사업을 활발히 추진하고있습니다. 머리 맞대고 함께일할 과.부장님을 모십니다. 뭐 조건은 의논하면 될겁니다. 모두 좋은하루 보내세요 감사합니다

재무회계인데 어쩌다보니 회사에서 제 앞으로 cfo와 팀장을 뽑았습니다. 처음에 cfo급 티장 1명과 팀원(저랑 동급)을 뽑아 팀을 운영하려고 했는데 제 앞으로 줄줄 뽑아서 지금 제 포지션과 위치가 애매해 졌습니다. 제가 위의 2 사람과 차별화나 업무 분장을 갖고 갈수 있는 포지션이 약간의 회계와 인사총무인데.. 사실 무시하는건 아니지만 기존에 하단 회계보단 인사총무가 비중이 낮고 대기업이 아닌이상 인사총무는 잡다한 업무를 많이 하죠 인사총무는 어떤 일을 하는지 앞으로 한다면 발전 방향이 있는지 재무회계에 비해 메리트가 있는지 종사자 여러분의 의견을 듣습니다!!!

좋은 선물 추천좀해주세요.. 3 5 7 만원대로!

안녕하세요. 식대제외 급여 비과세항목 어떤게 있을까요?

안녕하세요 회사 사업 상 호텔업에서 서비스가 아닌 사업관리(글로벌 호텔 체인에서 사업관리 경력)를 하셨던 분을 채용하고 싶은데 새로운 사업이다 보니 네트웍 풀이 제한적이라 여기에 문의드립니다. 호텔업 전문 헤드헌팅 하시는 분을 아시거나 직접 필드에서 일 하시는 분 연락처 부탁드립니다. 혹은 어디에 공고를 하면 좋은 분을 컨텍할 수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.

사내에서 단발성으로 이벤트를 진행해야하는 상황인데 다른분들의 좋은 아이디어가 있을지 참고하기 위해 글 적어봅니다.! ex) 1. 설 명절 선물 = 금년에 지급하면 내년에도 지급해야 할 것 같아서 안된다고 하시네요.. 2. 복권 이벤트 (경품을 사전에 수배해서 전 사원 복권 추첨 후 지급) = 고민중인 안건입니다. 혹시 다른 좋은 아이디어 있으신가요~?

혹시 신규 리더/직책자 교육을 하는 회사가 있으실까요? 하신다면 어떤 내용의 교육을 하시는지 궁금합니댜 ~ 아니면 회사에서 처음으로 직책자가 되었을 때, 알려줬으면 좋았을 것~들에 대해 아쉬웅 있으셨던 분들 계시면 댓글 부탁드릴게요 :)

집에서 가까운회사로 다닌지 이제 한달되어갑니다. 주로 중견기업에서 급여와 보상쪽 담당만 해봤는데 이회사는 면접 볼때는 했던업무외에 부가적인 인사업무와 총무쪽 조금더하면된다고했는데..막상들어와보니 산업안전보건까지 담당해야하고 중소기업인지라 그외에 안해봤던 업무들도 꽤 많이담당해야하더라구요. 연봉도 후려쳐서 400정도 깎여들어왔고 170명인원에 인사담당자가 저 혼자입니다. 집에서 가까워서 그냥다녀볼까했는데 갈수록 이건아닌거같은데.. 사람한분더붙여줄수없냐물으니 안된다고하시고 전임자분들도 업무과부하로 1년언저리에 다이직하셔서 마음이 요새 뒤숭숭하네요 ㅎ 이제 연말정산도해야되는데..하아^^;낮에는 민원처리 업무인이된것같고 퇴근즈음이나 야근해야 급여같은 집중해서 봐야하는 업무를할수있는데.. 도망가야되는건지 아님제가멘탈이 약한건지모르겠습니다

개발 아니고 비개발이면 IT기업 가지말라는 말을 예전부터 많이 들었는데.. 정말 그럴까요?

안녕하세요, 외국계 회사 재직 중 입니다. 글로벌에서 경쟁사 복지 현황을 조사 해 오라고 하는데 어떻게 정보를 얻어야 할지 막막하네요. 대표번호로 전화해서 물어볼 수도 없고 혹시 이런 경우 업무 조언 해 주시면 너무나 감사하겠습니다

당사에서 반도체용 특수가스 제조시설을 구축중인데 환경안전분야 경력자로 관련 자격증소지자와 생산분야 경력자로 관련 자격증 소지자를 채용예정인데 적당한 헤드헌터 추천부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 새해가 밝은지도 2주가 다 되어 가는군요. 새해에는 늘 연봉인상과 승진이 이슈인것 같습니다. 다들 연봉인상 시점을 어떻게 가져가시는지 문의드립니다. 1. 전년도에 작업하고 1월 1일 적용하시는지 2.. 1월 심사 후 2월~3월 중 확정하고 소급하여 인상해주는지 3. 결산 마감 후 4월에 진행하시는지 위 3개 사례가 가장 많을것 같은데, 실제 어떻게들 운용하고 계시는가요?