후임이라긴 그렇지만 저보다 늦게 들어온 과장을 동갑인데 팀장으로 승진시켰습니다 나가라는 신호 맞나요?

완전 초짜 인사총무 새내기가 선배님들께 여쭙습니다. 현재 연매출 800억규모 식품제조 기업에 종사하고 있습니다. 회사가 규모 확장을 위해 인력채용을 계획중인데 채용 후 최대 600명 규모를 예상하고 있습니다. 사옥이라고 하나요? 신규부지(약 2만평, 녹지비율포함) 회 사 사무동과 공장동을 신설할 계획입니다. 현재 약 350명(직군별 비율: 사무0.6,영업0.7,연구0.4,생산8.3)입니다.(인사총무4명) 이때 인력비율 구성은 어떻게 하는 것이 좋을지 궁금합니다. 그리고 새로운 회사 사무동에는 1층부터 공간구성을 어떻게 하는 것이 좋을까요? 지금 드는 생각은 회사연혁(역사) 공간, 회의실(대,중,소), 강당, 휴게공간(카페, 북카페, 수면실 등), 사무공단등을 생각중입니다. 중소기업이고 대표이사 70대 그 밖 임원구성 연령대가 평균 60대이고 신규 트랜드를 접목하는게 쉽지 않지만 선배님들의 의견을 듣고 싶습니다. 감사합니다.

"직원은 회사 이외의 보수를 목적으로 하는 사업에 종사하지 못하며, 사장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다." 우리 회사 규정에서 따온 거임. 나 근데 이 기준이 뭘까 싶어서 물어보는거임. 본인만의 책이나 저서를 내서 출판하는 것도 영리행위라고 봐야 하나? 그냥 본인만의 저서를 내는 것으로 돈을 버는 행위로 볼 수 있나? 요즘 내가 책쓰고 싶다는 생각이 들어서 물어보는 거임. 근데 그렇게 따지면 부동산 임대업(월세 받는 것)하는 것도 영리행위일텐데, 그것도 허가 대상인건가? 이와 관련한 답변 해주실 분 있으면 알려주세요~ 애매하네요 ㅜㅜ

입사2달 막 지난 신입 총무입니다. 회사 규모가 크지않아 아직 부담금이 나오진 않지만 지속적으로 규모를 키워나가는 회사라서 이제 슬슬 대비를 해야할 것 같은데요. 제가 갖고있는 고민은 일하시는 근로자들 중 장애인이 누가 있는지 가려내는게 조심스럽습니다. 사내프로그램에도 따로 기재되어 있지 않아 인원현황을 구별하기 어려운데요. 이걸 직접 한 분 한 분 여쭤볼 수도 없고, 공지로 올리기엔 대답을 꺼려하실 수도 있다는 생각에 섣불리 행동하기가 어렵네요. 선배님들께 조언을 듣고싶습니다.

안녕하세요. 이번에 외국계 기업에 정규직으로 입사했는데요, 청년 내일채움공제를 신청하고 싶은데 신청하기 어려운 상황입니다. 이 상황에서는 1400만원 혜택 볼 수 있는 내채공을 포기해야 할까요?🥲 이렇게 두 가지 내용으로 어려운 상황인데요.. 1. 인사 담당자님의 비협조적 태도 2. 근로계약서상 수습기간 내용 먼저, 1) 1350 전화해서 문의 했더니 외국계 기업이라도 사업자 등록번호 가운데가 84가 아니면 신청할 수 있다고 안내 받았거든요. 제가 인사 담당자님한테 이 얘기는 안하고 일단 신청하고 싶다고 말씀 드렸더니, “ 관련사항을 확인해 보았는데 우리회사의 경우 현재 중소기업으로 분류되지 않아서(모회사가 대기업) 가입이 어렵다고 합니다. “ 라고 안내 해주셨습니다. 이런 식으로 인사 담당자님이 업무 처리하는게 항상 비협조적이라는 부정적인 이야기를 다른 임직원분들 통해 듣기도 했었던지라.. 역시나 싶은 반응이었는데요🥲 - 나이스신용평가에서 기업 조회해보니, 저희 회사는 기업형태가 중소기업, 외감으로 나옵니다. 그리고 사업자 등록번호 가운데도 84가 아니구요..! 2) 입사 당시, 국문 근로 계약서는 작성하지 않았고, 영문 근로 계약서만 작성 했습니다. 영문 근로 계약서 내용은 아래와 같습니다. - 수습기간: 직원은 고용 개시일로부터 6개월의 수습 기간을 거쳐야 합니다. 수습기간 만료일이 공휴일인 경우에는 그 다음 날을 만료일로 한다. 다만, 회사가 필요하거나 적절하다고 인정하는 경우 수습기간을 생략, 단축 또는 연장할 수 있습니다. 수습 기간 중 또는 만료 시 직원이 회사에서 계속 고용하는 것이 부적절하다고 인정되는 경우 본 계약은 사전 통지 없이 어떠한 보상 없이 종료될 수 있습니다. 이 경우 회사는 근로자가 근무한 일수만큼만 급여를 지급합니다. - 청년 내일채움공제 신청 조건에서는, 수습기간이 최대 3개월 이내여야 하고, 입사일 기준으로 (수습기간 포함) 6개월 이내에 내일채움공제 신청을 완료 해야 한다고 나옵니다. 현재 이런 조건인데요, 회사에 제가 내일채움공제 신청을 요청 드리기 위해 수습기간 혹은 국문 근로계약서를 조건에 맞게끔 진행 요청 드리기는 아무래도 무리일까요?😭 1400만원이 저한테는 큰 돈이고 좋은 기회인데, 이렇게 놓치자니 아쉬워서 글을 남겨 조언을 구하고 싶습니다…!!

이직하면서 사이닝 보너스를 200 주기로 했는데요 대신 1년 내에 이직시 반환조건이라고 하는데.. 어떨까요?

사업장마다 입사 요구 서류가 다른 것 같은데 저희 회사는 요청 안하거든요. 근데 입사 예정자가 질문하길래 문득 궁금해졌습니다. 어디서 보니 이 서류를 기반으로 채용 취소를 하거나 하는건 안된다고 하던데.. (채용 확정된 직원이 감염병 같은게 아닌 이상.. 암이든 뭐든 어떤 질병을 갖고있다는 이유로 채용취소하면 안된다고..) 그럼 왜 받는건지요? 뭔가 나중에 산재처리 같은거 생길때 참고하기 위함인지...? 아니면 이제는 이 서류 요청하는것도 폐지됐나요? 항상 질문만 해서 죄송하고ㅜ 미리 감사드립니다.

안녕하세요, 거래처에서 확직자가 발생하여 몇 일간 전체가 문을 닫았다고 합니다. 만약을 대비하여 메뉴얼을 만들자고 하십니다. 재택근무가 가능한 업무와 불가능한 업무등에 대해 구분하는 기준등 관련하여 자료 좀 부탁드립니다. 무더위 와 코로나로 몸과 마음이 지치고 힘들지만, 긍정적인 마음으로 이겨 내시길 바라며, 오늘도 홧팅하시기 바랍니다.

안녕하세요! 더운날 고생 많으십니다. 질문 드립니다. 1. 스톡옵션 부여는 주총승인 받아야 하는 것으로아는데, 실제 부여시마다 주총 진행하나요? 2. 재직자의 스톡옵션 행사시 근로소득 상여로 간주된다고 하는데 과세처리를 어떻게 해야할까요? 일반적으로 1/12 만큼에 대해서만 과세하고 나머지는 연말정산에 한다고 하는데 왜 1/12로 안분하는지.. 이유가 있을까요?....

직원이 이직후 옮긴 직장의 야근이 싫어 재입사를 요청하는데 들어주는게 좋을까요? 옮긴 직장은 급여수준은 높으나 근무강도가 세고 우리회사는 급여수준은 낮으나 느슨한 데,본인의 사정에 따라 왔다갔다 하는 행위 다들 어떻게 생각하시나요?

보통 hr 이 생각하는 최고의 전략이 뭔가요??

다들 버킷리스트가 있으신가요? 코로나 때문인지 (제가 게을러지는건지) 같이 버킷리스트를 공유해보면 좋을 것 같아서요!!

안녕하세요, 회사에서 제공하는 독특한 복지제도 공유 부탁드립니다. 저부터.. - 반려동물 보험 (가족 상해보험처럼) - 회사 근처로 이사올 경우 이사비 지원 - 주 1회 밀키트 주문, 청소업체 비용지원 (집안일 해방해라) (월 1회 맛집 배송쿠폰 지급, 외식지원) - 부모님 용돈, 회사가 대신 드려요 (급여일에 부모님께 10만원 입금) - 매력남/매력녀, 우리 직원이었네 복지 (헤어샵과 기업계약, 커트지원) (기초화장품 2개월에 한번씩 구매지원)

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아웃소싱 전문업체 근무중에 있습니다. 부산영남지사에서 근무중인데 생산이나 물류,판매판촉 등 관련 된 영업을 진행중입니다. 현업에 실무하시는 분들 중 아웃소싱업체 사용 중이시면 바라는 부분이나 니즈가 뭐가 있을까요? 사실 사람만 채용하여 투입시키는 시대는 지났고 저희도 현재 채용은 기본이고, 인사,노무,안전보건 등 모든부분을 자체적으로 진행하고 있는데 이런부분이 현실적으로 어필이 될 수 있을지 궁금합니다