안녕하세요,
아직까지는 우리나라는 근속 포상을 하는 기업들이 많은 듯 합니다.
3년, 5년, 10년 순이 일반적인듯 한데,
갈수록 고민되는 점은
과연 근속이 오늘날 큰 의미를 가질 수 있을까 입니다.
점점 이직에대한 사회시선도 달라지고,
종종 능력없어 이직못하거나 매너리즘에 같혀 계신분도 상당수 있는데,,
근속자체만으로 포상을 두는것이 맞는지 모르겠습니다.
여러분들 회사는 근속 포상이 있나요?
여러분들의 의견은 어떤가요?
근속포상 필요할까요?
2021.12.05 | 조회수 1,967
팀장님
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결재요정
BEST모든 인사제도는 회사의 현 상황을 고려해야 하는 것 같습니다. 근속포상이 중요한 회사는 크게 2가지 인 것 같습니다.
1. 연차가 높아질수록 노하우나 식견, 숙련도가 어느정도 비례해 쌓이는 업종
2. 초기 이탈이 많은 회사 (뭘 제대로 배우기도 전에 이직/퇴사하는 비율이 높아 인력 활용 효율이 낮은 경우)
특히 중소기업/스타트업에선 2번의 이유로 근속포상을 많이 고려하는 것 같습니다.
2021.12.06
10
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2020.07.01
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2020.07.01
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