안녕하세요, 아직까지는 우리나라는 근속 포상을 하는 기업들이 많은 듯 합니다. 3년, 5년, 10년 순이 일반적인듯 한데, 갈수록 고민되는 점은 과연 근속이 오늘날 큰 의미를 가질 수 있을까 입니다. 점점 이직에대한 사회시선도 달라지고, 종종 능력없어 이직못하거나 매너리즘에 같혀 계신분도 상당수 있는데,, 근속자체만으로 포상을 두는것이 맞는지 모르겠습니다. 여러분들 회사는 근속 포상이 있나요? 여러분들의 의견은 어떤가요?
인사/HR
근속포상 필요할까요?
21년 12월 05일 | 조회수 2,007
팀
팀장님
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컨
컨설턴트8년차
21년 12월 17일
이직율을 줄이기 위한 근속포상은 무의미하다고 생각합니다.
하지만 5년,10년 단위로 안식년처럼 유급휴가 20일 정도와 휴가비용 300~500만원 지급한 회사의 경우 그 효과가 매우 컸다고 해서 도입을 고민하고 있습니다. 장기휴가는 단순 휴식에서 그치는것이 아니라 더 나은 삶과 직무에 대해 성찰하고 또 한번 나아질 수 있는 성장판이 된다고 합니다.
이직율을 줄이기 위한 근속포상은 무의미하다고 생각합니다.
하지만 5년,10년 단위로 안식년처럼 유급휴가 20일 정도와 휴가비용 300~500만원 지급한 회사의 경우 그 효과가 매우 컸다고 해서 도입을 고민하고 있습니다. 장기휴가는 단순 휴식에서 그치는것이 아니라 더 나은 삶과 직무에 대해 성찰하고 또 한번 나아질 수 있는 성장판이 된다고 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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