제가 바보, 멍청이인가요...

안녕하세요 현재 보험회사 총무로 근무중인 6개월차 직장인입니다 . 최저연봉이라 자격증 취득 후 이직하려고 둘러보던중 공공기관 상대로 웹페이지제작하눈 중소기업 경영지웜팀으로 면접봤는데 바로 다음날 부터 출근하라고 하시더라구요. 일단 재직중이라 다니는 회사랑얘기해봐야한다고 말씀드렸습니다 연봉협상은 없고 최저 월급 180 이라고 하셔서 알겠다고 했눈데 생각해보니 내년에 최저임금 오르잖아요..? 보통 1년단위로 근로계약서 쓰는데 현재 월180으로 계약서 작성하면 내년에도 월급여는 180 이잨ㅎ아요...? 이거 노린건가요..뭔가요.. 아직 확답은 안드렸지만 좀 너무 하다고 해야하나요.. 이럴땐 어떻게 하는게 현명한 판단인지 조언 부탁드립니다!! 참고 드리자면... 현직장: 월180 통근시간약40분 경력메리트x 소속감x 새직장: 배울수있는기회많음 통근시간 약30분 연봉문제가애매함 이 사실을 보면 당연히 이직이 맞지만 내년에 최저연봉보다 적은 급여 받고 다니면 엄청 현타 올거같은데 ㅠㅠ ㅋㅋㅋㅋ 연봉이 큰 부분을 차지하는 만큼 대표님께 어떻게 말씀드리고 대처해야 할지 고민입니다. 읽고 자유롭게 조언해주시면 정말 감사합니다🙏🏻